Hvordan svare «Hva er du mest stolt av?» (+ Eksempel på svar)

Av Mike Simpson

Hva er du mest stolt av?

Når du tenker tilbake på livet ditt og alt du har gjort, hvilke øyeblikk som skiller seg ut og får deg til å puste ut brystet og si, «Pokker ja, jeg gjorde det!»

Odds er at hvis du spurte en gruppe venner dette spørsmålet i en uformell setting, ville du få noen ganske varierte og utvilsomt imponerende svar … og noen forståelig nok rare svar (personlig er jeg stolt av det faktum at jeg kan blåse en kegle ut av mitt høyre nesebor over 100 fot med ganske nøyaktighet.).

Men hva om du ikke blir spurt om det spørsmålet, ikke av venner, men av en ansettelsesleder – mens du er i et jobbintervju?

Hmm … kanskje det ikke er den beste ideen å dele Skittle-historien i den situasjonen.

Men hva deler du? Og hvorfor er dette spørsmålet viktig for et intervju?

Kort å dømme potensielle trusler mot min hittil ubestridte Skittle fnysende rekord (FYI, grønne flyr lengst), ansetter ledere en spør dette spørsmålet fordi de vil vite hvilke prestasjoner du har oppnådd som du anser som skrytverdige.

Kjernen er stoltheten følelsen av dyp tilfredshet eller glede vi opplever når vi har oppnådd noe.

Når en ansettelsesleder spør deg hva du er mest stolt av, lytter de til svaret ditt og ekstrapolerer derfra akkurat hva slags oppgaver du liker og hvilke arbeidsmiljøer du vil trives best inn.

De tar deretter den informasjonen og bestemmer om du vil være egnet for den generelle jobben og kulturen til selskapet du intervjuer for.

Husk at ansettelseslederen ikke bare prøver å fylle en tom rolle i deres ansattes liste, de ser etter riktig passform når det gjelder fremtidige ansatte … deres perfekte kandidat, og spør deg hva gjør deg mest stolt er en god måte å se om den kandidaten er deg (hint, det er det)!

Avhengig av hva du deler med dem, kan en ansettelsesleder lære mye om hvem du er, hva som motiverer deg og hva du anser som suksess.

Selvfølgelig betyr det å svare på intervjuspørsmålet «Hva er du mest stolt av,» riktig.

Nå før vi lærer deg hvordan du IKKE skal svare «hva er du mest stolt av ”, Vi ønsket å fortelle deg at vi har designet et gratis jukseark som ikke bare vil hjelpe deg med å svare på dette spørsmålet, men også gi deg ord-til-ord-svar på noen av de tøffeste intervjuspørsmålene du skal møte i ditt kommende intervju.

Klikk nedenfor for å få din gratis PDF nå:

Få spørsmål om jobbintervjuet vårt & Svar Cheat Ark!

GRATIS BONUS PDF CHEAT ARK: Få våre «Jobbintervjuspørsmål & Svar PDF Cheat Sheet» som gir deg «ord-ord eksempler svar til de vanligste jobbintervjuspørsmålene du vil møte ved ditt neste intervju.

KLIKK HER FOR Å FÅ JOBB INTERVJU SPØRSMÅL CHEAT ARK

Hvordan svarer IKKE «Hva er du mest stolt av?»

Så hva er det feil måte å svare på det spørsmålet på?

Igjen, la oss gå tilbake til eksempelet mitt Skittles. Det er riktig, i riktig sammenheng er det en imponerende bragd, og evnen har vunnet meg mer enn noen få øl på barene, men med mindre jeg intervjuer for en jobb i et sirkus eller hvis det noen gang er behov for en Skittles skarpskytter, det er sannsynligvis ikke historien jeg vil dele med en typisk ansettelsesleder.

Det er fordi historien, selv om den er fantastisk, egentlig ikke gjør noe for å vise ansettelseslederen hva jeg profesjonelt kan bringe til bordet som en potensiell ansatt, fordi det har absolutt ingenting å gjøre med rollen jeg m søker om.

