Każda osoba jest unikalną kombinacją czterech typów osobowości. Na przestrzeni wieków te podstawowe kategorie nosiły kilka nazw i określeń, ale dla naszych celów są one znane jako reżyser, socjalizator, myśliciel i zwolennik. Jednak w skrócie nazywamy te typy osobowości odpowiednio A, B, C i D. Nauka rozpoznawania ludzi według typu osobowości może wnieść wyższy poziom zrozumienia relacji międzyludzkich i budowania zespołu, szczególnie dla pracodawców szukających sposobów na poprawę zatrudniania i zatrzymywania pracowników.

Co to jest osobowość typu A?

Osobowość typu A lubi mieć władzę i mieć kontrolę nad swoim środowiskiem i życiem. Zwykle nie koncentrują się na szczegółach i decydują się na przekazywanie ich innym. Zazwyczaj są bardzo zorientowani na cel i praktyczni w swoich rozwiązaniach. A ustalenie ich rozwiązań i celów będzie wymagało rozsądnego, podstawowego podejścia.

Jakie są inne imiona dla osobowości typu A?

Testy osobowości & Podejścia	Imię osoby typu A
The Hire Success® System	Dyrektor
Hipokrates	Choleryczny (humor ciała: żółta żółć)
Platon	Strażnik
Jung	Czujnik
DISC	D; Direct / Controlling
Insight	Blue
Myers-Briggs	ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Enneagram	Poszukiwacz przygód / zdobywca
PSI	Kontroler
Postać biblijna	Paul
Postacie z kreskówek / komiksów	Lucy (z Fistaszków) / Królik (z Kubusia Puchatka)

Jakie są mocne strony osobowości typu A?

• Obejmuje zmianę
• Przejęcie władzy
• Szybkie tempo
• Przedsiębiorczy
• Bezpośredni styl zarządzania
• Ambitny
• Działa dobrze niezależnie
• Namiętny
• Wymaga maksymalnej wolności
• Dominujący
• Dobre umiejętności administracyjne
• Wysoka konkurencyjność
• Dobre umiejętności delegowania
• Wielozadaniowość

Jakie są słabości osobowości typu A?

• Uparty
• Pracoholik
• Niecierpliwy
• Nagły
• Twardy
• Łatwo się gniewa
• Niewrażliwy
• Zły (krótki bezpiecznik)
• Nietolerancyjny
• Dominujący

Co motywuje osobowość typu A?

• Pieniądze
• Okazja
• Wolność / niezależność
• Korzystny stosunek ryzyka do nagrody
• Wyzwania
• Pilność
• Sukces
• Przywództwo

Jakie są popularne słowa lub wyrażenia, które motywują lub przyciągają uwagę osobowości typu A?

• „Załatwmy to.”
• Szybko
• Wyniki
• Natychmiast / dziś / teraz
• Podsumowanie
• „Co myślisz o ___ ? ”
• „ Najlepsze (najnowsze, najnowocześniejsze itp.) ”
• Podejmij wyzwanie
• Świetny zwrot z inwestycji

Jakie są obawy, niechęci i obawy osoby typu A?

• Drażliwe rzeczy
• Długie wyjaśnienia lub opisy
• Wyjaśnianie rzeczy w kategoriach emocjonalnych lub więcej niż raz ta sama osoba
• Wyglądanie miękko lub bezbronnie
• Popadanie w rutynę
• Wykorzystywanie
• Przegrana

Które zawody przyciągają osobowość typu A?

• Prezes / CEO
• Generalny wykonawca
• Sprzedawca lub kierownik sprzedaży
• Właściciel firmy
• Polityk
• Przedsiębiorca
• Policja / oficer wojskowy
• Menedżer
• Dyrektor wykonawczy

Jak wyglądają cechy osobowości typu A w pracy?

Osoby z osobowościami typu A można zazwyczaj rozpoznać po następujących cechach:

• Zorientowany na cel
• Podejmowanie ryzyka
• Dobrze się sprawdza w stresie

Osobowości typu A nie lubią wielu ograniczeń lub ograniczeń na nie nałożonych . Zamiast tego wolą pracować niezależnie i ustalać własne harmonogramy. Ponieważ często są pracoholikami, nie jest niczym niezwykłym widzieć, jak poświęcają czas i wysiłek, aby osiągnąć swoje cele. Czasami mogą wydawać się niecierpliwi, zwłaszcza jeśli uważają, że ktoś spędza zbyt dużo czasu na omawianiu z nimi szczegółów lub utrudnia pomyślną realizację dowolnego celu lub projektu, na którym się obecnie koncentruje.

