1. California ansattes rettigheter
2. Topp California arbeidsrettslige spørsmål
3. California Labour Issue: 1. Overtidsbetaling
4. California Labour Issue: 2. Uavhengig entreprenør
5. California Labour Issue: 3. Ansatte som ikke er fritatt og ikke er fritatt
6. California arbeidsproblem: 4. Måltid og hvilepauser
7. California arbeidsproblem: 5. Beregning av arbeidstid / reisetid
8. California arbeidsspørsmål: 6. Family Medical Leave Act (FMLA) og California Family Rights Act (CFRA)
9. California arbeidsspørsmål: 7. Seksuell trakassering

Oppdatert 10. november 2020:

California ansattes rettigheter

California ansattes rettigheter er beskyttet av både staten og føderale lover. Føderale forskrifter forbyr arbeidsgivere å ta ansettelsesbeslutninger på grunn av følgende:

• Rase, farge eller religion
• Kjønn (samt graviditet), alder eller nasjonal opprinnelse
• Genetisk informasjon eller funksjonshemning

Hvis et selskap har 15 ansatte eller mer, må det overholde alle føderale lover. Når det gjelder aldersdiskriminering, må bedriftens størrelse være 20 ansatte eller mer for å være obligatorisk overholdelse.

Føderale lover skaper minimumsretningslinjer for å regulere ansattes beskyttelse, men stater er i stand til å skape strengere standarder, og ofte gjør det med hensyn til minstelønn eller antidiskriminering. Etter det bruker selskaper ofte sitt HR-team for ikke bare å håndheve California ansattes rettigheter, men også lage selskapsspesifikke retningslinjer for ansatte, ansettelse, oppsigelse og fordeler.

Topp California arbeidsrettslige spørsmål

Selv om det er mange arbeidsrettslige spørsmål som er utbredt i California i dag, skiller syv seg ut som de mest relevante. De håndterer: beregning av overtidsbetaling, arbeid med uavhengige entreprenører, skille mellom fritatte og ikke-fritatte ansatte, riktig planlegge pauser, beregne arbeid og reisetid, forstå Family Medical Leave Act og California Family Rights Act, og forhindre seksuell trakassering.

Arbeidsproblematikk i California: 1. Overtidsbetaling

Forsikre deg om at bedriften din beregner overtidslønn for ansatte ved å identifisere eventuelle kvalifiserte timer. Finn ut deres «vanlige sats» gjennom HR, og bestem deretter om overtidstimene skal betales halvannen eller dobbelt tid.

Overtid er delt inn i to kategorier for ikke-fritatte ansatte. Satsen på 1,5 ganger kommer når den ansatte gjør ett av følgende:

• Jobber mer enn 40 timer i løpet av en arbeidsuke
• Jobber utover 8 timer på en enkelt arbeidsdag, opptil 12 timer
• 8 timer jobbet på den syvende arbeidsdagen på rad i en enkelt arbeidsuke

Dobbeltlønnssatsen er gyldig når en ikke-fritatt ansatt gjør ett av følgende:

• Arbeider utover 12 timer i en enkelt arbeidsdag
• Fungerer utover 8 timer på den syvende arbeidsdagen på rad i en enkelt arbeidsuke

California arbeidsspørsmål: 2. Uavhengig entreprenør

Som arbeidsgiver må du ha forskjellige skatteformer for uavhengige entreprenører sammenlignet med vanlige ansatte. Når du ansetter en entreprenør, trenger du en 1099- MISC på fil. Du vil også implementere forskjellige tilbakeholdelser fra lønnsslippene og betale et alternativt beløp for skatten.

Selv om du kan avlaste noe av den juridiske byrden som følge av både føderale og statlige arbeidsforskrifter når du ansetter en uavhengig entreprenør, sørg for at du ansetter dem på riktig måte. Vær også oppmerksom på at administrative byråer og domstoler i California vanligvis bruker vanlige rettsprinsipper når de avgjør status som uavhengig entreprenør.

California arbeidsspørsmål: 3. Unntatt og ingen unntatt Ansatte

Å finne ut om dine ansatte i California er klassifisert som fritatt eller ikke-fritatt, er ekstremt viktig og påvirker både jobbansvar og minimumslønnskrav.

I henhold til ansattes rettigheter i California er fritatte enkeltpersoner kreves å tjene minst det dobbelte av minimumslønnen for en heltidsperson, på månedlig basis.

For å kvalifisere som en fritatt ansatt, må personen bruke mer enn halvparten av sin arbeidstid på å gjøre jobben bånd som anses unntatt. Om nødvendig kan dette gjøres ved å utføre en streng pliktest. Dette utføres av California Labour Commissioner og innebærer å evaluere de ansattes arbeid fra en hel uke.

