Elke persoon is een unieke combinatie van vier persoonlijkheidstypen. Door de eeuwen heen hebben deze basiscategorieën verschillende namen en benamingen gekregen, maar voor onze doeleinden staan ze bekend als de regisseur, de socializer, de denker en de ondersteuner. Als afkorting noemen we die persoonlijkheidstypen respectievelijk A, B, C en D. Het leren identificeren van mensen op persoonlijkheidstype kan een hoger niveau van begrip opleveren voor interpersoonlijke relaties en teambuilding, vooral voor werkgevers die op zoek zijn naar manieren om het aannemen en vasthouden van werknemers te verbeteren.

Wat is een Type A-persoonlijkheid?

Een Type A-persoonlijkheid houdt ervan de leiding te hebben en controle te hebben over hun omgeving en hun leven. Ze zijn normaal gesproken niet erg detailgericht en kiezen ervoor om details aan anderen te delegeren. Ze zijn meestal erg doelgericht en praktisch in hun oplossingen. En om tot hun oplossingen en doelen te komen, zal een no-nonsense, bottom-line aanpak met zich meebrengen.

Wat zijn andere namen voor de Type A-persoonlijkheid?

Persoonlijkheidstests & Benaderingen	Typ een persoonlijkheidsnaam
Het Hire Success®-systeem	Director
Hippocrates	Cholerisch (lichamelijke humor: gele gal)
Plato	Guardian
Jung	Sensor
SCHIJF	D; Direct / Controlling
Insight	Blauw
Myers-Briggs	ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Enneagram	Avonturier / Presteerder
PSI	Controller
Bijbels personage	Paul
Cartoon / stripfiguren	Lucy (van Peanuts) / Rabbit (van Winnie the Pooh)

Wat zijn de sterke punten van Type A-persoonlijkheid?

• Omarmt verandering
• Neem de leiding
• Snel
• Ondernemend
• Directe managementstijl
• Ambitieus
• Werkt zelfstandig goed
• Gepassioneerd
• Eist maximale vrijheid
• Dominant
• Goede administratieve vaardigheden
• Zeer competitief
• Goede delegatievaardigheden
• Multitasking

Wat zijn zwakheden van type A-persoonlijkheid?

• Koppig
• Workaholic
• Ongeduldig
• Abrupt
• Taai
• Gemakkelijk boos
• Ongevoelig
• Slechtgehumeurd (kort lontje)
• Intolerant
• Overheersend

Wat motiveert een type A-persoonlijkheid?

• Geld
• Kans
• Vrijheid / onafhankelijkheid
• Gunstige risico-opbrengstverhouding
• Uitdagingen
• Urgentie
• Succes
• Leiderschap

Wat zijn enkele veelgebruikte woorden of zinsdelen die de Type A-persoonlijkheid motiveren of de aandacht trekken?

• “Laten we het voor elkaar krijgen.”
• Snel
• Resultaten
• Onmiddellijk / vandaag / nu
• Waar het op neerkomt
• “Wat vind je van ___ ? “
• ” De beste (nieuwste, hypermoderne, enz.) “
• Ga de uitdaging aan
• Groot rendement op investering

Wat zijn de afkeerpunten, afkeer en angsten van de Type A-persoonlijkheid?

• Gevoelige dingen
• Lange verklaringen of beschrijvingen
• Dingen in emotionele termen of meer dan eens uitleggen dezelfde persoon
• Er zacht of kwetsbaar uitzien
• In routines vervallen
• Uitgebuit worden
• Verliezen

Welke banen trekken een Type A-persoonlijkheid aan?

• President / CEO
• Algemene aannemer
• Verkoper of verkoopmanager
• Bedrijfseigenaar
• Politicus
• Ondernemer
• Politie / legerofficier
• Manager
• Leidinggevende

Hoe zien type A-persoonlijkheden eruit op het werk?

Mensen met type A-persoonlijkheden kunnen doorgaans worden geïdentificeerd aan de hand van de volgende kenmerken:

• Doelgericht
• Risico’s nemen
• Goed onder stress

Type A-persoonlijkheden houden niet van veel beperkingen of beperkingen die aan hen worden opgelegd . In plaats daarvan werken ze liever zelfstandig en stellen ze hun eigen schema’s op. Omdat ze vaak de neiging hebben om workaholics te zijn, is het niet ongebruikelijk dat ze de tijd en moeite steken die het kost om hun doelen te bereiken. Ze kunnen soms ongeduldig lijken, vooral als ze denken dat iemand te veel tijd besteedt aan het bespreken van details met hen of de succesvolle voltooiing van welk doel of project dan ook waar ze zich op dat moment op richten, belemmert.

Don ‘ Het zal je niet verbazen dit persoonlijkheidstype te zien in een leidinggevende functie of management.Ze hebben een ondernemersgeest en kunnen op een dag een bedrijfseigenaar zijn of ernaar streven om ooit een eigen bedrijf te hebben. De type A-persoonlijkheid wordt niet snel ontmoedigd en straalt normaal gesproken zelfvertrouwen uit.

Als een type A-persoonlijkheid zijn dagelijkse werk als routine of repetitief beschouwt, zullen ze zich snel vervelen en zullen ze er niet van genieten het werk. Ze willen dat anderen ze in deze situaties als moeilijk beschouwen, maar intern kunnen ze zich ellendig voelen als het werk te routinematig is. Type A-persoonlijkheden zullen alles doen wat nodig is om te voorkomen dat ze in patronen of routines vervallen en in plaats daarvan vrijheid en onafhankelijkheid zoeken. Ze zullen ook erg ontevreden zijn als ze denken dat iemand misbruik van hen probeert te maken of ze tegenhoudt.

Een type A-persoonlijkheid is misschien niet erg goed in het herkennen van de gevoelens en behoeften van een collega. Dat is het niet noodzakelijkerwijs omdat het ze niet kan schelen; ze zijn eerder extreem gefocust op het bereiken van hun doelen en merken het misschien niet. Als je op zoek bent naar iemand die goed werkt onder druk en lijkt uit te blinken in situaties met veel stress, dan is de Type A-persoonlijkheid waarschijnlijk wat je zoekt.

Wat is een Type B-persoonlijkheid?

De Type B-persoonlijkheid is een zeer extravert, energiek en snel persoon die graag in de buurt van mensen is en graag in het middelpunt van de belangstelling staat. Ze bouwen goede relaties op en de meeste mensen vinden ze meteen leuk. Ze hebben goedkeuring nodig, dus proberen ze iedereen aardig te vinden in de hoop dat iedereen ze ook leuk zal vinden. Complimenten, erkenning van hun prestaties, bewonderende woorden en zelfs applaus van groepen zullen het belangrijkste zijn wat je voor hen kunt doen.

Wat zijn andere namen voor de Type B-persoonlijkheid?

Persoonlijkheidstests & Benaderingen	Type B Persoonlijkheidsnaam
Hire Success® System	Socializer
Hippocrates	Sanguine (lichamelijke humor: bloed)
Plato	Ambachtsman
Jung	Intuitor
DISC	I; direct / ondersteunend
Insight	Groen
Myers-Briggs	ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Enneagram	Helper / romantisch
PSI	Promotor
Bijbels personage	Peter
Stripfiguren / stripfiguren	Snoopy (van Peanuts) / Tigger (van Winnie the Pooh)

Wat zijn de sterke punten van type B-persoonlijkheid?

• Enthousiasme
• Liefhebbend van plezier
• Overtuigingskracht
• Gemakkelijk geliefd bij de meeste mensen
• Vriendelijkheid
• Charismatisch
• Ideale persoon
• motivator
• Dromer
• Luchthartig
• Mensgericht
• Spontaan
• Sneller
• Zelfverzekerd

Wat zijn Type B-persoonlijkheidszwakheden?

• Te betrokken bij jezelf
• Probeert misschien te veel tegelijk te doen
• Ongeduldig
• Soms onrealistisch
• Problemen om alleen te zijn
• Maakt niet af wat begonnen was
• Korte aandachtsspanne
• Arrogant of eigenwijs
• Verveeld snel
• genotzuchtig
• vatbaar voor ingrijpende generalisaties
• impulsief
• uitstel
• grillig

Wat motiveert een type B-persoonlijkheid?

• Publieke erkenning
• Onderscheidingen, plaquettes, certificaten
• Foto laten maken met beroemdheden
• Succesvol zijn, vooral voorbij leeftijdsgenoten
• In het middelpunt van de belangstelling staan, spreker in het openbaar, regisseur, enz.
• Acceptatie
• De nieuwste stijlen en / of trends

Wat zijn enkele veelgebruikte woorden of woordgroepen die de type B-persoonlijkheid motiveren of de aandacht trekken?

• “Je ziet er geweldig uit.”
• “Jij bent de beste ____.”
• “Mensen houden van je.”
• “Dit wordt leuk.”
• Vermakelijk

Wat zijn de afkeer, afkeer en angsten van de type B-persoonlijkheid?

• Openbare vernedering
• Niet gewaardeerd worden
• Onbetrokken lijken
• Niet-sociale types
• Onaantrekkelijk lijken
• Mensen en dingen die de aandacht afleiden
• Lijkt niet succesvol
• Lijkt onaanvaardbaar

Welke banen trekken een Type B-persoonlijkheid aan?

• Public relations
• Verkoper
• Entertainment
• Personeelsinterviewer
• Professionele presentator (ess)
• Politicus
• Directeur recreatie
• Feestplanner
• Klantenservice / relaties

Hoe zien persoonlijkheidstrekken van type B eruit op het werk?

Mensen met type B-persoonlijkheden kunnen doorgaans worden geïdentificeerd aan de hand van de volgende kenmerken:

• Relatiegericht
• Extravert
• Enthousiast

Type B-persoonlijkheden praten graag over zichzelf. Sommigen beschouwen dat misschien als egocentrisch, maar de echte motivatie van een Type B is leuk te vinden. Denk voor een extreem (en grappig) voorbeeld aan het personage dat Bette Midler speelde in de film Beaches, toen ze een oude vriendin uitnodigde om haar weelderige appartement te komen bekijken en haar vertelde over haar grote succes. Toen zei ze tegen de vriendin: ‘Genoeg over mij. Laten we het over jou hebben. Dus, wat vind je van mij? “

De grootste angst van de Type B-persoonlijkheid is om in het openbaar vernederd te worden, aangezien dat ertoe kan leiden dat veel mensen hen afkeuren, en de gedachte daaraan zou verwoestend zijn. De B persoonlijkheid wil ook niet onaantrekkelijk of onsuccesvol lijken, dus zullen ze ervoor zorgen dat hun uiterlijk onberispelijk is en altijd de indruk wekken zeer succesvol te zijn in wat ze ook doen, of ze dat nu zijn of niet.

Enkele van de sterke punten waarop u kunt rekenen van de type B-persoonlijkheid zijn hun enthousiasme, extravert gedrag, vriendelijkheid tegenover anderen en hun vermogen om zelfs de meest sceptische mensen te overtuigen. Ze zijn meestal dromers en kunnen die dromen vaak omzetten in zeer praktische ideeën op de werkplek. Type B-persoonlijkheden zijn normaal gesproken spontaan en gebruiken hun snelle humor en humor om ervoor te zorgen dat mensen hen aardig vinden. Ze zijn ook niet erg goed in het verbergen van hun eigen gevoelens, dus als ze gekwetst of teleurgesteld zijn, ‘zul je het waarschijnlijk kunnen lezen in hun maniertjes en algemene aard.

