Fiecare persoană este o combinație unică de patru tipuri de personalitate. De-a lungul secolelor, aceste categorii de bază au trecut prin mai multe denumiri și denumiri, dar în scopurile noastre, ele sunt cunoscute sub numele de director, socializator, gânditor și susținător. Cu toate acestea, ca prescurtare, ne referim la acele tipuri de personalitate ca A, B, C și respectiv D. Învățarea modului de identificare a persoanelor în funcție de tipul de personalitate poate aduce un nivel mai înalt de înțelegere a relațiilor interpersonale și a consolidării echipei, în special pentru angajatorii care caută modalități de a îmbunătăți angajarea și păstrarea angajaților.

Ce este o personalitate de tip A?

O personalitate de tip A îi place să fie responsabilă și să controleze mediul și viața lor. În mod normal, acestea nu sunt foarte orientate spre detalii, alegând să delege detalii altora. De obicei, sunt foarte orientate spre obiective și practice în soluțiile lor. Și a ajunge la soluțiile și obiectivele lor va presupune o abordare fără sens, de jos.

Care sunt alte nume pentru personalitatea de tip A?

Teste de personalitate & Abordări	Tip A Numele personalității
Sistemul Hire Success®	Director
Hipocrate	Coleric (umor corporal: bilă galbenă)
Platon	Gardian
Jung	Senzor
DISC	D; Direct / Control
Insight	Blue
Myers-Briggs	ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Eneagramă	Aventurier / Achiever
PSI	Controler
Personaj biblic	Paul
Personaje de desene animate / benzi desenate	Lucy (din Peanuts) / Rabbit (din Winnie the Pooh)

Care sunt punctele forte ale personalității de tip A?

• Îmbrățișează schimbarea
• Preluare
• Ritm rapid
• Antreprenorial
• Stil de gestionare directă
• Ambițios
• Funcționează bine independent
• Pasionat
• Cere libertate maximă
• Dominant
• Abilități administrative bune
• Competitivitate înaltă
• Abilități bune de delegare
• Multitasking

Care sunt punctele slabe ale personalității de tip A?

• încăpățânat
• Workaholic
• Nerăbdător
• Abrupt
• Dur
• Ușor supărat
• Insensibil
• Mal-temperat (siguranță scurtă)
• Intolerant
• Dominator

Ce motivează o personalitate de tip A?

• Bani
• Oportunitate
• Libertate / independență
• Raport favorabil risc-recompensă
• Provocări
• Urgență
• Succes
• Conducere

Care sunt câteva cuvinte sau expresii obișnuite care motivează sau atrag atenția personalității de tip A?

• „Să terminăm.”
• Rapid
• Rezultate
• Imediat / astăzi / acum
• Linia de jos
• „Ce părere aveți despre ___ ? ”
• „ Cele mai bune (cele mai noi, de ultimă generație etc.) ”
• Faceți provocarea
• Mare rentabilitate a investiției

Care sunt opțiunile, antipatiile și temerile personalității de tip A?

• Lucruri sensibile
• explicații sau descrieri lungi
• Explicați lucrurile în termeni emoționali sau de mai multe ori aceeași persoană
• Arată moale sau vulnerabil
• Căderea în rutine
• Profitarea de
• Pierderea

Ce locuri de muncă atrag o personalitate de tip A?

• Președinte / CEO
• Contractor general
• Vânzător sau manager de vânzări
• Proprietar de afaceri
• Politician
• Antreprenor
• Ofițer de poliție / militar
• Manager
• Executiv

Cum arată trăsăturile de personalitate de tip A la locul de muncă?

Persoanele cu personalități de tip A pot fi de obicei identificate prin următoarele trăsături:

• Orientat spre obiective
• Asumarea riscurilor
• Bun sub stres

Personalităților de tip A nu le plac multe restricții sau restricții . În schimb, preferă să lucreze independent și să își stabilească propriile programe. Întrucât deseori au tendința de a fi muncitori, nu este neobișnuit să-i vedem depunând orice timp și efort este nevoie pentru a-și atinge obiectivele. Uneori pot părea nerăbdători, mai ales dacă cred că cineva petrece prea mult timp analizând detaliile cu ei sau împiedicând finalizarea cu succes a oricărui obiectiv sau proiect pe care se concentrează în acest moment.