Don ” Nie zdziw się, widząc ten typ osobowości na stanowisku nadzorczym lub na zarządzie.Mając passę przedsiębiorczości, mogą być właścicielami firm lub kiedyś starać się o własne firmy. Osobowość typu A nie jest łatwo zniechęcona i zwykle emanuje pewnością siebie.

Jeśli osobowość typu A postrzega swoją codzienną pracę jako rutynową lub powtarzalną, łatwo się nudzi i nie będzie jej się podobać Praca. Będą chcieli, aby inni postrzegali ich jako trudnych w takich sytuacjach, ale wewnętrznie mogą być nieszczęśliwi, jeśli praca jest zbyt rutynowa. Osobowości typu A zrobią wszystko, co konieczne, aby nie popaść w schematy lub rutyny i zamiast tego będą szukać wolności i niezależności. Będą też bardzo niezadowoleni, jeśli uznają, że ktoś próbuje ich wykorzystać lub powstrzymać.

Osobowość typu A może nie być zbyt dobra w rozpoznawaniu uczuć i potrzeb współpracowników. koniecznie dlatego, że ich to nie obchodzi; są raczej bardzo skoncentrowani na osiąganiu swoich celów i mogą tego nie zauważyć. Jeśli szukasz kogoś, kto dobrze pracuje pod presją i wydaje się doskonale radzić sobie w sytuacjach dużego stresu, to osobowość typu A jest prawdopodobnie tym, czego szukasz.

Czym jest osobowość typu B?

Osobowość typu B jest bardzo otwartą, energiczną i dynamiczną osobą, która lubi przebywać z ludźmi i lubi być w centrum uwagi. Są dobrymi budowniczymi relacji i większość ludzi od razu je polubi. Potrzebują zatwierdzenia, więc starają się lubić wszystkich w nadziei, że wszyscy też ich polubią. Komplementy, uznanie ich osiągnięć, słowa podziwu, a nawet brawa ze strony grup będą najważniejszą rzeczą, jaką możesz dla nich zrobić.

Jakie są inne nazwy osobowości typu B?

Testy osobowości & Podejścia	Typ B Imię i nazwisko
Hire Success® System	Socializer
Hipokrates	Sangwinik (humor ciała: krew)
Platon	Rzemieślnik
Jung	Intuitor
DISC	I; bezpośrednie / wspierające
Insight	Green
Myers-Briggs	ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Enneagram	Pomocnik / romantyk
PSI	Promotor
Postać biblijna	Piotr
Postacie z kreskówek / komiksów	Snoopy (z Fistaszków) / Tygrysek (z Kubusia Puchatka)

Jakie są mocne strony osobowości typu B?

• Entuzjazm
• Miłość do zabawy
• Przekonalność
• Łatwo lubiana przez większość ludzi
• Życzliwość
• Charyzmatyczny
• Pomysłodawca
• Motywator
• Marzyciel
• Beztroski
• Orientacja na ludzi
• Spontaniczna
• Szybsza
• Pewność siebie

Czym są Słabości osobowości typu B?

• Zbyt zaangażowany
• Może próbować zrobić zbyt wiele naraz
• Niecierpliwy
• Czasami nierealne
• Problem z samotnością
• Nie kończy tego, co zaczęło
• Krótka koncentracja uwagi
• Arogancki lub zarozumiały
• Łatwo się nudzić
• pobłażanie sobie
• skłonność do gwałtownych uogólnień
• impulsywna
• prokrastynacja
• kapryśna

Co motywuje osobowość typu B?

• Uznanie publiczne
• Nagrody, plakietki, certyfikaty
• Robienie zdjęć z celebrytami
• Sukces, zwłaszcza poza rówieśnikami
• Bycie w centrum uwagi, mówca, reżyser itp.
• Akceptacja
• Najnowsze style i / lub trendy

Jakie są popularne słowa lub wyrażenia, które motywują lub przykuwają uwagę osoby typu B?

• „Świetnie wyglądasz”.
• „Jesteś najlepszy ____”.
• „Ludzie cię kochają”.
• „Będzie fajnie”.
• Zabawne

Jakie są obawy, niechęci i obawy osobowości typu B?

