Comprendre les 4 types de personnalité: A, B, C et D | Hire Success®

Chaque personne est une combinaison unique de quatre types de personnalité. Au fil des siècles, ces catégories de base ont porté plusieurs noms et désignations, mais pour nos besoins, elles sont connues comme le directeur, le socialisateur, le penseur et le partisan. En tant que raccourci, cependant, nous nous référons à ces types de personnalité comme A, B, C et D, respectivement. Apprendre à identifier les personnes par type de personnalité peut améliorer la compréhension des relations interpersonnelles et de la consolidation d’équipe, en particulier pour les employeurs qui recherchent des moyens d’améliorer l’embauche et la rétention des employés.

Qu’est-ce qu’une personnalité de type A?

Une personnalité de type A aime être en charge et contrôler son environnement et sa vie. Ils ne sont généralement pas très axés sur les détails et choisissent de déléguer des détails à d’autres. Ils sont généralement très axés sur les objectifs et pratiques dans leurs solutions. Et arriver à leurs solutions et objectifs impliquera une approche rationnelle et fondamentale.

Quels sont les autres noms de la personnalité de type A?

Tests de personnalité & Approches	Nom de personnalité de type A
Le système Hire Success®	Directeur
Hippocrate	Cholérique (humeur corporelle: bile jaune)
Platon	Gardien
Jung	Capteur
DISQUE	D; Direct / Contrôle
Insight	Bleu
Myers-Briggs	ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Ennéagramme	Aventurier / Achiever
PSI	Contrôleur
Personnage biblique	Paul
Personnages de dessins animés / comiques	Lucy (de Peanuts) / Rabbit (de Winnie the Pooh)

Quelles sont les forces de la personnalité de type A?

Adopter le changement
Prendre en charge
Rythme rapide
Entrepreneurial
Style de gestion directe
Ambitieux
Fonctionne bien de manière indépendante
Passionné
Exige une liberté maximale
Dominante
Bonnes compétences administratives
Très compétitif
Bonnes compétences en délégation
Multitâche

Quelles sont les faiblesses de la personnalité de type A?

Têtu
Bourreau de travail
Impatient
Brusque
Dur
Facilement irrité
Insensible
Colère (fusible court)
Intolérante
Dominatrice

Qu’est-ce qui motive une personnalité de type A?

Argent
Opportunité
Liberté / indépendance
Rapport risque / récompense favorable
Défis
Urgence
Succès
Leadership

Quels sont les mots ou expressions courants qui motivent ou attirent l’attention de la personnalité de type A?

« Allons-y. »
Rapide
Résultats
Immédiat / aujourd’hui / maintenant
Le résultat final
« Que pensez-vous de ___ ? »
« Les meilleurs (les plus récents, les plus modernes, etc.) »
Relevez le défi
Excellent retour sur investissement

Quels sont les désagréments, les aversions et les craintes de la personnalité de type A?

Choses délicates
Explications ou descriptions longues
Expliquer les choses en termes émotionnels ou plus d’une fois pour la même personne
Avoir l’air douce ou vulnérable
Tomber dans la routine
Être profité de
Perdre

Quels postes attirent une personnalité de type A?

Président / PDG
Entrepreneur général
Commercial ou directeur des ventes
Propriétaire d’entreprise
Politicien
Entrepreneur
Policier / militaire
Manager
Exécutif

À quoi ressemblent les traits de personnalité de type A au travail?

Les personnes ayant des personnalités de type A peuvent généralement être identifiées par les traits suivants:

Orienté vers les objectifs
Prise de risques
Bon sous le stress

Les personnalités de type A n’aiment pas beaucoup de contraintes ou de restrictions qui leur sont imposées . Au lieu de cela, ils préfèrent travailler de manière indépendante et établir leurs propres horaires. Comme ils ont souvent tendance à être des bourreaux de travail, il n’est pas rare de les voir consacrer le temps et les efforts nécessaires pour atteindre leurs objectifs. Ils peuvent parfois sembler impatients, surtout s’ils pensent que quelqu’un passe trop de temps à examiner les détails avec eux ou à empêcher la réussite de l’objectif ou du projet sur lequel ils se concentrent actuellement.

