Minden személy négy személyiségtípus egyedi kombinációja. Az évszázadok során ezek az alapkategóriák több néven és megnevezéssel is jártak, de céljaink érdekében rendezőként, szocializálóként, gondolkodóként és támogatóként ismerik őket. Gyorsírásként azonban ezeket a személyiségtípusokat A, B, C, illetve D-nek nevezzük. Az emberek személyiségtípus szerinti azonosításának elsajátítása magasabb szintű megértést eredményezhet az interperszonális kapcsolatokban és a csapatépítésben, különösen azoknak a munkáltatóknak, akik az alkalmazottak felvételének és megtartásának javításának módját keresik.

Mi az A típusú személyiség?

Az A típusú személyiség szeret felelős lenni és irányítani a környezetét és életét. Általában nem túl részletorientáltak, úgy döntenek, hogy a részleteket átadják másoknak. Rendszerint nagyon célorientáltak és praktikusak a megoldásaikban. Megoldásaikhoz és céljaikhoz való eljutása pedig semmiféle értelmetlen, alulról jövő megközelítést eredményez.

Milyen más neveket neveznek az A típusú személyiségnek?

Személyiségtesztek & Megközelíti	A típusú személyiségnév
A Hire Success® rendszer	Igazgató
Hippokratész	Choleric (testi humor: sárga epe)
Platón	Guardian
Jung	érzékelő
LEMEZ	D; Közvetlen / Irányító
Insight	Kék
Myers-Briggs	ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Enneagram	Adventurer / Achiever
PSI	Vezérlő
Bibliai karakter	Paul
Rajzfilm / képregény karakterek	Lucy (földimogyoróból) / Nyúl (Micimackótól)

Mik az A típusú személyiség erősségei?

• Átöleli a változásokat
• Átvállalás
• Gyors tempójú
• Vállalkozói
• közvetlen irányítási stílus
• ambiciózus
• függetlenül jól működik
• szenvedélyes
• maximális szabadságot igényel
• Domináns
• Jó adminisztrációs képességek
• Nagyon versenyképes
• Jó delegációs készség
• Többfeladatos ellátás

Melyek az A típusú személyiség gyengeségei?

• makacs
• munkamániás
• türelmetlen
• hirtelen
• kemény
• könnyen mérges
• érzéketlen
• rosszindulatú (rövid biztosíték)
• Intoleráns
• Uralkodás

Mi motiválja az A típusú személyiséget?

• Pénz
• Lehetőség
• Szabadság / függetlenség
• Kedvező kockázat-haszon arány
• Kihívások
• Sürgősség
• Siker
• Vezetés

Melyek azok a gyakori szavak vagy kifejezések, amelyek motiválják vagy lekötik az A típusú személyiség figyelmét?

• “Végezzük el.”
• Gyors
• Eredmények
• Azonnali / ma / most
• A lényeg
• “Mit gondolsz ___ ? ”
• „ A legjobbak (legújabbak, élvonalbeliak stb.) ”
• Vállalja a kihívást
• Kiváló befektetési megtérülés

Melyek az A típusú személyiség elfordulásai, nemtetszései és félelmei?

• Érzékeny dolgok
• Hosszú magyarázatok vagy leírások
• A dolgok érzelmi megfogalmazása vagy többször történő magyarázata ugyanaz a személy
• Lágynak vagy sérülékenynek látszó
• Rutinba esés
• Kihasználása
• Vesztés

Melyik munkahely vonzza az A típusú személyiséget?

• elnök-vezérigazgató
• fővállalkozó
• eladó vagy értékesítési vezető
• Vállalkozás tulajdonosa
• Politikus
• Vállalkozó
• Rendőr / katonatiszt
• Menedzser
• Vezető

Hogyan néznek ki az A típusú személyiségjegyek a munkahelyen?

Az A típusú személyiségűeket általában a következő tulajdonságokkal lehet azonosítani:

• Célorientált
• kockázatvállalás
• jó stressz esetén

Az A típusú személyiségek nem szeretik a sok korlátozást vagy korlátozást . Ehelyett inkább önállóan dolgoznak és saját ütemtervet állítanak össze. Mivel gyakran munkamániások, nem szokatlan látni őket, hogy bármilyen időt és erőfeszítést igényelnek céljaik elérése érdekében. Időnként türelmetlennek tűnhetnek, különösen, ha úgy gondolják, hogy valaki túl sok időt tölt el a részletek átgondolásával, vagy akadályozza bármely olyan cél vagy projekt sikeres megvalósítását, amelyre jelenleg koncentrál. Ne lepődj meg, amikor ezt a személyiségtípust felügyeleti pozícióban vagy vezetésben látod.Vállalkozási csíkkal rendelkeznek, lehet, hogy vállalkozás tulajdonos, vagy arra törekszik, hogy valamikor saját vállalkozással rendelkezzen. Az A típusú személyiséget nem könnyű elbátortalanítani, és általában magabiztosságot áraszt.