Don ” Nu fi surprins să vezi acest tip de personalitate într-o poziție de supraveghere sau de conducere.Având o serie de antreprenori, pot fi proprietari de afaceri sau se străduiesc să-și dețină propria afacere cândva. Personalitatea de tip A nu este ușor descurajată și, în mod normal, emană încredere.

Dacă o personalitate de tip A își vede treaba de zi cu zi ca de rutină sau repetitivă, se va plictisi ușor și nu se va bucura munca. Vor dori ca alții să le vadă ca fiind dure în aceste situații, dar pe plan intern pot fi mizerabile dacă slujba este prea obișnuită. Personalitățile de tip A vor face tot ce este necesar pentru a se împiedica să cadă în tipare sau rutine și să caute libertatea și independența. De asemenea, vor fi foarte nemulțumiți dacă cred că cineva încearcă să profite de ele sau să le împiedice.

O personalitate de tip A ar putea să nu fie foarte bună în recunoașterea sentimentelor și nevoilor colegului. Nu este neapărat pentru că nu le pasă; mai degrabă, acestea sunt extrem de concentrate pe atingerea obiectivelor lor și este posibil să nu observe. Dacă căutați pe cineva care funcționează bine sub presiune și pare să exceleze în situații de stres ridicat, personalitatea de tip A este probabil ceea ce căutați.

Ce este o personalitate de tip B?

Personalitatea de tip B este un individ foarte ieșit, energic și cu ritm rapid, căruia îi place să fie în preajma oamenilor și îi place să fie centrul atenției. Sunt buni constructori de relații și majoritatea oamenilor îi plac imediat. Nevoia lor de a conduce este de aprobare, așa că încearcă să le placă tuturor, în speranța că tuturor le vor plăcea și ei. Complimente, recunoașterea realizărilor lor, cuvinte de admirație și chiar aplauze din partea grupurilor vor fi cel mai important lucru pe care îl puteți face pentru ei.

Care sunt alte nume pentru personalitatea de tip B?

Teste de personalitate & Abordări	Tip B Numele personalității
Hire Success® System	Socializer
Hipocrate	Sanguine (umor corporal: sânge)
Platon	Artizan
Jung	Intuitor
DISC	I; direct / suport
Insight	Verde
Myers-Briggs	ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Eneagramă	Helper / romantic
PSI	Promotor
Personaj biblic	Peter
Personaje de desene animate / benzi desenate	Snoopy (de la Peanuts) / Tigger (de la Winnie the Pooh)

Care sunt punctele tari ale personalității de tip B?

• Entuziasm
• Iubitor de distracție
• Persuasivitate
• Plăcut cu ușurință de majoritatea oamenilor
• Prietenie
• Carismatic
• Persoană cu idei
• motivator
• Visător
• Inimă
• Orientat spre oameni
• Spontan
• Ritm mai rapid
• Încredere în sine

Ce sunt Slăbiciuni ale personalității de tip B?

• Prea autoimplicat
• Poate încerca să facă prea multe simultan
• Nerăbdător
• Uneori nerealist
• Problemă de a fi singur
• Nu finalizează ceea ce a fost început
• Durată scurtă de atenție
• Arogant sau trufaș
• Ușor de plictisit
• Auto-indulgent
• Predispus la generalizări generale
• Impulsiv
• Procrastination
• Capricios

Ce motivează o personalitate de tip B?

• Recunoaștere publică
• Premii, plăci, certificate
• Fotografierea făcută cu vedete
• Reușită, mai ales dincolo de colegi
• Fiind centrul atenției, vorbitor public, regizor etc.
• Acceptare
• Cele mai noi stiluri și / sau tendințe

Care sunt câteva cuvinte sau fraze obișnuite care motivează sau atrag atenția personalității de tip B?

• „Arăți grozav.”
• „Ești cel mai bun ____”.
• „Oamenii te iubesc.”
• „Va fi distractiv.”
• Distractiv

Care sunt opțiunile, antipatiile și temerile personalității de tip B?

