Jokainen henkilö on ainutlaatuinen yhdistelmä neljästä persoonallisuustyypistä. Vuosisatojen ajan nämä peruskategoriat ovat saaneet useita nimiä ja nimityksiä, mutta tarkoituksemme vuoksi ne tunnetaan johtajana, seurustelijana, ajattelijana ja kannattajana. Lyhyesti sanottuna viittaamme näihin persoonallisuustyyppeihin vastaavasti A, B, C ja D. Oppiminen tunnistamaan ihmiset persoonallisuuden tyypin mukaan voi tuoda parempaa ymmärrystä ihmissuhteisiin ja tiimin rakentamiseen, etenkin työnantajille, jotka etsivät tapoja parantaa työntekijöiden palkkaamista ja säilyttämistä.

Mikä on tyypin A persoonallisuus?

A-tyypin persoonallisuus haluaa olla vastuuhenkilö ja hallita ympäristöään ja elämäänsä. He eivät yleensä ole kovin yksityiskohtiin suuntautuneita, vaan päättävät siirtää yksityiskohtia muille. He ovat yleensä hyvin tavoitteellisia ja käytännöllisiä ratkaisuissaan. Ja heidän ratkaisuihinsa ja tavoitteisiinsa pääseminen merkitsee ei-hölynpölyä, viimeistä lähestymistapaa.

Mitkä ovat muita tyypin A persoonallisuuden nimiä?

Persoonallisuustestit & Lähestyy	tyypin A persoonallisuuden nimi
Hire Success® -järjestelmä	Johtaja
Hippokrates	Choleric (ruumiillinen huumori: keltainen sappi)
Platon	Guardian
Jung	anturi
DISC	D; Suora / Ohjaus
Insight	Sininen
Myers-Briggs	ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Enneagram	Seikkailija / saavuttaja
PSI	Ohjain
Raamatun hahmo	Paul
Sarjakuva- / sarjakuvahahmot	Lucy (maapähkinöistä) / Kani (Nalle Puhista)

Mitkä ovat tyypin A persoonallisuuden vahvuudet?

• Kannattaa muutosta
• Ota vastuu
• Nopeatahdistuva
• Yrittäjyys
• suora hallintatyyli
• kunnianhimoinen
• toimii hyvin itsenäisesti
• intohimoinen
• vaatii maksimaalista vapautta
• Hallitseva
• Hyvä hallintotaito
• Erittäin kilpailukykyinen
• Hyvä delegointitaito
• Moniajo

Mitkä ovat tyypin A persoonallisuuden heikkoudet?

• itsepäinen
• työmarkkinat
• kärsimätön
• äkillinen
• kova
• suuttunut helposti
• tunteeton
• huonokuntoinen (lyhyt sulake)
• Sietämätön
• Hallitseminen

Mikä motivoi A-tyypin persoonallisuutta?

• Raha
• Mahdollisuus
• Vapaus / itsenäisyys
• Suotuisa riski-hyötysuhde
• Haasteet
• Kiireellisyys
• Menestys
• Johtajuus

Mitkä ovat yleisimpiä sanoja tai lauseita, jotka motivoivat tai herättävät tyypin A persoonallisuuden huomion?

• ”Tehdään se tehty.”
• Nopea
• Tulokset
• Välitön / tänään / nyt
• Rivi
• ”Mitä mieltä olet ___ ? ”
• ” Paras (uusin, huippuluokan jne.) ”
• Vastaa haasteeseen
• Suuri sijoitetun pääoman tuotto

Mitkä ovat tyypin A persoonallisuuden kääntymiset, inhoamiset ja pelot?

• Hyvännäköiset asiat
• Pitkät selitykset tai kuvaukset
• Selittämällä asioita emotionaalisesti tai useammin kuin kerran sama henkilö
• Näyttää pehmeältä tai haavoittuvalta
• Rutiiniin putoaminen
• Hyödynnetään
• Menettäminen

Mitkä työpaikat houkuttelevat tyypin A persoonallisuutta?

• Toimitusjohtaja
• Pääurakoitsija
• Myyjä tai myyntipäällikkö
• Yrityksen omistaja
• Poliittinen
• Yrittäjä
• Poliisi / sotilas
• Johtaja
• Johtaja

miltä tyypin A persoonallisuusominaisuudet näyttävät työssä?