Don » ne soyez pas surpris de voir ce type de personnalité dans un poste de supervision ou de direction.Ayant une tendance entrepreneuriale, ils peuvent être propriétaire d’une entreprise ou s’efforcer de posséder leur propre entreprise un jour. La personnalité de type A n’est pas facilement découragée et dégage normalement de la confiance.

Si une personnalité de type A considère son travail quotidien comme routinier ou répétitif, elle s’ennuiera facilement et n’appréciera pas l’oeuvre. Ils voudront que les autres les considèrent comme difficiles dans ces situations, mais en interne, ils peuvent être misérables si le travail est trop routinier. Les personnalités de type A feront tout ce qui est nécessaire pour éviter de tomber dans des schémas ou des routines et chercheront plutôt la liberté et l’indépendance. Ils seront également très insatisfaits s’ils croient que quelqu’un essaie de tirer parti d’eux ou de les retenir.

Une personnalité de type A peut ne pas être très efficace pour reconnaître les sentiments et les besoins d’un collègue. Ce n’est pas le cas nécessairement parce qu’ils s’en moquent; au contraire, ils sont extrêmement concentrés sur la réalisation de leurs objectifs et peuvent ne pas le remarquer. Si vous êtes à la recherche de quelqu’un qui travaille bien sous pression et semble exceller dans des situations de stress élevé, la personnalité de type A est probablement ce que vous recherchez.

Qu’est-ce qu’une personnalité de type B?

La personnalité de type B est une personne très extravertie, énergique et au rythme rapide qui aime être avec les gens et aime être le centre d’attention. Ce sont de bons bâtisseurs de relations, et la plupart des gens les aiment tout de suite. Leur besoin de conduite est d’approbation, alors ils essaient d’aimer tout le monde dans l’espoir que tout le monde les aimera aussi. Les compliments, la reconnaissance de leurs réalisations, les mots d’admiration et même les applaudissements des groupes seront la chose la plus importante que vous puissiez faire pour eux.

Quels sont les autres noms pour la personnalité de type B?

Tests de personnalité & Approches	Type B Nom de la personnalité
Hire Success® System	Socializer
Hippocrate	Sanguine (humeur corporelle: sang)
Platon	Artisan
Jung	Intuitor
DISQUE	I; direct / support
Insight	Green
Myers-Briggs	ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Ennéagramme	Aide / romantique
PSI	Promoteur
Personnage biblique	Peter
Personnages de dessins animés / comiques	Snoopy (de Peanuts) / Tigrou (de Winnie the Pooh)

Quelles sont les forces de la personnalité de type B?

Enthousiasme
Amusant
Persuasion
Facilement apprécié par la plupart des gens
Convivialité
Charismatique
Idée personne
motivateur
Rêveur
Léger
Axé sur les personnes
Spontané
Plus rapide
Confiance en soi

Que sont Des faiblesses de personnalité de type B?

Trop d’auto-implication
Peut-être essayer d’en faire trop à la fois
Impatient
Parfois irréaliste
Difficulté à être seul
Ne termine pas ce qui a été commencé
Durée d’attention courte
Arrogant ou arrogant
S’ennuie facilement
Auto-indulgent
Sujet à des généralisations radicales
Impulsif
Procrastination
Fantaisiste

Qu’est-ce qui motive une personnalité de type B?

Reconnaissance publique
Récompenses, plaques, certificats
Se faire photographier avec des célébrités
Réussir, surtout au-delà des pairs
Être le centre d’attention, orateur public, réalisateur, etc.
Acceptation
Les derniers styles et / ou tendances

Quels sont les mots ou expressions courants qui motivent ou attirent l’attention de la personnalité de type B?

« Vous avez l’air super. »
« Vous êtes le meilleur ____. »
« Les gens vous aiment. »
« Ce sera amusant. »
Divertissant

Quels sont les désagréments, les aversions et les craintes de la personnalité de type B?

