Každá osoba je jedinečnou kombinací čtyř typů osobnosti. V průběhu staletí prošly tyto základní kategorie několika jmény a označeními, ale pro naše účely jsou známé jako režisér, socialista, myslitel a podporovatel. Jako zkratku však tyto typy osobnosti označujeme jako A, B, C a D. Naučit se, jak identifikovat lidi podle typu osobnosti, může přinést vyšší úroveň porozumění mezilidským vztahům a budování týmu, zejména pro zaměstnavatele, kteří hledají způsoby, jak zlepšit nábor a udržení zaměstnanců.

Co je osobnost typu A?

Osobnost typu A má ráda vedení a kontrolu nad svým prostředím a životy. Obvykle nejsou příliš podrobní a rozhodli se delegovat podrobnosti na ostatní. Ve svých řešeních jsou obvykle velmi cílení a praktičtí. A dosažení jejich řešení a cílů bude vyžadovat nesmyslný přístup.

Jaké jsou další názvy osobnosti typu A?

Testy osobnosti & Přístupy	Zadejte jméno osobnosti
Ředitel systému Hire Success®
Hippokrates	Choleric (tělesný humor: žlutá žluč)
Platón	Guardian
Jung	Senzor
DISC	D; Přímé / ovládání
Insight	modrá
Myers-Briggs	ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Enneagram	Dobrodruh / Achiever
PSI	Ovladač
Biblická postava	Paul
Kreslené / komiksové postavy	Lucy (od Peanuts) / Rabbit (od Medvídka Pú)

Co jsou silné stránky osobnosti typu A?

• Přijme změnu
• Převzetí
• rychlá
• podnikatelská
• Styl přímé správy
• Ambiciózní
• Funguje dobře nezávisle
• vášnivě
• vyžaduje maximální svobodu
• Dominantní
• Dobré administrativní dovednosti
• Vysoce konkurenceschopné
• Dobré delegační schopnosti
• Multitasking

Co jsou slabosti osobnosti typu A?

• tvrdohlavý
• workoholik
• netrpělivý
• Náhlý
• Tvrdý
• Snadno se hněvá
• Necitlivý
• Nesprávně temperovaný (krátká pojistka)
• Netolerantní
• Dominantní postavení

Co motivuje osobnost typu A?

• Peníze
• Příležitost
• Svoboda / nezávislost
• Příznivý poměr rizika a odměny
• Výzvy
• Naléhavost
• Úspěch
• Vedení

Jaká jsou některá běžná slova nebo fráze, která motivují nebo upoutají pozornost osobnosti typu A?

• „Pojďme na to.“
• Rychlé
• Výsledky
• Okamžitě / dnes / teď
• Závěr
• „Co si myslíte o ___ ? “
• „ Nejlepší (nejnovější, špičkové atd.) “
• Přijměte výzvu
• Skvělá návratnost investic

Co jsou odbočky, nelibosti a obavy z osobnosti typu A?

• Dojemné věci
• Dlouhá vysvětlení nebo popisy
• Vysvětlení věcí v emocionálním smyslu nebo více než jednou stejná osoba
• Vypadá něžně nebo zranitelně
• Propadá rutinám
• Využívá se výhod
• Ztráty

Která pracovní místa přitahují osobnost typu A?

• Prezident / CEO
• generální dodavatel
• prodejce nebo vedoucí prodeje
• Vlastník firmy
• politik
• podnikatel
• policie / vojenský důstojník
• manažer
• výkonný

Jak vypadají osobnostní rysy typu A v práci?

Lidé s osobnostmi typu A lze obvykle identifikovat podle následujících rysů:

• Zaměřeno na cíl
• Riskování
• dobré ve stresu

Osobnosti typu A nemají rádi mnoho omezení nebo omezení, která jsou na ně kladena. . Místo toho raději pracují samostatně a nastavují si vlastní plány. Vzhledem k tomu, že často bývají workoholici, není neobvyklé, když je vidíme, jak se snaží dosáhnout svých cílů, ať už je to třeba v jakémkoli čase a úsilí. Někdy se mohou zdát netrpěliví, zvláště pokud věří, že někdo tráví příliš mnoho času procházením podrobností nebo brání úspěšnému dokončení jakéhokoli cíle nebo projektu, na který se v tuto chvíli zaměřuje.

