Hver person er en unik kombinasjon av fire personlighetstyper. Gjennom århundrene har disse grunnleggende kategoriene gått under flere navn og betegnelser, men for våre formål er de kjent som regissøren, sosialisereren, tenkeren og støttespilleren. Som forkortelse refererer vi til personlighetstypene henholdsvis A, B, C og D. Å lære å identifisere mennesker etter personlighetstype kan gi et høyere nivå av forståelse for mellommenneskelige forhold og teambuilding, spesielt for arbeidsgivere som leter etter måter å forbedre ansettelser og oppbevaring av ansatte.

Hva er en type A-personlighet?

En type A-personlighet liker å ha ansvaret og ha kontroll over miljøet og livet. De er vanligvis ikke veldig detaljorienterte og velger å delegere detaljer til andre. De er vanligvis veldig målrettet og praktiske i sine løsninger. Og når de kommer til løsningene og målene, vil det føre til en ikke-tull, bunnlinjemetode.

Hva er andre navn på Type A-personligheten?

Personlighetstester & Tilnærminger	Type A Personality Name
The Hire Success® System	Director
Hippokrates	Kolerisk (kroppslig humor: gul galle)
Platon	Guardian
Jung	Sensor
DISC	D; Direkte / kontrollerende
Insight	Blue
Myers-Briggs	ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Enneagram	Eventyrer / Achiever
PSI	Kontroller
Bibelsk karakter	Paul
Tegneserie / tegneseriefigurer	Lucy (fra peanøtter) / Kanin (fra Winnie the Pooh)

Hva er Type A personlighetsstyrker?

• Omfavner forandring
• Ta ansvar
• Fartsfylt
• Entreprenørskap
• Direkte lederstil
• Ambisiøs
• Fungerer godt uavhengig
• Lidenskapelig
• Krever maksimal frihet
• Dominant
• Gode administrative ferdigheter
• Svært konkurransedyktige
• Gode delegasjonsferdigheter
• Multitasking

Hva er type A personlighetssvakheter?

• Stædig
• Workaholic
• Utålmodig
• Plutselig
• Tøff
• Enkelt sint
• Ufølsom
• Dempende (kort sikring)
• Intolerant
• Dominerende

Hva motiverer en personlighet av type A?

• Penger
• Mulighet
• Frihet / uavhengighet
• Gunstig forhold mellom risiko og avkastning
• Utfordringer
• Hastighet
• Suksess
• Ledelse

Hva er noen vanlige ord eller uttrykk som motiverer eller fanger oppmerksomheten til Type A-personligheten?

• «La oss få det gjort.»
• Rask
• Resultater
• Umiddelbar / i dag / nå
• Poenget
• «Hva synes du om ___ ? ”
• » Det beste (nyeste, banebrytende osv.) «
• Ta utfordringen
• Stor avkastning på investeringen

Hva er turnoffs, misliker og frykt for type A-personligheten?

• Touchy-feely things
• Lange forklaringer eller beskrivelser
• Forklare ting i emosjonelle termer eller mer enn en gang til samme person
• Ser myk eller sårbar ut
• Faller i rutiner
• Å bli utnyttet
• Å miste

Hvilke jobber tiltrekker en type A personlighet?

• President / CEO
• Hovedentreprenør
• Selger eller salgssjef
• Bedriftseier
• Politiker
• Entreprenør
• Politi / militæroffiser
• Leder
• Ledende

Hvordan ser personlighetstrekk type A ut på jobben?

Personer med type A-personligheter kan typisk identifiseres ved følgende egenskaper:

• Målrettet
• Risikotaking
• Bra under stress

Type A-personligheter liker ikke mange begrensninger eller begrensninger som er lagt på dem . I stedet foretrekker de å jobbe uavhengig og sette sine egne tidsplaner. Siden de ofte pleier å være arbeidsnarkomane, er det ikke uvanlig å se dem legge ned uansett tid og krefter det tar å nå målene sine. Noen ganger kan de virke utålmodige, spesielt hvis de mener at noen bruker for mye tid på å gå over detaljer med dem eller hindrer vellykket gjennomføring av hvilket mål eller prosjekt de fokuserer på for øyeblikket.