A-tyypin persoonallisuudet voidaan tunnistaa tyypillisesti seuraavilla ominaisuuksilla:

• Tavoitekeskeinen
• riskinotto
• hyvä stressin alaisena

Tyypin A persoonallisuus ei pidä paljon heille asetetuista rajoituksista tai rajoituksista . Sen sijaan he haluavat työskennellä itsenäisesti ja asettaa omat aikataulut. Koska heillä on usein työnarkomaa, ei ole epätavallista nähdä heidän panostavan mihin tahansa aikaan ja ponnisteluihin, jotka heidän tavoitteidensa saavuttamiseksi tarvitaan. He saattavat tuntua toisinaan kärsimättöminä, varsinkin jos heidän mielestään joku viettää liikaa aikaa yksityiskohtien selvittämiseen heidän kanssaan tai estää minkä tahansa tavoitteen tai projektin onnistuneen toteuttamisen, johon he tällä hetkellä keskittyvät.

Don ” Ei ole yllättynyt nähdessään tämän persoonallisuuden tyypin valvontatehtävässä tai johdossa.Heillä on yrittäjyysjuoma, he voivat olla yrityksen omistajia tai pyrkiä omistamaan oman yrityksensa joskus. Tyypin A persoonallisuutta ei ole helppo lannistaa ja siitä tulee yleensä itseluottamusta.

Jos tyypin A persoonallisuus näkee päivittäisen työnsä rutiinina tai toistuvana, hän kyllästyy helposti eikä nauti työ. He haluavat muiden pitävän heitä kovina näissä tilanteissa, mutta sisäisesti he voivat olla kurjia, jos työ on liian rutiinia. A-tyypin persoonallisuudet tekevät kaiken tarvittavan estääkseen itsensä joutumasta malleihin tai rutiineihin ja etsivät sen sijaan vapautta ja itsenäisyyttä. He ovat myös erittäin tyytymättömiä, jos he uskovat, että joku yrittää hyödyntää heitä tai pidättää heitä.

A-tyypin persoonallisuus ei ehkä ole kovin hyvä tunnistamaan työtoverin tunteita ja tarpeita. Se ei ole välttämättä, koska he eivät välitä; he ovat pikemminkin keskittyneet tavoitteidensa saavuttamiseen eivätkä välttämättä huomaa sitä. Jos etsit henkilöä, joka toimii hyvin paineen alaisena ja näyttää menestyvän korkean stressin tilanteissa, tyypin A persoonallisuus on todennäköisesti sitä, mitä etsit.

Mikä on tyypin B persoonallisuus?

Tyypin B persoonallisuus on hyvin lähtevä, energinen ja nopeatempoinen yksilö, joka haluaa olla lähellä ihmisiä ja nauttii huomion keskipisteestä. He ovat hyviä suhteiden rakentajia, ja useimmat ihmiset pitävät niistä heti. Heidän ajotarpeensa on hyväksyttävä, joten he yrittävät pitää kaikista, toivoen, että kaikki pitävät heistäkin. Kiitokset, heidän saavutustensa tunnustaminen, ihailusanat ja jopa suosionosoitukset ryhmiltä ovat tärkein asia, jonka voit tehdä heidän hyväkseen.

Mitä muita nimiä tyypin B persoonallisuudelle on?

Persoonallisuustestit & lähestyy	tyyppi B Persoonallisuuden nimi
Hire Success® -järjestelmä	Sosiaalisoitsija
Hippokrates	Sanguine (ruumiillinen huumori: veri)
Platon	käsityöläinen
Jung	Intuitor
DISC	I; suora / tukeva
Insight	Vihreä
Myers-Briggs	ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Enneagram	auttaja / romanttinen
PSI	Järjestäjä
Raamatun hahmo	Pietari
Sarjakuva- / sarjakuvahahmot	Snoopy (maapähkinöiltä) / Tigger (Nalle Puhilta)

Mitkä ovat tyypin B persoonallisuuden vahvuudet?

• Innostus
• Hauskaa rakastava
• Vakuuttavuus
• Useimmat ihmiset pitävät siitä helposti
• ystävällisyys
• karismaattinen
• ideahenkilö
• motivaattori
• unelmoija
• kevyt / li>
• Ihmislähtöinen
• Spontaani
• Nopeampi
• Itsevarma

Mitä ovat Tyypin B persoonallisuuden heikkoudet?

