Ogni persona è una combinazione unica di quattro tipi di personalità. Nel corso dei secoli, queste categorie di base hanno assunto diversi nomi e designazioni, ma per i nostri scopi sono conosciute come il regista, il socializzatore, il pensatore e il sostenitore. Come abbreviazione, tuttavia, ci riferiamo a quei tipi di personalità rispettivamente come A, B, C e D. Imparare a identificare le persone in base al tipo di personalità può portare un livello più alto di comprensione alle relazioni interpersonali e al team building, soprattutto per i datori di lavoro che cercano modi per migliorare l’assunzione e la fidelizzazione dei dipendenti.

Che cos’è una personalità di tipo A?

Una personalità di tipo A ama essere al comando e avere il controllo del proprio ambiente e delle proprie vite. Normalmente non sono molto attenti ai dettagli e scelgono di delegare i dettagli ad altri. Di solito sono molto orientati agli obiettivi e pratici nelle loro soluzioni. E arrivare alle loro soluzioni e ai loro obiettivi richiederà un approccio concreto e di bilancio.

Quali sono gli altri nomi per la personalità di tipo A?

Test di personalità & Approcci	Nome di personalità di tipo A
The Hire Success® System	Director
Ippocrate	Colerico (umorismo corporeo: bile gialla)
Platone	Guardiano
Jung	Sensore
DISC	D; Diretto / Controllo
Insight	Blue
Myers-Briggs	ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Enneagramma	Avventuriero / Achiever
PSI	Controller
Personaggio biblico	Paul
Personaggi dei cartoni animati / dei fumetti	Lucy (da Peanuts) / Rabbit (da Winnie the Pooh)

Quali sono i punti di forza della personalità di tipo A?

• Abbraccia il cambiamento
• Prendi il controllo
• Ritmo veloce
• Imprenditoriale
• Stile di gestione diretta
• Ambizioso
• Funziona bene in modo indipendente
• Appassionato
• Richiede la massima libertà
• Dominante
• Buone capacità amministrative
• Altamente competitivo
• Buone capacità di delega
• Multitasking

Quali sono i punti deboli della personalità di tipo A?

• Testardo
• Maniaco del lavoro
• Impaziente
• Brusco
• Duro
• Facilmente arrabbiato
• Insensibile
• Irascibile (miccia corta)
• Intollerante
• Dominante

Cosa motiva una personalità di tipo A?

• Denaro
• Opportunità
• Libertà / indipendenza
• Rapporto rischio-rendimento favorevole
• Sfide
• Urgenza
• Successo
• Leadership

Quali sono alcune parole o frasi comuni che motivano o attirano l’attenzione della personalità di tipo A?

• “Facciamolo”.
• Veloce
• Risultati
• Immediato / oggi / adesso
• La linea di fondo
• “Cosa ne pensi di ___ ? “
• ” Il migliore (più recente, all’avanguardia e così via) “
• Accetta la sfida
• Ottimo ritorno sull’investimento

Quali sono le deviazioni, le antipatie e le paure della personalità di tipo A?

• Cose permalose
• Lunghe spiegazioni o descrizioni
• Spiegare le cose in termini emotivi o più di una volta a la stessa persona
• Sembra debole o vulnerabile
• Cadere nella routine
• Essere sfruttato
• Perdere

Quali lavori attirano una personalità di tipo A?

• Presidente / CEO
• Appaltatore generale
• Venditore o direttore vendite
• Imprenditore
• Politico
• Imprenditore
• Ufficiale di polizia / militare
• Manager
• Dirigente

Che aspetto hanno i tratti della personalità di tipo A al lavoro?

Le persone con personalità di tipo A possono in genere essere identificate dai seguenti tratti:

• Orientato agli obiettivi
• Assunzione di rischi
• Buono sotto stress

Alle personalità di tipo A non piacciono molte restrizioni o restrizioni imposte loro . Preferiscono invece lavorare in modo indipendente e impostare i propri programmi. Dato che spesso tendono ad essere maniaci del lavoro, non è insolito vederli dedicare il tempo e gli sforzi necessari per raggiungere i loro obiettivi. A volte possono sembrare impazienti, soprattutto se credono che qualcuno stia dedicando troppo tempo a esaminare i dettagli con loro o impedendo il completamento con successo di qualsiasi obiettivo o progetto su cui si stanno concentrando al momento.