Don “ Nechám se překvapit, když vidím tento typ osobnosti v dozorčí pozici nebo vedení.Mají podnikatelskou linii a mohou být majiteli firmy nebo se někdy snažit vlastnit vlastní firmu. Osobnost typu A se nedá snadno odradit a obvykle bude vyzařovat sebevědomí.

Pokud osobnost typu A vidí svou každodenní práci jako rutinní nebo opakující se, snadno se nudí a nebude ji bavit práce. Budou chtít, aby je ostatní v těchto situacích považovali za drsné, ale vnitřně jim může být mizerně, pokud je práce příliš rutinní. Osobnosti typu A udělají vše, co je nutné, aby zabránily tomu, aby upadly do vzorců nebo rutin a místo toho hledaly svobodu a nezávislost. Budou také velmi nespokojeni, pokud věří, že se jich někdo snaží využít nebo je zadržet.

Osobnost typu A nemusí být dobrá v rozpoznávání pocitů a potřeb spolupracovníka. nutně proto, že se o to nestarají; spíše se extrémně soustředí na dosažení svých cílů a nemusí si toho všimnout. Pokud hledáte někoho, kdo funguje dobře pod tlakem a zdá se, že vyniká ve stresových situacích, osobnost typu A je pravděpodobně to, co hledáte.

Co je osobnost typu B?

Osobnost typu B je velmi odchozí, energická a rychlá osoba, která má ráda okolí lidí a ráda je středem pozornosti. Jsou to dobří budovatelé vztahů a většina lidí je má hned ráda. Jejich řidičská potřeba je pro schválení, a tak se snaží mít ráda každého v naději, že se bude líbit i každému. Pochvaly, uznání jejich úspěchů, slova obdivu a dokonce potlesk skupin budou to nejdůležitější, co pro ně můžete udělat.

Jaká jsou další jména pro osobnost typu B?

Testy osobnosti & Přístupy	Typ B Jméno osobnosti
Hire Success® System	Socializer
Hippokrates	sangvinik (tělesný humor: krev)
Platón	řemeslník
Jung	Intuitor
DISC	I; přímá / podpůrná
Insight	zelená
Myers-Briggs	ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Enneagram	Pomocník / romantik
PSI	Pořadatel
Biblická postava	Peter
Kreslené / komiksové postavy	Snoopy (od Peanuts) / Tigger (od Medvídka Pú)

Co jsou silné stránky osobnosti typu B?

• nadšení
• milující zábavu
• přesvědčivost
• snadno se líbí většině lidí
• Přátelskost
• charismatický
• nápaditý člověk
• motivátor
• snílek
• bezstarostný
• orientováno na lidi
• spontánní
• rychlejší tempo
• sebevědomé

co jsou Slabiny osobnosti typu B?

• Přílišné zapojení
• Může se pokusit udělat příliš mnoho najednou
• Netrpěliví
• Někdy nereálné
• Potíž být sám
• Nedokončí to, co bylo zahájeno
• Krátké rozpětí pozornosti
• Arogantní nebo nafoukané
• Snadno se nudí
• shovívavý
• náchylný k rozsáhlým generalizacím
• impulzivní
• prokrastinace
• náladový

Co motivuje osobnost typu B?

• Veřejné uznání
• Ocenění, plakety, certifikáty
• Fotografování s celebritami
• Úspěch, zejména za hranicemi
• Být středem pozornosti, veřejným řečníkem, ředitelem atd.
• Přijetí
• Nejnovější styly a / nebo trendy

Jaká jsou běžná slova nebo fráze, které motivují nebo upoutají pozornost osobnosti typu B?