• Liian itsensä mukana
• Voi yrittää tehdä liikaa kerralla
• Kärsimätön
• Joskus epärealistinen
• Ongelmia yksinolossa
• Ei lopeta aloitettua
• Lyhyt tarkkailuväli
• Ylpeä tai ylpeä
• Helposti tylsää
• omahyväinen
• altis laajalle levinneille yleisöille
• impulsiivinen
• viivyttely
• hassu

Mikä motivoi B-tyypin persoonallisuutta?

• Julkinen tunnustaminen
• Palkinnot, plaketit, todistukset
• Kuva otettu julkkisten kanssa
• Menestyminen, etenkin ikäisensä ulkopuolella
• huomion keskipiste, puhuja, johtaja jne.
• Hyväksyntä
• Uusimmat tyylit ja / tai suuntaukset

Mitkä ovat yleisiä sanoja tai lauseita, jotka motivoivat tai herättävät tyypin B persoonallisuuden huomion?

• ”Näytät hyvältä.”
• ”Olet paras ____.”
• ”Ihmiset rakastavat sinua.”
• ”Tämä on hauskaa.”
• Viihdyttävä

Mitkä ovat tyypin B persoonallisuuden käänteiset, inhoamattomat ja pelot?

• Julkinen nöyryytys
• Arvostamattomuus
• Ilmeinen osallistumaton
• Epäyhteiskunnalliset tyypit
• Ilmeiset houkuttelevat
• Ihmiset ja asiat, jotka häiritsevät huomiota
• Epäonnistunut esiintyminen
• Ei voida hyväksyä

Mitkä työpaikat houkuttelevat B-tyypin henkilöitä?

• Suhdetoiminta
• myyntimies
• viihde
• henkilöstöhaastattelu
• ammattimainen isäntä (ess)
• poliitikko
• virkistysjohtaja
• Juhlasuunnittelija
• Asiakaspalvelu / suhteet

miltä tyypin B persoonallisuuden piirteet näyttävät työssä?

B-tyypin henkilöt voidaan tyypillisesti tunnistaa seuraavien ominaisuuksien perusteella:

• Suhdekeskeinen
• Lähtevä
• Innostunut

Tyypin B henkilöt rakastavat puhua itsestään. Jotkut saattavat pitää sitä itsekeskeisenä, mutta tyypin B todellinen motivaatio on pidettävä. Äärimmäisenä (ja hauskana) esimerkkinä ajattele Bette Midlerin näyttämää hahmoa elokuvassa Rannat, kun hän kutsui vanhan ystävän katsomaan ylellistä asuntoaan ja kertoi hänelle suuresta menestyksestään. Sitten hän sanoi ystävälle: ”Tarpeeksi minusta. Puhutaanpa sinusta. Joten mitä mieltä olet minusta? ”

Tyypin B persoonallisuuden suurin pelko on nöyryyttää julkisesti, koska se saattaa saada monet ihmiset paheksumaan heitä, ja ajatus siitä olisi tuhoisa. B persoonallisuus ei myöskään halua näyttää houkuttelevalta tai epäonnistuneelta, joten he varmistavat, että heidän ulkonäönsä on moitteeton, ja antavat aina vaikutelman menestyvän hyvin riippumatta siitä, mitä he tekevät.

Joitakin vahvuuksia, joihin voit luottaa tyypin B persoonallisuudesta, ovat heidän innostus, lähtevä käyttäytyminen, ystävällisyys toisia kohtaan ja kyky suostuttaa jopa skeptisimmät ihmiset. Heillä on taipumus olla unelmoijia ja voivat usein tehdä unelmista käytännöllisiä ideoita työpaikalla. B-tyypin persoonallisuudet ovat yleensä spontaaneja ja käyttävät nopeaa älyä ja huumoria saadakseen ihmiset pitämään niistä. He eivät myöskään ole kovin hyviä piilottamaan omia tunteitaan, joten jos he loukkaantuvat tai pettyvät, luultavasti pystyt lukemaan sen heidän tapanaan ja kokonaisvaltaisesti.