Don » t bli overrasket over å se denne personlighetstypen i en tilsynsstilling eller ledelse.Etter å ha en gründerstrek kan de være en bedriftseier eller forsøke å eie sin egen virksomhet en dag. Type A-personligheten frarådes ikke lett og vil normalt utstråle selvtillit.

Hvis en Type A-personlighet ser på den daglige jobben som rutinemessig eller repeterende, kjeder de seg lett og vil ikke ha glede av arbeidet. De vil at andre skal se på dem som tøffe i disse situasjonene, men internt kan de være elendige hvis jobben er for rutinemessig. Type A-personligheter vil gjøre alt som er nødvendig for å forhindre at de faller i mønstre eller rutiner og i stedet søke frihet og uavhengighet. De vil også være veldig misfornøyde hvis de tror at noen prøver å dra nytte av dem eller holde dem tilbake.

En personlighet av type A er kanskje ikke så god til å gjenkjenne kollegers følelser og behov. Det er ikke nødvendigvis fordi de ikke bryr seg; heller, de er ekstremt fokusert på å nå sine mål og legger kanskje ikke merke til det. Hvis du leter etter noen som fungerer godt under press og ser ut til å utmerke seg i høyspenningssituasjoner, er sannsynligvis Type A-personligheten det du leter etter.

Hva er en Type B-personlighet?

Type B personlighet er et veldig utadvendt, energisk og fartsfylt individ som liker å være rundt mennesker og liker å være sentrum for oppmerksomheten. De er gode relasjonsbyggere, og de fleste liker dem med en gang. Deres kjørebehov er for godkjenning, så de prøver å like alle i håp om at alle også vil like dem. Komplimenter, anerkjennelse av prestasjonene, beundringsordene og til og med applaus fra grupper vil være det viktigste du kan gjøre for dem.

Hva er andre navn på type B-personligheten?

Personlighetstester & Tilnærminger	Type B Personlighetsnavn
Hire Success® System	Socializer
Hippocrates	Sanguine (kroppslig humor: blod)
Platon	Håndverker
Jung	Intuitor
DISC	I; direkte / støttende
Insight	Green
Myers-Briggs	ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Enneagram	Hjelper / romantisk
PSI	Arrangør
Bibelsk karakter	Peter
Tegneserie- / tegneseriefigurer	Snoopy (fra Peanuts) / Tigger (fra Winnie the Pooh)

Hva er Type B personlighetsstyrker?

• Entusiasme
• Moro-elskende
• Overbevisende
• Likt godt av de fleste
• Vennlighet
• Karismatisk
• Idéperson
• motivator
• Drømmer
• Lyst hjerte
• Folkorientert
• Spontan
• Hurtigere
• Selvsikker

Hva er Type B personlighetssvakheter?

• For selvengasjert
• Kan prøve å gjøre for mye på en gang
• Utålmodig
• Noen ganger urealistisk
• Problemer med å være alene
• Fullfører ikke det som ble startet
• Kort oppmerksomhetsspenn
• Arrogant eller krassete
• Lett lei
• Selvfornøyende
• Utsatt for omfattende generaliseringer
• Impulsiv
• Utsettelse
• Snurrig

Hva motiverer en personlighet av type B?

• Offentlig anerkjennelse
• Tildelinger, plaketter, sertifikater
• Ta bilde med kjendiser
• Å lykkes, spesielt utenfor kolleger
• Å være sentrum for oppmerksomhet, offentlig taler, regissør osv.
• Aksept
• De nyeste stilene og / eller trender

Hva er noen vanlige ord eller uttrykk som motiverer eller fanger oppmerksomheten til Type B-personligheten?

• «Du ser bra ut.»
• «Du er den beste ____.»
• «Folk elsker deg.»
• «Dette blir morsomt.»
• Underholdende

Hva er avvisninger, misliker og frykt for type B personlighet?