Ha az A típusú személyiség mindennapi munkáját rutinszerűnek vagy ismétlődőnek látja, akkor könnyen unatkozni fog, és nem fogja élvezni a munka. Azt akarják, hogy mások keménynek tartsák őket ilyen helyzetekben, de belül bánatosak lehetnek, ha a munka túl rutinos. Az A típusú személyiségek mindent megtesznek annak érdekében, hogy megakadályozzák magukat a szokásokban vagy a szokásokban, és inkább szabadságot és függetlenséget keresnek. Nagyon elégedetlenek lesznek akkor is, ha úgy gondolják, hogy valaki megpróbálja kihasználni őket, vagy visszatartani őket.

Az A típusú személyiség nem biztos, hogy felismeri a munkatárs érzéseit és szükségleteit. Nem szükségszerűen azért, mert nem érdekli őket; inkább rendkívül koncentrálnak céljaik elérésére, és nem veszik észre. Ha valakit keres, aki nyomás alatt jól működik, és úgy tűnik, hogy kiváló stresszel járó helyzetekben, akkor valószínűleg az A típusú személyiséget keresi.

Mi az a B típusú személyiség?

A B típusú személyiség nagyon távozó, energikus és pörgős egyén, aki szeret az emberek közelében lenni és élvezi, hogy a figyelem középpontjában áll. Jó kapcsolatteremtők, és a legtöbb ember azonnal megkedveli őket. Vezetési igényük jóváhagyás, ezért megpróbálnak mindenkit megkedvelni abban a reményben, hogy mindenkinek tetszeni fog. A bókok, az eredményeik elismerése, a rajongás szavai, sőt a csoportok tapsai lesznek a legfontosabbak, amelyeket tehetsz értük.

Milyen más nevek vannak a B típusú személyiség számára?

Személyiségtesztek & Megközelítés	B típus Személyiségnév
Hire Success® rendszer	Szocializátor
Hippokratész	Szangvinikus (testi humor: vér)
Platón	kézműves
Jung	Intuitor
LEMEZ	I; közvetlen / támogató
Insight	Zöld
Myers-Briggs	ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Enneagram	Segítő / romantikus
PSI	Hirdető
Bibliai karakter	Péter
Rajzfilm / képregény karakterek	Snoopy (földimogyoróból) / Tigris (Micimackótól)

Mik a B típusú személyiség erősségei?

• Lelkesedés
• Szórakoztató
• Meggyőzés
• A legtöbb ember könnyen megkedveli
• Barátság
• Karizmatikus
• Ötletgazda
• motiváló
• Álmodozó
• Könnyű
• Emberközpontú
• Spontán
• Gyorsabb tempójú
• Önbizalom

B típusú személyiséggyengeségek?

• Túl önállóan részt vesz
• túl sok mindent megpróbálhat egyszerre
• türelmetlen
• néha irreális
• Probléma az egyedüllét mellett
• Nem fejezi be a megkezdettet
• Rövid figyelem
• Arrogáns vagy beképzelt
• Könnyen unatkozik
• önkényes
• hajlamos átfogó általánosításokra
• impulzív
• halogatás
• szeszélyes

Mi motiválja a B típusú személyiséget?

• Nyilvános elismerés
• Díjak, plakettek, bizonyítványok
• Hírességekkel készített kép készítése
• Siker, különösen a társakon túl
• Figyelem középpontjában áll, nyilvános előadó, rendező stb.
• Elfogadás
• A legújabb stílusok és / vagy trendek

Melyek azok a gyakori szavak vagy kifejezések, amelyek motiválják vagy lekötik a B típusú személyiség figyelmét?

• “Nagyon jól nézel ki.”
• “Te vagy a legjobb ____.”
• “Az emberek szeretnek téged.”
• “Ez szórakoztató lesz.”
• Szórakoztató

Melyek a B típusú személyiség elfordulásai, nemtetszései és félelmei?

