Si está buscando trabajo, es posible que le pidan que apruebe un examen físico, ya sea antes de que un empleador extienda una oferta de trabajo o durante el proceso de entrevista. Dependiendo de la tipo de examen, la naturaleza del trabajo y otros factores, a menudo es legal que un posible empleador pida a los candidatos que se realicen un examen físico. Pero existen condiciones relacionadas con lo que el empleador puede preguntar, qué tipo de examen se puede realizar y cuándo se puede realizar un examen.
La mayoría de las reglas relativas a los exámenes físicos previos al empleo están cubiertas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La ADA se aplica a las empresas privadas con 15 o más empleados. También se aplica a los empleadores de los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y las organizaciones laborales.
Esta legislación establece que es ilegal discriminar a los empleados o solicitantes de empleo, basada en la discapacidad. También cubre una serie de otras áreas potenciales de discriminación, como s transporte, alojamiento público y acceso a servicios estatales y locales.
Pautas legales para exámenes físicos previos al empleo
Para proteger a los solicitantes de empleo contra la discriminación, la ADA prohíbe exigir un examen médico antes de extender una oferta de trabajo. Sin embargo, los empleadores pueden pedir a los posibles empleados que se sometan a un examen médico después de que se hace una oferta de trabajo condicional, siempre que exijan que todos los solicitantes del mismo trabajo se sometan al mismo examen. Los empleadores también pueden pedir a los solicitantes de empleo que describan, o demuestren, cómo realizarían funciones laborales específicas antes de extender una oferta.
Pre- Los exámenes de empleo pueden incluir exámenes físicos, así como consultas de salud, incluidas pruebas de drogas y alcohol, pruebas psicológicas y evaluaciones de salud física o mental.
Además, los empleados pueden Se le exigirá que se realice un examen físico si la salud o la forma física son requisitos laborales. Por ejemplo, se les puede pedir a los oficiales de policía o bomberos que demuestren la condición física necesaria para realizar su trabajo.
Requisitos del empleador para los exámenes físicos previos al empleo
Una empresa puede exigir un examen físico para los nuevos empleados si todos los demás candidatos para la misma categoría de trabajo también debían tener un examen.
Los resultados del examen no pueden discriminar al trabajador, y sus registros médicos y su historial deben mantenerse confidenciales y separados de sus otros registros.
Se espera que la persona que administra la evaluación comprenda completamente las expectativas del trabajo para determinar si el empleado potencial podría completar las tareas requeridas por el puesto.
Los empleadores también están obligados a hacer «razones adaptaciones posibles ”para los candidatos con discapacidad a fin de que puedan ser considerados para una vacante laboral. No pueden negarse a considerar candidatos con discapacidades que requieren adaptaciones.
Pruebas de alcohol y drogas
Los empleadores administran pruebas de drogas por una variedad de razones, como ausentismo y accidentes laborales, mejorando la productividad y reduciendo la responsabilidad de la empresa.
Se les puede pedir a los candidatos a un empleo que realicen una variedad de pruebas de detección de drogas. Estos incluyen pruebas de detección de drogas en orina, pruebas de detección de drogas o alcohol, detección de drogas en saliva y detección de drogas en el sudor.
Pruebas de capacidad física
Las pruebas de capacidad física miden la capacidad física de un solicitante para realizar una tarea en particular o la fuerza de grupos de músculos específicos, así como la fuerza y la resistencia en general.
Se pueden realizar pruebas de capacidad física para empleados potenciales en los sectores del trabajo manual y físico. Las habilidades como la resistencia, la flexibilidad y la fuerza se consideran más comúnmente. Por ejemplo, los empleadores pueden pedir a los solicitantes de empleo que demuestren que pueden levantar una determinada cantidad de peso, lo cual es un requisito para realizar con éxito ese trabajo en particular.
Una prueba de capacidad física puede incluyen tensión y potencia muscular, resistencia, salud cardiovascular, flexibilidad, equilibrio y fortaleza mental bajo tensión física.
Las pruebas de capacidad física suelen ser la base de muchas batallas legales basadas en el empleo . Las mujeres, las minorías y los ancianos a menudo están sujetos a pruebas desiguales o desiguales. Además, ciertas afecciones como el asma, la presión arterial alta, los problemas cardíacos y otros problemas de salud se citan de manera diferente en la ADA. Vale la pena señalar que los empleadores pueden ser responsables de cualquier lesión sufrida durante una prueba de capacidad física.
Conclusión
Un examen físico previo al empleo asegura a las empresas que los posibles empleados son física y mentalmente capaces de asumir las responsabilidades de un trabajo. En general, el examen incluye la verificación de los signos vitales, el peso, la temperatura, el pulso y la presión arterial del candidato. También puede incluir pruebas específicas como pruebas de drogas y alcohol, pruebas de capacidad física y resistencia, y pruebas psicológicas.
Si bien el examen general y las pruebas específicas pueden ser un requisito estándar, es importante que los empleados reconozcan la discriminación del empleador cuando ocurra, así como que comprendan las leyes establecidas por la ADA para protegerlos.
