Jede Person ist eine einzigartige Kombination von vier Persönlichkeitstypen. Im Laufe der Jahrhunderte haben diese Grundkategorien verschiedene Namen und Bezeichnungen erhalten, aber für unsere Zwecke sind sie als Regisseur, Sozialisierer, Denker und Unterstützer bekannt. Als Kurzform bezeichnen wir diese Persönlichkeitstypen jedoch als A, B, C bzw. D. Das Erlernen der Identifizierung von Personen anhand des Persönlichkeitstyps kann zu einem besseren Verständnis der zwischenmenschlichen Beziehungen und der Teambildung führen, insbesondere für Arbeitgeber, die nach Möglichkeiten suchen, die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern zu verbessern.

Was ist eine Persönlichkeit vom Typ A?

Eine Persönlichkeit vom Typ A ist gerne verantwortlich und kontrolliert ihre Umgebung und ihr Leben. Sie sind normalerweise nicht sehr detailorientiert und delegieren Details an andere. Sie sind normalerweise sehr zielorientiert und praktisch in ihren Lösungen. Das Erreichen ihrer Lösungen und Ziele erfordert einen sachlichen Ansatz.

Wie lauten die anderen Namen für die Persönlichkeit vom Typ A?

Persönlichkeitstests & Ansätze	Geben Sie einen Persönlichkeitsnamen ein
Das Hire Success®-System	Director
Hippokrates	Cholerisch (körperlicher Humor: gelbe Galle)
Platon	Wächter
Jung	Sensor
DISC	D; Direkt / Steuern
Einblick	Blau
Myers-Briggs	ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Enneagramm	Abenteurer / Leistungsträger
PSI	Controller
Biblische Figur	Paul
Zeichentrick- / Comicfiguren	Lucy (von Peanuts) / Rabbit (von Winnie the Pooh)

Was sind Persönlichkeitsstärken vom Typ A?

• Umarmt Veränderungen
• Übernehmen Sie die Verantwortung
• Schnelles
• Unternehmerisches
• Direkter Managementstil
• Ehrgeizig
• Funktioniert gut unabhängig
• Leidenschaftlich
• Fordert maximale Freiheit
• Dominant
• Gute administrative Fähigkeiten
• Sehr wettbewerbsfähig
• Gute Delegationsfähigkeiten
• Multitasking

Was sind Persönlichkeitsschwächen des Typs A?

• Hartnäckig
• Workaholic
• Ungeduldig
• Abrupt
• Tough
• Leicht verärgert
• Unempfindlich
• Schlecht gelaunt (kurze Sicherung)
• Intolerant
• Dominieren

Was motiviert eine Persönlichkeit vom Typ A?

• Geld
• Gelegenheit
• Freiheit / Unabhängigkeit
• Günstiges Risiko-Ertrags-Verhältnis
• Herausforderungen
• Dringlichkeit
• Erfolg
• Erfolg
• Führung

Was sind einige gebräuchliche Wörter oder Ausdrücke, die die Persönlichkeit des Typs A motivieren oder auf sich aufmerksam machen?

• „Lassen Sie es uns erledigen.“
• Schnelle
• Ergebnisse
• Sofort / heute / jetzt
• Das Endergebnis
• „Was denkst du über ___? ? ”
• “ Das Beste (das Neueste, das Neueste usw.) „
• Nehmen Sie die Herausforderung an
• Großartiger Return on Investment

Was sind die Abneigungen, Abneigungen und Ängste der Typ-A-Persönlichkeit?

• Berührungsempfindliche Dinge
• Lange Erklärungen oder Beschreibungen
• Dinge emotional oder mehrmals erklären dieselbe Person
• Sieht weich oder verletzlich aus
• In Routinen verfallen
• Ausgenutzt werden
• Verlieren

Welche Jobs ziehen eine Persönlichkeit vom Typ A an?

• Präsident / CEO
• Generalunternehmer
• Verkäufer oder Verkaufsleiter
• Geschäftsinhaber
• Politiker
• Unternehmer
• Polizei / Militäroffizier
• Manager
• Exekutive

Wie sehen Persönlichkeitsmerkmale vom Typ A bei der Arbeit aus?