• Nyilvános megaláztatás
• Nem értékelt
• Nem érintett szereplők
• Nem társadalmi típusok
• Nem vonzóak
• Emberek és dolgok, amelyek elterelik a figyelmet
• Sikertelen megjelenés
• Elfogadhatatlan megjelenés

Melyik munkahely vonzza a B típusú személyiséget?

• Public Relations
• Értékesítő
• Szórakozás
• Személyi kérdező
• Szakmai vendéglátó (ess)
• Politikus
• Rekreációs igazgató
• Bulik tervezője
• Ügyfélszolgálat / kapcsolatok

Hogyan néznek ki a B típusú személyiségjegyek a munkahelyen?

A B típusú személyiségű embereket általában a következő tulajdonságokkal lehet azonosítani:

• párkapcsolat-orientált
• kimenő
• lelkes

A B típusú személyiségek szívesen beszélnek magukról. Egyesek ezt önközpontúnak tekinthetik, de a B típusú tényleges motivációnak tetszeni kell. Szélsőséges (és vicces) példaként gondoljunk csak arra a karakterre, akit Bette Midler játszott a Strandok című filmben, amikor meghívott egy régi barátját, hogy megnézze pazar lakását, és mesélt neki nagy sikeréről. Aztán azt mondta a barátjának: “Elég rólam. Beszéljünk rólad. Szóval, mit gondol rólam? “

A B típusú személyiség legnagyobb félelme a nyilvánosság előtt való megalázás, mivel ettől sok ember rosszallásra késztetheti őket, és ennek gondolata pusztító lenne. a személyiség sem akar vonzónak vagy sikertelennek tűnni, ezért meg kell győződnie arról, hogy megjelenése kifogástalan, és mindig azt a benyomást kelti, hogy bármit is csinál, függetlenül attól, hogy mit csinál.

Néhány olyan erősség, amelyre számíthat a B típusú személyiségtől: a lelkesedés, a kimenő magatartás, a mások iránti barátságosság és az a képesség, hogy a legszkeptikusabb embereket is meg tudja győzni. Hajlamosak álmodozók lenni, és gyakran ezeket az álmokat nagyon praktikus ötletekké varázsolhatják a munkahelyen. A B típusú személyiségek általában spontánok, gyors szellemességükkel és humorukkal arra ösztönzik az embereket, hogy kedveljék őket. Ők sem nagyon képesek elrejteni saját érzéseiket, így ha sérülnek vagy csalódások érzik őket, valószínűleg a modorukban és az általános hajlamukban olvashatja el.

Néhány természetes gyengeség amelyek a B típusú személyiséghez kapcsolódnak, magukban foglalják a türelmetlenkedést, a viszonylag rövid figyelemtartamot és a túlságosan részletorientáltságot. Az üzleti életben a B típusú személyiségek hajlamosak a túlszocializálódásra, és nem töltenek annyi időt munkájuk elvégzésével, mert a társadalmi interakcióra törekszenek. Bár ez természetes hajlamuk, sokan megtanulták kordában tartani kontraproduktív impulzusait, miközben profitálnak a társadalmi természet pozitívumaiból.

Mi a C típusú személyiség?

A C típusú személyiség nagyon részletorientált egyén, aki szeret részt venni olyan dolgokban, amelyek ellenőrzöttek és stabilak. A pontosság, az ésszerűség és a logika érdekli őket. Azok az emberek, akik nem tudják kontrollálni az érzelmeiket, zavarják őket, mert a C típusú személyiségek hisznek abban, hogy érzelmesek, az objektivitást megnehezítik vagy esetleg ellehetetlenítik. Nem szeretik azt is, ha olyan emberek közelében vannak, akik tele vannak hype-val, mivel tényekre, pontosságra és logikára vágynak. az emberek érzelmei nem biztos, hogy elsőbbséget élveznek számukra, mivel hajlamosak a tényekre törekedni, és hagyják, hogy a zsetonok oda hulljanak, ahol csak tudják.

Milyen más nevek vannak a C típusú személyiség számára?

Személyiségtesztek & megközelítések	típus C személyiségnév
Sikeres bérlet® rendszer	gondolkodó
Hippokratész	melankolikus (testi humor: fekete epe)
Platón	Tudós
Jung	Gondolkodó
LEMEZ	C; közvetett / vezérlő
Insight	Arany
Myers-Briggs	ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Enneagram	Asserter / perfekcionista
PSI	Elemző
Bibliai karakter	Mózes
Rajzfilm / képregény karakterek	Linus (földimogyoróból) / Eeyore (Micimackótól)

Mik a C típusú személyiség erősségei?