I utgangspunktet er det jeg sier … ikke gjør ditt skryteverdige øyeblikk til et personlig øyeblikk som på ingen måte er relatert til jobben du søker om.

Nå er det ikke å si at du ikke kan fortelle noen personlige historier … og vi kommer til det om et øyeblikk, men for øyeblikket, hvis historien din ikke forholder seg til jobben, lagre den for baren.

Hva annet bør du unngå når du kommer med en god skrytverdig historie å dele med ansettelseslederen din?

  • Prøv å unngå historier som viser din tidligere arbeidsgiver i et dårlig lys. Ikke si ting som «Jeg er bare stolt av det faktum at jeg klarte å overleve tre år med de knoke-slepende idiotene uten å bli sparket.»
  • Du vil også unngå øyeblikk hvor du oppnådde noe gjennom ren flaks eller omstendighet i stedet for hardt arbeid og profesjonalitet.
  • På samme måte trenger du heller ikke å dele en historie som er utrolig fantastisk eller for over toppen, spesielt hvis den grenser til skryt. Noen ganger er det de små tingene som har størst innvirkning på en ansettelsesleder.

VIKTIG: Å dele en historie om hvor bra det fikk deg til å oppdage at en enkel tilpasning til et program du bygde, økte prosessen med 10%, noe som sparer tid og penger for selskapet faktisk være mer imponerende for en ansettelsessjef enn en historie om hvordan du klarte å berge en mindre salgsavtale som gikk sørover ved å ansette et fullt Mariachi-band og få dem til å vises på klientens kontor for å sereade dem med kjærlighetssanger fra hjembyen til seks timer til han til slutt angret og avsluttet avtalen.

Husk, mens Mariachi-historien er … vel … imponerende, mange ansettelsesledere er mer interessert i personer som er motivert til å vokse og utmerke seg i uansett hvilken jobb de gjør, enn i selvoppsatte oppmerksomhetssøkende personer som potensielt kan forårsake problemer for selskapet på veien med over de beste teatrene eller farlige stunts.

Når det er sagt, hold svarene dine realistiske , ydmyk og målrettet mot jobben du søker på. Å, og ærlig. Jeg vet at vi har sagt det gang på gang, men ikke skryt av noe hvis det ikke er sant … spesielt hvis det er noe ansettelseslederen enkelt kan bekrefte.

5 tips for å svare «Hva er du Stolt av? ”

1.Gjør ditt stolte øyeblikk relevant:

Når du tenker på hvilket øyeblikk du vil dele med ansettelseslederen din, begynn med å først bryte ned jobben du ‘ re om å søke om og se om det er noe i fortiden din som kan relateres til det arbeidsgiveren leter etter nå. Fokuser på øyeblikkene hvor du bidro til arbeidet som virkelig hjalp teamet eller en gang du løste et problem.

2. Gjør ditt stolte øyeblikk realistisk:

Ingen skittles. Ingen Mariachis. En arbeidsgiver vil ha en ansatt som er drevet av følelsen av at de oppnår realistiske mål og stadig leter etter måter å skyv utover den siste prestasjonen og til den neste.

3. Gjør det stolte øyeblikket ditt innflytelsesrikt:

Snakk om hva som førte opp til din stolte mor ent og hvorfor det gjorde deg så stolt.

Var det en oppgave du har jobbet med i evigheter og ikke hadde noen suksess, men gjennom utholdenhet og hardt arbeid, overvant du veisperringen?

Var det å takle noe alle andre i avdelingen din hadde gitt opp, vel vitende om at du kunne få det til å fungere?

Uansett hva det er, snakk om hva som førte opp til det øyeblikket, så vel som selve øyeblikket.