• Offentlig ydmykelse
• Å ikke bli verdsatt
• Fremstå ikke involvert
• Ikke-sosiale typer
• Fremstå som ikke attraktive
• Mennesker og ting som distraherer oppmerksomheten
• Vises ikke vellykket
• Vises uakseptabelt

Hvilke jobber tiltrekker seg en type B-personlighet?

• PR ”
• Selger
• Underholdning
• Personalintervju
• Profesjonell programleder (ess)
• Politiker
• Rekreasjonssjef
• Festplanlegger
• Kundeservice / relasjoner

Hvordan ser personlighetstrekk Type B ut på jobben?

Personer med type B-personligheter kan typisk identifiseres av følgende trekk:

• Forholdsorientert
• Utgående
• Entusiastisk

Personligheter av type B elsker å snakke om seg selv. Noen kan se på det som selvsentrert, men en type Bs virkelige motivasjon er å bli likt. For et ekstremt (og morsomt) eksempel, tenk på karakteren Bette Midler spilte i filmen Strender, da hun inviterte en gammel venn opp for å se hennes overdådige leilighet og fortalte henne om sin store suksess. Så sa hun til venninnen: «Nok om meg. La oss snakke om deg. Så hva synes du om meg? «

Type B-personlighetens største frykt er å bli ydmyket offentlig, siden det kan få mange til å misbillige dem, og tanken på det ville være ødeleggende. personlighet vil heller ikke fremstå som uattraktiv eller mislykket, så de vil sørge for at utseendet deres er upåklagelig og vil alltid gi inntrykk av å være veldig vellykket på hva de gjør, enten de er eller ikke.

Noen av styrkene du kan stole på fra Type B personlighet er deres entusiasme, utadvendte oppførsel, vennlighet mot andre og deres evne til å overtale selv de mest skeptiske mennesker. De pleier å være drømmere og kan ofte gjøre disse drømmene til veldig praktiske ideer på arbeidsplassen. Type B personligheter er vanligvis spontane og bruker sin raske vidd og humor for å få folk til å like dem. De er ikke veldig flinke til å skjule sine egne følelser heller, så hvis de blir såret eller skuffet, vil du sannsynligvis kunne lese det på deres måte å gjøre og generelt sett på.

Noen av de naturlige svakhetene som er assosiert med type B personlighet inkluderer å være utålmodig, ha relativt kort oppmerksomhetsspenn og ikke være veldig detaljorientert. I næringslivet kan type B-personligheter ha en tendens til å bli overdreven sosialiserte og ikke bruke så mye tid på å gjøre jobben sin fordi de strever for den sosiale interaksjonen. Selv om dette er deres naturlige tendens, har mange lært å holde sine kontraproduktive impulser i sjakk mens de drar nytte av det positive ved å ha en sosial natur.

Hva er en Type C-personlighet?

Type C personlighet er et veldig detaljorientert individ som liker å være involvert i ting som er kontrollert og stabil. De er interessert i nøyaktighet, rasjonalitet og logikk. Mennesker som ikke ser ut til å kontrollere følelsene sine, vil plage dem fordi Type C-personligheter mener å være emosjonelle gjør objektivitet vanskelig eller kanskje umulig. De liker ikke å være rundt mennesker som er fulle av sprøytenarkoman, siden de ønsker fakta, nøyaktighet og logikk. folks følelser er kanskje ikke en prioritet for dem, ettersom de har en tendens til å streve etter fakta og la sjetongene falle hvor de måtte.

Hva er andre navn på Type C-personligheten?

Personlighetstester & Tilnærminger	Type C Personlighetsnavn
Hire Success® System	Thinker
Hippocrates	Melankolisk (kroppslig humor: svart galle)
Platon	Forsker
Jung	Tenker
DISC	C; indirekte / kontrollerende
Insight	Gold
Myers-Briggs	ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Enneagram	Asserter / perfeksjonist
PSI	Analytiker
Bibelsk karakter	Moses
Tegneserie / tegneseriefigurer	Linus (fra peanøtter) / Eeyore (fra Winnie the Pooh)

Hva er Type C personlighetsstyrker?