• Pontosság
• kreatív
• megbízható
• ötletes
• Független
• Részletes
• Követés
• Játszik a szabályok szerint
• Szervezett
• Intelligens
• Analitikus
• Kritikus gondolkodó
• Minőségellenőrzés
• Átgondolt

Mik a C típusú személyiséggyengeségek?

• Aggódás a haladás miatt
• Szociálisnak tűnhet
• Kritikus viselkedés
• Szereti a maga módján csinálni a dolgokat
• Önálló viselkedés
• Félig üresen látja az üveget
• Szkeptikus, hitetlenkedő
• Soha nem teljesülhetnek személyes elvárások
• Elszakadás

Mi motiválja a C típusú személyiséget?

• Irányítás
• Lehetőségek függetlenné és elemzővé
• Kihívások
• Problémamegoldás

Melyek azok a gyakori szavak vagy kifejezések, amelyek motiválják vagy lekötik a C típusú személyiség figyelmét?

• Tökéletesség
• “Hogyan működik?”
• Csendes, magányos
• “Meséljen többet a ____-ról.”

a C típusú személyiség elfordulása, nemtetszései és félelmei?

• Ellenőrizetlen érzelmek
• Irracionális cselekedetek
• Határozatlanság
• Önközpontúak vagy önnövelő emberek
• Az ellenőrzés elvesztése
• Olyan emberek ellenőrzése vagy felügyelete alatt áll, akikben nem bíznak és nem tisztelik
• Figyelemelterelés vagy figyelemelterelés

Melyik munkahely vonzza a C típusú személyiséget?

• Előrejelző
• Hibaelhárító
• Kritikus
• Nyomozó (rendőrség, bűncselekmény, magán, stb.)
• mérnök
• technikai támogatás
• kutató-tudós
• játéktervező
• adatelemző
• kísérleti
• programozó / elemző
• művész
• aktuárius
• zenész
• könyvelő / könyvvizsgáló
• Feltaláló

Hogyan néznek ki a C típusú személyiségjegyek a munkahelyen?

A C típusú személyiségűeket általában a következők alapján lehet azonosítani: tulajdonságok:

• Részlet-orientált
• Logikai
• Felkészült

C típusú személyiségek hajlamosak meglehetősen irányítóak lenni, mind maguk, mind mások. Nem szeretik, ha a dolgok kiszabadulnak a kezükből, és előfordulhat, hogy időnként nem tűnnek túl kifejezőnek, mert nem igazán akarják, hogy sok érzelmet mutassanak. Nagyon kimenetelorientáltak, és ragaszkodók lesznek ahhoz, hogy kövessék az eljárásokat és a protokollokat a munka elvégzéséhez. Óvatosak, találékonyak és mindenekelőtt kiválóan gondolkodók, akik álláspontjuk kialakítása előtt megvizsgálják a kérdés minden aspektusát. Miután álláspontot képviselnek egy kérdésben, megvannak a tények, amelyek ezt alátámasztják, így aki felkéri őket, jobban készüljön. Szeretik, ha a munkájukat egyértelműen meghatározzák, és pontosan tudni akarják, mit várnak el tőlük. Ezeknek a tényeknek az ismeretében képesek lesznek rangsorolni feladataikat, és átlátni őket a teljesítésig.

A döntéshozói szerepkörökben óvatosak és logikusak, sok részletre és tényre van szükségük a döntés meghozatala előtt. . Azok az emberek, akik megpróbálnak eladni nekik valamit azzal, hogy érzelmileg bevonják őket, általában kudarcot vallanak; a C típusú személyiség egy ilyen erőfeszítést hype-nak tartana, és kíváncsi lenne, milyen tényeket próbál elrejteni a másik személy.

Nyilvánosabb szerepekben a C típusú személyiség az eredetiségre, okosságra és egyediségre törekszik. mindenben. Részletességük miatt aprólékosan felkészültek arra, hogy megvédjék döntéseiket az esetleges kifogásokkal szemben. Sok könyvelő és ügyvéd például C típusú személyiség. Kiválóan alkalmasak minden olyan munkára, amely türelemen, tényeken és pontosságon alapuló kreatív gondolkodást igényel.

Mi az a D típusú személyiség?