• Umilirea publică
• A fi neapreciat
• A apărea neimplicat
• Tipuri non-sociale
• A parea neatractiv
• Oameni și lucruri care distrag atenția
• Pare nereușită
• Pare inacceptabilă

Ce locuri de muncă atrag o personalitate de tip B?

• Relații publice
• Vânzător
• Divertisment
• Intervievator personal
• Gazdă profesională (es)
• Politician
• Director de agrement
• Planificator de petreceri
• Servicii / relații cu clienții

Cum arată trăsăturile de personalitate de tip B la locul de muncă?

Persoanele cu personalități de tip B pot fi de obicei identificate prin următoarele trăsături:

• Orientat spre relații
• De ieșire
• Entuziast

Personalităților de tip B le place să vorbească despre ele însele. Unii ar putea considera acest lucru ca fiind egocentric, însă adevărata motivație a unui tip B este de dorit. Pentru un exemplu extrem (și amuzant), gândiți-vă la personajul interpretat de Bette Midler în filmul Plaje, când a invitat un vechi prieten să-și vadă apartamentul generos și i-a spus despre marele ei succes. Apoi ia spus prietenului: „Destul despre mine. Să vorbim despre tine. Deci, ce crezi despre mine? „

Cea mai mare teamă a personalității de tip B este umilitul în public, deoarece acest lucru ar putea face ca mulți oameni să le dezaprobă, iar gândul la asta ar fi devastator. Nici personalitatea nu vrea să pară neatractivă sau nereușită, așa că se vor asigura că aspectul lor este impecabil și vor da întotdeauna impresia că au mare succes în orice fac, indiferent dacă sunt sau nu.

Unele dintre punctele forte pe care vă puteți baza de la personalitatea de tip B sunt entuziasmul, comportamentul ieșit, prietenia față de ceilalți și capacitatea lor de a convinge chiar și cei mai sceptici dintre oameni. Ei tind să fie visători și adesea pot transforma aceste vise în idei foarte practice la locul de muncă. Personalitățile de tip B sunt în mod normal spontane și își folosesc inteligența și umorul rapid pentru a-i face pe oameni să le placă. Nici ei nu sunt foarte buni în a-și ascunde propriile sentimente, așa că, dacă sunt răniți sau dezamăgiți, probabil că îl veți putea citi în manierele și dispoziția lor generală.

Unele dintre punctele slabe naturale care sunt asociate cu personalitatea de tip B includ a fi nerăbdător, a avea o durată de atenție relativ scurtă și a nu fi foarte orientat spre detalii. În afaceri, personalitățile de tip B pot tinde să se suprasocializeze și să nu petreacă la fel de mult timp făcându-și munca, deoarece se străduiesc pentru interacțiunea socială. Deși aceasta este tendința lor naturală, mulți au învățat să-și țină sub control impulsurile contraproductive, beneficiind în același timp de aspectele pozitive ale naturii sociale.

Ce este o personalitate de tip C?

Personalitatea de tip C este o persoană foarte orientată spre detalii, căreia îi place să fie implicată în lucruri care sunt controlate și stabile. Sunt interesați de acuratețe, raționalitate și logică. Oamenii care nu pot să-și controleze emoțiile îi vor deranja, deoarece personalitățile de tip C cred că a fi emoțional face ca obiectivitatea să fie dificilă sau poate imposibilă. De asemenea, nu le place să fie în preajma oamenilor plini de hype, deoarece doresc fapte, acuratețe și logică. Este posibil ca emoțiile oamenilor să nu fie o prioritate pentru aceștia, deoarece tind să se străduiască să facă faptele și să lase jetoanele să cadă acolo unde pot.

Care sunt alte nume pentru personalitatea de tip C?

Teste de personalitate & Abordări	Tip C Personality Name
Hire Success® System	Thinker
Hipocrate	Melancolic (umor corporal: bilă neagră)
Platon	Om de știință
Jung	Gânditor
DISC	C; indirect / control
Insight	Gold
Myers-Briggs	ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Eneagramă	Asserter / perfecționist
PSI	Analist
Personaj biblic	Moise
Personaje de desene animate / benzi desenate	Linus (de la Peanuts) / Eeyore (de la Winnie the Pooh)

Care sunt punctele forte ale personalității de tip C?

• Precizie
• Creativitate
• De încredere
• Imaginativă
• Independent
• Detaliat
• Continuare
• Joacă conform regulilor
• Organizat
• Inteligent
• Analitic
• Gânditor critic
• Controlul calității
• Gândit

Care sunt punctele slabe ale personalității de tip C?

• Îți face griji cu privire la progres
• Poate părea nesocial
• Comportament critic
• Îi place să facă lucrurile în felul lor
• Comportament detașat
• Poate vedea paharul pe jumătate gol
• Sceptic, neîncrezător
• Poate că nu se vor îndeplini niciodată așteptările personale
• Dezactivarea

Ce motivează o personalitate de tip C?

• Control
• Oportunități de a fi independent și analitic
• Provocări
• Rezolvarea problemelor

Care sunt câteva cuvinte sau fraze obișnuite care motivează sau atrag atenția personalității de tip C?

• Perfecțiune
• „Cum funcționează asta?”
• Liniște, singurătate
• „Spune-mi mai multe despre ____.”

Ce sunt decalajele, antipatiile și temerile personalității de tip C?

• Emoții necontrolate
• Acte iraționale
• Indecizie
• Oameni care sunt egocentrați sau auto-măritori
• Pierderea controlului
• Fiind supus controlului sau supravegherii de către persoane în care nu au încredere sau respectare
• Distragerea atenției sau distragerea atenției oamenilor

Ce locuri de muncă atrag o personalitate de tip C?

• Forecaster
• Depanator
• Critic
• Investigator (poliție, locul crimei, privat etc.)
• Inginer
• Suport tehnic
• Cercetător de știință
• Designer de jocuri
• Analist de date
• Pilot
• Programator / analist
• Artist
• Actuar
• Muzician
• Contabil / auditor
• Inventator

Cum arată trăsăturile de personalitate de tip C la locul de muncă?

Persoanele cu personalități de tip C pot fi de obicei identificate prin următoarele trăsături:

• Orientate spre detalii
• Logice
• Pregătite

Personalități de tip C tind să fie destul de stăpânitori, atât pentru ei, cât și pentru ceilalți. Nu le plac lucrurile să scape de sub control și s-ar putea să nu pară foarte expresive uneori, deoarece nu doresc cu adevărat să afișeze multă emoție. Acestea sunt foarte orientate spre rezultate și vor fi elemente de urmărire pentru urmărirea procedurilor și a protocolului pentru a face treaba. Sunt atenți, ingenioși și, mai presus de toate, gânditori excelenți, care vor analiza toate aspectele unei probleme înainte de a lua atitudine. Odată ce vor lua o poziție cu privire la o problemă, totuși, vor avea faptele care să o sprijine, astfel încât oricine le provoacă mai bine să fie pregătit. Le place ca slujbele lor să fie clar definite și vor să știe exact ce se așteaptă de la ei. Cunoscând aceste fapte, vor putea să-și prioritizeze sarcinile și să le vadă până la finalizare.

Când au roluri decizionale, sunt prudenți și logici, necesitând multe detalii și fapte înainte de a lua o decizie. . Oamenii care încearcă să le vândă ceva încercând să-i implice emoțional de obicei eșuează; personalitatea de tip C ar considera un astfel de efort să fie hype și s-ar întreba ce fapte cealaltă persoană încearcă să ascundă.

În mai multe roluri publice, personalitatea de tip C se va strădui pentru originalitate, istețime și unicitate în toate lucrurile. Datorită orientării lor către detalii, sunt pregătiți meticulos să-și apere deciziile împotriva oricăror obiecții posibile. Mulți contabili și avocați, de exemplu, sunt personalități de tip C. Sunt excelente pentru orice meserie care necesită gândire creativă bazată pe răbdare, fapte și acuratețe.

Ce este o personalitate de tip D?

O personalitate de tip D ia un ritm mai lent și mai ușor spre munca și viața lor în general. Ei caută securitate și longevitate la locul de muncă și sunt foarte fericiți să facă o sarcină repetitivă, zi de zi. Repetarea le permite să devină foarte pricepuți în ceea ce fac. La fel, nu le va plăcea dacă regulile se schimbă foarte mult, deoarece este contrar dorinței lor de a minimiza schimbarea și de a respecta ceea ce știu că funcționează. Pentru personalitatea de tip D, chiar dacă modul actual poate fi neplăcut, ei își fac griji că necunoscutul poate fi și mai rău.

Care sunt alte nume pentru personalitatea de tip D?

Teste de personalitate & Abordări	Numele personalității de tip D
Hire Success® System	Supporter
Hipocrate	Flegmatic (umor corporal: flegmă)
Platon	Filozof
Jung	Feeler
DISC	S; indirect / suport
Insight	Portocaliu
Myers-Briggs	ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Eneagramă	Pacificator / observator
P SI	Suporter
Personaj biblic	Abraham
Desene animate / benzi desenate personaje	Charlie Brown (din Peanuts) / Winnie the Pooh

Care sunt punctele forte ale personalității de tip D?

• Discret
• Îngrijire
• Sincer
• Compasional
• Stabil
• Corect și echitabil
• Calm
• Imposibil
• Arată abordabil
• Fiabil
• Aspect de forță
• Încredere
• Minime schimbări de dispoziție
• Încredere în sine
• Încredere
• Coerent
• Observator
• Bun la rutine sau sarcini repetitive

Care sunt punctele slabe ale personalității de tip D?

• Nu vorbiți
• Utilizat cu ușurință de către alții
• Mergând în comun atunci când nu sunt de acord
• Incomod cu schimbarea constantă
• Mergând împreună pentru a evita confruntarea
• Mai puțin asertivă
• Devine sentimente rănite
• Timid
• Rezistent la schimbări

Ce motivează o personalitate de tip D?

• Stabilitate
• Beneficii
• Securitate
• Risc redus
• Rutină
• Oportunități de echipă / grup
• Atmosferă de lucru liniștită

Care sunt câteva cuvinte sau fraze obișnuite care motivează sau atrag atenția personalității de tip D?

• „Ajută-i pe ceilalți în nevoie”.
• Atmosferă relaxată
• Logică
• Rațională

Ce sunt dezactivările, antipatiile și temerile personalității de tip D?

• Riscuri
• Oamenii împușcați
• Schimbarea (în special schimbarea frecventă)
• Instabilitate
• Dezorganizare
• Comportament agresiv
• Întreruperi în rutină
• Surprize
• Necunoscutul
• Conflict

Ce locuri de muncă atrag o personalitate de tip D?

• Poziție sigură a echipei
• Administrator
• Servicii financiare
• Manager resurse umane
• Asistent social
• Birocrat
• Doctor / asistent de familie
• Adunare lucrător de linie
• Rezidențial / com servicii comunitare
• Mecanic
• Profesor
• Consilier
• Asistent personal / secretar
• Ministrul
• Agent de asigurări
• Supervizor
• Bibliotecar
• Agent de securitate
• Reprezentant serviciu clienți

Cum arată trăsăturile de personalitate de tip D la locul de muncă?

Persoanele cu personalități de tip D pot fi de obicei identificate prin următoarele trăsături:

• Orientate spre sarcini
• Stabilizator
• Precauți

Ei caută respectul, admirația sinceră și acceptarea celorlalți. Personalitatea de tip D va lucra din plin pentru a mulțumi persoanele pentru care lucrează, atâta timp cât se simt apreciați și primesc o mulțime de asigurări că sunt necesare. Au nevoie de acel sentiment de securitate. Personalitățile de tip D consideră adesea că personalitatea de tip A este o nebunie pentru că își asumă atât de multe riscuri și că nu prezintă multă preocupare pentru securitate și longevitate.

Personalitățile de tip D sunt de obicei foarte organizate; a fi în jurul unui mediu dezordonat sau a dezorganizării îi va deranja. De asemenea, sunt buni în a juca un rol foarte de susținere cu ceilalți și sunt, în mod normal, foarte grijulii, atenți și plini de compasiune. Sunt răbdători, tind să fie buni ascultători și vor persevera atunci când toți ceilalți au renunțat. În special le place să lucreze în grup sau în echipă și vor fi o forță stabilizatoare în aceste scenarii.

