Hver person er en unik kombination af fire personlighedstyper. I løbet af århundrederne har disse grundlæggende kategorier været under forskellige navne og betegnelser, men til vores formål er de kendt som instruktøren, socialisatoren, tænkeren og tilhængeren. Som stenografi henviser vi dog til disse personlighedstyper som henholdsvis A, B, C og D. At lære at identificere mennesker efter personlighedstype kan give et højere niveau af forståelse for interpersonelle relationer og teambuilding, især for arbejdsgivere, der søger måder til at forbedre ansættelse og fastholdelse af medarbejdere.
Hvad er en type A-personlighed?
En type A-personlighed kan lide at være ansvarlig og have kontrol over deres miljø og deres liv. De er normalt ikke meget detaljerede og vælger at delegere detaljer til andre. De er normalt meget målrettede og praktiske i deres løsninger. Og at nå frem til deres løsninger og mål vil medføre en no-nonsense-bundlinjemetode.
Hvad er andre navne på Type A-personligheden?
| Personlighedstests & Approaches | Type A Personality Name |
|---|---|
| The Hire Success® System | Director |
| Hippokrates | Kolerisk (kropslig humor: gul galde) |
| Platon | Værge |
| Jung | Sensor |
| DISC | D; Direkte / kontrollerende |
| Insight | Blue |
| Myers-Briggs | ENFJ, ENFP, INFJ, INFP |
| Enneagram | Eventyrer / Achiever |
| PSI | Controller |
| Bibelsk karakter | Paul |
| Tegneserie / tegneseriefigurer | Lucy (fra jordnødder) / Kanin (fra Winnie the Pooh) |
Hvad er Type A-personlighedsstyrker?
- Omfatter ændringer
- Take-charge
- Hurtig
- Iværksætter
- Direkte ledelsesstil
- Ambitiøs
- Fungerer godt uafhængigt
- Passioneret
- Kræver maksimal frihed
- Dominant
- Gode administrative færdigheder
- Meget konkurrencedygtige
- Gode delegationsevner
- Multitasking
Hvad er Type A personlighedssvagheder?
- Stædig
- Workaholic
- Utålmodig
- Pludselig
- Tøff
- Let vredes
- Ufølsom
- Dårlig (kort sikring)
- Intolerant
- Dominerende
Hvad motiverer en type A personlighed?
- Penge
- Mulighed
- Frihed / uafhængighed
- Gunstigt forhold mellem risiko og belønning
- Udfordringer
- Hastighed
- Succes
- Ledelse
Hvad er nogle almindelige ord eller sætninger, der motiverer eller fanger opmærksomheden fra Type A-personligheden?
- “Lad os få det gjort.”
- Hurtig
- Resultater
- Umiddelbar / i dag / nu
- Bundlinjen
- “Hvad synes du om ___ ? ”
- ” Det bedste (nyeste, banebrydende osv.) “
- Tag udfordringen
- Stort investeringsafkast
Hvad er afbrydelser, antipatier og frygt for type A-personligheden?
- Touchy-feely ting
- Lange forklaringer eller beskrivelser
- At forklare ting i følelsesmæssige termer eller mere end en gang til den samme person
- Ser blød eller sårbar ud
- Faller i rutiner
- At blive draget fordel af
- At tabe
Hvilke job tiltrækker en type A-personlighed?
- President / CEO
- Hovedentreprenør
- Sælger eller salgschef
- Virksomhedsejer
- Politiker
- Iværksætter
- Politi / militær officer
- Manager
- Direktør
Hvordan ser type A personlighedstræk ud på arbejdspladsen?
Personer med type A-personligheder kan typisk identificeres ved følgende træk:
- Målrettet
- Risikotagning
- Godt under stress
Type A-personligheder kan ikke lide mange begrænsninger eller begrænsninger på dem . I stedet foretrækker de at arbejde uafhængigt og indstille deres egne tidsplaner. Da de ofte har tendens til at være workaholics, er det ikke usædvanligt at se dem lægge sig i, uanset tid og kræfter, det tager at nå deres mål. De kan til tider virke utålmodige, især hvis de mener, at nogen bruger for meget tid på at gå over detaljer med dem eller hindrer den vellykkede gennemførelse af det mål eller projekt, de fokuserer på i øjeblikket.
Don ” t blive overrasket over at se denne personlighedstype i en tilsynsposition eller ledelse.Efter at have en iværksætterstribe kan de være en virksomhedsejer eller stræbe efter at eje deres egen virksomhed en dag. Type A-personligheden frarådes ikke let og vil normalt udstråle tillid.
Hvis en Type A-personlighed ser deres daglige job som rutine eller gentagne, keder de sig let og vil ikke nyde arbejdet. De vil have, at andre ser dem som hårde i disse situationer, men internt kan de være elendige, hvis jobbet er for rutinemæssigt. Type A-personligheder vil gøre alt, hvad der er nødvendigt for at forhindre sig selv i at falde i mønstre eller rutiner og i stedet søge frihed og uafhængighed. De vil også være meget utilfredse, hvis de tror, at nogen prøver at udnytte dem eller holde dem tilbage.
En personlighed af type A er måske ikke særlig god til at genkende kollegers følelser og behov. Det er ikke nødvendigvis fordi de ikke bryr sig; snarere er de ekstremt fokuserede på at nå deres mål og bemærker måske ikke. Hvis du leder efter nogen, der fungerer godt under pres og synes at udmærke sig i situationer med høj stress, er Type A personlighed sandsynligvis det, du leder efter.
Hvad er en Type B personlighed?
Type B personlighed er en meget udadvendt, energisk og tempofyldt person, der kan lide at være omkring mennesker og nyder at være centrum for opmærksomhed. De er gode forholdsskabere, og de fleste mennesker kan lide dem med det samme. Deres kørebehov er for godkendelse, så de prøver at kunne lide alle i håb om, at alle også vil kunne lide dem. Komplimenter, anerkendelse af deres præstationer, beundringsord og endda bifald fra grupper vil være det vigtigste, du kan gøre for dem.
Hvad er andre navne på Type B personlighed?
| Personlighedstest & Tilgange | Type B Personlighedsnavn |
|---|---|
| Hire Success® System | Socializer |
| Hippokrates | Sanguine (kropslig humor: blod) |
| Platon | Håndværker |
| Jung | Intuitor |
| DISC | I; direkte / understøttende |
| Insight | Green |
| Myers-Briggs | ENTJ, ENTP, INTJ, INTP |
| Enneagram | Hjælper / romantisk |
| PSI | Arrangør |
| Bibelsk karakter | Peter |
| Tegneserie / tegneseriefigurer | Snoopy (fra Peanuts) / Tigger (fra Winnie the Pooh) |
Hvad er Type B-personlighedsstyrker?
- Entusiasme
- Sjovskærende
- Overbevisningsevne
- Let lide af de fleste
- Venlighed
- Karismatisk
- Idéperson
- motivator
- Drømmer
- Lethjertet
- Folkorienteret
- Spontan
- Hurtigere
- Selvtillid
Hvad er Type B personlighedssvagheder?
- For selvinddraget
- Kan prøve at gøre for meget på én gang
- Utålmodig
- Nogle gange urealistisk
- Problemer med at være alene
- Afslutter ikke det, der blev startet
- Kort opmærksomhedsspænd
- Arrogant eller cocky
- Let keder
- Selvoverbærende
- Udsat for omfattende generaliseringer
- Impulsiv
- Udsættelse
- Lunefuld
Hvad motiverer en type B-personlighed?
- Offentlig anerkendelse
- Præmier, plaketter, certifikater
- At have taget et billede med berømtheder
- Succes, især uden for jævnaldrende
- At være centrum for opmærksomhed, offentlig taler, instruktør osv.
- Accept
- De nyeste stilarter og / eller tendenser
Hvad er nogle almindelige ord eller sætninger, der motiverer eller fanger opmærksomheden fra Type B-personligheden?
- “Du ser godt ud.”
- “Du er den bedste ____.”
- “Folk elsker dig.”
- “Dette bliver sjovt.”
- Underholdende
Hvad er afbrydelser, antipatier og frygt for Type B personlighed?
- Offentlig ydmygelse
- Ikke værdsat
- Vises ikke involveret
- Ikke-sociale typer
- Vises ikke attraktiv
- Mennesker og ting, der distraherer opmærksomheden
- Vises mislykket
- Vises uacceptabelt
Hvilke job tiltrækker en type B-personlighed?
- Public relations
- Sælger
- Underholdning
- Personaleinterviewer
- Professionel vært (ess)
- Politiker
- Fritidsdirektør
- Partyplanlægger
- Kundeservice / relationer
Hvordan ser type B personlighedstræk ud på arbejdspladsen?
Personer med type B-personligheder kan typisk identificeres ved følgende træk:
- Forholdsorienteret
- Udgående
- Entusiastisk
Type B-personligheder elsker at tale om sig selv. Nogle kan se det som selvcentreret, men en Type B’s virkelige motivation er at kunne lide. For et ekstremt (og sjovt) eksempel, tænk på karakteren, som Bette Midler spillede i filmen Strande, da hun inviterede en gammel ven op for at se sin overdådige lejlighed og fortalte hende om sin store succes. Så sagde hun til veninden: “Nok om mig. Lad os tale om dig. Så hvad synes du om mig? “
Type B-personlighedens største frygt er at blive ydmyget offentligt, da det kan få mange til at misbillige dem, og tanken om det ville være ødelæggende. personlighed vil heller ikke fremstå som uattraktiv eller mislykket, så de sørger for, at deres udseende er upåklagelig og altid giver indtryk af at være meget vellykket på hvad de end gør, uanset om de er eller ej.
Nogle af de styrker, du kan stole på fra Type B-personligheden, er deres entusiasme, udadvendte adfærd, venlighed over for andre og deres evne til at overtale selv de mest skeptiske mennesker. De har tendens til at være drømmere og kan ofte gøre disse drømme til meget praktiske ideer på arbejdspladsen. Type B-personligheder er normalt spontane og bruger deres hurtige humor og humor til at få folk til at lide dem. De er heller ikke meget gode til at skjule deres egne følelser, så hvis de er sårede eller skuffede, vil du sandsynligvis være i stand til at læse det på deres måde at opføre sig på og generelt.
Nogle af de naturlige svagheder der er forbundet med Type B-personligheden, er at være utålmodig, have en relativt kort opmærksomhed og ikke være meget detaljeret orienteret. I erhvervslivet kan Type B-personligheder have tendens til at oversocialisere og ikke bruge så meget tid på at udføre deres arbejde, fordi de stræber efter den sociale interaktion. Selv om dette er deres naturlige tendens, har mange lært at holde deres kontraproduktive impulser i skak, mens de drager fordel af det positive ved at have en social natur.
Hvad er en type C-personlighed?
Type C personlighed er en meget detaljeret orienteret person, der kan lide at være involveret i ting, der er kontrolleret og stabil. De er interesserede i nøjagtighed, rationalitet og logik. Mennesker, der ikke ser ud til at kontrollere deres følelser, vil genere dem, fordi Type C-personligheder mener, at det at være følelsesmæssigt gør objektivitet vanskelig eller måske umulig. De kan ikke lide at være omkring mennesker, der er fulde af hype, da de ønsker fakta, nøjagtighed og logik. Andet folks følelser er måske ikke en prioritet for dem, da de har en tendens til at stræbe efter fakta og lade chipsene falde, hvor de måtte.
Hvad er andre navne på Type C personlighed?
| Personlighedstests & Tilgange | Type C Personlighedsnavn |
|---|---|
| Hire Success® System | Tænker |
| Hippokrates | Melankolisk (kropslig humor: sort galde) |
| Platon | Forsker |
| Jung | Tænker |
| DISC | C; indirekte / kontrollerende |
| Insight | Gold |
| Myers-Briggs | ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ |
| Enneagram | Asserter / perfektionist |
| PSI | Analyst |
| Bibelsk karakter | Moses |
| Tegneserie / tegneseriefigurer | Linus (fra jordnødder) / Eeyore (fra Winnie the Pooh) |
Hvad er Type C-personlighedsstyrker?
- Nøjagtighed
- Kreativ
- Pålidelig
- Fantasifuld
- Uafhængig
- Detaljeret
- Opfølgning
- Spiller efter reglerne
- Organiseret
- Intelligent
- Analytisk
- Kritisk tænker
- Kvalitetskontrol
- Tankevækkende
Hvad er type C personlighedssvagheder?
- Bekymringer for fremskridt
- Kan virke usociale
- Kritisk opførsel
- Kan lide at gøre tingene på deres egen måde
- Uafhængig adfærd
- Kan se glasset halvt tomt
- Skeptisk, vantro
- Måske aldrig have opfyldt personlige forventninger
- Frikobling
Hvad motiverer en type C personlighed?
- Kontrol
- Muligheder for at være uafhængige og analytiske
- Udfordringer
- Problemløsning
Hvad er nogle almindelige ord eller sætninger, der motiverer eller fanger opmærksomheden på Type C-personligheden?
- Perfektion
- “Hvordan fungerer det?”
- Stille, ensomhed
- “Fortæl mig mere om ____.”
Hvad er afbrydelser, antipatier og frygt for Type C personlighed?
- Ukontrollerede følelser
- Irrationelle handlinger
- Ubeslutsomhed
- Mennesker, der er selvcentrerede eller selvforstærkende
- Tab af kontrol
- At være underlagt kontrol eller tilsyn af mennesker, som de ikke stoler på eller respekterer
- Distraktioner eller distraherende mennesker
Hvilke job tiltrækker en type C-personlighed?
- Forecaster
- Fejlfinding
- Kritiker
- Undersøger (politi, gerningssted, privat osv.)
- Ingeniør
- Teknisk support
- Forsker
- Spildesigner
- Dataanalytiker
- Pilot
- Programmer / analytiker
- Kunstner
- Aktuar
- Musiker
- Revisor / revisor
- Opfinder
Hvordan ser type C personlighedstræk ud på arbejdspladsen?
Mennesker med type C personligheder kan typisk identificeres ved følgende træk:
- Detaljeorienteret
- Logisk
- Forberedt
Type C personligheder har tendens til at være ret kontrollerende, både sig selv og andre. De kan ikke lide ting for at komme ud af hånden og synes måske ikke meget udtryksfulde til tider, fordi de ikke rigtig vil have sig til at udvise en masse følelser. De er meget resultatorienterede og vil være sticklers til at følge procedurer og protokol for at få arbejdet gjort. De er forsigtige, opfindsomme og frem for alt fremragende tænkere, der vil se på alle aspekter af et emne, inden de tager stilling. Når de først har taget stilling til et emne, har de fakta til at bakke det op, så enhver, der udfordrer dem, er bedre forberedt. De kan godt lide, at deres job skal være klart defineret og vil vide nøjagtigt, hvad der forventes af dem. Når de kender disse fakta, vil de være i stand til at prioritere deres opgaver og se dem igennem til afslutning.
Når de er i beslutningsprocesser, er de forsigtige og logiske og kræver mange detaljer og fakta, før de træffer en beslutning . Folk, der forsøger at sælge dem noget ved at forsøge at få dem følelsesmæssigt involveret, fejler normalt; Type C personlighed ville betragte en sådan indsats som hype og ville undre sig over, hvilke fakta den anden person forsøger at skjule.
I mere offentlige roller vil Type C personlighed stræbe efter originalitet, kloghed og unikhed i alle ting. På grund af deres detaljerede orientering er de omhyggeligt parat til at forsvare deres beslutninger mod eventuelle indvendinger. Mange revisorer og advokater er for eksempel Type C-personligheder. De er fremragende til ethvert job, der kræver kreativ tænkning baseret på tålmodighed, fakta og nøjagtighed.
Hvad er en type D-personlighed?
En type D-personlighed tager et langsommere og lettere tempo i retning af deres arbejde og liv generelt. De søger sikkerhed og lang levetid på jobbet og er meget glade for at udføre en gentagne opgave, dag ud og dag ind. Gentagelsen giver dem mulighed for at blive meget dygtige i, hvad de gør. Ligeledes vil de ikke lide det, hvis reglerne ændrer sig meget, da det er i modstrid med deres ønske om at minimere ændringer og holde fast ved, hvad de ved fungerer. For Type D-personligheden, selvom den nuværende måde kan være ubehagelig, er de bekymrede for, at det ukendte kan være endnu værre.
Hvad er andre navne på Type D personlighed?
| Personlighedstests & Approaches | Type D Personality Name |
|---|---|
| Hire Success® System | Supporter |
| Hippocrates | Flegmatisk (kropslig humor: slim) |
| Platon | Filosof |
| Jung | Feeler |
| DISC | S; indirekte / understøttende |
| Insight | Orange |
| Myers-Briggs | ESTP, ESFP, ISTP, ISFP |
| Enneagram | Peacemaker / observer |
| P SI | Supporter |
| Bibelsk karakter | Abraham |
| Tegneserie / tegneserie tegn | Charlie Brown (fra jordnødder) / Winnie the Pooh |
Hvad er Type D-personlighedsstyrker?
- Lavnøgle
- Omsorg
- Oprigtig
- Medfølende
- Stabil
- Fair og retfærdig
- Rolig
- Unimposing
- Ser tilgængelig ud
- Pålidelig
- Udseende af styrke
- Tillidsfuld
- Minimale humørsvingninger
- Selvtillid
- Pålidelig
- Konsekvent
- Observant
- God til rutiner eller gentagne opgaver
Hvad er type D-personlighedssvagheder?
- Ikke tale op
- Brugt let af andre
- At være med, når de ikke er enige
- Ubehageligt med konstant ændring
- At gå sammen for at undgå konfrontation
- Mindre selvsikker
- Får sårede følelser
- Genert
- Modstandsdygtig over for ændringer
Hvad motiverer en type D-personlighed?
- Stabilitet
- Fordele
- Sikkerhed
- Lav risiko
- Rutinemæssig
- Team- / gruppemuligheder
- Rolig arbejdsatmosfære
Hvad er nogle almindelige ord eller sætninger, der motiverer eller fanger opmærksomheden af Type D-personlighed?
- “Hjælp andre i nød.”
- Afslappet atmosfære
- Logisk
- Rationel
Hvad er afbrydelser, antipatier og frygt for type D-personlighed?
- Risici
- Påtrængende mennesker
- Ændring (især hyppige ændringer)
- Ustabilitet
- Desorganisering
- Aggressiv adfærd
- Forstyrrelse i rutinen
- Overraskelser
- Det ukendte
- Konflikt
Hvilke job tiltrækker en type D-personlighed?
- Sikker holdposition
- Administrator
- Finansielle tjenester
- HR-chef
- Socialrådgiver
- Bureaukrat
- Huslæge / sygeplejerske
- Forsamling linjearbejder
- Bolig / com samfundstjenester
- Mekaniker
- Lærer
- Rådgiver
- Personlig assistent / sekretær
- Minister
- Forsikringsagent
- Supervisor
- Bibliotekar
- Sikkerhedsvagt
- Kundeservicemedarbejder
Hvordan ser personlighedstræk af type D ud på arbejdspladsen?
Personer med type D-personligheder kan typisk identificeres ved følgende træk:
- Opgaveorienteret
- Stabilisering
- Forsigtig
De søger andres respekt, oprigtig beundring og accept. Type D personlighed vil gerne arbejde hårdt for at behage de mennesker, de arbejder, så længe de føler sig værdsatte og får masser af forsikring om, at de er nødvendige. De har brug for den følelse af sikkerhed. Type D-personligheder synes ofte, at Type A-personligheden er vanvittig for at tage så mange risici og ikke vise meget bekymring for sikkerhed og lang levetid.
Type D-personligheder er normalt meget organiserede; at være omkring et rodet miljø eller uorganisering vil genere dem. De er også gode til at spille en meget støttende rolle med andre og er normalt meget omsorgsfulde, tankevækkende og medfølende. De er tålmodige, har tendens til at være gode lyttere og vil holde ud, når alle andre har givet op. De kan især lide at arbejde i en gruppe eller i et team og vil være en stabiliserende kraft i disse scenarier.