Humiliation publique
Ne pas être apprécié
Apparaître non impliqué
Types non sociaux
Apparaître peu attrayant
Personnes et choses qui détournent l’attention
Semblant infructueux
Semblant inacceptable

Quels emplois attirent une personnalité de type B?

Relations publiques
Commercial
Divertissement
Intervieweur du personnel
Hôte (sse) professionnel
Politicien
Directeur des loisirs
Organisateur de fêtes
Service client / relations

À quoi ressemblent les traits de personnalité de type B au travail?

Les personnes ayant des personnalités de type B peuvent généralement être identifiées par les traits suivants:

Orienté relationnel
Sortant
Enthousiaste

Les personnalités de type B aiment parler d’elles-mêmes. Certains peuvent considérer cela comme égocentrique, mais la véritable motivation d’un type B est d’être appréciée. Pour un exemple extrême (et drôle), pensez au personnage joué par Bette Midler dans le film Beaches, lorsqu’elle a invité une vieille amie à voir son somptueux appartement et lui a raconté son grand succès. Puis elle a dit à l’amie: « Assez parlé de moi. Parlons de vous. Alors, que pensez-vous de moi? «

La plus grande peur de la personnalité de type B est d’être humiliée en public, car cela pourrait inciter beaucoup de gens à les désapprouver, et cette pensée serait dévastatrice. Le B La personnalité ne veut pas paraître peu attrayante ou infructueuse non plus, donc ils s’assurent que leur apparence est impeccable et donneront toujours l’impression de réussir dans tout ce qu’ils font, qu’ils le soient ou non.

Certaines des forces sur lesquelles vous pouvez compter de la personnalité de type B sont son enthousiasme, son comportement extraverti, sa gentillesse envers les autres et sa capacité à persuader même les personnes les plus sceptiques. Ils ont tendance à être des rêveurs et peuvent souvent transformer ces rêves en idées très pratiques sur le lieu de travail. Les personnalités de type B sont normalement spontanées et utilisent leur esprit vif et leur humour pour que les gens les aiment. Ils ne sont pas non plus très doués pour cacher leurs propres sentiments, donc s’ils sont blessés ou déçus, vous pourrez probablement le lire dans leurs manières et leur disposition générale.

Certaines des faiblesses naturelles qui sont associés à la personnalité de type B comprennent l’impatience, la durée d’attention relativement courte et le manque de souci du détail. En affaires, les personnalités de type B peuvent avoir tendance à se sursocialiser et à ne pas passer autant de temps à faire leur travail parce qu’elles aspirent à l’interaction sociale. Bien que ce soit leur tendance naturelle, beaucoup ont appris à contrôler leurs pulsions contre-productives tout en profitant des avantages d’avoir une nature sociale.

Qu’est-ce qu’une personnalité de type C?

La personnalité de Type C est une personne très soucieuse du détail qui aime s’impliquer dans des choses contrôlées et stables. Ils s’intéressent à la précision, à la rationalité et à la logique. Les personnes qui ne semblent pas pouvoir contrôler leurs émotions les dérangeront parce que les personnalités de type C croient qu’être émotionnelles rend l’objectivité difficile, voire impossible. Elles n’aiment pas non plus être entourées de personnes pleines de battage médiatique, car elles désirent des faits, l’exactitude et la logique. Autre Les émotions des gens peuvent ne pas être une priorité pour eux, car ils ont tendance à rechercher les faits et à laisser tomber les jetons où ils peuvent.

Quels sont les autres noms pour la personnalité de type C?

Tests de personnalité & Approches	Type C Nom de la personnalité
Hire Success® System	Thinker
Hippocrate	Mélancolique (humeur corporelle: bile noire)
Platon	Scientifique
Jung	Penseur
DISQUE	C; indirect / de contrôle
Insight	Gold
Myers-Briggs	ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Ennéagramme	Asserter / perfectionniste
PSI	Analyste
Personnage biblique	Moïse
Personnages de dessins animés / comiques	Linus (de Peanuts) / Bourriquet (de Winnie l’ourson)

Quelles sont les forces de la personnalité de type C?