Don ” essere sorpreso di vedere questo tipo di personalità in una posizione di supervisione o di gestione.Avendo una vena imprenditoriale, possono essere un imprenditore o sforzarsi di possedere una propria attività un giorno. La personalità di tipo A non si scoraggia facilmente e normalmente trasuda sicurezza.

Se una personalità di tipo A vede il proprio lavoro quotidiano come routine o ripetitivo, si annoieranno facilmente e non si divertiranno il lavoro. Vorranno che gli altri li considerino duri in queste situazioni, ma internamente potrebbero essere infelici se il lavoro è troppo di routine. Le personalità di tipo A faranno tutto il necessario per impedire a se stesse di cadere in schemi o routine e cercare invece libertà e indipendenza. Saranno anche molto insoddisfatti se credono che qualcuno stia cercando di approfittarsi di loro o di trattenerli.

Una personalità di tipo A potrebbe non essere molto brava a riconoscere i sentimenti e le esigenze dei colleghi. Non lo è. necessariamente perché a loro non importa; piuttosto, sono estremamente concentrati sul raggiungimento dei loro obiettivi e potrebbero non accorgersene. Se stai cercando qualcuno che lavori bene sotto pressione e sembra eccellere in situazioni di stress elevato, la personalità di tipo A è probabilmente quello che stai cercando.

Che cos’è una personalità di tipo B?

La personalità di tipo B è un individuo molto estroverso, energico e veloce a cui piace stare con le persone e ama essere al centro dell’attenzione. Sono buoni costruttori di relazioni e alla maggior parte delle persone piacciono subito. Il loro bisogno principale è l’approvazione, quindi cercano di piacere a tutti nella speranza che piacciano anche a tutti. Complimenti, riconoscimento dei loro risultati, parole di ammirazione e persino applausi da parte dei gruppi saranno la cosa più importante che puoi fare per loro.

Quali sono gli altri nomi per la personalità di tipo B?

Test di personalità & Approcci	Tipo B Nome della personalità
Hire Success® System	Socializer
Ippocrate	Sanguine (umorismo corporeo: sangue)
Platone	Artigiano
Jung	Intuitor
DISC	I; diretto / di supporto
Insight	Green
Myers-Briggs	ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Enneagramma	Helper / romantico
PSI	Promotore
Personaggio biblico	Peter
Personaggi dei cartoni animati / dei fumetti	Snoopy (da Peanuts) / Tigger (da Winnie the Pooh)

Quali sono i punti di forza della personalità di tipo B?

• Entusiasmo
• Amante del divertimento
• Persuasività
• Piace facilmente alla maggior parte delle persone
• Cordialità
• Carismatico
• Persona con idee
• Motivatore
• Sognatore
• Spensierato
• Orientato alle persone
• Spontaneo
• Ritmo più veloce
• Sicuro di sé

Cosa sono Debolezze di personalità di tipo B?

• Troppo egocentrico
• Può provare a fare troppo in una volta
• Impaziente
• A volte irrealistico
• Difficoltà a stare da solo
• Non finisce ciò che è stato iniziato
• Breve capacità di attenzione
• Arrogante o presuntuoso
• Annoiato facilmente
• Autoindulgenza
• Tendenza a generalizzazioni radicali
• Impulsivo
• Procrastinazione
• Capriccioso

Cosa motiva una personalità di tipo B?

• Riconoscimento pubblico
• Premi, targhe, certificati
• Farsi fotografare con le celebrità
• Riuscire, soprattutto oltre i pari
• Essere al centro dell’attenzione, oratore pubblico, regista, ecc.
• Accettazione
• Gli ultimi stili e / o tendenze

Quali sono alcune parole o frasi comuni che motivano o attirano l’attenzione della personalità di tipo B?

• “Stai benissimo”.
• “Sei il migliore ____.”
• “La gente ti ama.”
• “Sarà divertente”.
• Intrattenimento

Quali sono le deviazioni, le antipatie e le paure della personalità di tipo B?