• Publiczne upokorzenie
• Bycie niedocenianym
• Pojawianie się niezaangażowanych
• Typy niespołeczne
• Pojawianie się nieatrakcyjnych
• Ludzie i rzeczy, które rozpraszają uwagę
• Wygląda na nieudanego
• Wygląda na niedopuszczalny

Które zawody przyciągają osobowość typu B?

• Public relations
• Sprzedawca
• Rozrywka
• Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną
• Profesjonalny gospodarz (es)
• Polityk
• Dyrektor ds. rekreacji
• Organizator przyjęć
• Obsługa klienta / relacje

Jak wyglądają cechy osobowości typu B w pracy?

Osoby o osobowościach typu B można zazwyczaj rozpoznać po następujących cechach:

• Zorientowany na relacje
• Wychodzący
• Entuzjastyczny

Osobowości typu B uwielbiają mówić o sobie. Niektórzy mogą postrzegać to jako egocentryczne, ale prawdziwą motywacją Typu B jest bycie lubianym. Jako ekstremalny (i zabawny) przykład pomyślmy o postaci granej przez Bette Midler w filmie Plaże, kiedy zaprosiła starą przyjaciółkę do swojego wystawnego mieszkania i powiedziała jej o swoim wielkim sukcesie. Następnie powiedziała do koleżanki: „Dość o mnie. Porozmawiajmy o tobie. Więc co o mnie myślisz? ”

Największym lękiem osobowości typu B jest publiczne upokarzanie, ponieważ może to sprawić, że wielu ludzi będzie ich potępiać, a myśl o tym byłaby druzgocąca. osobowość nie chce też sprawiać wrażenia nieatrakcyjnego lub nieudanego, więc upewnią się, że ich wygląd jest nienaganny i zawsze będą sprawiać wrażenie odnoszących sukcesy we wszystkim, co robią, niezależnie od tego, czy są, czy nie.

Niektóre z mocnych stron osobowości typu B to entuzjazm, towarzyskie zachowanie, życzliwość wobec innych oraz zdolność przekonywania nawet najbardziej sceptycznych ludzi. Są marzycielami i często potrafią zamienić te sny w bardzo praktyczne pomysły w miejscu pracy. Osobowości typu B są zwykle spontaniczne i używają swojego dowcipu i humoru, aby ludzie je lubili. Nie są też zbyt dobrzy w ukrywaniu własnych uczuć, więc jeśli są zranieni lub rozczarowani, prawdopodobnie będziesz w stanie to odczytać z ich manier i ogólnego usposobienia.

Niektóre z naturalnych słabości które są związane z osobowością typu B obejmują niecierpliwość, stosunkowo krótki czas skupienia i niezbyt zorientowanie na szczegóły. W biznesie osobowości typu B mogą mieć tendencję do nadspołecznienia i nie spędzać tyle czasu na wykonywaniu swojej pracy, ponieważ dążą do interakcji społecznych. Chociaż jest to ich naturalna tendencja, wielu nauczyło się kontrolować swoje odwrotne do zamierzonych impulsy, jednocześnie czerpiąc korzyści z pozytywów wynikających z natury społecznej.

Co to jest osobowość typu C?

Osobowość typu C to osoba bardzo zorientowana na szczegóły, która lubi angażować się w rzeczy, które są kontrolowane i stabilne. Interesuje ich dokładność, racjonalność i logika. Ludzie, którzy nie potrafią kontrolować swoich emocji, będą im przeszkadzać, ponieważ osobowości typu C uważają, że bycie emocjonalnym utrudnia lub wręcz uniemożliwia obiektywność. Nie lubią też przebywać w pobliżu ludzi, którzy są pełni szumu, ponieważ pragną faktów, dokładności i logiki. Inne emocje ludzi mogą nie być dla nich priorytetem, ponieważ mają tendencję do dążenia do faktów i pozwalają czipom spadać tam, gdzie mogą.

Jakie są inne nazwy osobowości typu C?

Testy osobowości & Podejścia	Typ C Personality Name
Hire Success® System	Myśliciel
Hipokrates	Melancholijny (humor ciała: czarna żółć)
Plato	Naukowiec
Jung	Myśliciel
DISC	C; pośrednia / kontrolująca
Insight	Gold
Myers-Briggs	ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Enneagram	Aserter / perfekcjonista
PSI	Analityk
Postać biblijna	Mojżesz
Postacie z kreskówek / komiksów	Linus (z Fistaszków) / Kłapouchy (z Kubusia Puchatka)

Jakie są mocne strony osobowości typu C?