• „Vypadáte skvěle.“
• „Jsi nejlepší ____.“
• „Lidé tě milují.“
• „Bude to zábava.“
• Zábavná

Co jsou odbočky, nelibosti a obavy z osobnosti typu B?

• Veřejné ponížení
• Být nedoceněný
• Nezúčastněný vzhled
• Nesociální typy
• Vypadání neatraktivní
• Lidé a věci, které odvádějí pozornost
• Objevení neúspěšné
• Objevení nepřijatelné

Která pracovní místa přitahují osobnost typu B?

• Public relations
• Prodejce
• Zábava
• Personální tazatel
• Profesionální hostitel (es)
• Politik
• Ředitel rekreace
• Plánovač párty
• Zákaznický servis / vztahy

Jak vypadají osobnostní rysy typu B v práci?

Lidé s osobnostmi typu B lze obvykle identifikovat podle následujících vlastností:

• Vztahově orientovaní
• Odchozí
• Nadšení

Osobnosti typu B rádi o sobě mluví. Někteří to mohou považovat za sebestředné, ale skutečnou motivací typu B je mít rád. Jako extrémní (a zábavný) příklad si představte postavu, kterou ve filmu Pláže hrála Bette Midlerová, když pozvala starou kamarádku, aby si prohlédla její honosný byt, a řekla jí o svém velkém úspěchu. Potom řekla příteli: „Dost o mně. Promluvme si o tobě. Takže, co si o mně myslíš? „

Největší strach z osobnosti typu B je na veřejnosti ponižován, protože by to s nimi mohlo mnoho lidí nesouhlasit a myšlenka na to by byla zničující. osobnost také nechce vypadat neatraktivně nebo neúspěšně, takže se ujistí, že je jejich vzhled dokonalý, a vždy budí dojem, že jsou velmi úspěšní v tom, co dělají, ať už jsou nebo nejsou.

Mezi silné stránky osobnosti typu B patří jejich nadšení, vystupující chování, vstřícnost vůči ostatním a schopnost přesvědčit i ty nejskeptičtější lidi. Bývají snílci a často mohou tyto sny proměnit ve velmi praktické nápady na pracovišti. Osobnosti typu B jsou obvykle spontánní a používají svůj rychlý vtip a humor k tomu, aby si je lidé oblíbili. Skrytí svých vlastních pocitů také není moc dobré, takže pokud jsou zraněni nebo zklamaní, pravděpodobně to dokážete přečíst v jejich manýrech a celkové dispozici.

Některé přirozené slabosti které jsou spojeny s osobností typu B, zahrnují netrpělivost, relativně krátké rozpětí pozornosti a ne příliš orientovaný na detail. V podnikání mohou mít osobnosti typu B tendenci se příliš socializovat a netráví tolik času svou prací, protože se snaží o sociální interakci. I když je to jejich přirozená tendence, mnozí se naučili udržovat kontraproduktivní impulsy pod kontrolou a zároveň těžit z pozitiv sociální povahy.

Co je to osobnost typu C?

Osobnost typu C je velmi detailně orientovaný jedinec, který se rád podílí na věcech, které jsou kontrolované a stabilní. Zajímá je přesnost, racionalita a logika. Lidé, kteří „nedokážou ovládat své emoce, je budou obtěžovat, protože osobnosti typu C věří, že emoce znesnadňují nebo znemožňují objektivitu. Rovněž se jim nelíbí být kolem lidí, kteří jsou plní humbuků, protože touží po faktech, přesnosti a logice. Emoce lidí nemusí být pro ně prioritou, protože mají tendenci usilovat o fakta a nechat žetony spadnout tam, kde mohou.

Jaká jsou další jména pro osobnost typu C?

Testy osobnosti & Přístupy	Typ C Jméno osobnosti
Hire Success® System	Thinker
Hippokrates	melancholický (tělesný humor: černá žluč)
platón	Vědec
Jung	Myslitel
DISC	C; nepřímé / kontrolní
Insight	zlato
Myers-Briggs	ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Enneagram	asserter / perfectionist
PSI	Analytik
Biblická postava	Mojžíš
Kreslené / komické postavy	Linus (od Peanuts) / Eeyore (od Medvídka Pú)

Co jsou silné stránky osobnosti typu C?