A D típusú személyiség lassabban, könnyebben lépeget munkájával és általában az életével. Biztonságra és hosszú élettartamra törekszenek a munkahelyen, és nagyon boldogok, nap mint nap ismétlődő feladatot végeznek. Az ismétlés lehetővé teszi számukra, hogy nagyon jártasak legyenek abban, amit csinálnak. Hasonlóképpen nem fogják tetszeni nekik, ha a szabályok sokat változnak, mivel ez ellentétben áll azzal a vágyukkal, hogy minimalizálják a változásokat és ragaszkodjanak ahhoz, amit tudnak. A D típusú személyiség számára, bár a jelenlegi mód kellemetlen lehet, attól tartanak az ismeretlen még rosszabb lehet.

Milyen más nevek vannak a D típusú személyiség számára?

Személyiségtesztek & Megközelíti	D típusú személyiségnév
Hire Success® rendszer	Támogató
Hippokratész	Flegma (testi humor: váladék)
Platón	filozófus
Jung	Feeler
DISC	S; közvetett / támogató
Insight	Narancssárga
Myers-Briggs	ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Enneagram	Béketeremtő / megfigyelő
P SI	Támogató
Bibliai karakter	Ábrahám
Rajzfilm / képregény karakterek	Charlie Brown (a földimogyoróból) / Micimackó

Mik a D típusú személyiség erősségei?

• Alacsony kulcs
• Gondoskodás
• Őszinte
• Együttérző
• Stabil
• Tisztességes és méltányos
• Nyugodt
• Unimposing
• megközelíthetőnek tűnik
• megbízható
• az erő megjelenése
• bizalom
• minimális hangulatváltozás
• magabiztos
• megbízható
• Következetes
• Figyelmes
• Jó rutinokban vagy ismétlődő feladatokban

Mik a D típusú személyiség gyengeségei?

• Nem szólal meg
• Mások könnyen használhatják
• Mennek tovább, ha nem értenek egyet
• Kényelmetlenek a folyamatos változások
• Továbbhaladás a konfrontáció elkerülése érdekében
• Kevésbé asszertív
• Sérült érzéseket ébreszt
• Félénk
• Ellenáll a változásoknak

Mi motiválja a D-típusú személyiséget?

• Stabilitás
• Előnyök
• Biztonság
• Alacsony kockázatú
• Rutin
• Csapat / csoport lehetőségei
• Nyugodt munkahelyi légkör

Melyek azok a gyakori szavak vagy kifejezések, amelyek motiválják vagy lekötik a D típusú személyiség figyelmét?

• “Segítsen másoknak, akiknek szükségük van rájuk.”
• Nyugodt légkör
• Logikai
• Racionális

a D-típusú személyiség elfordulása, nemtetszései és félelmei?

• Kockázatok
• Pushy emberek
• Változás (különösen gyakori változás)
• instabilitás
• szervezetlenség
• agresszív viselkedés
• zavar a rutinban
• meglepetések
• ismeretlen
• Konfliktus

Melyik munkahely vonzza a D típusú személyiséget?

• Biztos csapatpozíció
• Rendszergazda
• Pénzügyi szolgáltatások
• HR vezető
• Szociális alkalmazott
• Bürokrata
• Családorvos / nővér
• Közgyűlés vonalmunkás
• Lakossági / com közösségi szolgáltatások
• Szerelő
• Tanár
• Tanácsadó
• Személyi asszisztens / titkár
• Miniszter
• Biztosítási ügynök
• felügyelő
• könyvtáros
• biztonsági őr
• ügyfélszolgálati képviselő

Hogyan néznek ki a D típusú személyiségjegyek a munkahelyen?

A D típusú személyiségű embereket általában a következő tulajdonságokkal lehet azonosítani:

• Feladatorientált
• Stabilizálás
• Óvatos

A mások tiszteletét, őszinte csodálatát és elfogadását kérik. A D típusú személyiség szívesen dolgozik azon, hogy örömet szerezzen azoknak az embereknek, akiknek dolgoznak, mindaddig, amíg megbecsülést éreznek, és rengeteg megnyugvást kapnak arra, hogy szükség van rájuk. Szükségük van erre a biztonságérzetre. A D-típusú személyiségek gyakran azt gondolják, hogy az A-típusú személyiség őrült, mert ennyi kockázatot vállal, és nem mutat különösebb aggodalmat a biztonság és a hosszú élettartam miatt.

A D-típusú személyiségek általában nagyon szervezettek; rendetlen környezetben vagy szervezetlenségben lesznek, zavarni fogja őket. Ők abban is jók, hogy nagyon támogató szerepet játsszanak másokkal, és általában nagyon gondoskodóak, átgondoltak és együttérzőek. Türelmesek, hajlamosak jó hallgatók lenni, és kitartanak, amikor az összes többi feladta. Különösen szeretik a csoportban vagy a csapatban dolgozni, és ezekben a forgatókönyvekben stabilizáló erő lesz.