Jotkut luonnollisista heikkouksista tyypin B persoonallisuuteen liittyvät ovat kärsimättömyys, suhteellisen lyhyt tarkkailuväli eivätkä ole kovinkaan yksityiskohtiin suuntautuneita. Liiketoiminnassa tyypin B persoonallisuus voi yleensä olla liian sosiaalistunut eikä viettää niin paljon aikaa työnsä tekemisessä, koska he pyrkivät sosiaaliseen vuorovaikutukseen. Vaikka tämä on heidän luonnollinen taipumuksensa, monet ovat oppineet pitämään haitalliset impulssit kurissa ja hyötymään sosiaalisen luonteen myönteisistä ominaisuuksista.

Mikä on tyypin C persoonallisuus?

Tyypin C persoonallisuus on hyvin yksityiskohtiin suuntautunut yksilö, joka haluaa olla mukana asioissa, jotka ovat hallittuja ja vakaita. Heitä kiinnostaa tarkkuus, järkiperäisyys ja logiikka. Ihmiset, jotka eivät näytä hallitsevan tunteitaan, häiritsevät heitä, koska tyypin C persoonallisuudet uskovat, että emotionaalisuus tekee objektiivisuudesta vaikeaa tai ehkä mahdotonta. He eivät myöskään pidä siitä, että ovat lähellä hypeä olevia ihmisiä, koska he haluavat tosiasioita, tarkkuutta ja logiikkaa. ihmisten tunteet eivät välttämättä ole heidän kannaltaan ensisijaisia, koska he pyrkivät tosiasioihin ja antavat pelimerkkien pudota missä he voivat.

Mitkä ovat muut tyypin C persoonallisuuden nimet?

Persoonallisuustestit & Lähestyy	tyyppi C Henkilökunnan nimi
Palkkaa Success®-järjestelmä	Ajattelija
Hippokrates	Melankolinen (ruumiillinen huumori: musta sappi)
Plato	Tutkija
Jung	Ajattelija
LEVY	C; epäsuora / hallitseva
oivallus	kulta
Myers-Briggs	ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Enneagram	Asserter / perfektionisti
PSI	Analyytikko
Raamatun hahmo	Mooses
Sarjakuva- / sarjakuvahahmot	Linus (maapähkinöistä) / Eeyore (Nalle Puhista)

Mitkä ovat tyypin C persoonallisuuden vahvuudet?

• Tarkkuus
• Luova
• Luotettava
• Mielikuvituksellinen
• Itsenäinen
• Yksityiskohtainen
• Seuranta
• Toistaa sääntöjen mukaan
• Järjestetty
• Älykäs
• analyyttinen
• kriittinen ajattelija
• laadunvalvonta
• harkittu

mitkä ovat tyypin C persoonallisuuden heikkoudet?

• Huolehdi edistymisestä
• Voi vaikuttaa epäyhteiskunnalta
• Kriittinen käyttäytyminen
• Tykkää tehdä asioita omalla tavallaan
• Itsenäinen käyttäytyminen
• Näyttää lasin puoliksi tyhjänä
• Skeptinen, epäuskoinen
• Henkilökohtaiset odotukset eivät koskaan täyty
• Irtautuminen

Mikä motivoi tyypin C persoonallisuutta?

• Hallinta
• Mahdollisuudet olla riippumattomia ja analyyttisiä
• Haasteet
• Ongelmanratkaisu

Mitkä ovat yleisiä sanoja tai lauseita, jotka motivoivat tai kiinnittävät tyypin C persoonallisuuden huomion?

• Täydellisyys
• ”Kuinka se toimii?”
• Hiljainen, yksinäisyys
• ”Kerro lisää ____: sta.”

Mitä ovatko tyypin C persoonallisuuden kääntymiset, inhoamiset ja pelot?

• Hallitsemattomat tunteet
• Irrationaaliset teot
• Päättämättömyys
• Ihmiset, jotka ovat itsekeskeisiä tai itsensä syventäviä
• Hallinnan menettäminen
• Sellaisten ihmisten valvonta tai valvonta, joihin he eivät luota tai kunnioita
• Häiriöt tai häiritsevät ihmiset

Mitkä työpaikat houkuttelevat tyypin C persoonallisuutta?