• Přesnost
• Kreativní
• Spolehlivé
• Imaginativní
• Nezávislé
• Podrobné
• Následné
• Přehrávání podle pravidel
• Organizováno
• Inteligentní
• Analytické
• Kritický myslitel
• Kontrola kvality
• Promyšlené

Co jsou slabosti osobnosti typu C?

• Starat se o pokrok
• Může vypadat nespolečensky
• Kritické chování
• Rád dělá věci po svém
• Samostatné chování
• Vidím sklenici napůl prázdnou
• Skeptičtí, nedůvěřiví
• Nesmí nikdy splnit osobní očekávání
• Odpojení

Co motivuje osobnost typu C?

• Kontrola
• Příležitosti být nezávislými a analytickými
• Výzvy
• Řešení problémů

Jaká jsou některá běžná slova nebo fráze, které motivují nebo upoutají pozornost osobnosti typu C?

• Dokonalost
• „Jak to funguje?“
• Ticho, samota
• „Řekni mi více o ____.“

Co jsou odbočky, nelibosti a obavy z osobnosti typu C?

• Nekontrolované emoce
• Nerozumné činy
• Nerozhodnost
• Lidé, kteří jsou zaměřeni na sebe nebo na sebe samého

> Která zaměstnání přitahují osobnost typu C?

• Forecaster
• Poradce při potížích
• Kritik
• Vyšetřovatel (policie, místo činu, soukromé atd.)
• Inženýr
• Technická podpora
• Vědecký pracovník výzkumu
• Návrhář her
• Analytik dat
• Pilot
• programátor / analytik
• umělec
• pojistný matematik
• hudebník
• účetní / auditor
• Inventor

Jak vypadají osobnostní rysy typu C v práci?

Lidé s osobnostmi typu C lze obvykle identifikovat podle následujících vlastnosti:

• Detailně orientovaný
• logický
• připravený

osobnosti typu C mají tendenci mít docela kontrolu nad sebou i nad ostatními. Nelíbí se jim věci, které se jim vymknou z rukou, a občas se nemusí zdát příliš výrazné, protože ve skutečnosti nechtějí, aby projevovaly hodně emocí. Jsou velmi motivovaní výsledkem a budou se snažit dodržovat postupy a protokol při provádění práce. Jsou opatrní, vynalézaví a především vynikající myslitelé, kteří se před zaujetím stanoviska podívají na všechny aspekty problému. Jakmile se však k problému postaví, budou mít fakta, která ho podpoří, aby byl připraven každý, kdo jej vyzve. Líbí se jim, aby jejich práce byla jasně definována a chtějí přesně vědět, co se od nich očekává. Znát tato fakta, budou schopni upřednostnit své úkoly a prohlédnout si je až do konce.

Když jsou v rozhodovacích rolích, jsou opatrní a logičtí, než se rozhodnou, vyžadují mnoho podrobností a faktů. . Lidé, kteří se jim snaží něco prodat a snaží se je emocionálně zapojit, obvykle selžou; osobnost typu C by takovou snahu považovala za humbuk a zajímalo by ji, jaké skutečnosti se druhá osoba snaží skrýt.

Ve více veřejných rolích bude osobnost typu C usilovat o originalitu, chytrost a jedinečnost ve všech věcech. Díky své podrobné orientaci jsou pečlivě připraveni bránit svá rozhodnutí proti možným námitkám. Mnoho účetních a právníků je například osobnostmi typu C. Jsou vynikající pro každou práci, která vyžaduje kreativní myšlení založené na trpělivosti, faktech a přesnosti.

Co je to osobnost typu D?