Personen mit Persönlichkeiten vom Typ A können normalerweise anhand der folgenden Merkmale identifiziert werden:

• Zielorientiert
• Risikobereitschaft
• Gut unter Stress

Typ-A-Persönlichkeiten mögen nicht viele Einschränkungen oder Einschränkungen, die ihnen auferlegt werden . Stattdessen arbeiten sie lieber unabhängig und legen ihre eigenen Zeitpläne fest. Da es sich häufig um Workaholics handelt, ist es nicht ungewöhnlich, dass sie Zeit und Mühe investieren, um ihre Ziele zu erreichen. Sie scheinen manchmal ungeduldig zu sein, besonders wenn sie glauben, dass jemand zu viel Zeit damit verbringt, Details mit ihnen zu besprechen oder den erfolgreichen Abschluss eines Ziels oder Projekts zu behindern, auf das sie sich gerade konzentrieren.

Don “ Seien Sie nicht überrascht, diesen Persönlichkeitstyp in einer Aufsichtsposition oder einem Management zu sehen.Mit einer unternehmerischen Laufbahn können sie Geschäftsinhaber sein oder sich bemühen, eines Tages ein eigenes Unternehmen zu besitzen. Die Persönlichkeit vom Typ A lässt sich nicht leicht entmutigen und strahlt normalerweise Selbstvertrauen aus.

Wenn eine Persönlichkeit vom Typ A ihre tägliche Arbeit als Routine oder Wiederholung ansieht, wird sie sich leicht langweilen und nicht genießen die Arbeit. Sie möchten, dass andere sie in diesen Situationen als schwierig ansehen, aber intern können sie unglücklich sein, wenn die Arbeit zu routinemäßig ist. Persönlichkeiten vom Typ A werden alles Notwendige tun, um zu verhindern, dass sie in Muster oder Routinen verfallen, und stattdessen Freiheit und Unabhängigkeit suchen. Sie sind auch sehr unzufrieden, wenn sie glauben, dass jemand versucht, sie auszunutzen oder zurückzuhalten.

Eine Persönlichkeit vom Typ A ist möglicherweise nicht sehr gut darin, die Gefühle und Bedürfnisse eines Mitarbeiters zu erkennen unbedingt, weil sie sich nicht darum kümmern; Vielmehr konzentrieren sie sich extrem auf das Erreichen ihrer Ziele und bemerken es möglicherweise nicht. Wenn Sie jemanden suchen, der unter Druck gut arbeitet und sich in Situationen mit hohem Stress zu übertreffen scheint, ist die Persönlichkeit vom Typ A wahrscheinlich das, wonach Sie suchen.

Was ist eine Persönlichkeit vom Typ B?

Die Persönlichkeit vom Typ B ist eine sehr kontaktfreudige, energische und schnelllebige Person, die gerne mit Menschen zusammen ist und gerne im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit steht. Sie sind gute Beziehungsbauer und die meisten Leute mögen sie sofort. Ihr Fahrbedürfnis ist eine Genehmigung, deshalb versuchen sie, jeden zu mögen, in der Hoffnung, dass jeder sie auch mag. Komplimente, Anerkennung ihrer Leistungen, Worte der Bewunderung und sogar Applaus von Gruppen sind das Wichtigste, was Sie für sie tun können.

Was sind andere Namen für die Persönlichkeit vom Typ B?

Persönlichkeitstests & Ansätze	Typ B. Name der Persönlichkeit
Hire Success® System	Socializer
Hippokrates	Sanguine (körperlicher Humor: Blut)
Plato	Handwerker
Jung	Intuitor
DISC	I; direkt / unterstützend
Einblick	Grün
Myers-Briggs	ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Enneagramm	Helfer / Romantiker
PSI	Promoter
Biblische Figur	Peter
Zeichentrick- / Comicfiguren	Snoopy (von Peanuts) / Tigger (von Winnie the Pooh)

Was sind die Stärken der Persönlichkeit vom Typ B?

• Begeisterung
• Lebenslustig
• Überzeugungskraft
• Von den meisten Menschen leicht gemocht
• Freundlichkeit
• Charismatisch
• Ideenmensch
• Motivator
• Träumer
• Unbeschwert
• Menschenorientiert
• Spontan
• Schneller
• Selbstbewusst

Was sind Persönlichkeitsschwächen vom Typ B?

