Door Mike Simpson

Waar ben je het meest trots op?

Als je terugdenkt aan je leven en alles wat je hebt gedaan, welke momenten vallen dan op en laten je je borst uitblazen en zeggen: “Heck ja, dat heb ik gedaan!”

De kans is groot dat als je deze vraag aan een groep vrienden stelt in een informele setting, je behoorlijk gevarieerde en ongetwijfeld indrukwekkende antwoorden krijgt … en een aantal begrijpelijk vreemde antwoorden (persoonlijk ben ik trots op het feit dat ik een kegel uit mijn rechter neusgat meer dan 30 meter met een behoorlijke mate van nauwkeurigheid.).

Maar wat als je die vraag niet door vrienden wordt gesteld, maar door een wervingsmanager – tijdens een sollicitatiegesprek?

Hmm … misschien is het delen van het Skittle-verhaal in die situatie niet het beste idee.

Maar wat deelt u? En waarom is deze vraag belangrijk voor een interview?

Kortom potentiële bedreigingen voor mijn tot dusver onbetwiste Skittle-snuifrecord (ter info, groene vliegen het verst), wervingsmanagers een Stel deze vraag omdat ze willen weten welke prestaties u heeft bereikt en die u waardevol vindt.

In de kern is trots het gevoel van diepe voldoening of plezier dat we ervaren als we iets hebben bereikt.

Wanneer een wervingsmanager je vraagt waar je het meest trots op bent, luisteren ze naar je antwoord en extrapoleren ze van daaruit wat voor soort taken je leuk vindt en in welke werkomgevingen je het beste zou gedijen in.

Ze nemen vervolgens die informatie en beslissen of u past bij de algemene baan en cultuur van het bedrijf waarvoor u solliciteert.

Onthoud dat de rekruteringsmanager niet alleen probeert een lege rol in het personeelsbestand te vervullen, maar ook op zoek is naar de juiste persoon als het gaat om toekomstige werknemers … hun perfecte kandidaat, en u vraagt wat waar je het meest trots op bent, is een goede manier om te zien of jij die kandidaat bent (hint, het is)!

Afhankelijk van wat u met hen deelt, kan een rekruteringsmanager veel leren over wie u bent, wat u motiveert en wat u als een succes beschouwt.

Dat betekent natuurlijk dat je de interviewvraag ‘Waar ben je het meest trots op’ correct moet beantwoorden.

Voordat we je leren hoe je NIET moet antwoorden op ‘waar ben je het meest trots op’ “, We wilden je laten weten dat we een gratis spiekbriefje hebben ontworpen dat je niet alleen helpt bij het beantwoorden van deze vraag, maar je ook woord-voor-woord antwoorden geeft op enkele van de moeilijkste interviewvragen die je tegenkomt in uw aanstaande interview.

Klik hieronder om uw gratis pdf nu te downloaden:

Hoe NIET te antwoorden “Waar ben je het meest trots op?”

Dus, wat Is dat de verkeerde manier om die vraag te beantwoorden?

Nogmaals, laten we teruggaan naar mijn Skittles-voorbeeld. Toegegeven, in de juiste context is het een indrukwekkende prestatie en het vermogen heeft me meer dan een paar biertjes in de bars opgeleverd, maar tenzij ik solliciteer voor een baan in een circus of als er ooit een Skittles-scherpschutter nodig is, het is waarschijnlijk niet het verhaal dat ik zou delen met een typische personeelsmanager.

Dat komt omdat het verhaal, hoewel verbazingwekkend, niet echt iets doet om de rekruteringsmanager te laten zien wat ik professioneel naar de tafel zou kunnen brengen als potentiële werknemer, omdat het absoluut niets te maken heeft met de rol die ik ‘ m solliciteren.

Kortom, wat ik bedoel is … maak van je opschepperige moment geen persoonlijk moment dat helemaal niets te maken heeft met de baan waarnaar je solliciteert.

Dat wil niet zeggen dat je geen persoonlijke verhalen kunt vertellen … en daar komen we zo op terug, maar als je verhaal geen verband houdt met de baan, sla het dan op voor de bar.

Wat moet je nog meer vermijden als je een goed opschepperig verhaal bedenkt om te delen met je rekruteringsmanager?

• Probeer elk verhaal te vermijden dat uw vorige werkgever in een kwaad daglicht stelt. Zeg geen dingen als “Ik ben gewoon trots op het feit dat ik drie jaar heb kunnen overleven met die knokkelsleepende idioten zonder ontslagen te worden.”

• U wilt ook momenten vermijden waarop u iets hebt bereikt door puur geluk of omstandigheden, in plaats van door hard werken en professionaliteit.

• Evenzo hoef je ook geen verhaal te delen dat verbluffend geweldig of te overdreven is, vooral als het grenst aan opscheppen.Soms zijn het de kleine dingen die de grootste impact hebben op een personeelsmanager.