• Nøyaktighet
• Kreativ
• Pålitelig
• Fantasifull
• Uavhengig
• Detaljert
• Oppfølging
• Spiller etter reglene
• Organisert
• Intelligent
• Analytisk
• Kritisk tenker
• Kvalitetskontroll
• Tankefull

Hva er type C personlighetssvakheter?

• Bekymring for fremgang
• Kan virke usosial
• Kritisk atferd
• Liker å gjøre ting på sin egen måte
• Frittliggende oppførsel
• Kan se glasset halvt tomt
• Skeptisk, vantro
• Kan aldri ha oppfylt personlige forventninger
• Frikobling

Hva motiverer en personlighet av type C?

• Kontroll
• Muligheter for å være uavhengige og analytiske
• Utfordringer
• Problemløsing

Hva er noen vanlige ord eller uttrykk som motiverer eller fanger oppmerksomheten til Type C-personligheten?

• Perfeksjon
• «Hvordan fungerer det?»
• Stille, ensomhet
• «Fortell meg mer om ____.»

Hva er turnoffs, misliker og frykt for Type C personlighet?

• Ukontrollerte følelser
• Irrasjonelle handlinger
• Ubesluttsomhet
• Mennesker som er selvsentrerte eller selvforsterkende
• Tap av kontroll
• Å være underlagt kontroll eller tilsyn av mennesker de ikke stoler på eller respekterer
• Distraksjoner eller distraherende mennesker

Hvilke jobber tiltrekker en personlighet av type C?

• Forecaster
• Feilsøking
• Kritiker
• Etterforsker (politi, åsted, privat osv.)
• Ingeniør
• Teknisk støtte
• Forsker
• Spilldesigner
• Dataanalytiker
• Pilot
• Programmer / analytiker
• Artist
• Aktuar
• Musiker
• Regnskapsfører / revisor
• Oppfinner

Hvordan ser personlighetstrekk av type C ut på jobben?

Personer med type C-personligheter kan typisk identifiseres av følgende trekk:

• Detaljorientert
• Logisk
• Forberedt

Type C personligheter har en tendens til å være ganske kontrollerende, både av seg selv og andre. De liker ikke at ting skal komme ut av hånden, og de virker kanskje ikke veldig uttrykksfulle til tider, fordi de ikke vil at de skal vise mye følelser. De er veldig resultatdrevne og vil være klistremerker for å følge prosedyrer og protokoller for å få jobben gjort. De er forsiktige, ressurssterke og fremfor alt gode tenkere som vil se på alle aspekter av en sak før de tar stilling. Når de først har tatt stilling til et spørsmål, vil de ha fakta for å sikkerhetskopiere det, så alle som utfordrer dem, må være forberedt. De liker at jobbene deres er tydelig definert og ønsker å vite nøyaktig hva som forventes av dem. Når de kjenner disse fakta, vil de være i stand til å prioritere oppgavene sine og se dem gjennom til fullføring.

Når de er i beslutningsroller, er de forsiktige og logiske og krever mange detaljer og fakta før de tar en beslutning . Mennesker som prøver å selge dem noe ved å prøve å få dem følelsesmessig involvert, mislykkes vanligvis; Type C personlighet ville anse et slikt forsøk på å være hype og ville lure på hvilke fakta den andre personen prøver å skjule.

I mer offentlige roller vil Type C personlighet streve etter originalitet, kløkt og unikhet i alle ting. På grunn av sin detaljerte orientering er de nøye forberedt på å forsvare avgjørelsene sine mot eventuelle innvendinger. Mange regnskapsførere og advokater er for eksempel type C-personligheter. De er utmerket for alle jobber som krever kreativ tenkning basert på tålmodighet, fakta og nøyaktighet.

Hva er en type D-personlighet?