• Umiliazione pubblica
• Essere poco apprezzati
• Apparire non coinvolti
• Tipi non sociali
• Apparire poco attraenti
• Persone e cose che distraggono l’attenzione
• Apparire senza successo
• Apparire inaccettabile

Quali lavori attirano una personalità di tipo B?

• Pubbliche relazioni
• Commerciale
• Intrattenimento
• Intervistatore personale
• Ospite professionista
• Politico
• Direttore ricreativo
• Organizzatore di feste
• Servizio clienti / relazioni

Che aspetto hanno i tratti della personalità di tipo B al lavoro?

Le persone con personalità di tipo B possono in genere essere identificate dai seguenti tratti:

• Orientato alle relazioni
• In uscita
• Entusiasta

Le personalità di tipo B amano parlare di se stesse. Alcuni potrebbero vederlo come egocentrico, ma la vera motivazione di un tipo B è piacere. Per un esempio estremo (e divertente), si pensi al personaggio interpretato da Bette Midler nel film Beaches, quando ha invitato un vecchio amico a vedere il suo lussuoso appartamento e le ha raccontato il suo grande successo. Poi ha detto all’amica: “Basta con me. Parliamo di te.” Allora, cosa ne pensi di me? “

La più grande paura della personalità di tipo B è l’essere umiliati in pubblico, poiché ciò potrebbe indurre molte persone a disapprovarli e il pensiero sarebbe devastante. La B la personalità non vuole nemmeno apparire poco attraente o senza successo, quindi si assicurerà che il suo aspetto sia impeccabile e darà sempre l’impressione di avere molto successo in qualunque cosa faccia, che lo sia o no.

Alcuni dei punti di forza su cui puoi contare dalla personalità di tipo B sono il loro entusiasmo, il comportamento estroverso, la cordialità verso gli altri e la loro capacità di persuadere anche le persone più scettiche. Tendono ad essere sognatori e spesso possono trasformare quei sogni in idee molto pratiche sul posto di lavoro. Le personalità di tipo B sono normalmente spontanee e usano la loro arguzia e il loro umorismo per rendere le persone come loro. Nemmeno loro sono molto bravi a nascondere i propri sentimenti, quindi se sono feriti o delusi, probabilmente sarai in grado di leggerlo nei loro modi e nella disposizione generale.

Alcune delle debolezze naturali che sono associati alla personalità di tipo B includono essere impaziente, avere una capacità di attenzione relativamente breve e non essere molto orientati ai dettagli. Negli affari, le personalità di tipo B possono tendere a socializzare eccessivamente e a non dedicare molto tempo al proprio lavoro perché si sforzano per l’interazione sociale. Sebbene questa sia la loro tendenza naturale, molti hanno imparato a tenere sotto controllo i loro impulsi controproducenti mentre beneficiano degli aspetti positivi di avere una natura sociale.

Cos’è una personalità di tipo C?

La personalità di Tipo C è un individuo molto attento ai dettagli a cui piace essere coinvolto in cose che sono controllate e stabili. Sono interessati alla precisione, alla razionalità e alla logica. Le persone che non riescono a controllare le proprie emozioni le infastidiranno perché le personalità di tipo C credono che essere emotive renda l’obiettività difficile o forse impossibile. Inoltre non amano stare con persone piene di clamore, poiché desiderano fatti, accuratezza e logica. Altro le emozioni delle persone potrebbero non essere una priorità per loro, poiché tendono a lottare per i fatti e lasciare che le chip cadano dove possono.

Quali sono gli altri nomi per la personalità di tipo C?

Test di personalità & Approcci	Tipo C Nome della personalità
Hire Success® System	Thinker
Ippocrate	Malinconico (umorismo corporeo: bile nera)
Platone	Scienziato
Jung	Pensatore
DISC	C; indiretto / di controllo
Insight	Gold
Myers-Briggs	ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Enneagramma	Asseritore / perfezionista
PSI	Analista
Personaggio biblico	Mosè
Personaggi dei cartoni animati / dei fumetti	Linus (da Peanuts) / Eeyore (da Winnie the Pooh)

Quali sono i punti di forza della personalità di tipo C?