• Dokładność
• Kreatywny
• Niezawodny
• Z wyobraźnią
• Niezależne
• Szczegółowe
• Kontynuacja
• Gra według zasad
• Zorganizowana
• Inteligentna
• Analityczny
• Krytyczny myśliciel
• Kontrola jakości
• Przemyślany

Jakie są słabości osobowości typu C?

• Martwienie się o postępy
• Może wydawać się nietowarzyskie
• Krytyczne zachowanie
• Lubi robić rzeczy po swojemu
• Oderwane zachowanie
• Widzi szklankę w połowie pustą
• Sceptyczny, niedowierzający
• Może nigdy nie spotkać osobistych oczekiwań
• Brak zaangażowania

Co motywuje osobowość typu C?

• Kontrola
• Możliwości bycia niezależnymi i analitycznymi
• Wyzwania
• Rozwiązywanie problemów

Jakie są popularne słowa lub wyrażenia, które motywują lub przyciągają uwagę osobowości typu C?

• Doskonałość
• „Jak to działa?”
• Cisza, samotność
• „Powiedz mi więcej o ____”.

Co czy osobowość typu C ma odwroty, niechęci i lęki?

• Niekontrolowane emocje
• Irracjonalne działania
• Niezdecydowanie
• Osoby egocentryczne lub wywyższające się
• Utrata kontroli
• Podleganie kontroli lub nadzorowi osób, którym nie ufają lub nie szanują
• Rozpraszanie lub rozpraszanie ludzi

Które zawody przyciągają osobowość typu C?

• Forecaster
• Rozwiązywanie problemów
• Krytyk
• Śledczy (policja, miejsce zbrodni, prywatna itp.)
• Inżynier
• Wsparcie techniczne
• Naukowiec
• Projektant gier
• Analityk danych
• Pilot
• Programista / analityk
• Artysta
• Aktuariusz
• Muzyk
• Księgowy / audytor
• Wynalazca

Jak wyglądają cechy osobowości typu C w pracy?

Osoby o osobowościach typu C można zazwyczaj rozpoznać po następujących cechy:

• Zorientowany na szczegóły
• Logiczne
• Gotowe

Osobowości typu C mają tendencję do kontrolowania siebie i innych. Nie lubią, gdy rzeczy wymykają się spod kontroli i czasami mogą nie wydawać się zbyt ekspresyjne, ponieważ tak naprawdę nie chcą okazywać wielu emocji. Są bardzo nastawieni na wyniki i będą trzymać się procedur i protokołu podczas wykonywania pracy. Są ostrożnymi, zaradnymi, a przede wszystkim doskonałymi myślicielami, którzy przed zajęciem stanowiska przyjrzą się wszystkim aspektom sprawy. Jednak gdy zajmą stanowisko w jakiejś sprawie, będą mieli fakty, które ją potwierdzą, więc każdy, kto rzuci im wyzwanie, będzie lepiej przygotowany. Lubią, gdy ich praca jest jasno określona i chcą dokładnie wiedzieć, czego się od nich oczekuje. Znając te fakty, będą w stanie ustalić priorytety swoich zadań i doprowadzić je do końca.

Podczas podejmowania decyzji są ostrożni i logiczni, wymagają wielu szczegółów i faktów, zanim podejmą decyzję . Ludzie, którzy próbują im coś sprzedać, próbując ich emocjonalnie zaangażować, zwykle zawodzą; osobowość typu C uważałaby taki wysiłek za hype i zastanawiałaby się, jakie fakty druga osoba próbuje ukryć.

W bardziej publicznych rolach osobowość typu C będzie dążyć do oryginalności, sprytu i wyjątkowości we wszystkich rzeczach. Ze względu na szczegółową orientację są skrupulatnie przygotowani do obrony swoich decyzji przed ewentualnymi zastrzeżeniami. Na przykład wielu księgowych i prawników to osobowości typu C. Doskonale nadają się do każdej pracy wymagającej kreatywnego myślenia opartego na cierpliwości, faktach i dokładności.

Co to jest osobowość typu D?