• Zu selbstbezogen
• Kann versuchen, zu viel auf einmal zu tun
• Ungeduldig
• Manchmal unrealistisch
• Probleme, allein zu sein
• Beendet nicht, was begonnen wurde
• Kurze Aufmerksamkeitsspanne
• Arrogant oder übermütig
• Leicht gelangweilt
• Nachsichtig
• Anfällig für umfassende Verallgemeinerungen
• Impulsiv
• Aufschub
• Wunderlich

Was motiviert eine Persönlichkeit vom Typ B?

• Öffentliche Anerkennung
• Auszeichnungen, Plaketten, Zertifikate
• Mit Prominenten fotografieren lassen
• Erfolgreich, insbesondere über Gleichaltrige hinaus
• Im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen, Redner, Regisseur usw.
• Akzeptanz
• Die neuesten Stile und / oder Trends

Was sind einige gebräuchliche Wörter oder Ausdrücke, die die Persönlichkeit des Typs B motivieren oder auf sich aufmerksam machen?

• „Sie sehen großartig aus.“
• „Du bist der Beste ____.“
• „Die Leute lieben dich.“
• „Das wird Spaß machen.“
• Unterhaltsam

Was sind die Abneigungen, Abneigungen und Ängste der Persönlichkeit vom Typ B?

• Öffentliche Demütigung
• Nicht geschätzt sein
• Unbeteiligt erscheinen
• Nicht soziale Typen
• Unattraktiv erscheinen
• Menschen und Dinge, die die Aufmerksamkeit ablenken
• Erscheint erfolglos
• Erscheint inakzeptabel

Welche Jobs ziehen eine Persönlichkeit vom Typ B an?

• Öffentlichkeitsarbeit
• Verkäufer
• Unterhaltung
• Personalinterviewer
• Professioneller Gastgeber (ess)
• Politiker
• Freizeitdirektor
• Partyplaner
• Kundendienst / Beziehungen

Wie sehen Persönlichkeitsmerkmale vom Typ B bei der Arbeit aus?

Personen mit Typ-B-Persönlichkeiten können in der Regel anhand der folgenden Merkmale identifiziert werden:

• Beziehungsorientiert
• Ausgehend
• Begeistert

Persönlichkeiten vom Typ B lieben es, über sich selbst zu sprechen. Einige mögen das als egozentrisch ansehen, aber die wahre Motivation eines Typs B ist es, gemocht zu werden. Als extremes (und lustiges) Beispiel denken Sie an die Figur, die Bette Midler im Film Beaches gespielt hat, als sie eine alte Freundin zu ihrer verschwenderischen Wohnung einlud und ihr von ihrem großen Erfolg erzählte. Dann sagte sie zu der Freundin: „Genug von mir. Lass uns über dich reden. Also, was denkst du über mich? „

Die größte Angst der Typ B-Persönlichkeit besteht darin, in der Öffentlichkeit gedemütigt zu werden, da dies viele Menschen dazu bringen könnte, sie zu missbilligen, und der Gedanke daran wäre verheerend Die Persönlichkeit möchte auch nicht unattraktiv oder erfolglos erscheinen, daher stellen sie sicher, dass ihr Erscheinungsbild einwandfrei ist, und erwecken immer den Eindruck, bei allem, was sie tun, sehr erfolgreich zu sein, egal ob sie es sind oder nicht.

Einige der Stärken, auf die Sie sich bei der Persönlichkeit vom Typ B verlassen können, sind ihre Begeisterung, ihr kontaktfreudiges Verhalten, ihre Freundlichkeit gegenüber anderen und ihre Fähigkeit, selbst die skeptischsten Menschen zu überzeugen. Sie neigen dazu, Träumer zu sein und können diese Träume oft in sehr praktische Ideen am Arbeitsplatz verwandeln. Typ-B-Persönlichkeiten sind normalerweise spontan und verwenden ihren schnellen Witz und Humor, um Menschen dazu zu bringen, sie zu mögen. Sie sind auch nicht sehr gut darin, ihre eigenen Gefühle zu verbergen. Wenn sie also verletzt oder enttäuscht sind, können Sie es wahrscheinlich in ihren Manierismen und ihrer allgemeinen Disposition lesen.