Précision
Créative
Fiable
Imaginative
Indépendant
Détaillé
Suivi
Joue selon les règles
Organisé
Intelligent
Analytique
Penseur critique
Contrôle qualité
Réfléchi

Quelles sont les faiblesses de la personnalité de type C?

Se soucier des progrès
Peut sembler asocial
Comportement critique
Aime faire les choses à sa manière
Comportement détaché
Peut voir le verre à moitié vide
Sceptique, incrédule
Peut-être que les attentes personnelles ne seront jamais satisfaites
Désengagement

Qu’est-ce qui motive une personnalité de type C?

Contrôle
Possibilités d’être indépendant et analytique
Défis
Résolution de problèmes

Quels sont les mots ou expressions courants qui motivent ou attirent l’attention de la personnalité de type C?

Perfection
« Comment ça marche? »
Calme, solitude
« Dites-m’en plus sur ____. »

Quoi sont les désagréments, les aversions et les craintes de la personnalité de type C?

Émotions incontrôlées
Actes irrationnels
Indécision
Les gens qui sont égocentriques ou qui s’agrandissent eux-mêmes
Perte de contrôle
Être soumis au contrôle ou à la supervision de personnes en qui ils ne font pas confiance ou ne respectent pas
Distractions ou distractions des personnes

Quels emplois attirent une personnalité de type C?

Forecaster
Dépannage
Critique
Enquêteur (police, scène de crime, privé, etc.)
Ingénieur
Support technique
Chercheur
Game designer
Data analyst
Pilote
Programmeur / analyste
Artiste
Actuaire
Musicien
Comptable / auditeur
Inventeur

À quoi ressemblent les traits de personnalité de type C au travail?

Les personnes ayant des personnalités de type C peuvent généralement être identifiées par les éléments suivants traits:

Orienté vers le détail
Logique
Préparé

Personnalités de type C ont tendance à être assez contrôlants, à la fois d’eux-mêmes et des autres. Ils n’aiment pas que les choses deviennent incontrôlables et peuvent ne pas sembler très expressifs à certains moments parce qu’ils ne veulent pas vraiment afficher beaucoup d’émotion. Ils sont très axés sur les résultats et seront persévérants pour suivre les procédures et le protocole pour faire le travail. Ils sont prudents, pleins de ressources et, par-dessus tout, d’excellents penseurs qui examineront tous les aspects d’un problème avant de prendre position. Une fois qu’ils auront pris position sur un problème, ils disposeront des faits pour l’appuyer, de sorte que quiconque les conteste sera mieux préparé. Ils aiment que leur travail soit clairement défini et veulent savoir exactement ce que l’on attend d’eux. Connaissant ces faits, ils seront en mesure de hiérarchiser leurs tâches et de les mener à bien.

Lorsqu’ils occupent des rôles décisionnels, ils sont prudents et logiques, nécessitant de nombreux détails et faits avant de prendre une décision . Les gens qui essaient de leur vendre quelque chose en essayant de les impliquer émotionnellement échouent généralement; la personnalité de type C considérerait un tel effort comme un battage médiatique et se demanderait quels faits l’autre personne essaie de cacher.

Dans des rôles plus publics, la personnalité de type C recherchera l’originalité, l’intelligence et l’unicité en toutes choses. En raison de leur souci du détail, ils sont méticuleusement préparés à défendre leurs décisions contre toute objection éventuelle. De nombreux comptables et avocats, par exemple, sont des personnalités de type C. Ils sont excellents pour tout travail qui nécessite une réflexion créative basée sur la patience, les faits et la précision.

Qu’est-ce qu’une personnalité de type D?