Osobnost typu D trvá pomaleji a snáze směrem k jejich práci a životu obecně. Hledají v práci jistotu a dlouhověkost a jsou velmi šťastní, když dělají každý den opakující se úkol. Opakování jim umožňuje stát se velmi zručnými v tom, co dělají. Stejně tak se jim nebude líbit, pokud se pravidla hodně změní, protože to je v rozporu s jejich touhou minimalizovat změny a držet se toho, o čem vědí, že funguje. Pro osobnost typu D, i když současný způsob může být nepříjemný, obávají se, že neznámé může být ještě horší.

Jaká jsou jiná jména pro osobnost typu D?

Testy osobnosti & Přístupy	Jméno osobnosti typu D
Hire Success® System	Supporter
Hippocrates	Phlegmatic (body humor: phlegm)
Platón	Philosopher
Jung	Feeler
DISC	S; nepřímý / podpůrný
Insight	Orange
Myers-Briggs	ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Enneagram	Mírotvůrce / pozorovatel
P SI	Podporovatel
Biblická postava	Abraham
Kreslený film / komiks znaky	Charlie Brown (z Peanuts) / Medvídek Pú

Co jsou silné stránky osobnosti typu D?

• nenápadný
• péče
• upřímný
• soucitný
• Stabilní
• Spravedlivý a nestranný
• Klidný
• Unimposing
• Vypadá přístupně
• Spolehlivý
• Vzhled síly
• Důvěryhodný
• Minimální výkyvy nálad
• Sebevědomý
• Spolehlivý
• Konzistentní
• pozorní
• dobří v rutinách nebo opakovaných úkolech

co jsou osobnostní slabiny typu D?

• Nehovoří
• Snadno použitelné ostatními
• Chodí spolu, když nesouhlasí
• Nepříjemně se neustále mění
• Chodí vyhnout se konfrontaci
• méně asertivní
• zraní city
• Plachý
• Odolný vůči změnám

Co motivuje osobnost typu D?

• Stabilita
• Výhody
• Zabezpečení
• Nízké riziko
• Rutina
• Příležitosti pro tým / skupinu
• Klidná pracovní atmosféra

Jaká jsou běžná slova nebo fráze, které motivují nebo upoutají pozornost osobnosti typu D?

• „Pomozte ostatním v nouzi.“
• Uvolněná atmosféra
• Logická
• Racionální

Co jsou odbočky, nelibosti a obavy z osobnosti typu D?

• Rizika
• dotěrní lidé
• změna (obzvláště častá změna)
• Nestabilita
• Neuspořádanost
• Agresivní chování
• Narušení rutiny
• Překvapení
• Neznámá
• Konflikt

Která pracovní místa přitahují osobnost typu D?

• Bezpečná pozice týmu
• administrátor
• Finanční služby
• HR manažer
• sociální pracovník
• byrokrat
• rodinný lékař / zdravotní sestra
• shromáždění linkový pracovník
• Rezidenční / kom komunitní služby
• mechanik
• učitel
• poradce
• osobní asistent / tajemník
• ministr
• Pojišťovací agent
• supervizor
• knihovník
• ostraha
• zástupce zákaznického servisu

Jak vypadají osobnostní rysy typu D v práci?

Lidé s osobnostmi typu D lze obvykle identifikovat podle následujících rysů:

• Úkolem
• Stabilizace
• opatrní

Hledají respekt, upřímný obdiv a přijetí druhých. Osobnost typu D ráda tvrdě pracuje, aby potěšila lidi, pro které pracují, dokud se budou cítit oceněni a dostanou spoustu ujištění, že jsou potřební. Potřebují ten pocit bezpečí. Osobnosti typu D si často myslí, že osobnost typu A je bláznivá pro tolika riskování a neprojevování velkého zájmu o bezpečnost a dlouhověkost.

Osobnosti typu D jsou obvykle velmi organizované; být v nepořádku prostředí nebo dezorganizace je bude obtěžovat. Dobře také hrají velmi podpůrnou roli s ostatními a obvykle jsou velmi starostliví, ohleduplní a soucitní. Jsou trpěliví, mají tendenci být dobrými posluchači a vytrvají, až se všichni ostatní vzdají. Obzvláště rádi pracují ve skupině nebo v týmu a budou v těchto scénářích stabilizační silou.