4. Gjør det stolte øyeblikket ditt varig:

Hvordan fulgte du opp det øyeblikket? Brukte du det øyeblikket som en katalysator for å presse frem nye utfordringer? Delte du suksessen din med teamet ditt slik at de kunne lære av det og oppnå sine egne stolte øyeblikk?

Snakk om hva du gjorde etter at du hadde fullført oppgaven din, og hvordan det påvirket menneskene rundt deg.

5. Gjør ditt stolte øyeblikk til en utskytningsplate:

Ingen arbeidsgivere ønsker å ansette en ansatt som oppnår noe og bare stopper. Følelsen av stolthet er fantastisk, og en arbeidsgiver vil at en ansatt som skal kjøres, skal fortsette å ha øyeblikk de er stolte av på jobben. Snakk om hvordan du har tatt det du er mest stolt av og brukt det som katalysator for å fortsette å oppnå og lykkes.

3 Eksempelsvar

Her er noen eksempler på eksempler om hvordan noen kan svare på spørsmålet «Hva er du mest stolt av?»

Inngangsnivå – Søke jobb i eventplanlegging

Mike sitt tips: Nå, før vi kommer for langt inn i dette eksemplet, vil jeg gå tilbake til det jeg sa tidligere om ikke å bruke personlige eksempler for ditt mest stolte øyeblikk. Mens jeg nevnte at du virkelig burde bruke profesjonelle arbeidshistorier, for de av dere som nettopp begynner i jobbfeltet, er det kanskje ikke mulig. I slike tilfeller er det 100% passende å bruke en personlig historie så lenge den er relevant for jobben du søker om. Et eksempel på en personlig historie kan være en fritidsaktivitet, noe veldedighetsarbeid eller en akademisk prestasjon.

«Jeg er mest stolt av måten jeg hjalp til med å organisere sororitetens årlige innsamling av leketøy, noe som gjør det mulig for oss å hente inn flere leker enn noen gang har blitt hentet inn historien om leketøyet. Hvert år sponset sororiteten min en leketur for det lokale barnesykehuset, og mens vi alltid hadde hatt en ganske imponerende haug med leker på slutten av kjøreturen for å donere, visste jeg bare at vi kunne gjøre enda bedre. Jeg visste at den beste måten å få folk til å donere var å gjøre det til en morsom begivenhet. Tidligere hadde vi bare lagt ut donasjonsbokser i lokale butikker, men året jeg hadde ansvaret, kastet vi også en » Snow Ball ”og fikk folk til å donere et nytt uinnpakket leketøy som vei inn i festen. Vi fikk de lokale virksomhetene til å donere all dekorasjonen, og samfunnshuset åpnet dørene for oss som spillested gratis. Vi gjorde det til et arrangement i alle aldre, serverte varm sjokolade, og alle jentene i sororiteten min bakte kaker for å gi bort til deltakerne. Det var en massiv suksess!Vi endte opp med å donere over 500 nye leker til sykehuset; nok for alle nåværende pasienter med nok til overs for nye pasienter de kan få resten av året. Å gjøre den innsamlingen gjorde ikke bare en stor forskjell for barna, men det fikk meg til å innse hvor mye jeg elsket å planlegge og organisere, og hjalp meg med å bestemme at planlegging av begivenheter var det jeg ønsket å gjøre resten av livet. »