En personlighet av type D tar et langsommere, lettere tempo i retning av deres arbeid og liv generelt. De søker sikkerhet og lang levetid på jobben og er veldig glade i å gjøre en repeterende oppgave, dag ut og dag inn. Gjentakelsen gjør at de kan bli veldig dyktige i det de gjør. På samme måte vil de ikke like det hvis reglene endres mye, da det er i strid med deres ønske om å minimere endring og holde fast ved det de vet fungerer. For Type D-personligheten, selv om den nåværende måten kan være ubehagelig, bekymrer de seg for at det ukjente kan være enda verre.

Hva er andre navn på Type D-personligheten?

Personlighetstester & Tilnærminger	Type D Personality Name
Hire Success® System	Supporter
Hippocrates	Flegmatisk (kroppslig humor: slim)
Platon	Filosof
Jung	Feeler
DISC	S; indirekte / støttende
Insight	Oransje
Myers-Briggs	ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Enneagram	Fredsmaker / observatør
P SI	Supporter
Bibelsk karakter	Abraham
Tegneserie / tegneserie tegn	Charlie Brown (fra peanøtter) / Winnie the Pooh

Hva er type D personlighetsstyrker?

• Lavmælt
• Omsorg
• Oppriktig
• Medfølende
• Stabil
• Rettferdig og rettferdig
• Rolig
• Unimposing
• Ser imøtekommende ut
• Pålitelig
• Utseende av styrke
• Tillit
• Minimale humørsvingninger
• Selvsikker
• Pålitelig
• Konsekvent
• Observant
• Bra i rutiner eller repeterende oppgaver

Hva er type D personlighetssvakheter?

• Ikke snakke opp
• Brukes lett av andre
• Gå sammen når de ikke er enige
• Ubehagelig med konstant forandring
• Gå sammen for å unngå konfrontasjon
• Mindre selvsikker
• Får sårede følelser
• Sjenert
• Motstandsdyktig mot endring

Hva motiverer en type D personlighet?

• Stabilitet
• Fordeler
• Sikkerhet
• Lav risiko
• Rutinemessig
• Team / gruppemuligheter
• Rolig arbeidsatmosfære

Hva er noen vanlige ord eller uttrykk som motiverer eller fanger oppmerksomheten til Type D-personligheten?

• «Hjelp andre i nød.»
• Avslappet atmosfære
• Logisk
• Rasjonell

Hva er avkjørsler, misliker og frykt for type D-personligheten?

• Risikoer
• Påtrengende mennesker
• Endring (spesielt hyppig forandring)
• Ustabilitet
• Uorganisering
• Aggressiv atferd
• Forstyrrelse i rutinen
• Overraskelser
• Det ukjente
• Konflikt

Hvilke jobber tiltrekker en personlighet av type D?

• Sikker teamstilling
• Administrator
• Finansielle tjenester
• HR-sjef
• Sosialarbeider
• Byråkrat
• Allmennlege / sykepleier
• Forsamling linjearbeider
• Bolig / com samfunnstjenester
• Mekaniker
• Lærer
• Rådgiver
• Personlig assistent / sekretær
• Minister
• Forsikringsagent
• Veileder
• Bibliotekar
• Sikkerhetsvakt
• Kundeservicerepresentant

Hvordan ser personlighetstrekk type D ut på jobben?

Personer med type D-personligheter kan vanligvis identifiseres ved følgende egenskaper:

• Oppgaveorientert
• Stabilisering
• Forsiktig

De søker respekt, oppriktig beundring og aksept av andre. Type D-personligheten vil gjerne jobbe hardt for å behage menneskene de jobber så lenge de føler seg verdsatt og får rikelig med forsikring om at de trengs. De trenger den følelsen av sikkerhet. Type D-personligheter synes ofte Type A-personligheten er gal for å ta så mange risikoer og ikke vise mye bekymring for sikkerhet og lang levetid.

Type D-personligheter er vanligvis veldig organisert; å være rundt et rotete miljø eller uorganisering vil plage dem. De er også flinke til å spille en veldig støttende rolle med andre og er normalt veldig omsorgsfulle, gjennomtenkte og medfølende. De er tålmodige, pleier å være gode lyttere og vil holde ut når alle andre har gitt opp. De liker spesielt å jobbe i en gruppe eller i et team og vil være en stabiliserende styrke i disse scenariene.