Enkele van de natuurlijke zwakheden die worden geassocieerd met de type B-persoonlijkheid zijn onder meer ongeduldig zijn, een relatief korte aandachtsspanne hebben en niet erg gedetailleerd zijn. In het bedrijfsleven hebben Type B-persoonlijkheden de neiging om te oversocialiseren en minder tijd te besteden aan hun werk omdat ze streven naar sociale interactie. Hoewel dit hun natuurlijke neiging is, hebben velen geleerd hun contraproductieve impulsen onder controle te houden en tegelijkertijd te profiteren van de positieve kanten van een sociale aard.

Wat is een Type C-persoonlijkheid?

De Type C-persoonlijkheid is een zeer detailgericht persoon die graag betrokken is bij dingen die gecontroleerd en stabiel zijn. Ze zijn geïnteresseerd in nauwkeurigheid, rationaliteit en logica. Mensen die hun emoties niet lijken te kunnen beheersen, zullen hen storen omdat Type C-persoonlijkheden geloven dat emotioneel zijn objectiviteit moeilijk of misschien onmogelijk maakt. Ze houden er ook niet van om in de buurt van mensen te zijn die vol hype zijn, omdat ze naar feiten, nauwkeurigheid en logica verlangen. De emoties van mensen hebben misschien geen prioriteit voor hen, aangezien ze de neiging hebben om naar de feiten te streven en de chips te laten vallen waar ze kunnen.

Wat zijn andere namen voor de Type C-persoonlijkheid?

Persoonlijkheidstests & Benaderingen	Type C Persoonlijkheidsnaam
Hire Success® System	Denker
Hippocrates	Melancholisch (lichamelijke humor: zwarte gal)
Plato	Wetenschapper
Jung	Denker
DISC	C; indirect / controle
Inzicht	Goud
Myers-Briggs	ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Enneagram	Asserter / perfectionist
PSI	Analist
Bijbels personage	Mozes
Stripfiguren / stripfiguren	Linus (van Peanuts) / Eeyore (van Winnie the Pooh)

Wat zijn persoonlijkheidssterktes van type C?

• Nauwkeurigheid
• Creatief
• Betrouwbaar
• Fantasierijk
• Onafhankelijk
• Gedetailleerd
• Follow-through
• Speelt volgens de regels
• Georganiseerd
• Intelligent
• Analytisch
• Kritisch denker
• Kwaliteitscontrole
• Doordacht

Wat zijn zwakke punten van type C-persoonlijkheid?

• Maak je zorgen over de voortgang
• Kan asociaal lijken
• Kritisch gedrag
• Graag dingen op hun eigen manier doen
• Afstandelijk gedrag
• Kan het glas halfleeg zien
• Sceptisch, ongelovig
• Mag nooit aan persoonlijke verwachtingen voldoen
• Teruggetrokkenheid

Wat motiveert een Type C-persoonlijkheid?

• Controle
• Mogelijkheden om onafhankelijk en analytisch te zijn
• Uitdagingen
• Probleemoplossing

Wat zijn enkele veelvoorkomende woorden of zinsdelen die de Type C-persoonlijkheid motiveren of de aandacht trekken?

• Perfectie
• “Hoe werkt dat?”
• Rustig, eenzaamheid
• “Vertel me meer over ____.”

Wat zijn de afknapperingen, afkeer en angsten van de Type C-persoonlijkheid?

• Ongecontroleerde emoties
• Irrationele handelingen
• Besluiteloosheid
• Mensen die egocentrisch zijn, of zelfverheerlijking
• Verlies van controle
• Onderhevig zijn aan controle of toezicht door mensen die ze niet vertrouwen of respecteren
• Afleiding of afleidende mensen

Welke banen trekken een Type C-persoonlijkheid aan?

• Forecaster
• Probleemoplosser
• Criticus
• Onderzoeker (politie, plaats delict, privé, enz.)
• Ingenieur
• Technische ondersteuning
• Onderzoekswetenschapper
• Spelontwerper
• Gegevensanalist
• Piloot
• Programmeur / analist
• Artiest
• Actuaris
• Muzikant
• Accountant / auditor
• Uitvinder

Hoe zien persoonlijkheidskenmerken van type C eruit op het werk?