Ledelsesnivå – Søke jobb som teamleder / leder

«Jeg er mest stolt av å fullstendig revidere det tekniske dokumentbiblioteket vi hadde på min siste arbeidsgiver. I flere måneder hadde sjefen min klaget over at håndbøkene var utdaterte, og at vi sto i fare for å gi teknologiene våre foreldet informasjon som kunne resultere i alvorlige problemer med utstyret vårt. Vårt gamle tekniske manuelle team hadde vært slurvete og det var enorm biter av oppdatert informasjon som ennå ikke måtte inngå i biblioteket vårt. På toppen av det hadde de ganske enkelt samlet de nødvendige oppdateringene ved å kaste dem inn i et ubrukt skap på baksiden av arbeidsområdet vårt, noe som resulterte i et nesten overveldende fjell med manuelle oppdateringer. som ennå ikke hadde blitt implementert. Det største problemet kom fra det faktum at vi oppdaterte håndbøkene en om gangen og bare når en tekniker ville be om det, noe som betydde at teknologiforespørselen ville bli forsinket så lenge det tok å grave gjennom haugen med oppdateringer i klosteret angi riktig oppdateringsversjon og deretter tiden det tok å faktisk oppdatere selve manualen med den versjonen. Jeg klarte til slutt å overbevise sjefen min om at det vi trengte var en enkelt, fokusert og uavbrutt tidsblokk hvor jeg kunne ta et lite team inn i biblioteket og oppdatere alle håndbøkene samtidig. Han sa til slutt, og jeg tilbrakte fem dager med to andre ansatte og oppdaterte over to tusen manualer. Det var en enorm mengde arbeid, men følelsen av stolthet jeg fikk da vi la den aller siste manualen på hylla var utrolig. Nå når vi får oppdateringer, i stedet for å utsette dem, sørger vi for at de skjer umiddelbart, og hjelper med å unngå fremtidige overveldende skap fulle av forsinkede oppdateringer. På grunn av dette forbedret responstiden for teknologiene våre, manualene våre er oppdaterte, og utstyret vårt fungerer som den skal med den nyeste informasjonen. Å få alt gjort minnet meg virkelig hvor mye jeg liker et godt organisert arbeidsrom, og jeg er stolt over å si at biblioteket fremdeles oppdateres etter timeplanen min, alle disse årene senere! »

Ledelsesnivå

Jeg er mest stolt av at jeg bygde et eget selskap fra grunnen av. Da jeg vokste opp, var jeg omgitt av hardtarbeidende familiemedlemmer. Moren min var lærer og faren min jobbet på en fabrikk. Mens jeg respekterte det de gjorde, visste jeg at jeg ikke ville bruke livet mitt på å jobbe for andre mennesker, jeg ønsket å være ansvarlig. Etter college startet jeg en serie små bedrifter og tok ulike jobber, og endelig klarte jeg å spare opp nok penger til å kjøpe min egen restaurantfranchise. Det har ikke vært en enkel vei, men jeg har holdt fast ved det og fortsatte å vokse og kjøpe flere franchiser. Nå sysselsetter jeg over 500 personer og åpner i gjennomsnitt en ny restaurant hver sjette måned over hele verden. Det er dette ønsket om å fortsette å vokse og oppnå som har holdt meg i gang i alle år. »

Sette det hele sammen

Så der har du det, hvordan du svarer «Hva er du mest stolt av» og gjør det relevant for jobben du søker til … ingen skittles kreves!

Husk, hold prestasjonene dine realistiske, relevante og innflytelsesrike hvis du vil sikre at svaret ditt imponerer ansettelseslederen ved ditt neste intervju.

Lykke til !

Vær snill og vurder dette innlegget 🙂

—-

Last ned våre «Job Interview Interview Questions & Svar PDF Cheat Sheet» som gir deg svar fra ord til ord på noen av de vanligste intervjuspørsmålene inkludert:

  • Hva er din største svakhet?
  • Hva er din største styrke?
  • Fortell meg om deg selv
  • Hvorfor Bør vi ansette deg?
  • Og mer!

Klikk her for å få spørsmål om jobbintervjuet & Svar Jukseark

Mike Simpson (medstifter og administrerende direktør)

medstifter og administrerende direktør for TheInterviewGuys.com. Mike er jobbintervju og karriereekspert og lederforfatter på TheInterviewGuys.com.

Hans råd og innsikt har blitt delt og omtalt av publikasjoner som Forbes, Entrepreneur, CNBC og mer, samt utdanningsinstitusjoner som som University of Michigan, Penn State, Northeastern og andre.

Lær mer om intervjugutta på siden Om oss.

Write a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *