Varje person är en unik kombination av fyra personlighetstyper. Under århundradena har dessa grundläggande kategorier gått under flera namn och beteckningar, men för våra ändamål är de kända som regissören, socialisatorn, tänkaren och supporteren. Som stenografi hänvisar vi dock till dessa personlighetstyper som A, B, C och D, respektive. Att lära sig att identifiera människor efter personlighetstyp kan ge en högre förståelse för interpersonella relationer och teambuilding, särskilt för arbetsgivare som letar efter sätt att förbättra anställdas anställning och kvarhållande.

Vad är en typ A-personlighet?

En personlighet av typ A gillar att ha ansvaret och ha kontroll över sin miljö och sina liv. De är normalt inte särskilt detaljerade och väljer att delegera detaljer till andra. De är vanligtvis väldigt målinriktade och praktiska i sina lösningar. Och att komma fram till sina lösningar och mål kommer att innebära en no-nonsens, bottom-line-strategi.

Vilka är andra namn för typ A-personligheten?

Personlighetstest & Tillvägagångssätt	Typ A Personlighetens namn
The Hire Success® System	Director
Hippokrates	Kolerisk (kroppslig humor: gul galla)
Platon	Guardian
Jung	Sensor
DISC	D; Direkt / kontrollerande
Insikt	Blå
Myers-Briggs	ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Enneagram	Äventyrare / Achiever
PSI	Controller
Biblisk karaktär	Paul
Serier / seriefigurer	Lucy (från jordnötter) / Kanin (från Winnie the Pooh)

Vad är typ A-personlighetsstyrkor?

• Omfattar förändring
• Ta ansvar
• Snabbt
• Entreprenörskap
• Direkt hanteringsstil
• Ambitiös
• Fungerar bra självständigt
• Passionerad
• Kräver maximal frihet
• Dominant
• Bra administrativa färdigheter
• Mycket konkurrenskraftiga
• Bra delegeringsförmåga
• Multitasking

Vad är typ A-personlighetssvagheter?

• Envis
• Workaholic
• Otålig
• Plötslig
• Tuff
• Lätt upprörd
• Okänslig
• Dålig (kort säkring)
• Intolerant
• Dominerande

Vad motiverar en personlighet av typ A?

• Pengar
• Möjlighet
• Frihet / självständighet
• Gynnsamt förhållande mellan risk och belöning
• Utmaningar
• Brådskande
• Framgång
• Ledarskap

Vilka är några vanliga ord eller fraser som motiverar eller fångar uppmärksamheten hos typ A-personligheten?

• ”Låt oss få det gjort.”
• Snabbt
• Resultat
• Omedelbart / idag / nu
• Slutsatsen
• ”Vad tycker du om ___ ? ”
• ” Det bästa (nyaste, banbrytande osv.) ”
• Ta utmaningen
• Stor avkastning på investeringen

Vilka är avstängningar, ogillar och rädslor för typ A-personligheten?

• Touchy-feely saker
• Långa förklaringar eller beskrivningar
• Förklara saker i känslomässiga termer eller mer än en gång till samma person
• Ser mjuk eller sårbar ut
• Faller in i rutiner
• Dra nytta av
• Att förlora

Vilka jobb lockar en typ A-personlighet?

• Verkställande direktör
• Huvudentreprenör
• Säljare eller försäljningschef
• Företagare
• Politiker
• Entreprenör
• Polis / militär officer
• Chef
• Verkställande

Hur ser typ A-personlighetsdrag ut på jobbet?

Människor med typ A-personligheter kan typiskt identifieras med följande egenskaper:

• Målinriktad
• Risktagande
• Bra under stress

Personligheter av typ A gillar inte många begränsningar eller begränsningar . Istället föredrar de att arbeta självständigt och fastställa sina egna scheman. Eftersom de ofta tenderar att vara arbetsnarkomaner är det inte ovanligt att se dem lägga ner oavsett tid och ansträngning det tar för att uppnå sina mål. De kan ibland verka otåliga, speciellt om de tror att någon spenderar för mycket tid på att gå igenom detaljer med dem eller hindrar det framgångsrika slutförandet av det mål eller projekt de fokuserar på just nu.

