1。カリフォルニア州の従業員の権利
2。カリフォルニア州の労働法のトップ問題
3。カリフォルニア労働問題：1。残業代
4。カリフォルニア労働問題：2。独立請負業者
5。カリフォルニア労働問題：3。免除および非免除の従業員
6。カリフォルニア労働問題：4。食事と休憩
7。カリフォルニア労働問題：5。労働時間/移動時間の計算
8。カリフォルニア労働問題：6。家族医療休暇法（FMLA）およびカリフォルニア家族権利法（CFRA）
9。カリフォルニア州の労働問題：7。セクシャルハラスメント
2020年11月10日更新：
カリフォルニア州の従業員の権利
カリフォルニア州の従業員の権利は、州と連邦法。連邦法では、雇用主が次の理由で採用決定を行うことを禁じています。
- 人種、肌の色、または宗教
- 性別（および妊娠）、年齢、出身国
- 遺伝情報または障害
企業に15人以上の従業員がいる場合は、すべての連邦法を遵守する必要があります。年齢差別に関しては、義務的なコンプライアンスのために会社の規模は20人以上である必要があります。
連邦法は従業員の保護を規制するための最低限のガイドラインを作成しますが、州はより厳しい基準を作成することができ、多くの場合最低賃金または差別禁止に関してそうする。その後、企業は多くの場合、HRチームを利用して、カリフォルニア州の従業員の権利を行使するだけでなく、従業員、雇用、解雇、福利厚生に関する企業固有のポリシーを作成します。
カリフォルニア州の労働法に関する主要な問題
今日、カリフォルニアでは多くの労働法の問題が蔓延していますが、最も関連性の高いものとして7つが際立っています。彼らは、残業代の計算、独立請負業者との協力、免除された従業員と免除されていない従業員の区別、休憩の正確なスケジュール設定、仕事と旅行時間の計算、家族医療休暇法とカリフォルニア家族権利法の理解、セクハラの防止に取り組んでいます。
カリフォルニア労働問題：1。残業代
適格な時間を特定して、会社が従業員の残業代を正しく計算していることを確認します。人事部門を通じて「通常のレート」を把握し、残業時間を1時間半または2倍にするかどうかを決定します。
残業は、非免除の従業員について2つのカテゴリに分類されます。 1.5倍のレートは、従業員が次のいずれかを実行した場合に発生します。
- 1週間に40時間以上勤務
- 1日の勤務時間に8時間を超えて、最大で12時間
- 1週間の労働時間で7日連続で8時間働いた
免除されていない従業員が次のいずれかを行った場合、二重賃金率が有効になります。
- 単一の就業日で12時間を超えて働く
- 単一の就業週で7番目の就業日に8時間を超えて働く
カリフォルニア労働問題：2。独立請負業者
雇用主として、「通常の従業員とは異なる独立請負業者の税務フォームを保持する必要があります。請負業者を雇用する場合は、1099-ファイル上のMISC。また、給与とは異なる源泉徴収を実施し、税金の代わりの金額を支払います。
独立した請負業者を雇うと、連邦と州の両方の雇用規制によって引き起こされる法的負担の一部を軽減できますが、正しい方法で雇用するようにしてください。また、カリフォルニアでは、行政機関や裁判所は通常、独立請負業者のステータスを決定する際に共通の法律の原則を使用することに注意してください。
カリフォルニア労働問題：3。免除および非免除従業員
カリフォルニアの従業員が免税または非免税に分類されているかどうかを判断することは非常に重要であり、職務責任と最低賃金要件の両方に影響します。
カリフォルニアの従業員の権利によると、免税された個人は毎月、フルタイムの個人の最低賃金の少なくとも2倍の金額を稼ぐ必要があります。
免税従業員としての資格を得るには、その人は仕事時間の半分以上を仕事に費やす必要があります。免除と見なされる関係。必要に応じて、厳格な義務テストを実行することでこれを行うことができます。これはカリフォルニア労働委員会によって実行され、丸1週間からの従業員の仕事の評価が含まれます。
カリフォルニア労働問題：4。食事と休憩
従業員には食事期間が保証されます5時間以上働くたびに最低30分。食事時間は非番で無給であり、従業員がシフトで6時間に達する前に取る必要があります。
カリフォルニア州の従業員も1日で10時間を超えて働く場合は、少なくとも30分の2回目の食事休憩。2回目の休憩は、従業員の11時間目の仕事が始まる前に行う必要があります。勤務中の食事は特定の状況でのみ許可されます。
免除されていない従業員は、1日に3.5時間以上働いている場合、中断のない休憩期間も許可されます。労働時間4時間ごとに、10分の休憩時間がかかる場合があります。彼らが4時間の「大部分」で働いたとしても、彼らは「休憩の権利があります。それは通常2時間以上働いた時間に相当します。
この法律の遵守を奨励するために、雇用主は支払う必要があります従業員が適切な食事期間をとることが許可されないたびに、従業員に1時間の通常の支払いが追加されます。従業員は、この追加の支払いを請求するために最大3年を取得します。休憩を逃したり中断したりした場合も1時間の支払いを行い、従業員の次の支払い期間に含める必要があります。
カリフォルニア労働問題：5。労働時間/移動時間の計算
場合によっては、従業員は、旅行、トレーニングへの参加、その他の種類の仕事の教育を受けるなどの仕事関連の活動を行うときに、これらの活動が「技術的に考慮されていない」場合でも、労働時間を請求できることがあります。作業時間。”カリフォルニア州の従業員の労働時間を正しく計算するために、雇用主は会社の労働日と労働週の両方の明確で一貫した意味を維持することが期待されています。雇用主は、旅行やその他の特別な状況によるレートの変更も通知する必要があります。