BELANGRIJK: een verhaal delen over hoe goed het je voelde om te ontdekken dat een simpele aanpassing aan een programma dat je aan het bouwen was het proces met 10% versnelde, waardoor het bedrijf tijd en geld bespaart eigenlijk indrukwekkender zijn voor een rekruteringsmanager dan een verhaal over hoe je erin slaagde een kleine verkoopovereenkomst te redden die naar het zuiden ging door een volledige Mariachi-band in te huren en ze op het kantoor van je klant te laten verschijnen om hen een serenade te brengen met liefdesliedjes uit zijn geboorteplaats voor zes uur voordat hij eindelijk toegaf en de deal sloot.

Houd in gedachten dat, hoewel het Mariachi-verhaal … nou ja … indrukwekkend is, veel wervingsmanagers meer geïnteresseerd zijn in mensen die gemotiveerd zijn om te groeien en uit te blinken in wat voor werk ze ook doen, dan in zelfverheerlijkte aandacht op zoek naar personen die mogelijk later problemen voor het bedrijf zouden kunnen veroorzaken met overdreven theatrie of gevaarlijke stunts.

Dat gezegd hebbende, houd uw antwoorden realistisch , bescheiden en gericht op de baan waarnaar u solliciteert. Oh, en eerlijk. Ik weet dat we dit keer op keer hebben gezegd, maar schep niet op over iets als het niet waar is … vooral als het iets is dat de wervingsmanager gemakkelijk kan verifiëren.

5 tips om te antwoorden “Wat ben jij Meest trots op? ”

1.Maak uw trotse moment relevant:

Wanneer u nadenkt over welk moment u wilt delen met uw wervingsmanager, begin dan met het opsplitsen van de baan die u ‘ opnieuw solliciteren en kijken of er iets in uw verleden is dat betrekking zou kunnen hebben op waar de werkgever nu naar op zoek is. Concentreer u op momenten waarop u een bijdrage leverde aan het werk dat het team echt hielp of een keer dat u een probleem oploste.

2. Maak uw trotse moment realistisch:

Geen kegels. Geen Mariachis. Een werkgever wil een werknemer die gedreven wordt door het gevoel dat ze realistische doelen bereiken en die constant op zoek is naar manieren om ga verder dan hun laatste prestatie en naar de volgende.

3. Maak je trotse moment indrukwekkend:

Praat over wat leidde tot je trotse moeder ent en waarom het je zo trots maakte.

Was het een taak waaraan u al tijden werkte en geen succes had, maar door doorzettingsvermogen en hard werken hebt u de wegversperring overwonnen?

Was het iets aan te pakken dat alle anderen op uw afdeling hadden opgegeven, wetende dat u het zou kunnen laten werken?

Wat het ook is, praat over wat tot dat moment leidde en over het moment zelf.

4. Maak uw trotse moment blijvend:

Hoe heeft u dat moment opgevolgd? Heb je dat moment gebruikt als katalysator om nieuwe uitdagingen aan te gaan? Heb je je succes met je team gedeeld zodat ze ervan konden leren en hun eigen trotse momenten konden bereiken?

Praat over wat u deed nadat u uw taak had volbracht en hoe dat de mensen om u heen beïnvloedde.

5. Maak van je trotse moment een lanceerplatform:

Geen enkele werkgever wil een werknemer aannemen die iets bereikt en dan gewoon stopt. Het gevoel van trots is geweldig, en een werkgever wil een werknemer die gedreven zal worden om momenten te blijven hebben waar ze trots op zijn op het werk. Vertel hoe je hebt genomen waar je het meest trots op bent en het hebt gebruikt als een katalysator om te blijven presteren en slagen.

3 voorbeeldantwoorden

Hier zijn een paar voorbeeldvoorbeelden van hoe iemand de vraag “Waar ben je het meest trots op?” zou kunnen beantwoorden.

Instapniveau – solliciteren naar een baan in evenementenplanning

Managementniveau – solliciteren naar een baan als teamleider / manager

Executive niveau

Alles bij elkaar

Dus daar heb je het, hoe je te antwoorden “Waar ben je het meest trots op” en het relevant te maken voor de baan waarvoor je solliciteert tot… geen kegelen vereist!

Houd uw prestaties realistisch, relevant en impactvol als u er zeker van wilt zijn dat uw antwoord indruk maakt op de wervingsmanager bij uw volgende interview.

Veel succes !

Wees vriendelijk en beoordeel dit bericht 🙂

—-

Mike Simpson (medeoprichter en CEO)

Medeoprichter en CEO van TheInterviewGuys.com. Mike is een sollicitatiegesprek en loopbaanexpert en de hoofdschrijver bij TheInterviewGuys.com.

Zijn advies en inzichten zijn gedeeld en gekenmerkt door publicaties zoals Forbes, Entrepreneur, CNBC en meer, evenals onderwijsinstellingen zoals als de University of Michigan, Penn State, Northeastern en anderen.

Lees meer over The Interview Guys op onze About Us-pagina.