California Labor Issue: 4. Meal and Rest Breaks

Ansatte er garantert en måltidsperiode på minst 30 minutter hver gang de jobber mer enn fem timer. Måltidene er uten tjeneste og skal ikke betales før den ansatte når seks timer på skift.

California-ansatte har også rett til en andre spisepause på minst 30 minutter hvis de jobber mer enn 10 timer på en enkelt arbeidsdag. Den andre pausen må tas før den ansattes 11. arbeidstime begynner. Vakthavende måltider er bare tillatt i visse situasjoner.

Ikke-fritatte ansatte får også en uavbrutt hviletid hvis de jobber minst 3,5 timer på en dag. For hver fjerde arbeidstime kan de ta en 10-minutters hvileperiode. Selv om de jobber med en «stor brøkdel» på fire timer, har de rett til pausen. Dette utgjør vanligvis når som helst jobbet over to timer.

For å oppmuntre til overholdelse av denne loven, er arbeidsgivere pålagt å betale arbeidstakeren en ekstra time med vanlig lønn hver gang den ansatte ikke har lov til å ta en passende måltid. Den ansatte får opptil tre år på seg for å kreve denne tilleggslønnen. En times lønn skal også gis for enhver savnet eller avbrutt hvilepause, og skal inkluderes i den ansattes neste lønnsperiode.

California arbeidsproblem: 5. Beregning av arbeidstid / reisetid

I noen tilfeller er ansatte i stand til å kreve arbeidstid når de utfører arbeidsrelaterte aktiviteter som å reise, delta på en opplæring eller motta annen form for utdanning for arbeid – selv om disse aktivitetene ikke er teknisk sett vurdert » arbeidstid.» For å hjelpe til med korrekt beregning av arbeidstiden for ansatte i California, forventes det at arbeidsgivere opprettholder klare og konsekvente betydninger av både selskapets arbeidsdag og arbeidsuken. Arbeidsgivere må også kommunisere eventuelle endringer i hastighet på grunn av reiser eller andre spesielle omstendigheter.

I stedet for å få betalt overtid, kan de ansatte be om sminketid, som lar dem i stedet ta permisjon av personlige årsaker. Som arbeidsgiver kan du absolutt gi rom for sminke hvis den ansatte ber om det, men det er ikke nødvendig for å tillate det. Hvis du er en privat arbeidsgiver som er underlagt Fair Labor Standards Act, har du ikke lov til å gi de ansatte kompenserende tid i stedet for overtid.

Det er også viktig å forstå reglene rundt den syvende på rad. arbeidsdag, som gir ikke-fritatte ansatte rett til overtidsbetaling. Det kan også være ytterligere krav fra både California og den føderale regjeringen om hvor mange timer som kan jobbes i visse perioder. I tillegg må ethvert selskap i California som ansetter bransjearbeidere kompensere disse arbeidstakerne for hvileperioder på toppen av pengene som betales til deres bruttotakst. Dette bør bestemmes av en forhåndsbestemt timepris.

For å beskytte selskapet mot ansattes krav, er det viktig å føre omfattende oversikt over filer som gjelder arbeidstakers arbeidstid og kompensasjon. Hvis bedriften din er i en relevant bransje, kan du kvalifisere for forskjellige journalføringsregler i henhold til California Labor Code and Industrial Welfare Commission (IW) C) Lønnsordrer.

Avhengig av arbeidstakers alder, selskapets bransje og årstid, kan det være begrensninger på hvor mange timer som kan jobbes i henhold til både føderal og statlig lov. Noen omstendigheter tillater imidlertid utvidet arbeidstid. Det er også en grense for hvor mange timer en mindreårig kan jobbe.

California Labour Issue: 6. Family Medical Leave Act (FMLA) and California Family Rights Act (CFRA)

If firmaet ditt har 50 ansatte eller mer, er du underlagt både Family Medical Leave Act (FMLA) og California Family Rights Act (CFRA). Førstnevnte er en føderal lov og sistnevnte er en statlig lov. De tillater ansatte å få fri tid for personlige situasjoner som:

• Sykdom (enten for den ansatte eller et familiemedlem)
• Fødsel av et barn
• Adopsjon av et barn
• Vanskeligheter knyttet til familiemedlems militærtjeneste

Kvalifiserte ansatte kan bruke denne permisjonstiden i hele 12 uker hvert år . Tiden støter opptil 26 uker per år hvis den pleide å ta vare på et skadet militærtjenestemedlem. Det er spesielt viktig å overholde disse lovene fordi de er et av de vanligste misbrukene av California ansattes rettigheter, ofte som resultat i rettssaker og store forpliktelser. Arbeidsgivere kan heller ikke diskriminere eller gjøre gjengjeld mot en ansatt fordi de har valgt å ta av tid enten gjennom FMLA eller CRA.