Selv om de kanskje ikke er så raske som andre, er de nøyaktige og grundige. De holder vanligvis følelsene sine for seg selv og er motvillige til å uttrykke seg, selv om en mer påståelig type ser ut til å dra nytte av dem. De pleier å gå sammen for å komme overens.

For å tiltrekke deg Type D-personligheten, må du snakke om selskapets fordeler og det langsiktige vekstpotensialet i selskapet. Å ha et sikkert, stabilt miljø vil være veldig viktig for Type D-personligheten.

Hva er en Type X-personlighet?

Når som helst to eller flere personlighetstyper er like sterke i en person, den personen regnes som en type X personlighet. For eksempel, hvis en persons to høyeste styrke personlighetstyper var A og B, kan de identifiseres som AX og BX. I den ekstremt sjeldne hendelsen at alle fire personlighetstyper var identiske, ville denne personen bare bli betraktet som en Type X personlighet.

Type X personlighetstrekk

X indikerer et kryss eller et kryss av to eller flere typer. Det er ikke uvanlig å se X mellom to av de fire personlighetene typer, og det trenger ikke nødvendigvis å inkludere den primære (eller sterkeste) personligheten. Men når den inkluderer den primære personligheten, kan det aktuelle individet ha en tendens til å være som en type i en situasjon og den andre typen i En annen. Og når alle fire typene er veldig nært i styrke, kan individet virke som en kameleon av personligheter. Dette kan være gunstig for mange jobber, spesielt når det er viktig at personen kommer overens med nesten alle, for eksempel rådgivende selgere for eksempel. Type X personlighet t ender med å endre personlighets «farger» etter behov basert på hvem de kan være med. Selv om det noen ganger er uforutsigbart, kan denne sjeldne kombinasjonen være en viktig ressurs hvis den brukes fullt ut.

Hvordan bruke de fire grunnleggende personlighetstypene: A, B, C og D

beskrivelsene ovenfor er de samme, eller lignende, til det du vil se skrevet på Hire Success®-oversiktsrapporten. Hver søker blir bedt om å svare på skjemaet Hire Success® Personality Profile basert på hvordan de er på jobb, og resultatene vil indikere hvilken av de fire personlighetstypene de trekker mest fra, og i hvilken grad. Systemet gir automatisk en beskrivelse av den primære personligheten i begynnelsen av oversiktsrapporten. Variasjoner av ovennevnte vil bli skrevet ut hvis testpersonen er en kombinasjon av mer enn en personlighetstype, eller en Type X.

I sammendragsrapporten er det gitt et søylediagram sammen med en prosentandel eller styrke av hver av de fire personlighetstypene. Jo høyere prosentandel, desto mer dominerende er den personlighetstypen. Når to eller flere personlighetstyper er nærme, eller den samme, i styrke, kan søkeren være karakteristisk for begge typene likt.

Disse personlighetsbeskrivelsene type A, B, C og D er klassiske beskrivelser designet for å gi deg litt bakgrunnsinformasjon om en bestemt personlighet. Hire Success®-systemet bruker disse beskrivelsene i kontrast til de spesifikke beskrivelsene og verdiene som finnes i rapporten om egenskaper. I mange tilfeller kan søkerens individuelle trekk, i det minste til en viss grad, avvike fra det du kan se beskrevet i den samlede personlighetsbeskrivelsen.

Hire Success®-systemet bestemmer egenskaper uavhengig av personlighetsberegningen. og baserer ikke trekkinformasjon på hva som kan forventes av en bestemt personlighetstype. Dette åpner døren for å markere de forskjellene som gjør søkeren til et unikt individ – ikke en klemt i en av fire bokser. Hvis og når du ser et trekk avvike fra hva som kan være beskrevet i personlighetsoversikten, det er ikke en feil. Tvert imot, det er mest sannsynlig det sanne trekket du kan forvente å se fra søkeren på en daglig basis og ikke bare en forventning basert på en tradisjonell personlighetsbeskrivelse type A, B, C eller D.