Mensen met persoonlijkheden van type C kunnen doorgaans worden geïdentificeerd aan de hand van het volgende eigenschappen:

• Detailgericht
• Logisch
• Voorbereid

Type C-persoonlijkheden hebben de neiging behoorlijk controlerend te zijn, zowel van zichzelf als van anderen. Ze houden er niet van dat dingen uit de hand lopen en lijken soms niet erg expressief omdat ze niet echt willen dat ze veel emotie tonen. Ze zijn erg resultaatgericht en zullen vasthouden aan het volgen van procedures en protocol om de klus te klaren. Het zijn zorgvuldige, vindingrijke en vooral uitstekende denkers die alle aspecten van een probleem bekijken voordat ze een standpunt innemen. Maar als ze eenmaal een standpunt over een kwestie innemen, zullen ze de feiten hebben om het te ondersteunen, dus iedereen die hen uitdaagt, is beter voorbereid. Ze vinden het prettig dat hun baan duidelijk is afgebakend en willen precies weten wat er van hen wordt verwacht. Als ze die feiten kennen, zullen ze in staat zijn om hun taken te prioriteren en ze tot voltooiing te brengen.

In besluitvormingsrollen zijn ze voorzichtig en logisch, en hebben ze veel details en feiten nodig voordat ze een beslissing nemen. . Mensen die hen iets proberen te verkopen door hen emotioneel te betrekken, falen meestal; de type C-persoonlijkheid zou zo’n poging als een hype beschouwen en zou zich afvragen welke feiten de andere persoon probeert te verbergen.

In meer openbare rollen zal de type C-persoonlijkheid streven naar originaliteit, slimheid en uniekheid in alle dingen. Vanwege hun gedetailleerde oriëntatie zijn ze minutieus voorbereid om hun beslissingen te verdedigen tegen mogelijke bezwaren. Veel accountants en advocaten zijn bijvoorbeeld Type C-persoonlijkheden. Ze zijn uitstekend geschikt voor elke baan waarvoor creatief denken op basis van geduld, feiten en nauwkeurigheid vereist is.

Wat is een type D-persoonlijkheid?

Een type D-persoonlijkheid neemt een langzamer, gemakkelijker tempo aan naar hun werk en leven in het algemeen. Ze zoeken zekerheid en een lang leven op het werk en zijn erg blij met een repetitieve taak, dag in dag uit. Door de herhaling worden ze zeer bedreven in wat ze doen. Evenzo zullen ze het niet leuk vinden als de regels veel veranderen, want dat is in strijd met hun wens om verandering te minimaliseren en vast te houden aan wat ze weten dat werkt. Voor de type D-persoonlijkheid, ook al is de huidige manier misschien onaangenaam, maken ze zich zorgen dat het onbekende is misschien nog erger.

Wat zijn andere namen voor de Type D-persoonlijkheid?

Persoonlijkheidstests & Benaderingen	Type D Persoonlijkheidsnaam
Hire Success® System	Supporter
Hippocrates	Phlegmatic (lichamelijke humor: slijm)
Plato	Filosoof
Jung	Voeler
DISC	S; indirect / ondersteunend
Inzicht	Oranje
Myers-Briggs	ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Enneagram	Vredestichter / waarnemer
P. SI	Aanhanger
Bijbels personage	Abraham
Cartoon / strip karakters	Charlie Brown (van Peanuts) / Winnie the Pooh

Wat zijn de sterke punten van Type D-persoonlijkheid?

• Rustig
• Zorgzaam
• Oprecht
• Medelevend
• Stabiel
• Eerlijk en rechtvaardig
• Kalm
• Onbelangrijk
• Ziet er benaderbaar uit
• Betrouwbaar
• Uiterlijk van kracht
• Vertrouwen
• Minimale stemmingswisselingen
• Zelfverzekerd
• Betrouwbaar
• Consistent
• Observant
• Goed in routines of repetitieve taken

Wat zijn zwakke punten van type D-persoonlijkheid?