• Precisione
• Creativa
• Affidabile
• Immaginativa
• Indipendente
• Dettagliato
• Seguito
• Rispetta le regole
• Organizzato
• Intelligente
• Analitico
• Pensatore critico
• Controllo di qualità
• Riflessivo

Quali sono i punti deboli della personalità di tipo C?

• Preoccupazione per il progresso
• Può sembrare asociale
• Comportamento critico
• Gli piace fare le cose a modo suo
• Comportamento distaccato
• Riesce a vedere il bicchiere mezzo vuoto
• Scettico, incredulo
• Potrebbe non avere mai soddisfatto le aspettative personali
• Disimpegno

Cosa motiva una personalità di tipo C?

• Controllo
• Opportunità per essere indipendente e analitico
• Sfide
• Risoluzione dei problemi

Quali sono alcune parole o frasi comuni che motivano o attirano l’attenzione della personalità di tipo C?

• Perfezione
• “Come funziona?”
• Tranquillo, solitudine
• “Dimmi di più su ____.”

Cosa sono le deviazioni, le antipatie e le paure della personalità di tipo C?

• Emozioni incontrollate
• Atti irrazionali
• Indecisione
• Persone egocentriche o auto-esaltazione
• Perdita di controllo
• Essere soggetti al controllo o alla supervisione di persone di cui non si fidano né rispettano
• Distrazioni o persone che distolgono

Quali lavori attirano una personalità di tipo C?

• Forecaster
• Strumento per la risoluzione dei problemi
• Critico
• Investigatore (polizia, scena del crimine, privato, ecc.)
• Ingegnere
• Supporto tecnico
• Ricercatore
• Progettista di giochi
• Analista di dati
• Pilota
• Programmatore / analista
• Artista
• Attuario
• Musicista
• Contabile / auditor
• Inventor

Che aspetto hanno i tratti della personalità di tipo C al lavoro?

Le persone con personalità di tipo C possono essere generalmente identificate da quanto segue tratti:

• Orientato ai dettagli
• Logico
• Preparato

Personalità di tipo C tendono ad essere abbastanza controllanti, sia di se stessi che degli altri. A loro non piace che le cose sfuggano di mano e, a volte, potrebbero non sembrare molto espressive perché non vogliono davvero che mostrino molte emozioni. Sono molto orientati ai risultati e saranno pignoli nel seguire le procedure e il protocollo per portare a termine il lavoro. Sono pensatori attenti, pieni di risorse e, soprattutto, eccellenti che esamineranno tutti gli aspetti di un problema prima di prendere posizione. Una volta che prendono una posizione su un problema, però, avranno i fatti per sostenerlo, quindi chiunque li sfidi è meglio che sia preparato. A loro piace che il loro lavoro sia chiaramente definito e vogliono sapere esattamente cosa ci si aspetta da loro. Conoscendo questi fatti, saranno in grado di stabilire la priorità dei loro compiti e portarli a termine fino al completamento.

Quando si trovano in ruoli decisionali, sono cauti e logici, richiedono molti dettagli e fatti prima di prendere una decisione . Le persone che cercano di vendere loro qualcosa cercando di coinvolgerli emotivamente di solito falliscono; la personalità di tipo C considererebbe un tale sforzo come una campagna pubblicitaria e si chiederebbe quali fatti l’altra persona sta cercando di nascondere.

In ruoli più pubblici, la personalità di tipo C si adopererà per originalità, intelligenza e unicità in tutte le cose. A causa del loro orientamento ai dettagli, sono meticolosamente preparati a difendere le loro decisioni da eventuali obiezioni. Molti contabili e avvocati, ad esempio, sono personalità di tipo C. Sono eccellenti per qualsiasi lavoro che richieda un pensiero creativo basato su pazienza, fatti e accuratezza.

Che cos’è una personalità di tipo D?