Une personnalité de type D prend un rythme plus lent et plus facile vers son travail et sa vie en général. Ils recherchent la sécurité et la longévité au travail et sont très heureux de faire une tâche répétitive, jour après jour. La répétition leur permet de devenir très habiles dans ce qu’ils font. De même, ils n’aimeront pas que les règles changent beaucoup, car c’est contraire à leur désir de minimiser les changements et de s’en tenir à ce qu’ils savent fonctionner. Pour la personnalité de type D, même si la manière actuelle peut être désagréable, ils craignent que l’inconnu peut être encore pire.

Quels sont les autres noms de la personnalité de type D?

Tests de personnalité & Approches	Nom de personnalité de type D
Système Hire Success®	Supporter
Hippocrates	Phlegmatique (humeur corporelle: flegme)
Platon	Philosophe
Jung	Palpeur
DISC	S; indirect / support
Insight	Orange
Myers-Briggs	ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Ennéagramme	Artisan de la paix / observateur
P SI	Supporter
Personnage biblique	Abraham
Dessin animé / bande dessinée caractères	Charlie Brown (de Peanuts) / Winnie the Pooh

Quels sont les points forts de la personnalité de type D?

Discret
Bienveillant
Sincère
Compatissant
Stable
Juste et équitable
Calme
Unimposing
Cela semble accessible
Fiable
Apparence de force
Confiance
Changements d’humeur minimes
Confiance en soi
Fiable
Cohérent
Observant
Bon dans les routines ou les tâches répétitives

Quelles sont les faiblesses de la personnalité de type D?

Ne pas s’exprimer
Facilement utilisé par les autres
Accompagner quand ils ne sont pas d’accord
Mal à l’aise avec le changement constant
Aller de l’avant pour éviter la confrontation
Moins assertif
Obtient des sentiments blessés
Timide
Résistant au changement

Qu’est-ce qui motive une personnalité de type D?

Stabilité
Avantages
Sécurité
Faible risque
Routine
Opportunités d’équipe / de groupe
Atmosphère de travail calme

Quels sont les mots ou expressions courants qui motivent ou attirent l’attention de la personnalité de type D?

« Aidez les autres dans le besoin. »
Atmosphère détendue
Logique
Rationnelle

Que sont les désagréments, les aversions et les craintes de la personnalité de type D?

Risques
Personnes insistantes
Changement (changement particulièrement fréquent)
Instabilité
Désorganisation
Comportement agressif
Perturbation de la routine
Surprises
L’inconnu
Conflit

Quels postes attirent une personnalité de type D?

Position de l’équipe sécurisée
Administrateur
Services financiers
Responsable RH
Travailleur social
Bureaucrate
Médecin de famille / infirmière
Assemblée travailleur de ligne
Résidentiel / com services municipaux
Mécanicien
Enseignant
Conseiller
Assistant personnel / secrétaire
Ministre
Agent d’assurance
Superviseur
Bibliothécaire
Agent de sécurité
Représentant du service client

À quoi ressemblent les traits de personnalité de type D au travail?

Les personnes ayant des personnalités de type D peuvent généralement être identifiées par les traits suivants:

Orienté vers les tâches
Stabilisant
Prudent

Ils recherchent le respect, l’admiration sincère et l’acceptation des autres. La personnalité de type D se fera un plaisir de travailler dur pour plaire aux personnes pour lesquelles elle travaille tant qu’elle se sentira appréciée et sera rassurée quant à son besoin. Ils ont besoin de ce sentiment de sécurité. Les personnalités de type D pensent souvent que la personnalité de type A est folle de prendre autant de risques et de ne pas se soucier beaucoup de la sécurité et de la longévité.

Les personnalités de type D sont généralement très organisées; être dans un environnement désordonné ou désorganisé les dérangera. Ils sont également doués pour jouer un rôle de soutien avec les autres et sont normalement très attentionnés, attentionnés et compatissants. Ils sont patients, ont tendance à être de bons auditeurs et persévéreront lorsque tous les autres auront abandonné. Ils aiment particulièrement travailler en groupe ou en équipe et seront une force de stabilisation dans ces scénarios.