• Ennustaja
• Vianetsintäominaisuus
• Kriitikko
• Tutkija (poliisi, rikospaikka, yksityinen jne.)
• insinööri
• tekninen tuki
• tutkija
• pelisuunnittelija
• data-analyytikko
• pilotti
• ohjelmoija / analyytikko
• taiteilija
• aktuaari
• muusikko
• kirjanpitäjä / tilintarkastaja
• keksijä

miltä tyypin C persoonallisuuspiirteet näyttävät työssä?

tyypin C persoonallisuudet tunnistaa tyypillisesti seuraavilla tavoilla: piirteet:

• Yksityiskohtainen
• Looginen
• Valmistautunut

Tyypin C henkilöt ovat yleensä melko kontrolloivia sekä itseään että muita kohtaan. He eivät pidä siitä, että asiat menevät käsistä, eivätkä ne välttämättä näytä toisinaan kovin ilmeikkäiltä, koska he eivät todellakaan halua itsensä osoittavan paljon tunteita. He ovat hyvin tuloshakuisia, ja he ovat tarroja menettelyjen ja käytäntöjen noudattamiseen työn tekemiseen. He ovat varovaisia, kekseliäitä ja ennen kaikkea erinomaisia ajattelijoita, jotka tarkastelevat asian kaikkia näkökohtia ennen kantaa. Kun he kuitenkin ottavat kantaa johonkin asiaan, heillä on tosiasiat sen tukemiseksi, joten kuka tahansa, joka haastaa heidät, on valmistautunut. He haluavat, että työpaikkansa määritellään selkeästi ja haluavat tietää tarkalleen, mitä heiltä odotetaan. Tietäen nämä tosiasiat, he pystyvät priorisoimaan tehtävänsä ja näkemään ne loppuun asti.

Kun he ovat päätöksenteon rooleissa, he ovat varovaisia ja loogisia, ja he tarvitsevat monia yksityiskohtia ja tosiasioita ennen kuin he tekevät päätöksen. . Ihmiset, jotka yrittävät myydä heille jotain yrittämällä saada heidät emotionaalisesti mukaan, epäonnistuvat yleensä; tyypin C persoonallisuus piti tällaista pyrkimystä hypeenä ja ihmettelisi, mitä tosiseikkoja toinen henkilö yrittää salata.

Julkisissa rooleissa tyypin C persoonallisuus pyrkii omaperäisyyteen, älykkyyteen ja ainutlaatuisuuteen. kaikessa. Yksityiskohtaisen suuntautumisensa vuoksi he ovat huolellisesti valmistautuneet puolustamaan päätöksitään mahdollisilta vastaväitteiltä. Esimerkiksi monet kirjanpitäjät ja asianajajat ovat tyypin C persoonallisuuksia. Ne sopivat erinomaisesti mihin tahansa työhön, joka vaatii kärsivällisyyteen, tosiasioihin ja tarkkuuteen perustuvaa luovaa ajattelua.

Mikä on tyypin D persoonallisuus?

Tyypin D persoonallisuus vie hitaammin, helpommin tahdissa kohti työtä ja elämää yleensä. He etsivät työpaikalta turvallisuutta ja pitkäikäisyyttä ja ovat erittäin onnellisia tehdessään toistuvia tehtäviä päivittäin. Toiston avulla he voivat tulla erittäin taitaviksi tekemisessään. Samoin he eivät pidä siitä, jos säännöt muuttuvat paljon, koska se on vastoin heidän haluaan minimoida muutos ja pysyä kiinni tiedossaan toimivasta. Tyypin D persoonallisuudelle he huolestuttavat, vaikka nykyinen tapa saattaa olla epämiellyttävä. tuntematon voi olla vielä pahempi.

Mitkä ovat tyypin D persoonallisuuden muut nimet?

persoonallisuustestit & lähestyy	tyypin D persoonallisuuden nimeä
Palkkaa Success®-järjestelmä	Tukija
Hippokrates	Flegmaattinen (ruumiillinen huumori: lima)
Platon	Filosofi
Jung	Tunne
DISC	S; epäsuora / tukeva
oivallus	Oranssi
Myers-Briggs	ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Enneagram	Rauhantekijä / tarkkailija
P SI	kannattaja
raamatullinen hahmo	Abraham
Sarjakuva / koominen merkit	Charlie Brown (maapähkinöistä) / Nalle Puh

Mitkä ovat tyypin D persoonallisuuden vahvuudet?

• Häiriö
• huolehtiva
• vilpitön
• myötätuntoinen
• Vakaa
• Oikein ja tasapuolisesti
• Rauhallinen
• Enimposing
• Näyttää lähestyttävältä
• Luotettava
• voiman ulkonäkö
• luottavainen
• vähäinen mielialan vaihtelu
• itsevarma
• luotettava
• Johdonmukainen
• Tarkkailija
• Hyvä rutiinissa tai toistuvissa tehtävissä

Mitkä ovat tyypin D persoonallisuuden heikkoudet?