Einige der natürlichen Schwächen Zu den mit der Persönlichkeit vom Typ B verbundenen Merkmalen gehört, ungeduldig zu sein, eine relativ kurze Aufmerksamkeitsspanne zu haben und nicht sehr detailorientiert zu sein. In der Wirtschaft tendieren Persönlichkeiten des Typs B dazu, sich zu übersozialisieren und nicht so viel Zeit mit ihrer Arbeit zu verbringen, weil sie nach sozialer Interaktion streben. Obwohl dies ihre natürliche Tendenz ist, haben viele gelernt, ihre kontraproduktiven Impulse in Schach zu halten und gleichzeitig von den positiven Aspekten sozialer Natur zu profitieren.

Was ist eine Persönlichkeit vom Typ C?

Die Persönlichkeit vom Typ C ist eine sehr detailorientierte Person, die gerne an kontrollierten und stabilen Dingen beteiligt ist. Sie interessieren sich für Genauigkeit, Rationalität und Logik. Menschen, die ihre Emotionen scheinbar nicht kontrollieren können, werden sie stören, weil Typ-C-Persönlichkeiten glauben, dass Emotionalität Objektivität schwierig oder vielleicht unmöglich macht. Sie mögen es auch nicht, mit Menschen zusammen zu sein, die voller Hype sind, da sie Fakten, Genauigkeit und Logik wünschen. Andere Die Emotionen der Menschen haben für sie möglicherweise keine Priorität, da sie dazu neigen, nach den Fakten zu streben und die Chips fallen zu lassen, wo sie mögen.

Was sind andere Namen für die Persönlichkeit vom Typ C?

Persönlichkeitstests & Ansätze	Typ C Name der Persönlichkeit
Hire Success® System	Thinker
Hippokrates	Melancholisch (körperlicher Humor: schwarze Galle)
Plato	Wissenschaftler
Jung	Denker
DISC	C; indirekt / kontrollierend
Einblick	Gold
Myers-Briggs	ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Enneagramm	Asserter / Perfektionist
PSI	Analyst
Biblische Figur	Moses
Zeichentrick- / Comicfiguren	Linus (von Peanuts) / Eeyore (von Winnie the Pooh)

Was sind Persönlichkeitsstärken vom Typ C?

• Genauigkeit
• Kreativ
• Zuverlässig
• Fantasievoll
• Unabhängig
• Detailliert
• Follow-through
• Spielt nach den Regeln
• Organisiert
• Intelligent
• Analytisch
• Kritischer Denker
• Qualitätskontrolle
• Nachdenklich

Was sind Persönlichkeitsschwächen des Typs C?

• Sorge um den Fortschritt
• Kann unsozial erscheinen
• Kritisches Verhalten
• Mag es, Dinge auf ihre eigene Weise zu tun
• Losgelöstes Verhalten
• Kann das Glas halb leer sehen
• Skeptisch, ungläubig
• Möglicherweise wurden persönliche Erwartungen nie erfüllt
• Loslösung

Was motiviert eine Persönlichkeit vom Typ C?

• Kontrolle
• Möglichkeiten, unabhängig und analytisch zu sein
• Herausforderungen
• Problemlösung

Was sind einige gebräuchliche Wörter oder Sätze, die die Persönlichkeit des Typs C motivieren oder auf sich aufmerksam machen?

• Perfektion
• „Wie funktioniert das?“
• Ruhig, Einsamkeit
• „Erzähl mir mehr über ____.“

Was sind die Abneigungen, Abneigungen und Ängste der Typ C Persönlichkeit?

• Unkontrollierte Emotionen
• Irrationale Handlungen
• Unentschlossenheit
• Menschen, die egozentrisch sind oder sich selbst vergrößern
• Kontrollverlust
• Kontrolle oder Aufsicht durch Personen, denen sie nicht vertrauen oder die sie nicht respektieren
• Ablenkungen oder ablenkende Personen

Welche Jobs ziehen eine Persönlichkeit vom Typ C an?

• Prognostiker
• Fehlerbehebung
• Kritiker
• Ermittler (Polizei, Tatort, privat usw.)
• Ingenieur
• Technischer Support
• Forschungswissenschaftler
• Spieledesigner
• Datenanalyst
• Pilot
• Programmierer / Analyst
• Künstler
• Aktuar
• Musiker
• Buchhalter / Auditor
• Erfinder

Wie sehen Persönlichkeitsmerkmale vom Typ C bei der Arbeit aus?