Bár nem biztos, hogy olyan gyorsak, mint mások, pontosak és alaposak. Általában magukban tartják érzéseiket, és nem szívesen fejezik ki magukat, még akkor sem, ha úgy tűnik, egy határozottabb típus használja ki őket. Hajlamosak arra, hogy kijöjjenek.

A D típusú személyiség vonzása érdekében mindenképpen beszéljen a vállalati előnyökről és a vállalaton belüli hosszú távú növekedési potenciálról. A biztonságos és stabil környezet nagyon fontos lesz a D típusú személyiség számára.

Mi az a X típusú személyiség?

Valahányszor két vagy több személyiségtípus erőssége megegyezik egy személyen belül, ez a személy X típusú személyiségnek számít. Például, ha az egyén két legerősebb személyiségtípusa A és B, akkor AX-nek és BX-nek lehet azonosítani. Abban a rendkívül ritka esetben, hogy mind a négy személyiségtípus azonos volt, az illetőt egyszerűen Típusnak tekintenék X személyiség.

X típusú személyiségjegyek

Az X két vagy több típusú keresztet vagy kereszteződést jelöl. Nem szokatlan az X-et látni a négy személyiség közül kettő között típusokat, és nem feltétlenül kell tartalmaznia az elsődleges (vagy a legerősebb) személyiséget. Ha azonban az elsődleges személyiséget is magában foglalja, az adott egyén hajlamos lehet arra, hogy olyan legyen, mint az egyik típus az egyik helyzetben, a másik a egy másik. És amikor mind a négy típus nagyon közel áll egymáshoz, az egyén személyiségi kaméleonnak tűnhet. Ez sok munkahely számára hasznos lehet, különösen akkor, ha fontos, hogy az ember szinte mindenkivel kijön, például tanácsadói értékesítőkkel példa: A X típusú személyiség t szükség szerint megváltoztatja a személyiség “színeit” annak alapján, hogy kivel lehetnek. Bár időnként kissé kiszámíthatatlan, ez a ritka kombináció fontos eszköz lehet, ha teljes mértékben kihasználják.

Hogyan használjuk a négy alapvető személyiségtípust: A, B, C és D

a fenti leírások megegyeznek, vagy hasonlóak ahhoz, amit a Hire Success® áttekintő jelentésben nyomtatva láthat. Minden jelentkezőt arra utasítanak, hogy válaszoljon a Hire Success® személyiségprofil űrlapra a munkájuk módja alapján, és az eredmények megmutatják, hogy a négy személyiségtípus közül melyikből merítenek és milyen mértékben. A rendszer az Áttekintés jelentés elején automatikusan megadja az elsődleges személyiség leírását. A fenti változatok kinyomtatásra kerülnek, ha a tesztet kitöltő egynél több személyiségtípus vagy egy X típusú kombináció.

Az Összefoglaló jelentésben oszlopdiagramot adunk meg a négy személyiségtípus mindegyikének százalékával vagy erősségével együtt. Minél nagyobb a százalék, annál dominánsabb ez a személyiségtípus. Ha két vagy több személyiségtípus szoros vagy azonos erősségű, a jelentkező egyformán jellemző mindkét típusra.

Ezek az A, B, C és D típusú személyiségleírások klasszikus leírások, néhány háttérinformációt nyújt Önnek egy adott személyiségről. A Hire Success® rendszer ezeket a leírásokat használja ellentétben a jelentés tulajdonságainak szakaszában található konkrét leírásokkal és értékekkel. Sok esetben a pályázó egyéni tulajdonságai – legalábbis bizonyos mértékben – eltérhetnek az általános személyiségleírásban leírtaktól.

A Hire Success® rendszer a személyiség kiszámításától függetlenül határozza meg a tulajdonságokat és nem alapozza meg a tulajdonságokkal kapcsolatos információkat arra, hogy mit várhatunk el egy adott személyiségtípustól. Ez megnyitja az ajtót, hogy rávilágítson azokra a különbségekre, amelyek a pályázót egyedi egyénivé teszik – nem pedig a négy doboz egyikébe szorítva. különbözik a személyiség áttekintésében leírtaktól, ez nem hiba. Épp ellenkezőleg, valószínűleg ez az igazi vonás, amelyet elvárhat a jelentkezőtől a mindennapokban, és nem csak egy hagyományos A, B, C vagy D típusú személyiségleírás.