Selvom de måske ikke er så hurtige som andre, er de nøjagtige og grundige. De holder normalt deres følelser for sig selv og er tilbageholdende med at udtrykke sig, selvom en mere selvsikker type synes at udnytte dem. De har en tendens til at gå sammen for at komme sammen.
For at tiltrække Type D-personlighed skal du sørge for at tale om virksomhedsfordelepakken og det langsigtede vækstpotentiale i virksomheden. At have et sikkert, stabilt miljø vil være meget vigtigt for Type D-personligheden.
Hvad er en Type X-personlighed?
Når som helst to eller flere personlighedstyper har samme styrke inden for en person, den person betragtes som en type X-personlighed. For eksempel, hvis en persons to personlighedstyper med højest styrke var A og B, kunne de identificeres som AX og BX. I den ekstremt sjældne begivenhed, at alle fire personlighedstyper var identiske, ville denne person blot blive betragtet som en type X personlighed.
Type X personlighedstræk
X angiver et kryds eller et kryds af to eller flere typer. Det er ikke usædvanligt at se X mellem to af de fire personligheder typer, og det behøver ikke nødvendigvis at omfatte den primære (eller stærkeste) personlighed. Men når den inkluderer den primære personlighed, kan den pågældende person have en tendens til at være som en type i en situation og den anden type i Og når alle fire typer er meget tæt i styrke, kan individet virke som en kamæleon af personligheder. Dette kan være gavnligt for mange job, især når det er vigtigt, at personen kommer overens med næsten alle, såsom rådgivende sælgere til eksempel. Type X personlighed t ender med at ændre personlighedens “farver” efter behov baseret på hvem de måtte være sammen med. Selvom det til tider er noget uforudsigeligt, kan denne sjældne kombination være et vigtigt aktiv, hvis det udnyttes fuldt ud.
Sådan bruges de 4 grundlæggende personlighedstyper: A, B, C og D
ovenstående beskrivelser er de samme eller ligner det, du ser trykt på Hire Success®-oversigtsrapporten. Hver ansøger instrueres i at svare på Hire Success® Personality Profile-formularen baseret på, hvordan de er på arbejdspladsen, og resultaterne vil indikere, hvilken af de fire personlighedstyper de trækker mest fra, og i hvilken grad. Systemet giver automatisk en beskrivelse af den primære personlighed i begyndelsen af oversigtsrapporten. Variationer af ovenstående udskrives, hvis testpersonen er en kombination af mere end en personlighedstype eller en type X.
I den sammenfattende rapport findes der et søjlediagram sammen med en procentdel eller styrke af hver af de fire personlighedstyper. Jo højere procentdel, jo mere dominerende er denne personlighedstype. Når to eller flere personlighedstyper er tætte eller de samme i styrke, kan ansøgeren være karakteristisk for begge typer ens.
Disse personlighedsbeskrivelser af type A, B, C og D er klassiske beskrivelser designet til give dig nogle baggrundsoplysninger om en bestemt personlighed. Hire Success®-systemet bruger disse beskrivelser i modsætning til de specifikke beskrivelser og værdier, der findes i rapportens egenskaber. I mange tilfælde kan ansøgerens individuelle træk, i det mindste til en vis grad, afvige fra det, du måske ser beskrevet i den overordnede personlighedsbeskrivelse.
Hire Success®-systemet bestemmer træk uafhængigt af personlighedsberegningen. og baserer ikke trækoplysninger om, hvad der kan forventes af en bestemt personlighedstype. Dette åbner døren for at fremhæve de forskelle, der gør ansøgeren til en unik person – ikke en klemt i en af fire kasser. Hvis og når du ser et træk adskiller sig fra, hvad der kan beskrives i personlighedsoversigten, det er ikke en fejltagelse. Tværtimod, det er sandsynligvis det sande træk, du kan forvente at se fra ansøgeren dagligt og ikke kun en forventning baseret på en traditionel type A, B, C eller D personlighedsbeskrivelse.