Personen mit Persönlichkeiten vom Typ C können in der Regel anhand der folgenden Merkmale identifiziert werden Merkmale:

• Detailorientiert
• Logisch
• Vorbereitet

Persönlichkeiten des Typs C. neigen dazu, sich selbst und andere ziemlich zu kontrollieren. Sie mögen es nicht, wenn Dinge außer Kontrolle geraten und erscheinen manchmal nicht sehr ausdrucksstark, weil sie nicht wirklich wollen, dass sie viel Emotionen zeigen. Sie sind sehr ergebnisorientiert und werden die Einhaltung von Verfahren und Protokollen bei der Erledigung der Aufgabe unterstützen. Sie sind vorsichtig, einfallsreich und vor allem hervorragende Denker, die sich mit allen Aspekten eines Themas befassen, bevor sie Stellung beziehen. Sobald sie jedoch zu einem Thema Stellung beziehen, verfügen sie über die Fakten, um es zu belegen, sodass jeder, der sie herausfordert, besser vorbereitet sein kann. Sie möchten, dass ihre Jobs klar definiert sind und genau wissen möchten, was von ihnen erwartet wird. Wenn sie diese Fakten kennen, können sie ihre Aufgaben priorisieren und bis zur Fertigstellung durcharbeiten.

In Entscheidungspositionen sind sie vorsichtig und logisch und benötigen viele Details und Fakten, bevor sie eine Entscheidung treffen . Menschen, die versuchen, ihnen etwas zu verkaufen, indem sie versuchen, sie emotional einzubeziehen, scheitern normalerweise. Die Persönlichkeit vom Typ C würde eine solche Anstrengung als Hype betrachten und sich fragen, welche Fakten die andere Person zu verbergen versucht.

In öffentlicheren Rollen strebt die Persönlichkeit vom Typ C nach Originalität, Klugheit und Einzigartigkeit in allen Dingen. Aufgrund ihrer Detailorientierung sind sie akribisch bereit, ihre Entscheidungen gegen mögliche Einwände zu verteidigen. Viele Buchhalter und Anwälte sind beispielsweise Persönlichkeiten des Typs C. Sie eignen sich hervorragend für jeden Job, der kreatives Denken erfordert, das auf Geduld, Fakten und Genauigkeit basiert.

Was ist eine Persönlichkeit vom Typ D?

Eine Persönlichkeit vom Typ D nimmt ein langsameres und einfacheres Tempo für ihre Arbeit und ihr Leben im Allgemeinen ein. Sie suchen Sicherheit und Langlebigkeit bei der Arbeit und erledigen Tag für Tag gerne eine sich wiederholende Aufgabe. Die Wiederholung ermöglicht es ihnen, sehr geschickt in dem zu werden, was sie tun. Ebenso werden sie es nicht mögen, wenn sich die Regeln stark ändern, da dies ihrem Wunsch widerspricht, Änderungen zu minimieren und bei dem zu bleiben, was sie wissen. Für die Typ-D-Persönlichkeit machen sie sich Sorgen, auch wenn der derzeitige Weg unangenehm sein mag Das Unbekannte kann noch schlimmer sein.

Was sind andere Namen für die Persönlichkeit vom Typ D?

Persönlichkeitstests & Ansätze	Typ D Persönlichkeitsname
Hire Success® System	Unterstützer
Hippokrates	Phlegmatisch (körperlicher Humor: Schleim)
Platon	Philosoph
Jung	Feeler
DISC	S; indirekt / unterstützend
Einblick	Orange
Myers-Briggs	ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Enneagramm	Friedensstifter / Beobachter
P. SI	Unterstützer
Biblischer Charakter	Abraham
Cartoon / Comic Zeichen	Charlie Brown (von Peanuts) / Winnie the Pooh

Was sind Persönlichkeitsstärken vom Typ D?

• Zurückhaltend
• Fürsorglich
• Aufrichtig
• Mitfühlend
• Stabil
• Fair und gerecht
• Ruhig
• Unscheinbar
• Sieht zugänglich aus
• Zuverlässig
• Aussehen der Stärke
• Vertrauen
• Minimale Stimmungsschwankungen
• Selbstbewusst
• Zuverlässig
• Konsistent
• Beobachter
• Gut in Routinen oder sich wiederholenden Aufgaben

Was sind Persönlichkeitsschwächen vom Typ D?