• Ei puhu
• Muut voivat helposti käyttää
• Menee mukaan, kun he eivät ole samaa mieltä
• Jatkuvan muutoksen vuoksi epämiellyttävä
• Menee eteenpäin välttää vastakkainasettelua
• vähemmän itsevarma
• saa loukkaantuneen tunteen
• Ujo
• Kestää muutosta

Mikä motivoi tyypin D persoonallisuutta?

• Vakaus
• Edut
• Turvallisuus
• Pieni riski
• Rutiini
• Joukkueen / ryhmän mahdollisuudet
• Rauhallinen työilmapiiri

Mitkä ovat yleisiä sanoja tai lauseita, jotka motivoivat tai herättävät tyypin D persoonallisuuden huomion?

• ”Auta muita tarvitsevia.”
• Rento ilmapiiri
• Looginen
• Järkevä

Mitä ovat tyypin D persoonallisuuden kääntymiset, inhoamiset ja pelot?

• Riskit
• Pushy-ihmiset
• Muutokset (erityisen usein)
• Epävakaus
• Järjestäytymättömyys
• Aggressiivinen käyttäytyminen
• Häiriöt rutiinissa
• Yllätykset
• Tuntematon
• Ristiriita

Mitkä työpaikat houkuttelevat tyypin D persoonallisuutta?

• Turvallinen tiimiasema
• Järjestelmänvalvoja
• Rahoituspalvelut
• Henkilöstöpäällikkö
• Sosiaalityöntekijä
• Byrokraatti
• Perhelääkäri / sairaanhoitaja
• Kokous linjatyöntekijä
• Asuin / com yhdyskuntapalvelut
• mekaanikko
• opettaja
• neuvonantaja
• henkilökohtainen avustaja / sihteeri
• ministeri
• Vakuutusasiamies
• Valvoja
• Kirjastonhoitaja
• Vartija
• Asiakaspalvelun edustaja

Miltä tyypin D persoonallisuusominaisuudet näyttävät työssä?

D-tyypin persoonallisuudet voidaan tunnistaa tyypillisesti seuraavista ominaisuuksista:

• Tehtäviin suuntautunut
• Vakauttaminen
• Varovainen

He etsivät toisten kunnioitusta, vilpitöntä ihailua ja hyväksyntää. Tyypin D persoonallisuus työskentelee mielellään ahkerasti tyydyttääkseen ihmisiä, joita he työskentelevät, kunhan he tuntevat arvostavansa ja saavat paljon varmuutta siitä, että heitä tarvitaan. He tarvitsevat tuon turvallisuuden tunteen. Tyypin D henkilöt ajattelevat usein, että tyypin A persoonallisuus on hullu, koska hän ottaa niin monia riskejä eikä osoittanut suurta huolta turvallisuudesta ja pitkäikäisyydestä. sotkuisen ympäristön tai epäjärjestyksen ympärillä oleminen häiritsee heitä. He ovat myös hyviä pelaamaan erittäin tukevaa roolia muiden kanssa ja ovat yleensä hyvin huolehtivia, huomaavaisia ja myötätuntoisia. He ovat kärsivällisiä, yleensä hyviä kuuntelijoita ja jatkavat, kun kaikki muut ovat luopuneet. He pitävät erityisesti työskentelystä ryhmässä tai ryhmässä, ja he ovat vakauttava voima näissä tilanteissa.

Vaikka he eivät välttämättä ole yhtä nopeita kuin muut, he ovat tarkkoja ja perusteellisia. He yleensä pitävät tunteensa itsessään ja ovat haluttomia ilmaisemaan itseään, vaikka vakuuttavampi tyyppi näyttää käyttävän niitä hyväkseen. Heillä on taipumus mennä toimeen.

Houkutellaksesi tyypin D persoonallisuutta, muista puhua yrityksen etuuksista ja yrityksen pitkän aikavälin kasvupotentiaalista. Turvallisen ja vakaan ympäristön käyttö on erittäin tärkeää tyypin D persoonallisuudelle.

Mikä on tyypin X persoonallisuus?