Bien qu’ils ne soient pas aussi rapides que les autres, ils sont précis et approfondis. Ils gardent généralement leurs sentiments pour eux-mêmes et sont réticents à s’exprimer, même si un type plus affirmé semble en profiter. Ils ont tendance à s’entendre pour s’entendre.

Pour attirer la personnalité de type D, assurez-vous de parler de l’ensemble des avantages de l’entreprise et du potentiel de croissance à long terme au sein de l’entreprise. Avoir un environnement sécurisé et stable sera très important pour la personnalité de type D.

Qu’est-ce qu’une personnalité de type X?

À chaque fois deux types de personnalité ou plus ont la même force au sein d’une personne, cette personne est considérée comme une personnalité de type X. Par exemple, si les deux types de personnalité les plus forts d’un individu étaient A et B, ils pourraient être identifiés comme AX et BX. Dans le cas extrêmement rare où les quatre types de personnalité étaient identiques, cette personne serait simplement considérée comme un type Personnalité X.

Traits de personnalité de type X

Le X indique une croix, ou une intersection, de deux types ou plus. Il n’est pas rare de voir le X entre deux des quatre personnalités types, et il ne doit pas nécessairement inclure la personnalité principale (ou la plus forte). Cependant, quand elle inclut la personnalité principale, l’individu en question peut avoir tendance à être comme un type dans une situation et l’autre type dans une autre. Et lorsque les quatre types sont très proches, l’individu peut sembler être un caméléon de personnalités. Cela peut être bénéfique pour de nombreux emplois, surtout lorsqu’il est important que la personne s’entende avec presque tout le monde, comme les vendeurs exemple. La personnalité de type X t finit par changer les «couleurs» de la personnalité selon les besoins en fonction de qui ils peuvent être. Bien que parfois quelque peu imprévisible, cette combinaison rare pourrait être un atout important si elle est pleinement utilisée.

Comment utiliser les 4 types de personnalité de base: A, B, C et D

Le Les descriptions ci-dessus sont identiques ou similaires à celles que vous verrez imprimées sur le rapport de synthèse Hire Success®. Chaque candidat est invité à répondre au formulaire de profil de personnalité Hire Success® en fonction de sa façon de travailler, et les résultats indiqueront de quel type de personnalité il s’inspire le plus et dans quelle mesure. Le système fournit automatiquement une description de la personnalité principale au début du rapport de synthèse. Des variantes de ce qui précède seront imprimées si le candidat au test est une combinaison de plus d’un type de personnalité ou d’un type X.

Dans le rapport récapitulatif, un graphique à barres est fourni avec un pourcentage, ou force, de chacun des quatre types de personnalité. Plus le pourcentage est élevé, plus ce type de personnalité est dominant. Lorsque deux ou plusieurs types de personnalité sont proches ou identiques en force, le candidat peut être caractéristique des deux types de manière égale.

Ces descriptions de personnalité de type A, B, C et D sont des descriptions classiques conçues pour vous fournir des informations générales sur une personnalité particulière. Le système Hire Success® utilise ces descriptions pour contraster avec les descriptions et valeurs spécifiques trouvées dans la section des caractéristiques du rapport. Dans de nombreux cas, les traits individuels du candidat peuvent différer, au moins dans une certaine mesure, de ce que vous pouvez voir décrit dans la description générale de la personnalité.

Le système Hire Success® détermine les traits indépendamment du calcul de la personnalité et ne basent pas les informations de trait sur ce que l’on peut attendre d’un type de personnalité particulier. Cela ouvre la porte à la mise en évidence des différences qui font du candidat un individu unique – pas un seul dans l’une des quatre cases. Si et quand vous voyez un trait diffèrent de ce qui pourrait être décrit dans l’aperçu de la personnalité, ce n’est pas une erreur. Bien au contraire, c’est probablement le véritable trait que vous pouvez vous attendre à voir de la part du candidat au jour le jour et pas seulement une attente basée sur un description traditionnelle de la personnalité de type A, B, C ou D.