• Niet uitspreken
• Gemakkelijk door anderen gebruikt
• Meedoen als ze het er niet mee eens zijn
• Ongemakkelijk bij voortdurende verandering
• Meedoen om confrontaties te vermijden
• Minder assertief
• Krijgt gekwetste gevoelens
• Verlegen
• Bestand tegen verandering

Wat motiveert een type D-persoonlijkheid?

• Stabiliteit
• Voordelen
• Beveiliging
• Laag risico
• Routine
• Kansen voor teams / groepen
• Rustige werksfeer

Wat zijn enkele veelgebruikte woorden of zinnen die de type D-persoonlijkheid motiveren of de aandacht trekken?

• “Help anderen in nood.”
• Ontspannen sfeer
• Logisch
• Rationeel

Wat zijn de afkeer, afkeer en angsten van de type D-persoonlijkheid?

• Risico’s
• Opdringerige mensen
• Verandering (vooral frequente verandering)
• Instabiliteit
• Desorganisatie
• Agressief gedrag
• Verstoring van routine
• Verrassingen
• Het onbekende
• Conflict

Welke banen trekken een Type D-persoonlijkheid aan?

• Veilige teampositie
• Beheerder
• Financiële diensten
• HR-manager
• Maatschappelijk werker
• Bureaucraat
• Huisarts / verpleegkundige
• Vergadering lijnwerker
• Residentieel / com gemeenschapsdiensten
• monteur
• leraar
• raadgever
• persoonlijke assistent / secretaris
• minister
• Verzekeringsagent
• Supervisor
• Bibliothecaris
• Beveiliger
• Medewerker klantenservice

Hoe zien persoonlijkheidskenmerken van type D eruit op het werk?

Mensen met persoonlijkheden van type D kunnen doorgaans worden geïdentificeerd aan de hand van de volgende kenmerken:

• taakgericht
• Stabiliseren
• Voorzichtig

Ze zoeken het respect, oprechte bewondering en acceptatie van anderen. De type D-persoonlijkheid zal graag hard werken om de mensen voor wie ze werken te plezieren, zolang ze zich gewaardeerd voelen en voldoende geruststelling krijgen dat ze nodig zijn. Ze hebben dat gevoel van veiligheid nodig. Type D-persoonlijkheden denken vaak dat de Type A-persoonlijkheid gek is omdat hij zoveel risico’s heeft genomen en niet veel zorg toont voor veiligheid en een lang leven.

Type D-persoonlijkheden zijn meestal erg georganiseerd; Als ze zich in een rommelige omgeving of desorganisatie bevinden, zullen ze er last van hebben. Ze zijn ook goed in het spelen van een zeer ondersteunende rol bij anderen en zijn normaal gesproken erg zorgzaam, attent en medelevend. Ze zijn geduldig, hebben de neiging om goede luisteraars te zijn en zullen volharden als alle anderen het hebben opgegeven. Ze werken vooral graag in een groep of in een team en zullen in deze scenario’s een stabiliserende kracht zijn.

Hoewel ze misschien niet zo snel zijn als anderen, zijn ze nauwkeurig en grondig. Ze houden hun gevoelens meestal voor zichzelf en zijn terughoudend om zich uit te drukken, zelfs als een meer assertief type er misbruik van lijkt te maken. Ze hebben de neiging om goed met elkaar overweg te kunnen.

Om de Type D-persoonlijkheid aan te trekken, moet u het hebben over het bedrijfsvoordelenpakket en het groeipotentieel op lange termijn binnen het bedrijf. Het hebben van een veilige, stabiele omgeving zal erg belangrijk zijn voor de Type D-persoonlijkheid.

Wat is een Type X-persoonlijkheid?