• Nicht sprechen
• Leicht von anderen verwendet
• Mitmachen, wenn sie nicht einverstanden sind
• Unbequem bei ständigem Wechsel
• Mitmachen Konfrontation vermeiden
• Weniger durchsetzungsfähig
• Erhält verletzte Gefühle
• Schüchtern
• Beständig gegen Veränderungen

Was motiviert eine Persönlichkeit vom Typ D?

• Stabilität
• Vorteile
• Sicherheit
• Sicherheit
• Geringes Risiko
• Routine
• Team- / Gruppenmöglichkeiten
• Ruhige Arbeitsatmosphäre

Welche gebräuchlichen Wörter oder Sätze motivieren oder erregen die Aufmerksamkeit der Typ-D-Persönlichkeit?

• „Helfen Sie anderen in Not.“
• Entspannte Atmosphäre
• Logisch
• Rational

Was sind die Abneigungen, Abneigungen und Ängste der Typ-D-Persönlichkeit?

• Risiken
• Aufdringliche Menschen
• Veränderung (besonders häufige Veränderung)
• Instabilität
• Desorganisation
• Aggressives Verhalten
• Störung in der Routine
• Überraschungen
• Das Unbekannte
• Konflikt

Welche Jobs ziehen eine Persönlichkeit vom Typ D an?

• Sichere Teamposition
• Administrator
• Finanzdienstleistungen
• Personalmanager
• Sozialarbeiter
• Bürokrat
• Hausarzt / Krankenschwester
• Versammlung Linienarbeiter
• Wohnen / com Gemeindedienste
• Mechaniker
• Lehrer
• Berater
• Persönlicher Assistent / Sekretär
• Minister
• Versicherungsvertreter
• Vorgesetzter
• Bibliothekar
• Sicherheitsbeamter
• Kundendienstmitarbeiter

Wie sehen Persönlichkeitsmerkmale vom Typ D bei der Arbeit aus?

Personen mit Persönlichkeiten vom Typ D können normalerweise anhand der folgenden Merkmale identifiziert werden:

• Aufgabenorientiert
• Stabilisieren
• Vorsichtig

Sie suchen den Respekt, die aufrichtige Bewunderung und die Akzeptanz anderer. Die Persönlichkeit vom Typ D wird gerne hart arbeiten, um den Menschen, für die sie arbeiten, zu gefallen, solange sie sich geschätzt fühlen und viel Sicherheit erhalten, dass sie gebraucht werden. Sie brauchen dieses Gefühl der Sicherheit. Typ-D-Persönlichkeiten denken oft, dass die Typ-A-Persönlichkeit verrückt danach ist, so viele Risiken einzugehen und sich nicht um Sicherheit und Langlebigkeit zu kümmern.

Typ-D-Persönlichkeiten sind normalerweise sehr gut organisiert. In einer unordentlichen Umgebung oder in einer Desorganisation zu sein, wird sie stören. Sie können auch gut eine sehr unterstützende Rolle mit anderen spielen und sind normalerweise sehr fürsorglich, nachdenklich und mitfühlend. Sie sind geduldig, neigen dazu, gut zuzuhören, und werden durchhalten, wenn alle anderen aufgegeben haben. Sie arbeiten besonders gerne in einer Gruppe oder in einem Team und werden in diesen Szenarien eine stabilisierende Kraft sein.

Obwohl sie möglicherweise nicht so schnell sind wie andere, sind sie genau und gründlich. Sie behalten normalerweise ihre Gefühle für sich und zögern, sich auszudrücken, selbst wenn ein durchsetzungsfähigerer Typ sie auszunutzen scheint. Sie tendieren dazu, mitzukommen.

Um die Typ-D-Persönlichkeit anzulocken, sollten Sie über das Leistungspaket des Unternehmens und das langfristige Wachstumspotenzial innerhalb des Unternehmens sprechen. Eine sichere, stabile Umgebung ist für die Persönlichkeit vom Typ D sehr wichtig.

Was ist eine Persönlichkeit vom Typ X?