Una personalità di tipo D ha un ritmo più lento e più facile verso il proprio lavoro e la vita in generale. Cercano sicurezza e longevità sul lavoro e sono molto felici di svolgere un compito ripetitivo, giorno dopo giorno. La ripetizione consente loro di diventare molto abili in quello che fanno. Allo stesso modo, non gli piacerà se le regole cambiano molto, poiché ciò è contrario al loro desiderio di ridurre al minimo il cambiamento e attenersi a ciò che sanno funziona. Per la personalità di Tipo D, anche se il modo attuale può essere spiacevole, si preoccupano che l’ignoto potrebbe essere anche peggio.

Quali sono gli altri nomi per la personalità di tipo D?

Test della personalità & Approcci	Nome della personalità di tipo D
Hire Success® System	Supporter
Ippocrate	Flemmatico (umorismo corporeo: catarro)
Platone	Filosofo
Jung	Feeler
DISC	S; indiretto / di supporto
Insight	Arancione
Myers-Briggs	ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Enneagramma	Peacemaker / osservatore
P SI	Sostenitore
Personaggio biblico	Abramo
Cartone animato / fumetto caratteri	Charlie Brown (da Peanuts) / Winnie the Pooh

Quali sono i punti di forza della personalità di tipo D?

• Di basso profilo
• Prendersi cura
• Sincero
• Compassionevole
• Stabile
• Giusto ed equo
• Calmo
• Non imponente
• Sembra accessibile
• Affidabile
• Aspetto di forza
• Fiducia
• Minimi sbalzi d’umore
• Sicuro di sé
• Affidabile
• Coerente
• Attento
• Bravo nelle routine o nei compiti ripetitivi

Quali sono i punti deboli della personalità di tipo D?

• Non parlare in modo chiaro
• Utilizzato facilmente dagli altri
• Andare d’accordo quando non sono d’accordo
• A disagio con il cambiamento costante
• Andare d’accordo per evitare il confronto
• Meno assertivo
• Ottiene sentimenti feriti
• Timido
• Resistente al cambiamento

Cosa motiva una personalità di tipo D?

• Stabilità
• Vantaggi
• Sicurezza
• Basso rischio
• Routine
• Opportunità di squadra / gruppo
• Atmosfera di lavoro tranquilla

Quali sono alcune parole o frasi comuni che motivano o attirano l’attenzione della personalità di tipo D?

• “Aiuta gli altri bisognosi”.
• Atmosfera rilassata
• Logica
• Razionale

Cosa sono le mancanze, le antipatie e le paure della personalità di tipo D?

• Rischi
• Persone invadenti
• Cambiamento (cambiamento particolarmente frequente)
• Instabilità
• Disorganizzazione
• Comportamento aggressivo
• Interruzione della routine
• Sorprese
• L’ignoto
• Conflitto

Quali lavori attirano una personalità di tipo D?

• Posizione sicura nel team
• Amministratore
• Servizi finanziari
• Responsabile risorse umane
• Assistente sociale
• Burocrate
• Medico di famiglia / infermiere
• Assemblea operatore di linea
• Residenziale / com servizi comunitari
• Meccanico
• Insegnante
• Consigliere
• Assistente / segretario personale
• Ministro
• Agente assicurativo
• Supervisore
• Bibliotecario
• Guardia di sicurezza
• Rappresentante del servizio clienti

Che aspetto hanno i tratti della personalità di tipo D al lavoro?

Le persone con personalità di tipo D possono essere tipicamente identificate dai seguenti tratti:

• Orientato al compito
• Stabilizzazione
• Prudente

Cercano il rispetto, l’ammirazione sincera e l’accettazione degli altri. La personalità di tipo D lavorerà volentieri per accontentare le persone per le quali lavorano fintanto che si sentiranno apprezzate e riceveranno molte rassicurazioni sul fatto che sono necessarie. Hanno bisogno di quel senso di sicurezza. Le personalità di tipo D spesso pensano che la personalità di tipo A sia pazza per aver preso così tanti rischi e non mostrare molta preoccupazione per la sicurezza e la longevità.

Le personalità di tipo D di solito sono molto organizzate; trovarsi in un ambiente disordinato o disorganizzato li disturberà. Sono anche bravi a svolgere un ruolo di grande supporto con gli altri e normalmente sono molto premurosi, premurosi e compassionevoli. Sono pazienti, tendono ad essere buoni ascoltatori e persevereranno quando tutti gli altri si arrenderanno. A loro piace particolarmente lavorare in gruppo o in squadra e saranno una forza stabilizzante in questi scenari.