Osobowość typu D nabiera wolniejszego i łatwiejszego tempa w pracy i ogólnie w życiu. Szukają bezpieczeństwa i długowieczności w pracy i są bardzo szczęśliwi, wykonując powtarzalne zadanie, dzień po dniu. Powtarzanie pozwala im nabrać wprawy w tym, co robią. Podobnie nie spodoba im się, jeśli zasady ulegną znacznej zmianie, ponieważ jest to sprzeczne z ich pragnieniem zminimalizowania zmian i trzymania się tego, co wie, że działa. Osobowość typu D, mimo że obecny sposób może być nieprzyjemny, martwi się, że nieznane może być jeszcze gorsze.

Jakie są inne imiona osobowości typu D?

Testy osobowości & Podejścia	Imię osoby typu D
Hire Success® System	Supporter
Hipokrates	Flegmatyczny (humor ciała: flegma)
Plato	Filozof
Jung	Feeler
DISC	S; pośredni / wspierający
Insight	Pomarańczowy
Myers-Briggs	ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Enneagram	Rozjemca / obserwator
P SI	Wspierający
Postać biblijna	Abraham
Komiks / komiks znaków	Charlie Brown (z Fistaszków) / Kubuś Puchatek

Jakie są mocne strony osobowości typu D?

• Dyskretny
• Opiekuńczy
• Szczery
• Współczujący
• Stabilny
• Uczciwy i sprawiedliwy
• Spokojny
• Niepozorny
• Wygląda przystępnie
• Niezawodny
• Wygląd siły
• Zaufanie
• Minimalne wahania nastroju
• Pewność siebie
• Niezawodny
• Konsekwentny
• Spostrzegawczy
• Dobry w rutynowych lub powtarzalnych zadaniach

Jakie są słabości osobowości typu D?

• Brak odpowiedzi
• Łatwo używane przez innych
• Podążanie za nimi, gdy się nie zgadzają
• Niekomfortowo przy ciągłych zmianach
• Podążanie za nimi aby uniknąć konfrontacji
• Mniej asertywny
• Zranione uczucia
• Nieśmiały
• Odporny na zmiany

Co motywuje osobowość typu D?

• Stabilność
• Korzyści
• Bezpieczeństwo
• Niskie ryzyko
• Rutynowe
• Możliwości zespołowe / grupowe
• Spokojna atmosfera w pracy

Jakie są popularne słowa lub wyrażenia, które motywują lub przyciągają uwagę osoby typu D?

• „Pomóż innym w potrzebie”.
• Luźna atmosfera
• Logiczna
• Racjonalna

Czym są odrzuty, niechęci i lęki osobowości typu D?

• Ryzyko
• Osoby nachalne
• Zmiana (szczególnie częsta zmiana)
• Niestabilność
• Dezorganizacja
• Agresywne zachowanie
• Zakłócenie rutyny
• Niespodzianki
• Nieznane
• Konflikt

Które zawody przyciągają osobowość typu D?

• Bezpieczne stanowisko w zespole
• Administrator
• Usługi finansowe
• Menedżer HR
• Pracownik socjalny
• Biurokrata
• Lekarz rodzinny / pielęgniarka
• Zgromadzenie pracownik liniowy
• Mieszkalny / lokal służby społeczne
• Mechanik
• Nauczyciel
• Doradca
• Osobisty asystent / sekretarz
• Minister
• Agent ubezpieczeniowy
• Przełożony
• Bibliotekarz
• Ochroniarz
• Przedstawiciel obsługi klienta

Jak wyglądają cechy osobowości typu D w pracy?

Osoby z osobowościami typu D można zazwyczaj rozpoznać po następujących cechach:

• Zorientowany na zadanie
• Stabilizacja
• Ostrożna

Szukają szacunku, szczerego podziwu i akceptacji innych. Osobowość typu D z przyjemnością będzie ciężko pracować, aby zadowolić ludzi, przez które pracują, pod warunkiem, że poczują się doceniani i otrzymają wiele zapewnienia, że są potrzebni. Potrzebują poczucia bezpieczeństwa. Osobowości typu D często myślą, że osobowość typu A jest szalona z powodu podejmowania tylu ryzyk i braku zainteresowania bezpieczeństwem i długowiecznością.

Osobowości typu D są zwykle bardzo zorganizowane; przebywanie w niechlujnym środowisku lub dezorganizacja będzie im przeszkadzać. Są również dobrzy w odgrywaniu bardzo wspierającej roli w stosunku do innych i zwykle są bardzo troskliwi, rozważni i współczujący. Są cierpliwi, zazwyczaj są dobrymi słuchaczami i wytrwają, gdy wszyscy inni się poddadzą. Szczególnie lubią pracę w grupie lub w zespole i będą w tych scenariuszach siłą stabilizującą.

