Cada persona es una combinación única de cuatro tipos de personalidad. A lo largo de los siglos, estas categorías básicas han recibido varios nombres y designaciones, pero para nuestros propósitos, se las conoce como el director, el socializador, el pensador y el partidario. Sin embargo, como abreviatura, nos referimos a esos tipos de personalidad como A, B, C y D, respectivamente. Aprender a identificar a las personas por tipo de personalidad puede brindar un mayor nivel de comprensión de las relaciones interpersonales y la formación de equipos, especialmente para los empleadores que buscan formas de mejorar la contratación y retención de empleados.
¿Qué es una personalidad de tipo A?
A una personalidad de tipo A le gusta estar a cargo y tener el control de su entorno y sus vidas. Por lo general, no están muy orientados a los detalles y eligen delegar los detalles a otros. Por lo general, están muy orientados a los objetivos y son prácticos en sus soluciones. Y llegar a sus soluciones y objetivos implicará un enfoque sensato y de fondo.
¿Cuáles son otros nombres para la personalidad tipo A?
| Pruebas de personalidad & Enfoques | Tipo A Nombre de personalidad |
|---|---|
| El sistema Hire Success® | Director |
| Hipócrates | Colérico (humor corporal: bilis amarilla) |
| Platón | Guardián |
| Jung | Sensor |
| DISCO | D; Directo / Controlador |
| Insight | Azul |
| Myers-Briggs | ENFJ, ENFP, INFJ, INFP |
| Eneagrama | Aventurero / Achiever |
| PSI | Controlador |
| Personaje bíblico | Paul |
| Personajes de dibujos animados / cómics | Lucy (de Peanuts) / Rabbit (de Winnie the Pooh) |
¿Cuáles son las fortalezas de la personalidad Tipo A?
- Acepta el cambio
- Toma el control
- De ritmo rápido
- Emprendedor
- Estilo de gestión directo
- Ambicioso
- Funciona bien de forma independiente
- Apasionado
- Exige la máxima libertad
- Dominante
- Buenas habilidades administrativas
- Altamente competitivo
- Buenas habilidades de delegación
- Multitarea
¿Cuáles son las debilidades de personalidad tipo A?
- Obstinado
- Adicto al trabajo
- Impaciente
- Brusco
- Duro
- Fácilmente enojado
- Insensible
- Malhumorado (mecha corta)
- Intolerante
- Dominante
¿Qué motiva a una personalidad tipo A?
- Dinero
- Oportunidad
- Libertad / independencia
- Relación riesgo-recompensa favorable
- Desafíos
- Urgencia
- Éxito
- Liderazgo
¿Cuáles son algunas palabras o frases comunes que motivan o captan la atención de la personalidad Tipo A?
- «Hagámoslo».
- Rápido
- Resultados
- Inmediato / hoy / ahora
- El resultado final
- «¿Qué piensas acerca de ___ ? ”
- » Lo mejor (más nuevo, de vanguardia, etc.) «
- Acepte el desafío
- Gran retorno de la inversión
¿Cuáles son los rechazos, aversiones y miedos de la personalidad Tipo A?
- Cosas sensibles
- Explicaciones o descripciones largas
- Explicar las cosas en términos emocionales o más de una vez para la misma persona
- Lucir suave o vulnerable
- Caer en rutinas
- Ser aprovechado
- Perder
¿Qué trabajos atraen a una personalidad Tipo A?
- Presidente / CEO
- Contratista general
- Vendedor o gerente de ventas
- Dueño de la empresa
- Político
- Empresario
- Policía / oficial militar
- Gerente
- Ejecutivo
¿Cómo se ven los rasgos de personalidad del Tipo A en el trabajo?
Las personas con personalidades del Tipo A generalmente se pueden identificar por los siguientes rasgos:
- Orientado a objetivos
- Asunción de riesgos
- Bueno bajo estrés
A las personalidades de tipo A no les gustan muchas restricciones o restricciones que se les imponen . En cambio, prefieren trabajar de forma independiente y establecer sus propios horarios. Dado que a menudo tienden a ser adictos al trabajo, no es inusual verlos dedicar el tiempo y el esfuerzo necesarios para lograr sus objetivos. A veces pueden parecer impacientes, especialmente si creen que alguien está pasando demasiado tiempo repasando los detalles con ellos o impidiendo la finalización exitosa de cualquier objetivo o proyecto en el que se están enfocando en este momento.