Aina kaksi tai useampia persoonallisuustyyppejä ovat yhtä vahvoja henkilön sisällä, kyseistä henkilöä pidetään tyypin X persoonallisuus. Esimerkiksi, jos yksilön kaksi vahvinta persoonallisuustyyppiä olivat A ja B, ne voidaan tunnistaa AX: ksi ja BX: ksi. Erittäin harvoissa tapauksissa, joissa kaikki neljä persoonallisuustyyppiä olivat identtiset, kyseistä henkilöä pidettäisiin yksinkertaisesti tyypinä X-persoonallisuus.

X-tyypin persoonallisuuspiirteet

X tarkoittaa kahden tai useamman tyyppistä ristiä tai risteystä. Ei ole epätavallista nähdä X: n kahden persoonallisuuden välillä neljästä tyyppejä, ja sen ei välttämättä tarvitse sisältää ensisijaista (tai vahvinta) persoonallisuutta, mutta kun se sisältää ensisijaisen persoonallisuuden, kyseisellä yksilöllä voi olla taipumus olla kuin yksi tyyppi yhdessä tilanteessa ja toinen tyyppi toinen. Ja kun kaikki neljä tyyppiä ovat hyvin lähellä voimaa, yksilö voi tuntua persoonallisuuksien kameleontilta. Tämä voi olla hyödyllistä monille työpaikoille, varsinkin kun on tärkeää, että henkilö tulee toimeen melkein kaikkien kanssa, kuten konsulttimyyjät Esimerkki: Tyypin X persoonallisuus t päättyy muuttaa persoonallisuuden ”värejä” tarpeen mukaan sen perusteella, kenen kanssa he voivat olla. Vaikka tämä harvinainen yhdistelmä on joskus melko arvaamaton, se voi olla tärkeä voimavara, jos sitä käytetään täysimääräisesti.

Kuinka käyttää neljää persoonallisuuden tyyppiä: A, B, C ja D

yllä olevat kuvaukset ovat samat tai vastaavat Hire Success® Yleiskatsaus -raporttiin tulostettuja. Kutakin hakijaa kehotetaan vastaamaan Hire Success® Personality Profile -lomakkeeseen sen perusteella, miten he työskentelevät, ja tulokset osoittavat, mistä neljästä persoonallisuuden tyypistä he vetävät eniten ja missä määrin. Järjestelmä antaa automaattisesti kuvauksen ensisijaisesta persoonallisuudesta Yleiskatsaus-raportin alussa. Edellä esitetyt muunnokset tulostetaan, jos testin tekijä on useamman kuin yhden persoonallisuustyypin tai tyypin X yhdistelmä.

Yhteenvetoraportissa on pylväskaavio sekä prosenttiosuus tai vahvuus kustakin neljästä persoonallisuustyypistä. Mitä suurempi prosenttiosuus, sitä hallitsevampi kyseinen persoonallisuustyyppi on. Kun kaksi tai useampi persoonallisuustyyppi on vahvuudeltaan lähellä tai sama, hakija voi olla ominainen molemmille tyypeille yhtä lailla.

Nämä tyypin A, B, C ja D persoonallisuuden kuvaukset ovat klassisia kuvauksia, jotka on suunniteltu antaa sinulle taustatietoa tietystä persoonallisuudesta. Hire Success® -järjestelmä käyttää näitä kuvauksia vastakohtana raportin ominaisuuksien osassa oleville erityisille kuvauksille ja arvoille. Monissa tapauksissa hakijan yksilölliset piirteet voivat ainakin jossakin määrin poiketa siitä, mitä saatat nähdä kuvattuna persoonallisuuden kuvauksessa.

Hire Success® -järjestelmä määrittää piirteet persoonallisuuden laskennasta riippumatta. eikä perustu ominaisuustietoihin siihen, mitä tietyltä persoonallisuustyypiltä voidaan odottaa. Tämä avaa oven tuoda esiin ne erot, jotka tekevät hakijasta ainutlaatuisen yksilön – ei yhtä puristettuna yhteen neljästä laatikosta. Jos ja kun näet piirteen eroavat persoonallisuuden yleiskatsauksessa kuvatuista, se ei ole virhe. Päinvastoin, se on todennäköisesti se todellinen piirre, jonka voit odottaa hakijalta päivittäin, eikä vain odotukseen, joka perustuu perinteinen tyypin A, B, C tai D persoonallisuuden kuvaus.