Anche se potrebbero non essere veloci come gli altri, sono precisi e accurati. Di solito tengono per sé i propri sentimenti e sono riluttanti ad esprimersi, anche se un tipo più assertivo sembra approfittarne. Tendono ad andare d’accordo.

Per attrarre la personalità di tipo D, assicurati di parlare del pacchetto di vantaggi aziendali e del potenziale di crescita a lungo termine all’interno dell’azienda. Avere un ambiente sicuro e stabile sarà molto importante per la personalità di tipo D.

Cos’è una personalità di tipo X?

Ogni volta due o più tipi di personalità sono uguali in forza all’interno di una persona, quella persona è considerata una personalità di tipo X. Ad esempio, se i due tipi di personalità più forti di un individuo fossero A e B, potrebbero essere identificati come AX e BX. Nel caso estremamente raro in cui tutti e quattro i tipi di personalità fossero identici, quella persona sarebbe considerata semplicemente come un Tipo X personalità.

Tratti della personalità di tipo X

La X indica una croce, o un’intersezione, di due o più tipi. Non è insolito vedere la X tra due delle quattro personalità tipi, e non deve necessariamente includere la personalità primaria (o più forte). Tuttavia, quando include la personalità primaria, l’individuo in questione può avere la tendenza ad essere come un tipo in una situazione e l’altro tipo in un altro. E quando tutti e quattro i tipi sono molto vicini in termini di forza, l’individuo può sembrare un camaleonte di personalità. Questo può essere utile per molti lavori, soprattutto quando è importante che la persona vada d’accordo con quasi tutti, come i venditori di consulenza per esempio La personalità di tipo X t finisce per cambiare i “colori” della personalità secondo le necessità in base alle persone con cui possono stare. Sebbene talvolta imprevedibile, questa rara combinazione potrebbe essere una risorsa importante se utilizzata completamente.

Come utilizzare i 4 tipi di personalità di base: A, B, C e D

Il le descrizioni di cui sopra sono le stesse o simili a quelle che vedrai stampato nel Rapporto Panoramica del successo di noleggio®. Ogni candidato viene istruito a rispondere al modulo Hire Success® Personality Profile in base a come si trova al lavoro, ei risultati indicheranno da quale dei quattro tipi di personalità attingono maggiormente e in che misura. Il sistema fornisce automaticamente una descrizione della personalità primaria all’inizio del rapporto generale. Le variazioni di quanto sopra verranno stampate se l’esaminatore è una combinazione di più di un tipo di personalità o un tipo X.

Nel rapporto di riepilogo, viene fornito un grafico a barre insieme a una percentuale, o forza, di ciascuno dei quattro tipi di personalità. Maggiore è la percentuale, più dominante è il tipo di personalità. Quando due o più tipi di personalità sono vicini, o la stessa forza, il richiedente può essere caratteristico di entrambi i tipi allo stesso modo.

Queste descrizioni di personalità di tipo A, B, C e D sono descrizioni classiche progettate per fornirti alcune informazioni di base su una particolare personalità. Il sistema Hire Success® utilizza queste descrizioni in contrasto con le descrizioni ei valori specifici che si trovano nella sezione dei tratti del rapporto. In molti casi, i tratti individuali del richiedente possono differire, almeno in una certa misura, da ciò che potresti vedere descritto nella descrizione generale della personalità.

Il sistema Hire Success® determina i tratti indipendentemente dal calcolo della personalità e non basa le informazioni sui tratti su ciò che ci si potrebbe aspettare da un particolare tipo di personalità. Questo apre la porta per evidenziare quelle differenze che rendono il richiedente un individuo unico, non uno compresso in una delle quattro caselle. Se e quando vedi un tratto differiscono da ciò che potrebbe essere descritto nella panoramica della personalità, non è un errore. Al contrario, è molto probabilmente il vero tratto che puoi aspettarti di vedere dal richiedente su base giornaliera e non solo un’aspettativa basata su un descrizione tradizionale della personalità di tipo A, B, C o D.