Disse lovene om familie- og medisinsk permisjon er rettet mot arbeidsgivere med 50 + ansatte minst 20 kalenderuker i år eller året før. Lovene gjelder også enhver offentlig arbeidsgiver, uansett hvor liten. Kvalifiserte ansatte inkluderer de på lønningslisten, selv om de ennå ikke har mottatt noen kompensasjon, samt oppdragsansatte og deltidsarbeidere.

Noen begrensninger gjelder imidlertid for at en ansatt skal være I følge CFRA må de jobbe hos arbeidsgiverens selskap i minst ett år. I løpet av den tiden bør de ha minst 1250 timer før de tar permisjon. Når du er på familie- eller medisinsk permisjon, kan den ansatte enten bruke opp alle 12 ukene etter hverandre eller bruke tiden i kortere perioder, for eksempel uker, dager eller til og med timer. I tilfelle de bruker tiden sin i mindre biter, kan arbeidsgiveren sette arbeidstakeren i en annen stilling midlertidig, så lenge de mottar samme fordeler og lønnssats.

Hvis en ansatt tar familie- / medisinsk permisjon med periodevis eller redusert tidsplan, kan arbeidsgiveren kreve at arbeidstakeren midlertidig overgår til en stilling som er bedre egnet til den timeplanen som den ansatte vil ha tilsvarende lønn og fordeler med.

Det er også viktig for arbeidsgivere å forstå at 12 uker refererer til regelmessig planlagte arbeidsuker. Hvis en ansatt er kvalifisert, men jobber en ikke-tradisjonell tidsplan, beregnes maksimum 12 uker av arbeidsdager på en proporsjonal måte Arbeidsgivere kan velge mellom fire måter å velge tolvmånedersperioden for rett til permisjon.

Arbeidsgivere kan også be om noen form for medisinsk sertifisering hvis arbeidstakeren tar permisjon for sine egne sykdommer eller pga. et sykt familiemedlem. Lov om medisinsk personvern må fortsatt følges og kan begrense nøyaktig hva slags informasjon som kreves. I tillegg må en alvorlig helsetilstand oppfylle spesifikke definisjoner for å kvalifisere for permisjon.

California-ansatte bør ha e tilgang til en forklaring på sine rettigheter vedrørende familiepermisjon ved at arbeidsgiveren legger ut utdanningsmerker. Mens familie- og medisinsk permisjon er ubetalt, kan ansatte bruke sine betalte sykedager eller betalt fri i permisjonstiden. De har også rett til å fortsette å motta helsemessige fordeler gjennom arbeidsgiveren, så vel som pensjons- og pensjonsytelser.

Ettersom familie- og medisinsk permisjonstid er godkjent, må arbeidsgiveren også forsikre seg om at arbeidstakeren vil være i stand til å gå tilbake til samme stilling, eller i det minste en sammenlignbar stilling. Ethvert brudd på disse lovene kan føre til et sivilt søksmål mot arbeidsgiveren. Dessuten kan veileder holdes personlig ansvarlig for brudd. For å unngå disse situasjonene, arbeidsgiver bør ha en familie- og medisinsk permisjonspolicy som er spesifikk for organisasjonen deres.

California Labour Issue: 7. Sexual Trakassering

Arbeidsgivere i California bør vite hvordan seksuell trakassering er definert. og hvordan de effektivt kan forhindre og forhindre at det skjer på sin egen arbeidsplass. Seksuell trakassering anses å være enhver seksuell oppførsel på arbeidsplassen, både verbal eller fysisk, som er uvelkommen. Dette er delt inn i to kategorier: quid pro quo eller fiendtlig miljø.

Tittel VII i Civil Rights Act of 1964 forbyr seksuell trakassering og gjelder arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte i 20 eller flere uker i år eller året før. I California utvides ytterligere beskyttelse gjennom California Fair Employment and Housing Act, og inkluderer søkere, ulønnede praktikanter, ansatte og uavhengige entreprenører.

Hvis du trenger hjelp med California ansattes rettigheter, kan du legge ut jobben din. på UpCounsels markedsplass. UpCounsel aksepterer bare de 5 prosent av advokatene på sitt nettsted. Advokater på UpCounsel kommer fra advokatskoler som Harvard Law og Yale Law og har i gjennomsnitt 14 års juridisk erfaring, inkludert arbeid med eller på vegne av selskaper som Google, Menlo Ventures og Airbnb.