Don ” t bli förvånad över att se denna personlighetstyp i en övervakande position eller ledning.Med en entreprenörsserie kan de vara företagare eller sträva efter att äga sitt eget företag någon gång. Typ A-personligheten är inte lätt avskräckt och kommer normalt att utstråla självförtroende.

Om en typ A-personlighet ser sitt dagliga jobb som rutinmässigt eller repetitivt kommer de att bli uttråkade lätt och kommer inte att njuta av arbetet. De vill att andra ska se dem som hårda i dessa situationer, men internt kan de vara eländiga om jobbet är för rutinmässigt. Typ A-personligheter kommer att göra vad som behövs för att förhindra att de hamnar i mönster eller rutiner och söker frihet och självständighet istället. De blir också mycket missnöjda om de tror att någon försöker dra nytta av dem eller hålla tillbaka dem.

En personlighet av typ A kanske inte är särskilt bra på att känna igen medarbetarnas känslor och behov. Det är inte nödvändigtvis för att de inte bryr sig; snarare är de extremt fokuserade på att uppnå sina mål och kanske inte märker det. Om du letar efter någon som fungerar bra under tryck och verkar utmärka sig i högspänningssituationer är typ A-personligheten troligen det du letar efter.

Vad är en typ B-personlighet?

Typ B-personlighet är en mycket utåtriktad, energisk och snabb person som gillar att vara runt människor och tycker om att vara i centrum för uppmärksamheten. De är bra relationsbyggare, och de flesta gillar dem direkt. Deras körbehov är för godkännande, så de försöker gilla alla i hopp om att alla också kommer att tycka om dem. Komplimanger, erkännande av deras prestationer, beundringsord och till och med applåder från grupper kommer att vara det viktigaste du kan göra för dem.

Vilka är andra namn på typ B-personligheten?

Personlighetstester & Tillvägagångssätt	Typ B Personlighetens namn
Hire Success® System	Socializer
Hippokrates	Sanguine (kroppslig humor: blod)
Platon	Hantverkare
Jung	Intuitor
DISC	I; direkt / stödjande
Insikt	Grön
Myers-Briggs	ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Enneagram	Hjälpare / romantisk
PSI	Arrangör
Biblisk karaktär	Peter
Serier / seriefigurer	Snoopy (från jordnötter) / Tigger (från Winnie the Pooh)

Vad är typ B-personlighetsstyrkor?

• Entusiasm
• Rolig kärlek
• Övertygelse
• Gillas enkelt av de flesta
• Vänlighet
• Karismatisk
• Idéperson
• motivator
• Drömmare
• Lättsinnig
• Folkorienterad
• Spontan
• Snabbare
• Självsäker

Vad är Personlighetssvagheter av typ B?

• För självengagerad
• Kan försöka göra för mycket på en gång
• Otålig
• Ibland orealistisk
• Problem med att vara ensam
• Avslutar inte det som startades
• Kort uppmärksamhet
• Arrogant eller kaxig
• Lätt uttråkad
• Självsköna
• Benägna att svepande generaliseringar
• Impulsiv
• Förhalning
• Nyckfull

Vad motiverar en personlighet av typ B?

• Allmänt erkännande
• Utmärkelser, plack, certifikat
• Att ta bild med kändisar
• Att lyckas, särskilt bortom kamrater
• Att vara centrum för uppmärksamhet, talare, regissör osv.
• Accept
• De senaste stilarna och / eller trender

Vilka är några vanliga ord eller fraser som motiverar eller fångar uppmärksamheten hos typ B-personligheten?

• ”Du ser bra ut.”
• ”Du är den bästa ____.”
• ”Folk älskar dig.”
• ”Det här blir kul.”
• Underhållande

Vilka är avstängningar, ogillar och rädslor för typ B-personligheten?