Chociaż mogą nie być tak szybcy jak inni, są dokładni i dokładni. Zwykle zachowują swoje uczucia dla siebie i niechętnie wyrażają siebie, nawet jeśli wydaje się, że wykorzystuje je bardziej asertywny typ. Zwykle się dogadują, żeby się dogadać.

Aby przyciągnąć osobowość typu D, nie zapomnij porozmawiać o pakiecie świadczeń dla firmy i potencjale długoterminowego wzrostu w firmie. Posiadanie bezpiecznego, stabilnego środowiska będzie bardzo ważne dla osobowości typu D.

Co to jest osobowość typu X?

Zawsze dwa lub więcej typów osobowości ma taką samą siłę w osobie, osoba ta jest uważana za osobowość typu X. Na przykład, jeśli dwa najsilniejsze typy osobowości osoby to A i B, można by je zidentyfikować jako AX i BX. W niezwykle rzadkim przypadku, gdy wszystkie cztery typy osobowości były identyczne, osoba ta byłaby uważana po prostu za Typ Osobowość X.

Cechy osobowości typu X

X oznacza krzyż lub przecięcie dwóch lub więcej typów. Nie jest niczym niezwykłym zobaczyć X między dwoma z czterech osobowości typy i niekoniecznie musi obejmować pierwotną (lub najsilniejszą) osobowość. Jeśli jednak obejmuje osobowość pierwotną, dana osoba może mieć tendencję do bycia podobnym do jednego typu w jednej sytuacji, a drugiego do inny. A kiedy wszystkie cztery typy są bardzo zbliżone do siebie, jednostka może wydawać się kameleonem osobowości. Może to być korzystne w przypadku wielu zawodów, zwłaszcza gdy ważne jest, aby dana osoba dogadała się z prawie wszystkimi, np. Przykład: Osobowość typu X t kończy się zmianą „kolorów” osobowości w razie potrzeby w zależności od tego, z kim mogą być. Chociaż czasami nieco nieprzewidywalna, ta rzadka kombinacja może być ważnym atutem, jeśli zostanie w pełni wykorzystana.

Jak używać 4 podstawowych typów osobowości: A, B, C i D

opisy powyżej są takie same lub podobne do tego, co zobaczysz w raporcie przeglądowym Hire Success®. Każdy kandydat powinien odpowiedzieć na formularz profilu osobowości Hire Success® w oparciu o to, jak pracuje, a wyniki wskażą, z którego z czterech typów osobowości czerpie najwięcej i w jakim stopniu. System automatycznie dostarcza opis podstawowej osobowości na początku Raportu Przeglądowego. Odmiany powyższego zostaną wydrukowane, jeśli zdający jest kombinacją więcej niż jednego typu osobowości lub Typu X.

W raporcie podsumowującym znajduje się wykres słupkowy wraz z odsetkiem lub siłą każdego z czterech typów osobowości. Im wyższy procent, tym bardziej dominuje ten typ osobowości. Kiedy dwa lub więcej typów osobowości ma bliską lub taką samą siłę, kandydat może być jednakowo charakterystyczny dla obu typów.

Te opisy osobowości typu A, B, C i D są klasycznymi opisami zaprojektowanymi w celu dostarczać podstawowych informacji o określonej osobowości. System Hire Success® wykorzystuje te opisy dla kontrastu z określonymi opisami i wartościami znajdującymi się w sekcji dotyczącej cech raportu. W wielu przypadkach indywidualne cechy kandydata mogą się różnić, przynajmniej w pewnym stopniu, od tego, co możesz zobaczyć w ogólnym opisie osobowości.

System Hire Success® określa cechy niezależnie od kalkulacji osobowości i nie opiera informacji o cechach na tym, czego można oczekiwać od określonego typu osobowości. Otwiera to drzwi do podkreślenia tych różnic, które sprawiają, że kandydat jest wyjątkową osobą – a nie jedną wciśniętą w jedno z czterech okienek. Jeśli i kiedy zobaczysz cechę różni się od tego, co można opisać w przeglądzie osobowości, to nie pomyłka. Wręcz przeciwnie, jest to najprawdopodobniej prawdziwa cecha, jakiej można oczekiwać od kandydata na co dzień, a nie tylko oczekiwanie oparte na tradycyjny opis osobowości typu A, B, C lub D.