Altijd twee of meer persoonlijkheidstypen zijn gelijk in sterkte binnen een persoon, die persoon wordt beschouwd als een Type X-persoonlijkheid. Als de twee persoonlijkheidstypen met de hoogste sterkte van een individu bijvoorbeeld A en B waren, kunnen ze worden geïdentificeerd als AX en BX. In het uiterst zeldzame geval dat alle vier persoonlijkheidstypen identiek waren, zou die persoon eenvoudigweg als een Type worden beschouwd X-persoonlijkheid.

Type X-persoonlijkheidskenmerken

De X geeft een kruis of een kruising van twee of meer typen aan. Het is niet ongebruikelijk om de X te zien tussen twee van de vier persoonlijkheden typen, en het hoeft niet noodzakelijk de primaire (of sterkste) persoonlijkheid te bevatten. Als het echter wel de primaire persoonlijkheid omvat, kan het individu in kwestie de neiging hebben om als het ene type in de ene situatie te zijn en het andere type in een ander. En wanneer alle vier de typen erg dicht bij elkaar staan, lijkt het individu misschien een kameleon van persoonlijkheden. Dit kan gunstig zijn voor veel banen, vooral als het belangrijk is dat de persoon met bijna iedereen overweg kan, zoals adviserende verkopers voor voorbeeld De Type X-persoonlijkheid t eindigt met het veranderen van persoonlijkheids “kleuren” als dat nodig is op basis van met wie ze zijn. Hoewel deze zeldzame combinatie soms enigszins onvoorspelbaar is, kan deze een belangrijke troef zijn als deze volledig wordt gebruikt.

Hoe de 4 basale persoonlijkheidstypen te gebruiken: A, B, C en D

De bovenstaande beschrijvingen zijn hetzelfde of vergelijkbaar met wat u ziet afgedrukt op het Hire Success®-overzichtsrapport. Elke sollicitant krijgt de opdracht om te reageren op het Hire Success® Personality Profile-formulier op basis van hoe ze op het werk zijn, en de resultaten zullen aangeven uit welke van de vier persoonlijkheidstypen ze het meest putten, en in welke mate. Het systeem geeft automatisch een beschrijving van de primaire persoonlijkheid aan het begin van het overzichtsrapport. Variaties op het bovenstaande worden afgedrukt als de testpersoon een combinatie is van meer dan één persoonlijkheidstype of een type X.

In het samenvattingsrapport wordt een staafdiagram weergegeven, samen met een percentage of sterkte van elk van de vier persoonlijkheidstypen. Hoe hoger het percentage, hoe dominanter dat persoonlijkheidstype. Wanneer twee of meer persoonlijkheidstypen qua sterkte dichtbij of dezelfde zijn, kan de aanvrager even kenmerkend zijn voor beide typen.

Deze persoonlijkheidsbeschrijvingen van type A, B, C en D zijn klassieke beschrijvingen die zijn ontworpen om geef je wat achtergrondinformatie over een bepaalde persoonlijkheid. Het Hire Success®-systeem gebruikt deze beschrijvingen als contrast met de specifieke beschrijvingen en waarden in het gedeelte over eigenschappen van het rapport. In veel gevallen kunnen de individuele kenmerken van de sollicitant, althans tot op zekere hoogte, verschillen van wat u in de algemene persoonlijkheidsbeschrijving ziet.

Het Hire Success®-systeem bepaalt de eigenschappen onafhankelijk van de persoonlijkheidsberekening en baseert eigenschap-informatie niet op wat van een bepaald persoonlijkheidstype kan worden verwacht. Dit opent de deur om de verschillen te benadrukken die de aanvrager tot een uniek individu maken – niet één die in een van de vier vakken wordt geperst. Als en wanneer u een eigenschap ziet verschillen van wat zou kunnen worden beschreven in het persoonlijkheidsoverzicht, is het geen vergissing. Integendeel, het is hoogstwaarschijnlijk het ware kenmerk dat u dagelijks van de sollicitant kunt verwachten en niet alleen een verwachting op basis van een traditionele type A, B, C of D persoonlijkheidsbeschrijving.