Jeśli szukasz pracy, możesz zostać poproszony o zdanie egzaminu fizycznego, zanim pracodawca przedłuży ofertę pracy lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej. rodzaj egzaminu, charakter pracy i inne czynniki, potencjalny pracodawca często może prosić kandydatów o przystąpienie do egzaminu fizycznego. Istnieją jednak warunki dotyczące tego, o co może poprosić pracodawca, jakiego rodzaju egzamin można przeprowadzić i kiedy może się odbyć egzamin.
Większość zasad dotyczących egzaminów fizycznych przed zatrudnieniem jest objęta ustawą Americans With Disabilities Act (ADA). ADA ma zastosowanie do firm prywatnych z 15 lub więcej pracowników. Dotyczy to również pracodawców państwowych i samorządowych, agencji zatrudnienia i organizacji pracy.
To prawo zabrania dyskryminacji pracowników lub osób poszukujących pracy, ze względu na niepełnosprawność. Obejmuje również szereg innych potencjalnych obszarów dyskryminacji, np s transportu, zakwaterowania publicznego oraz dostępu do usług państwowych i lokalnych.
Wytyczne prawne dotyczące egzaminów fizycznych przed zatrudnieniem
Aby chronić kandydatów do pracy przed dyskryminacją, ADA zabrania wymagania badania lekarskiego przed rozszerzeniem oferty pracy. Jednak pracodawcy mogą poprosić przyszłych pracowników o przystąpienie do badania lekarskiego po złożeniu warunkowej oferty pracy, o ile wymagają, aby wszyscy kandydaci na to samo stanowisko przeszli ten sam egzamin. Pracodawcy mogą również poprosić kandydatów o opisanie lub zademonstrowanie, w jaki sposób wykonywaliby określone funkcje zawodowe przed rozszerzeniem oferty.
Wstępnie badania zawodowe mogą obejmować egzaminy fizyczne, a także pytania zdrowotne, w tym testy na obecność narkotyków i alkoholu, testy psychologiczne oraz oceny stanu zdrowia fizycznego lub psychicznego.
Ponadto pracownicy mogą być zobowiązane do posiadania sprawności fizycznej, jeśli zdrowie lub sprawność fizyczna są wymagane w pracy. Na przykład policjanci lub strażacy mogą zostać poproszeni o wykazanie sprawności fizycznej niezbędnej do wykonywania ich pracy.
Wymagania pracodawcy dotyczące egzaminów fizycznych przed zatrudnieniem
Firma może wymagać egzaminu fizycznego w przypadku nowych pracowników, jeśli wszyscy inni kandydaci na tę samą kategorię pracy również musieli przystąpić do egzaminu.
Wyniki egzaminu nie mogą dyskryminować pracownika, a jego dokumentacja medyczna i historia muszą być traktowane jako poufne i oddzielone od innych dokumentów.
Oczekuje się, że osoba przeprowadzająca ocenę w pełni rozumie oczekiwania związane z pracą, aby określić, czy potencjalny pracownik będzie w stanie wypełnić obowiązki wymagane na tym stanowisku.
Pracodawcy są również zobowiązani do tworzenia „reaso przystosowanie dla osób niepełnosprawnych ”dla kandydatów z niepełnosprawnościami, aby umożliwić im wzięcie pod uwagę na wolne stanowisko. Nie mogą odmówić wzięcia pod uwagę kandydatów z niepełnosprawnościami, którzy wymagają zakwaterowania.
Testy na obecność narkotyków i alkoholu
Pracodawcy przeprowadzają testy na obecność narkotyków z różnych powodów, np. nieobecności w pracy i wypadki przy pracy, zwiększające produktywność i zmniejszające odpowiedzialność firmy.
Kandydaci do pracy mogą zostać poproszeni o wykonanie różnych testów narkotykowych. Należą do nich testy na obecność narkotyków w moczu, badanie włosów, narkotyków lub alkoholu, badanie śliny i potu.
Testy sprawności fizycznej
Testy sprawności fizycznej mierzą fizyczną zdolność kandydata do wykonania określonego zadania lub siłę określonych grup mięśni, a także ogólną siłę i wytrzymałość.
Testy sprawności fizycznej mogą być przeprowadzane dla potencjalnych pracowników w sektorach pracy fizycznej i fizycznej. Najczęściej brane są pod uwagę takie zdolności, jak wytrzymałość, elastyczność i siła. Na przykład pracodawcy mogą poprosić osoby poszukujące pracy o udowodnienie, że mogą podnieść określoną wagę, co jest warunkiem pomyślnego wykonywania tej konkretnej pracy.
Test sprawności fizycznej może obejmują napięcie i siłę mięśni, wytrzymałość, zdrowie układu sercowo-naczyniowego, elastyczność, równowagę i hart ducha pod wpływem wysiłku fizycznego.
Testy sprawności fizycznej są często podstawą wielu prawnych batalii o pracę . Kobiety, mniejszości i osoby starsze są często poddawane niesprawiedliwym lub nierównym testom. Ponadto niektóre schorzenia, takie jak astma, wysokie ciśnienie krwi, problemy z sercem i inne problemy zdrowotne, są inaczej wymieniane w ramach ADA. Warto zauważyć, że pracodawcy mogą być odpowiedzialni za wszelkie obrażenia odniesione podczas testu sprawności fizycznej.
Podsumowanie
Fizyczny egzamin przed zatrudnieniem zapewnia firmom, że potencjalni pracownicy są fizycznie i psychicznie zdolni do podjęcia obowiązków związanych z pracą. Ogólnie egzamin obejmuje sprawdzenie parametrów życiowych kandydata, masy ciała, temperatury, pulsu i ciśnienia krwi. Może również obejmować określone testy, takie jak testy narkotyków i alkoholu, sprawności fizycznej i wytrzymałości oraz testy psychologiczne.
Chociaż egzamin ogólny i testy szczegółowe mogą być standardowym wymogiem, ważne jest, aby pracownicy rozpoznali dyskryminację pracodawcy, gdy wystąpiła, a także zrozumieli przepisy ustanowione przez ADA, aby chroń ich.