従業員は残業代を支払うのではなく、メイクアップ時間を要求することができます。これにより、個人的な理由で休暇を取ることができます。雇用主として、従業員が要求した場合はメイクアップ時間を確保できますが、必須ではありません。それを許可します。あなたが「公正労働基準法の対象となる民間雇用者である場合、残業の代わりに従業員に補償時間を与えることは許可されていません。
7年連続の規則を理解することも重要です。非免除の従業員に残業代を支払う権利を与える労働日。また、特定の期間に何時間労働できるかについて、カリフォルニア州と連邦政府の両方から追加の要件がある場合があります。さらに、ピースレート労働者を雇用しているカリフォルニア州の企業は、ピースレートで支払われた金額に加えて、これらの労働者に休憩時間を補償します。これは、事前に決定された時給で決定する必要があります。
従業員の請求から会社を保護するには、次のことが重要です。すべての従業員の労働時間と報酬に関する包括的な記録をファイルに保管します。会社が関連業界にある場合は、カリフォルニア労働法および産業福祉委員会（IW）に基づくさまざまな記録保持規則の対象となる場合があります。 C）賃金命令。
従業員の年齢、会社の業界、および時期によっては、連邦法と州法の両方で労働できる時間数に制限がある場合があります。ただし、状況によっては長時間労働が許可されます。未成年者が働くことができる時間にも制限があります。
カリフォルニア労働問題：6。家族医療休暇法（FMLA）およびカリフォルニア家族権利法（CFRA）
もしあなたの会社には50人以上の従業員がいます。あなたは、家族医療休暇法（FMLA）とカリフォルニア家族権利法（CFRA）の両方の対象となります。前者は連邦法であり、後者は州法です。従業員を許可します。次のような個人的な状況では、一定の休暇が許可されます。
- 病気（従業員または家族のいずれか）
- 子供の誕生
- 子供の採用
- 家族の軍事サービスに関連する困難
資格のある従業員は、この休暇時間を毎年最大12週間利用できます。 。負傷した兵役メンバーの世話をするために使用された場合、時間は年間最大26週間になります。これらの法律は、カリフォルニア州の従業員の権利の最も一般的な乱用の1つであり、多くの場合、結果として生じるため、これらの法律を遵守することが特に重要です。雇用主は、「FMLAまたはCRAのいずれかを通じて休暇を取ることを選択したため、従業員を差別したり報復したりすることもできません。
これらの家族法および医療休暇法は、50歳の雇用主を対象としています。 +今年または前年の少なくとも20暦週の従業員。法律は、どんなに小さくても、すべての公的雇用者にも適用されます。適格な従業員には、まだ報酬を受け取っていない場合でも給与計算に参加している従業員、および委託労働者とパートタイム労働者が含まれます。
ただし、従業員がCFRAによると、彼らは雇用主の会社で少なくとも1年間働く必要があります。その間、休暇を取る前に少なくとも合計1,250時間必要です。家族または医療休暇に入ると、従業員は12週間すべてを連続して使い切るか、数週間、数日、さらには数時間などのより短い期間で時間を使用することができます。彼らがより小さな塊で時間を使う場合、雇用主は、彼らが同じ福利厚生と賃金を受け取る限り、一時的に従業員を別の立場に置くことができます。
従業員が断続的または短縮されたスケジュールの家族/医療休暇を取る場合、雇用主は、従業員が同等の給与と給付を受けるスケジュールにより適したポジションに一時的に転勤するよう従業員に要求できます。
雇用主にとって、12週間とは定期的にスケジュールされた労働週を指すことを理解することも重要です。従業員が適格であるが従来とは異なるスケジュールで働いている場合、最大12週間は労働日数に比例して計算されます。 。雇用主は、資格のある休暇を取得するための12か月の期間を選択する4つの方法を選択できます。
従業員が自分の病気のために休暇を取っている場合、または理由により、雇用主は何らかの種類の医療証明書を要求することもできます。病気の家族。医療プライバシー法を遵守する必要があり、必要な情報の種類を正確に制限できます。さらに、深刻な健康状態は、休暇の資格を得るために特定の定義を満たす必要があります。
カリフォルニアの従業員はe教育通知を投稿する雇用主による、家族休暇に関する権利の説明へのアクセス。家族休暇や医療休暇は無給ですが、従業員は休暇中に有給の病欠や有給休暇を利用できます。また、「雇用主を通じて引き続き健康保険、退職金、年金給付を受け取る権利もあります。
家族および医療休暇が承認されると、雇用主は従業員が同じ立場、または少なくとも同等の立場に戻ることができます。これらの法律に違反すると、雇用主に対して民事訴訟が発生する可能性があります。さらに、監督者は違反に対して個人的に責任を問われる可能性があります。これらの状況を回避するために、雇用主は、組織に固有の家族および医療休暇ポリシーをファイルに保存する必要があります。
カリフォルニア労働問題：7。性的嫌がらせ
カリフォルニアの雇用主は、性的嫌がらせがどのように定義されているかを知っている必要があります。性的嫌がらせは、口頭または身体的を問わず、歓迎されない職場の性的行為と見なされます。これはさらに2つのカテゴリに分類されます。現状または敵対的な環境。
1964年の公民権法のタイトルVIIは、セクハラを禁止し、今年または前年の20週間以上15人以上の従業員を抱える雇用主に適用されます。カリフォルニア州では、カリフォルニア州公正雇用住宅法によって追加の保護が拡張され、応募者、無給のインターン、従業員、独立請負業者が含まれます。
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