• Offentlig förnedring
• Att inte uppskattas
• Framträder oengagerad
• Osoociala typer
• Framträder oattraktiva
• Människor och saker som distraherar uppmärksamheten
• Visas misslyckat
• Visas oacceptabelt

Vilka jobb lockar en personlighet av typ B?

• PR
• Säljare
• Underhållning
• Personalintervjuare
• Professionell värd (ess)
• Politiker
• Rekreationschef
• Partyplanerare
• Kundtjänst / relationer

Hur ser personlighetsexempel typ B ut på jobbet?

Personer med typ B-personligheter kan vanligtvis identifieras med följande egenskaper:

• Relationsorienterad
• Utgående
• Entusiastisk

Personligheter av typ B älskar att prata om sig själva. Vissa kan se det som självcentrerat, men en typ B: s verkliga motivation är att gilla. För ett extremt (och roligt) exempel, tänk på karaktären som Bette Midler spelade i filmen Stränder, när hon bjöd in en gammal vän för att se sin överdådiga lägenhet och berättade om hennes stora framgång. Sedan sa hon till sin vän: ”Nog om mig. Låt oss prata om dig. Så vad tycker du om mig? ”

Typ B-personlighetens största rädsla är att förödmjukas offentligt, eftersom det kan få många att ogilla dem och tanken på det skulle vara förödande. B personlighet vill inte heller verka oattraktiv eller misslyckad, så de ser till att deras utseende är oklanderligt och kommer alltid att ge intryck av att vara mycket framgångsrika vad de än gör, oavsett om de är eller inte.

Några av styrkorna du kan lita på från typ B-personligheten är deras entusiasm, utåtriktade beteende, vänlighet gentemot andra och deras förmåga att övertyga även de som är mest skeptiska. De brukar vara drömmare och kan ofta göra dessa drömmar till mycket praktiska idéer på arbetsplatsen. Typ B-personligheter är normalt spontana och använder sin snabba humor och humor för att få människor att gilla dem. De är inte särskilt bra på att dölja sina egna känslor heller, så om de är sårade eller besvikna kommer du förmodligen att kunna läsa det på deras sätt och sätt.

Några av de naturliga svagheterna som är förknippade med typ B-personligheten är att vara otålig, ha en relativt kort uppmärksamhet och inte vara mycket detaljorienterad. I affärer kan typ B-personligheter tenderar att överocialisera och inte spendera så mycket tid på att göra sitt arbete för att de strävar efter den sociala interaktionen. Även om detta är deras naturliga tendens, har många lärt sig att hålla sina kontraproduktiva impulser i schack samtidigt som de drar nytta av det positiva med att ha en social natur.

Vad är en typ C-personlighet?

Typ C-personligheten är en mycket detaljorienterad person som gillar att vara involverad i saker som är kontrollerade och stabila. De är intresserade av noggrannhet, rationalitet och logik. Människor som inte tycks kunna kontrollera sina känslor stör dem eftersom typ C-personligheter tror att det är känslomässigt gör objektivitet svår eller kanske omöjlig. De ogillar också att vara runt människor som är fulla av hype eftersom de önskar fakta, noggrannhet och logik. människors känslor kanske inte är en prioritet för dem, eftersom de tenderar att sträva efter fakta och låta marker falla där de kan.

Vilka är andra namn för typ C-personligheten?

Personlighetstester & Tillvägagångssätt	Typ C Personlighetens namn
Hire Success® System	Tänkare
Hippokrates	Melankolisk (kroppslig humor: svart galla)
Platon	Forskare
Jung	Tänkare
DISC	C; indirekt / kontrollerande
Insikt	Guld
Myers-Briggs	ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Enneagram	Asserter / perfektionist
PSI	Analytiker
Biblisk karaktär	Moses
Serier / serier	Linus (från jordnötter) / Eeyore (från Winnie the Pooh)

Vad är typ C-personlighetsstyrkor?

• Noggrannhet
• Kreativ
• Pålitlig
• Fantasifull
• Oberoende
• Detaljerad
• Uppföljning
• Spelar efter reglerna
• Organiserad
• Intelligent
• Analytisk
• Kritisk tänkare
• Kvalitetskontroll
• Tankeväckande

Vad är typ C personlighetssvagheter?

• Oro för framsteg
• Kan se ut som osocialt
• Kritiskt beteende
• Gillar att göra saker på sitt eget sätt
• Fristående beteende
• Kan se glaset halvt tomt
• Skeptiskt, misstroende
• Kan aldrig uppnå personliga förväntningar
• Frikoppling

Vad motiverar en typ C-personlighet?

• Kontroll
• Möjligheter att vara oberoende och analytiska
• Utmaningar
• Problemlösning

Vilka är vanliga ord eller fraser som motiverar eller fångar uppmärksamheten hos typ C-personligheten?

• Perfektion
• ”Hur fungerar det?”
• Tyst, ensamhet
• ”Berätta mer om ____.”

Vad är avstängningar, ogillar och rädslor för typ C-personligheten?

• Okontrollerade känslor
• Irrationella handlingar
• Obeslutsamhet
• Människor som är självcentrerade eller självförstörande
• Förlust av kontroll
• Att vara föremål för kontroll eller tillsyn av människor som de inte litar på eller respekterar
• Distraktion eller distraherande människor

Vilka jobb lockar en typ C-personlighet?

• Forecaster
• Felsökare
• Kritiker
• Utredare (polis, brottsplats, privat osv.)
• Ingenjör
• Teknisk support
• Forskare
• Speldesigner
• Dataanalytiker
• Pilot
• Programmerare / analytiker
• Artist
• Actuary
• Musiker
• Accountant / revisor
• Uppfinnare

Hur ser typ C-personlighetsdrag ut på jobbet?

Personer med typ C-personligheter kan vanligtvis identifieras med följande egenskaper:

• Detaljorienterad
• Logisk
• Förberedd

Typ C-personligheter tenderar att vara ganska kontrollerande, både själva och andra. De gillar inte saker för att komma ur hand och kanske inte verkar särskilt uttrycksfulla ibland eftersom de inte vill att de ska visa mycket känslor. De är väldigt resultatdrivna och kommer att klibba för att följa procedurer och protokoll för att få jobbet gjort. De är försiktiga, fyndiga och framför allt utmärkta tänkare som kommer att titta på alla aspekter av en fråga innan de tar ställning. Men när de väl har tagit ställning i en fråga har de fakta för att säkerhetskopiera det, så att alla som utmanar dem är bättre förberedda. De vill att deras jobb ska vara tydligt definierade och vill veta exakt vad som förväntas av dem. Genom att känna till dessa fakta kommer de att kunna prioritera sina uppgifter och se dem igenom till slutförande.

När de är i beslutsfattande roller är de försiktiga och logiska och kräver många detaljer och fakta innan de fattar ett beslut. . Människor som försöker sälja dem något genom att försöka få dem emotionellt involverade misslyckas vanligtvis; typ C-personligheten skulle betrakta en sådan ansträngning som hype och skulle undra vilka fakta den andra personen försöker dölja.

I mer offentliga roller kommer typ C-personligheten att sträva efter originalitet, skicklighet och unikhet i alla saker. På grund av sin detaljerade inriktning är de noggrant beredda att försvara sina beslut mot eventuella invändningar. Många revisorer och advokater är till exempel typ C-personligheter. De är utmärkta för alla jobb som kräver kreativt tänkande baserat på tålamod, fakta och noggrannhet.

Vad är en typ D-personlighet?

En typ D-personlighet tar en långsammare, lättare takt mot sitt arbete och livet i allmänhet. De söker säkerhet och livslängd på jobbet och är mycket glada att göra en upprepande uppgift, dag in och dag ut. Upprepningen gör att de kan bli mycket skickliga i vad de gör. På samma sätt kommer de inte att gilla det om reglerna ändras mycket, eftersom det strider mot deras önskan att minimera förändringar och hålla fast vid vad de vet fungerar. För typ D-personligheten, även om det nuvarande sättet kan vara obehagligt, oroar de sig för att det okända kan vara ännu värre.

Vilka är andra namn för typ D-personligheten?

Personlighetstest & Approaches	Typ D Personality Name
Hire Success® System	Supporter
Hippocrates	Flegmatisk (kroppslig humor: slem)
Platon	Filosof
Jung	Feeler
DISC	S; indirekt / stödjande
Insikt	Orange
Myers-Briggs	ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Enneagram	Fredsmakare / observatör
P SI	Supporter
Biblisk karaktär	Abraham
Tecknad / komisk karaktärer	Charlie Brown (från jordnötter) / Winnie the Pooh

Vad är typ D-personlighetsstyrkor?

• Lågmodig
• Omsorg
• Uppriktigt
• Medkännande
• Stabil
• Rättvis och rättvis
• Lugn
• Unimposing
• Ser framkomligt ut
• Pålitligt
• Utseende av styrka
• Förtroende
• Minimala humörsvängningar
• Självsäkra
• Pålitliga
• Konsekvent
• Observant
• Bra på rutiner eller repetitiva uppgifter

Vad är typ D-personlighetssvagheter?

• Talar inte upp
• Används enkelt av andra
• Går med när de inte håller med
• Obehagligt med konstant förändring
• Går med för att undvika konfrontation
• Mindre självsäker
• Får sårade känslor
• Blyg
• Motståndskraftig mot förändring

Vad motiverar en typ D-personlighet?

• Stabilitet
• Fördelar
• Säkerhet
• Låg risk
• Rutinmässig
• Team- / gruppmöjligheter
• Lugn arbetsatmosfär

Vilka är några vanliga ord eller fraser som motiverar eller fångar uppmärksamheten hos typ D-personligheten?

• ”Hjälp andra i nöd.”
• Avslappnad atmosfär
• Logisk
• Rationell

Vad är avstängningar, ogillar och rädslor för typ D-personligheten?

• Risker
• Påträngande människor
• Förändring (särskilt frekvent förändring)
• Instabilitet
• Desorganisation
• Aggressivt beteende
• Störning i rutinen
• Överraskningar
• Det okända
• Konflikt

Vilka jobb lockar en typ D-personlighet?

• Säker teamposition
• Administratör
• Finansiella tjänster
• Personalchef
• Socialarbetare
• Byråkrat
• Familjeläkare / sjuksköterska
• Församling linjearbetare
• Bostäder / com samhällstjänster
• Mekaniker
• Lärare
• Rådgivare
• Personlig assistent / sekreterare
• Minister
• Försäkringsagent
• Handledare
• Bibliotekarie
• Säkerhetsvakt
• Kundtjänstrepresentant

Hur ser typ D-personlighetsdrag ut på jobbet?

Personer med typ D-personligheter kan vanligtvis identifieras med följande egenskaper:

• Uppgiftsorienterad
• Stabilisering
• Försiktig

De söker andras respekt, uppriktig beundran och acceptans. Typ D-personligheten kommer gärna arbeta hårt för att behaga de människor de arbetar så länge de känner sig uppskattade och får gott om försäkran om att de behövs. De behöver den känslan av säkerhet. Typ D-personligheter tycker ofta att typ A-personligheten är galen för att ta så många risker och inte visa mycket omtanke för säkerhet och livslängd.

Typ D-personligheter är vanligtvis mycket organiserade; att vara runt en rörig miljö eller desorganisation kommer att störa dem. De är också bra på att spela en mycket stödjande roll med andra och är normalt mycket omtänksamma, omtänksamma och medkännande. De är tålmodiga, tenderar att vara bra lyssnare och kommer att hålla ut när alla andra har gett upp. De gillar särskilt att arbeta i en grupp eller i ett team och kommer att vara en stabiliserande kraft i dessa scenarier.

Även om de kanske inte är så snabba som andra, är de noggranna och grundliga. De kommer vanligtvis att hålla sina känslor för sig själva och är ovilliga att uttrycka sig, även om en mer självsäker typ verkar dra nytta av dem. De brukar gå med för att komma överens.

För att attrahera typ D-personligheten, var noga med att prata om företagets fördelarpaket och den långsiktiga tillväxtpotentialen inom företaget. Att ha en säker och stabil miljö kommer att vara mycket viktigt för typ D-personligheten.

Vad är en typ X-personlighet?

Närhelst två eller flera personlighetstyper är lika starka inom en person, den personen anses vara typ X-personlighet. Till exempel, om en individs två personlighetstyper med högsta styrka var A och B, skulle de kunna identifieras som AX och BX. I den extremt sällsynta händelsen att alla fyra personlighetstyperna var identiska, skulle den personen helt enkelt betraktas som en typ X-personlighet.

Typ X-personlighetsdrag

X indikerar ett kors eller en korsning av två eller flera typer. Det är inte ovanligt att se X mellan två av de fyra personligheterna typer, och det behöver inte nödvändigtvis inkludera den primära (eller starkaste) personligheten. Men när den inkluderar den primära personligheten kan individen i fråga ha en tendens att vara som en typ i en situation och den andra typen i och när alla fyra typerna är väldigt nära i styrka, kan individen verka som en kameleont av personligheter. Detta kan vara till nytta för många jobb, särskilt när det är viktigt att personen kommer överens med nästan alla, till exempel rådgivande säljare för exempel. Typ X-personlighet t slutar att ändra personlighetens ”färger” efter behov baserat på vem de kan vara med. Även om det ibland är något oförutsägbart kan denna sällsynta kombination vara en viktig tillgång om den används fullt ut.

Hur man använder de fyra grundläggande personlighetstyperna: A, B, C och D

beskrivningarna ovan är desamma eller liknar det du ser tryckt i Hire Success® översiktsrapport. Varje sökande instrueras att svara på formuläret Hire Success® Personality Profile baserat på hur de är på jobbet, och resultaten kommer att ange vilken av de fyra personlighetstyperna de drar mest från och i vilken grad. Systemet ger automatiskt en beskrivning av den primära personligheten i början av översiktsrapporten. Variationer av ovanstående kommer att skrivas ut om testtagaren är en kombination av mer än en personlighetstyp eller en typ X.

I sammanfattningsrapporten tillhandahålls ett stapeldiagram tillsammans med en procentandel eller styrka av var och en av de fyra personlighetstyperna. Ju högre andel, desto mer dominerande är den personlighetstypen. När två eller flera personlighetstyper är nära, eller samma, i styrka, kan den sökande vara karakteristisk för båda typerna lika.

Dessa typ A-, B-, C- och D-personlighetsbeskrivningar är klassiska beskrivningar utformade för att ge dig lite bakgrundsinformation om en viss personlighet. Hire Success®-systemet använder dessa beskrivningar i kontrast till de specifika beskrivningar och värden som finns i avsnittets egenskaper. I många fall kan sökandens individuella egenskaper skilja sig åtminstone till viss del från vad du kan se beskrivna i den övergripande personlighetsbeskrivningen.

Hire Success®-systemet bestämmer egenskaper oberoende av personlighetsberäkningen. och baserar inte särdragsinformation på vad som kan förväntas av en viss personlighetstyp. Detta öppnar dörren för att lyfta fram de skillnader som gör sökanden till en unik individ – inte en klämd i en av fyra rutor. Om och när du ser ett drag skiljer sig från vad som kan beskrivas i personlighetsöversikten, det är inte ett misstag. Tvärtom, det är troligtvis det sanna drag som du kan förvänta dig att se från den sökande på en daglig basis och inte bara en förväntan baserad på en traditionell typ A, B, C eller D personlighetsbeskrivning.