Ačkoli nemusí být tak rychlí jako ostatní, jsou přesní a důkladní. Obvykle si nechají své pocity pro sebe a zdráhají se vyjádřit, i když se zdá, že je využívá asertivnější typ. Mají tendenci spolu vycházet.

Chcete-li přilákat osobnost typu D, nezapomeňte hovořit o balíčku výhod pro společnost a o dlouhodobém potenciálu růstu ve společnosti. Pro osobnost typu D bude velmi důležité mít zabezpečené a stabilní prostředí.

Co je to osobnost typu X?



Kdykoli dva nebo více typů osobnosti mají stejnou sílu v osobě, tato osoba je považována za osobnost typu X. Například pokud by dva nejsilnější typy osobnosti jednotlivce byly A a B, mohly by být identifikovány jako AX a BX. V extrémně vzácném případě, že všechny čtyři typy osobnosti byly identické, by se tato osoba považovala jednoduše za typ Osobnost X.

Osobnostní rysy typu X

X označuje kříž nebo průnik dvou nebo více typů. Není neobvyklé vidět X mezi dvěma ze čtyř osobností typy a nemusí nutně zahrnovat primární (nebo nejsilnější) osobnost. Pokud však zahrnuje primární osobnost, dotyčný jedinec může mít tendenci být jako jeden typ v jedné situaci a druhý typ v další. A když jsou všechny čtyři typy velmi blízké, může se jedinec zdát chameleonem osobností. To může být přínosné pro mnoho pracovních míst, zvláště když je důležité, aby si člověk rozuměl téměř se všemi, například poradci pro prodej příklad Osobnost typu X t končí podle potřeby měnit „barvy“ osobnosti podle toho, s kým mohou být. I když je to občas trochu nepředvídatelné, může být tato vzácná kombinace důležitým přínosem, pokud bude plně využita.

Jak používat 4 základní typy osobnosti: A, B, C a D

výše uvedené popisy jsou stejné nebo podobné těm, které uvidíte vytištěné v souhrnné zprávě Hire Success®. Každý žadatel je instruován, aby odpověděl na formulář osobního profilu Hire Success® na základě toho, jak jsou v práci, a výsledky naznačují, ze kterého ze čtyř typů osobnosti čerpají nejvíce a do jaké míry. Systém automaticky poskytuje popis primární osobnosti na začátku souhrnné zprávy. Varianty výše uvedeného budou vytištěny, pokud je účastník testu kombinací více než jednoho typu osobnosti nebo typu X.

V souhrnné zprávě je uveden sloupcový graf spolu s procentem nebo silou každého ze čtyř typů osobnosti. Čím vyšší procento, tím dominantnější typ osobnosti. Jsou-li dva nebo více typů osobnosti blízké nebo stejné, může mít žadatel pro oba typy stejnou vlastnost.

Tyto popisy osobnosti typu A, B, C a D jsou klasickými popisy navrženými tak, aby poskytnout vám nějaké základní informace o konkrétní osobnosti. Systém Hire Success® používá tyto popisy pro srovnání s konkrétními popisy a hodnotami nalezenými v části vlastností zprávy. V mnoha případech se jednotlivé vlastnosti uchazeče mohou alespoň do určité míry lišit od toho, co je popsáno v celkovém popisu osobnosti.

Systém Hire Success® určuje vlastnosti nezávisle na výpočtu osobnosti a nezakládá informace o vlastnostech na tom, co lze očekávat od konkrétního typu osobnosti. Tím se otevírají dveře ke zvýraznění těch rozdílů, díky nimž je žadatel jedinečným jednotlivcem – ani jeden není zmáčknutý do jednoho ze čtyř políček. liší se od toho, co by se dalo popsat v osobnostním přehledu, nejde o chybu. Naopak, je to s největší pravděpodobností skutečná vlastnost, kterou můžete od žadatele očekávat ze dne na den, a nikoli pouze o očekávání založené na tradiční popis osobnosti typu A, B, C nebo D.