Wann immer Zwei oder mehr Persönlichkeitstypen sind innerhalb einer Person gleich stark. Diese Person wird als Typ-X-Persönlichkeit betrachtet. Wenn beispielsweise die beiden Persönlichkeitstypen einer Person mit der höchsten Stärke A und B wären, könnten sie als AX und BX identifiziert werden. In dem äußerst seltenen Fall, dass alle vier Persönlichkeitstypen identisch sind, würde diese Person einfach als Typ betrachtet X-Persönlichkeit.

Typ X-Persönlichkeitsmerkmale

Das X zeigt ein Kreuz oder einen Schnittpunkt von zwei oder mehr Typen an. Es ist nicht ungewöhnlich, das X zwischen zwei der vier Persönlichkeiten zu sehen Typen, und es muss nicht unbedingt die primäre (oder stärkste) Persönlichkeit enthalten. Wenn es jedoch die primäre Persönlichkeit enthält, kann die betreffende Person die Tendenz haben, wie ein Typ in einer Situation und der andere Typ in zu sein ein anderer. Und wenn alle vier Typen sehr nahe beieinander liegen, kann der Einzelne wie ein Chamäleon von Persönlichkeiten erscheinen. Dies kann für viele Jobs von Vorteil sein, insbesondere wenn es wichtig ist, dass die Person mit fast jedem auskommt, z. B. mit beratenden Verkäufern Beispiel: Die Persönlichkeit vom Typ X t endet damit, die „Farben“ der Persönlichkeit nach Bedarf zu ändern, je nachdem, mit wem sie zusammen sind. Obwohl diese seltene Kombination manchmal etwas unvorhersehbar ist, kann sie bei vollständiger Nutzung ein wichtiger Vorteil sein.

Verwendung der 4 grundlegenden Persönlichkeitstypen: A, B, C und D

Die Die obigen Beschreibungen entsprechen denen, die im Hire Success®-Übersichtsbericht abgedruckt sind. Jeder Bewerber wird angewiesen, auf das Formular für das Hire Success®-Persönlichkeitsprofil zu antworten, je nachdem, wie er bei der Arbeit ist. Die Ergebnisse geben an, aus welchem der vier Persönlichkeitstypen er am meisten und in welchem Maße schöpft. Das System liefert automatisch eine Beschreibung der primären Persönlichkeit zu Beginn des Übersichtsberichts. Variationen der oben genannten werden gedruckt, wenn der Testteilnehmer eine Kombination aus mehr als einem Persönlichkeitstyp oder einem Typ X ist.

Im Zusammenfassungsbericht wird ein Balkendiagramm zusammen mit einem Prozentsatz oder einer Stärke jedes der vier Persönlichkeitstypen bereitgestellt. Je höher der Prozentsatz, desto dominanter ist dieser Persönlichkeitstyp. Wenn zwei oder mehr Persönlichkeitstypen nahe beieinander oder gleich stark sind, kann der Antragsteller für beide Typen gleichermaßen charakteristisch sein.

Diese Persönlichkeitsbeschreibungen vom Typ A, B, C und D sind klassische Beschreibungen Geben Sie Hintergrundinformationen zu einer bestimmten Persönlichkeit. Das Hire Success®-System verwendet diese Beschreibungen als Kontrast zu den spezifischen Beschreibungen und Werten im Abschnitt „Merkmale“ des Berichts. In vielen Fällen können die individuellen Merkmale des Bewerbers zumindest teilweise von den in der allgemeinen Persönlichkeitsbeschreibung beschriebenen abweichen.

Das Hire Success®-System ermittelt Merkmale unabhängig von der Persönlichkeitsberechnung und basiert nicht auf Informationen darüber, was von einem bestimmten Persönlichkeitstyp erwartet werden kann. Dies öffnet die Tür, um die Unterschiede hervorzuheben, die den Bewerber zu einer einzigartigen Person machen – nicht zu einer, die in eines von vier Feldern gedrückt wird. Wenn und wann Sie ein Merkmal sehen unterscheidet sich von dem, was in der Persönlichkeitsübersicht beschrieben werden könnte, es ist kein Fehler. Im Gegenteil, es ist höchstwahrscheinlich das wahre Merkmal, das Sie vom Bewerber täglich erwarten können, und nicht nur eine Erwartung, die auf a basiert traditionelle Persönlichkeitsbeschreibung vom Typ A, B, C oder D.