Don » No se sorprenda de ver a este tipo de personalidad en un puesto de supervisión o gerencia.Al tener una veta emprendedora, es posible que algún día sea propietario de un negocio o se esfuerce por ser dueño de su propio negocio. La personalidad de tipo A no se desanima fácilmente y normalmente irradiará confianza.
Si una personalidad de tipo A ve su trabajo diario como una rutina o repetitiva, se aburrirá fácilmente y no disfrutará la obra. Querrán que los demás los vean como duros en estas situaciones, pero internamente pueden sentirse miserables si el trabajo es demasiado rutinario. Las personalidades de Tipo A harán lo que sea necesario para evitar caer en patrones o rutinas y buscarán la libertad y la independencia. También estarán muy insatisfechos si creen que alguien está tratando de aprovecharse de ellos o reprimirlos.
Una personalidad de Tipo A puede no ser muy buena para reconocer los sentimientos y necesidades de un compañero de trabajo. No lo es necesariamente porque no les importa; más bien, están extremadamente concentrados en lograr sus objetivos y es posible que no se den cuenta. Si está buscando a alguien que trabaje bien bajo presión y parezca sobresalir en situaciones de alto estrés, la personalidad tipo A es probablemente lo que está buscando.
¿Qué es una personalidad tipo B?
La personalidad tipo B es una persona muy extrovertida, enérgica y de ritmo rápido que le gusta estar rodeada de personas y disfruta ser el centro de atención. Son buenos constructores de relaciones y a la mayoría de las personas les agradan de inmediato. Su necesidad urgente es la aprobación, por lo que tratan de agradar a todos con la esperanza de que a todos también les gusten. Los cumplidos, el reconocimiento de sus logros, las palabras de admiración e incluso los aplausos de los grupos serán lo más importante que puede hacer por ellos.
¿Cuáles son otros nombres para la personalidad de Tipo B?
| Pruebas de personalidad & Enfoques | Tipo B Nombre de la personalidad |
|---|---|
| Hire Success® System | Socializer |
| Hipócrates | Sanguino (humor corporal: sangre) |
| Platón | Artesano |
| Jung | Intuitor |
| DISCO | I; directo / de apoyo |
| Insight | Verde |
| Myers-Briggs | ENTJ, ENTP, INTJ, INTP |
| Eneagrama | Ayudante / romántico |
| PSI | Promotor |
| Personaje bíblico | Peter |
| Personajes de dibujos animados / cómics | Snoopy (de Peanuts) / Tigger (de Winnie the Pooh) |
¿Cuáles son las fortalezas de la personalidad tipo B?
- Entusiasmo
- Amante de la diversión
- Persuasión
- Le gusta fácilmente a la mayoría de las personas
- Amabilidad
- Carismático
- Persona de ideas
- Motivador
- Soñador
- Alegre
- Orientado a las personas
- Espontáneo
- De ritmo más rápido
- Seguro de sí mismo
¿Qué son ¿Debilidades de personalidad tipo B?
- Demasiado egoísta
- Puede intentar hacer demasiado a la vez
- Impaciente
- A veces poco realista
- Dificultad para estar solo
- No termina lo que comenzó
- Capacidad de atención breve
- Arrogante o engreído
- Se aburre fácilmente
- Autoindulgente
- Propenso a generalizaciones radicales
- Impulsivo
- Procrastinación
- Caprichoso
¿Qué motiva a una personalidad de Tipo B?
- Reconocimiento público
- Premios, placas, certificados
- Tomar fotografías con celebridades
- Tener éxito, especialmente más allá de sus compañeros
- Ser el centro de atención, orador público, director, etc.
- Aceptación
- Los últimos estilos y / o tendencias
¿Cuáles son algunas palabras o frases comunes que motivan o captan la atención de la personalidad Tipo B?
- «Te ves genial».
- «Eres el mejor ____».
- «La gente te quiere».
- «Esto será divertido».
- Entretenido
¿Cuáles son los rechazos, aversiones y temores de la personalidad tipo B?
- Humillación pública
- No ser apreciado
- Parece no estar involucrado
- Tipos no sociales
- Parece poco atractivo
- Personas y cosas que distraen la atención
- Aparecer sin éxito
- Aparecer inaceptable
¿Qué trabajos atraen a una personalidad de Tipo B?
- Relaciones públicas
- Vendedor
- Entretenimiento
- Entrevistador de personal
- Anfitrión profesional (es)
- Político
- Director de recreación
- Organizador de fiestas
- Servicio / relaciones con el cliente
¿Cómo se ven los rasgos de personalidad tipo B en el trabajo?
Las personas con personalidades de Tipo B generalmente se pueden identificar por los siguientes rasgos:
- Orientado a las relaciones
- Extrovertido
- Entusiasta
A las personalidades del tipo B les encanta hablar de sí mismas. Algunos pueden ver eso como egocéntrico, pero la verdadera motivación de un Tipo B es agradar. Para un ejemplo extremo (y divertido), piense en el personaje interpretado por Bette Midler en la película Beaches, cuando invitó a una vieja amiga a ver su lujoso apartamento y le contó sobre su gran éxito. Luego le dijo a la amiga: «Basta de mí. Hablemos de ti. Entonces, ¿qué piensas de mí? «
El mayor temor de la personalidad tipo B es ser humillado en público, ya que eso podría hacer que muchas personas los desaprueben, y la idea de eso sería devastador. La B La personalidad tampoco quiere parecer poco atractiva o fracasada, por lo que se asegurarán de que su apariencia sea impecable y siempre darán la impresión de tener mucho éxito en cualquier cosa que hagan, ya sea que lo sean o no.
Algunas de las fortalezas con las que puede contar de la personalidad Tipo B son su entusiasmo, comportamiento extrovertido, amabilidad hacia los demás y su capacidad para persuadir incluso a las personas más escépticas. Suelen ser soñadores y, a menudo, pueden convertir esos sueños en ideas muy prácticas en el lugar de trabajo. Las personalidades de tipo B son normalmente espontáneas y usan su ingenio y humor rápidos para agradar a las personas. Tampoco son muy buenos para ocultar sus propios sentimientos, por lo que si están heridos o decepcionados, probablemente podrás leerlo en sus gestos y disposición general.
Algunas de las debilidades naturales que se asocian con la personalidad de Tipo B incluyen ser impaciente, tener una capacidad de atención relativamente corta y no estar muy orientado a los detalles. En los negocios, las personalidades de Tipo B pueden tender a sobresocializarse y no dedicar tanto tiempo a su trabajo porque luchan por la interacción social. Aunque esta es su tendencia natural, muchos han aprendido a controlar sus impulsos contraproducentes mientras se benefician de los aspectos positivos de tener una naturaleza social.
¿Qué es una personalidad tipo C?
La personalidad Tipo C es un individuo muy detallista al que le gusta involucrarse en cosas controladas y estables. Están interesados en la precisión, la racionalidad y la lógica. Las personas que parecen no poder controlar sus emociones las molestarán porque las personalidades de Tipo C creen que ser emocional hace que la objetividad sea difícil o tal vez imposible. También les disgusta estar cerca de personas que están llenas de exageraciones, ya que desean hechos, precisión y lógica. Otros Las emociones de las personas pueden no ser una prioridad para ellos, ya que tienden a esforzarse por conocer los hechos y dejar que las fichas caigan donde pueden.
¿Cuáles son otros nombres para la personalidad tipo C?
| Pruebas de personalidad & Enfoques | Tipo Nombre de personalidad C |
|---|---|
| Hire Success® System | Thinker |
| Hipócrates | Melancólico (humor corporal: bilis negra) |
| Platón | Científico |
| Jung | Pensador |
| DISC | C; indirecto / controlador |
| Insight | Gold |
| Myers-Briggs | ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ |
| Eneagrama | Afirmador / perfeccionista |
| PSI | Analista |
| Personaje bíblico | Moisés |
| Personajes de dibujos animados / cómics | Linus (de Peanuts) / Eeyore (de Winnie the Pooh) |
¿Cuáles son las fortalezas de la personalidad tipo C?
- Precisión
- Creativa
- Confiable
- Imaginativa
- Independiente
- Detallado
- Seguimiento
- Se basa en las reglas
- Organizado
- Inteligente
- Analítico
- Pensador crítico
- Control de calidad
- Reflexivo
¿Cuáles son las debilidades de personalidad tipo C?
- Preocuparse por el progreso
- Puede parecer poco social
- Comportamiento crítico
- Le gusta hacer las cosas a su manera
- Comportamiento indiferente
- Puede ver el vaso medio vacío
- Escéptico, incrédulo
- Puede que nunca se cumplan las expectativas personales
- Desenganche
¿Qué motiva a una personalidad tipo C?
- Control
- Oportunidades para ser independiente y analítico
- Desafíos
- Resolución de problemas
¿Cuáles son algunas palabras o frases comunes que motivan o captan la atención de la personalidad Tipo C?
- Perfección
- «¿Cómo funciona eso?»
- Tranquilo, soledad
- «Cuéntame más sobre ____».
¿Qué Cuáles son los desvíos, aversiones y temores de la personalidad Tipo C?
- Emociones incontroladas
- Actos irracionales
- Indecisión
- Personas egocéntricas o autoengrandecimiento
- Pérdida de control
- Estar sujeto al control o supervisión de personas en las que no confían o no respetan
- Distracciones o distracciones a las personas
¿Qué trabajos atraen a una personalidad tipo C?
- Pronosticador
- Solucionador de problemas
- Crítico
- Investigador (policía, escena del crimen, privado, etc.)
- Ingeniero
- Soporte técnico
- Investigador científico
- Diseñador de juegos
- Analista de datos
- Piloto
- Programador / analista
- Artista
- Actuario
- Músico
- Contador / auditor
- Inventor
¿Cómo se ven los rasgos de personalidad de Tipo C en el trabajo?
Las personas con personalidades de Tipo C generalmente se pueden identificar por lo siguiente rasgos:
- Orientado a detalles
- Lógico
- Preparado
Personalidades tipo C tienden a ser bastante controladores, tanto de ellos mismos como de los demás. No les gusta que las cosas se salgan de control y pueden no parecer muy expresivos a veces porque en realidad no quieren mostrar mucha emoción. Están muy orientados a los resultados y serán rigurosos en seguir los procedimientos y el protocolo para hacer el trabajo. Son cuidadosos, ingeniosos y, sobre todo, excelentes pensadores que analizarán todos los aspectos de un problema antes de tomar una posición. Sin embargo, una vez que adoptan una posición sobre un problema, tendrán los hechos que lo respalden, por lo que cualquiera que los desafíe estará mejor preparado. Les gusta que sus trabajos estén claramente definidos y quieren saber exactamente qué se espera de ellos. Conociendo esos hechos, podrán priorizar sus tareas y llevarlas a cabo hasta su finalización.
Cuando están en funciones de toma de decisiones, son cautelosos y lógicos, y requieren muchos detalles y hechos antes de tomar una decisión. . Las personas que intentan venderles algo tratando de involucrarlos emocionalmente generalmente fracasan; la personalidad Tipo C consideraría tal esfuerzo como una exageración y se preguntaría qué hechos está tratando de ocultar la otra persona.
En roles más públicos, la personalidad Tipo C se esforzará por la originalidad, la inteligencia y la singularidad en todas las cosas. Debido a su orientación a los detalles, están meticulosamente preparados para defender sus decisiones frente a posibles objeciones. Muchos contadores y abogados, por ejemplo, son personalidades de Tipo C. Son excelentes para cualquier trabajo que requiera un pensamiento creativo basado en la paciencia, los hechos y la precisión.
¿Qué es una personalidad tipo D?
Una personalidad tipo D toma un ritmo más lento y fácil hacia su trabajo y su vida en general. Buscan seguridad y longevidad en el trabajo y son muy felices haciendo una tarea repetitiva, día tras día. La repetición les permite volverse muy hábiles en lo que hacen. Del mismo modo, no les gustará si las reglas cambian mucho, ya que eso es contrario a su deseo de minimizar el cambio y apegarse a lo que saben que funciona. Para la personalidad Tipo D, aunque la forma actual puede ser desagradable, les preocupa que lo desconocido puede ser incluso peor.
¿Cuáles son otros nombres para la personalidad Tipo D?
| Pruebas de personalidad & Enfoques | Nombre de personalidad de tipo D |
|---|---|
| Hire Success® System | Partidario |
| Hipócrates | Flemático (humor corporal: flema) |
| Platón | Filósofo |
| Jung | Palpador |
| DISC | S; indirecto / de apoyo |
| Insight | Naranja |
| Myers-Briggs | ESTP, ESFP, ISTP, ISFP |
| Eneagrama | Pacificador / observador |
| P SI | Partidario |
| Personaje bíblico | Abraham |
| Dibujos animados / cómic personajes | Charlie Brown (de Peanuts) / Winnie the Pooh |
¿Cuáles son las fortalezas de la personalidad tipo D?
- De bajo perfil
- Cariñoso
- Sincero
- Compasivo
- Estable
- Justo y equitativo
- Tranquilo
- Poco imponente
- Parece accesible
- Confiable
- Apariencia de fuerza
- Confianza
- Cambios de humor mínimos
- Confianza en sí mismo
- Confiable
- Consistente
- Observador
- Bueno en rutinas o tareas repetitivas
¿Cuáles son las debilidades de personalidad tipo D?
- No hablar
- Fácilmente usado por otros
- Seguir adelante cuando no están de acuerdo
- Incómodo con el cambio constante
- Seguir adelante para evitar la confrontación
- Menos asertivo
- Obtiene sentimientos heridos
- Tímido
- Resistente al cambio
¿Qué motiva a una personalidad tipo D?
- Estabilidad
- Beneficios
- Seguridad
- Riesgo bajo
- De rutina
- Oportunidades de equipo / grupo
- Ambiente de trabajo tranquilo
¿Cuáles son algunas palabras o frases comunes que motivan o captan la atención de la personalidad Tipo D?
- «Ayude a otros que lo necesiten».
- Ambiente relajado
- Lógico
- Racional
¿Qué son los rechazos, aversiones y miedos de la personalidad tipo D?
- Riesgos
- Gente insistente
- Cambio (especialmente cambios frecuentes)
- Inestabilidad
- Desorganización
- Comportamiento agresivo
- Interrupción en la rutina
- Sorpresas
- Lo desconocido
- Conflicto
¿Qué trabajos atraen a una personalidad Tipo D?
- Posición segura en el equipo
- Administrador
- Servicios financieros
- Gerente de recursos humanos
- Trabajador social
- Burócrata
- Médico de familia / enfermera
- Asamblea trabajador de línea
- Residential / com servicios municipales
- Mecánico
- Maestro
- Consejero
- Asistente personal / secretaria
- Ministro
- Agente de seguros
- Supervisor
- Bibliotecario
- Guardia de seguridad
- Representante de servicio al cliente
¿Cómo se ven los rasgos de personalidad del tipo D en el trabajo?
Las personas con personalidades del tipo D generalmente se pueden identificar por los siguientes rasgos:
- Orientado a tareas
- Estabilizador
- Cauteloso
Buscan el respeto, la admiración sincera y la aceptación de los demás. La personalidad tipo D trabajará con gusto para complacer a las personas para las que trabaja, siempre y cuando se sientan apreciadas y reciban mucha tranquilidad de que son necesarias. Necesitan esa sensación de seguridad. Las personalidades de Tipo D a menudo piensan que la personalidad de Tipo A está loca por correr tantos riesgos y no mostrar mucha preocupación por la seguridad y la longevidad.
Las personalidades de Tipo D suelen ser muy organizadas; estar en un entorno desordenado o desorganizado les molestará. También son buenos para desempeñar un papel de gran apoyo con los demás y normalmente son muy cariñosos, considerados y compasivos. Son pacientes, tienden a ser buenos oyentes y perseverarán cuando todos los demás se hayan rendido. Les gusta especialmente trabajar en grupo o en equipo y serán una fuerza estabilizadora en estos escenarios.
Aunque pueden no ser tan rápidos como otros, son precisos y minuciosos. Por lo general, se guardan sus sentimientos para sí mismos y son reacios a expresarse, incluso si un tipo más asertivo parece estar aprovechándose de ellos. Suelen llevarse bien.
Para atraer la personalidad Tipo D, asegúrese de hablar sobre el paquete de beneficios de la empresa y el potencial de crecimiento a largo plazo dentro de la empresa. Tener un entorno estable y seguro será muy importante para la personalidad Tipo D.
¿Qué es una personalidad Tipo X?
Siempre que dos o más tipos de personalidad son iguales en fuerza dentro de una persona, esa persona se considera una personalidad de Tipo X. Por ejemplo, si los dos tipos de personalidad de mayor fuerza de un individuo fueran A y B, podrían identificarse como AX y BX. En el caso extremadamente raro de que los cuatro tipos de personalidad fueran idénticos, esa persona sería considerada simplemente como un Tipo Personalidad X.
Rasgos de personalidad tipo X
La X indica una cruz, o una intersección, de dos o más tipos. No es inusual ver la X entre dos de las cuatro personalidades tipos, y no necesariamente tiene que incluir la personalidad principal (o más fuerte). Sin embargo, cuando incluye la personalidad principal, el individuo en cuestión puede tener una tendencia a ser como un tipo en una situación y el otro tipo en otro. Y cuando los cuatro tipos son muy cercanos en fuerza, el individuo puede parecer un camaleón de personalidades. Esto puede ser beneficioso para muchos trabajos, especialmente cuando es importante que la persona se lleve bien con casi todo el mundo, como el personal de ventas consultivo ejemplo. La personalidad Tipo X t termina para cambiar los «colores» de la personalidad según sea necesario en función de con quién pueden estar. Aunque a veces es algo impredecible, esta combinación poco común podría ser un activo importante si se utiliza completamente.
Cómo usar los 4 tipos básicos de personalidad: A, B, C y D
El Las descripciones anteriores son iguales o similares a las que verá impresas en el Informe general de Hire Success®. Se instruye a cada solicitante para que responda al formulario de Perfil de personalidad de Hire Success® en función de cómo están en el trabajo, y los resultados indicarán cuál de los cuatro tipos de personalidad extraen más y en qué grado. El sistema proporciona automáticamente una descripción de la personalidad principal al comienzo del Informe general. Se imprimirán variaciones de lo anterior si el examinado es una combinación de más de un tipo de personalidad, o un Tipo X.
En el Informe de resumen, se proporciona un gráfico de barras junto con un porcentaje, o fuerza, de cada uno de los cuatro tipos de personalidad. Cuanto mayor sea el porcentaje, más dominante será ese tipo de personalidad. Cuando dos o más tipos de personalidad están cerca, o el mismo, en fuerza, el solicitante puede ser característico de ambos tipos por igual.
Estas descripciones de personalidad de Tipo A, B, C y D son descripciones clásicas diseñadas para proporcionarle información básica sobre una personalidad en particular. El sistema Hire Success® usa estas descripciones para contrastar con las descripciones y valores específicos que se encuentran en la sección de características del informe. En muchos casos, los rasgos individuales del solicitante pueden diferir, al menos hasta cierto punto, de lo que puede ver descrito en la descripción general de la personalidad.
El sistema Hire Success® determina los rasgos independientemente del cálculo de la personalidad. y no basa la información del rasgo en lo que podría esperarse de un tipo de personalidad en particular. Esto abre la puerta para resaltar las diferencias que hacen que el solicitante sea un individuo único, no uno que se apriete en una de las cuatro casillas. Si ve un rasgo diferir de lo que podría describirse en la descripción general de la personalidad, no es un error. Al contrario, es muy probable que sea el rasgo verdadero que puede esperar ver del solicitante en el día a día y no solo una expectativa basada en un descripción de personalidad tradicional de Tipo A, B, C o D.