Deși este posibil să nu fie la fel de rapid ca alții, sunt exacte și temeinice. De obicei, își vor păstra sentimentele pentru ei înșiși și nu vor să se exprime, chiar dacă un tip mai afirmativ pare să profite de ele. Au tendința de a merge împreună pentru a se înțelege.

Pentru a atrage personalitatea de tip D, asigurați-vă că vorbiți despre pachetul de beneficii ale companiei și despre potențialul de creștere pe termen lung din cadrul companiei. A avea un mediu sigur și stabil va fi foarte important pentru personalitatea de tip D.

Ce este o personalitate de tip X?

Ori de câte ori două sau mai multe tipuri de personalitate au o putere egală în interiorul unei persoane, acea persoană este considerată o personalitate de tip X. De exemplu, dacă cele două tipuri de personalitate cu cea mai mare rezistență ale unui individ ar fi A și B, acestea ar putea fi identificate ca AX și BX. În cazul extrem de rar în care toate cele patru tipuri de personalitate erau identice, acea persoană ar fi considerată pur și simplu ca un Tip Personalitate X.

Trăsături de personalitate de tip X

X indică o cruce sau o intersecție de două sau mai multe tipuri. Nu este neobișnuit să vezi X între două din cele patru personalități și nu trebuie neapărat să includă personalitatea primară (sau cea mai puternică). Cu toate acestea, atunci când include personalitatea primară, individul în cauză poate avea tendința de a fi ca un tip într-o situație și celălalt tip în Și atunci când toate cele patru tipuri sunt foarte strânse în forță, individul poate părea un cameleon de personalități. Acest lucru poate fi benefic pentru multe locuri de muncă, mai ales atunci când este important ca persoana să se înțeleagă cu aproape toată lumea, cum ar fi oamenii de vânzări consultativi pentru exemplu.Personalitatea de tip X t încearcă să schimbe „culorile” personalității, după cum este necesar, în funcție de cine ar putea fi. Deși uneori oarecum imprevizibil, această combinație rară ar putea fi un atu important dacă este utilizată pe deplin. descrierile de mai sus sunt identice sau similare cu cele pe care le veți vedea tipărite în Raportul de ansamblu Hire Success®. Fiecare solicitant este instruit să răspundă la formularul Profil de personalitate Hire Success® pe baza modului în care se află la locul de muncă, iar rezultatele vor indica care dintre cele patru tipuri de personalitate obțin cel mai mult și în ce măsură. Sistemul oferă automat o descriere a personalității primare la începutul Raportului general. Variațiile celor de mai sus vor fi tipărite dacă testatorul este o combinație de mai multe tipuri de personalitate sau un tip X.

În Raportul sumar, este furnizat un grafic cu bare, împreună cu un procent sau un punct forte al fiecăruia dintre cele patru tipuri de personalitate. Cu cât procentul este mai mare, cu atât tipul de personalitate este mai dominant. Când două sau mai multe tipuri de personalitate au o forță apropiată sau aceeași, solicitantul poate fi caracteristic ambelor tipuri în mod egal.

Aceste descrieri de personalitate de tip A, B, C și D sunt descrieri clasice concepute pentru vă oferă informații de bază despre o anumită personalitate. Sistemul Hire Success® utilizează aceste descrieri pentru a contrasta cu descrierile și valorile specifice găsite în secțiunea trăsături din raport. În multe cazuri, trăsăturile individuale ale solicitantului pot diferi, cel puțin într-o anumită măsură, de ceea ce ați putea vedea descris în descrierea generală a personalității.

Sistemul Hire Success® determină trăsăturile independent de calculul personalității. și nu bazează informații despre trăsături pe ceea ce s-ar putea aștepta de la un anumit tip de personalitate. Aceasta deschide ușa pentru a evidenția acele diferențe care fac din solicitant un individ unic – nu unul strâns într-una din cele patru cutii. Dacă și când vedeți o trăsătură diferă de ceea ce s-ar putea descrie în prezentarea generală a personalității, nu este o greșeală. Dimpotrivă, este cel mai probabil adevărata trăsătură pe care te poți aștepta să o vezi de la solicitant în fiecare zi și nu doar o așteptare bazată pe un descrierea tradițională a personalității de tip A, B, C sau D.