Ha álláskeresést folytat, felkérést kaphat fizikai vizsga letételére, még mielőtt a munkáltató meghosszabbítja az állásajánlatot, vagy az interjú során. a vizsga típusa, a munka jellege és egyéb tényezők, gyakran törvényes, hogy a leendő munkáltató fizikai vizsgára kéri a jelölteket. De vannak olyan feltételek, amelyeket a munkáltató kérdezhet, milyen típusú vizsga végezhető és mikor vizsgálatra kerülhet sor.
A munkaviszony előtti fizikai vizsgákra vonatkozó szabályok többségét a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) szabályozza. Az ADA a magánvállalkozásokra vonatkozik. 15 vagy annál több alkalmazott. Ez vonatkozik az állami és helyi önkormányzatok munkáltatóira, munkaügyi ügynökségekre és munkaügyi szervezetekre is.
Ez a jogszabály tiltja az alkalmazottak vagy az álláskeresők diszkriminációját, A diszkrimináció számos más lehetséges területére is kiterjed, ilyen a a közlekedés, a szálláshelyek, valamint az állami és helyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés.
A munkavégzés előtti fizikai vizsgák jogi irányelvei
Az álláspályázók védelme a megkülönböztetés ellen, az ADA tiltja az orvosi vizsga előírását az állásajánlat meghosszabbítása előtt. A munkáltatók azonban megengedhetik, hogy a feltételes állásajánlat megtétele után orvosi vizsgálatot kérjenek a leendő munkavállalóktól, amennyiben megkövetelik, hogy az azonos munkakörre jelentkezők mindegyikének ugyanazon vizsgán kelljen részt vennie. A munkáltatók megkérhetik az álláspályázókat arra is, hogy írják le vagy mutassák be, hogyan teljesítenék az adott munkaköröket az ajánlat meghosszabbítása előtt.
Elő- a foglalkoztatási vizsgálatok tartalmazhatnak fizikai vizsgákat, valamint egészségügyi vizsgálatokat, beleértve a kábítószer- és alkoholteszteket, a pszichológiai teszteket és a testi vagy mentális egészségi állapotot.
Ezenkívül az alkalmazottak fizikai állapotra van szükség, ha az egészség vagy az alkalmasság munkakörülmény. Például felkérhetik a rendőröket vagy a tűzoltókat, hogy igazolják a munkájuk elvégzéséhez szükséges fizikai alkalmasságot.
Munkaadói követelmények a munkaviszony előtti fizikai vizsgákhoz
Fizikális vizsgálatot igényelhet a vállalat új felvétel esetén, ha az azonos munkakategóriába tartozó összes többi jelentkezőnek szintén vizsgára volt szüksége.
A vizsga eredményei nem tehetnek hátrányos megkülönböztetést a munkavállalóval szemben, és az orvosi nyilvántartásukat és előzményeiket bizalmasan kell kezelni, és el kell különíteni a többi nyilvántartástól.
Várható, hogy az értékelést adminisztráló személy teljes mértékben megérti a munkával szemben támasztott elvárásokat annak meghatározása érdekében, hogy a potenciális munkavállaló képes-e ellátni a munkakörben megkövetelt feladatokat.
A munkáltatóknak is meg kell adniuk a “reaso” szót a fogyatékossággal élő jelentkezők számára, hogy számításba vegyék őket egy állás megnyitásakor. Nem utasíthatják el, hogy fogyatékossággal élő jelölteket vegyenek figyelembe, akiknek szállásra van szükségük.
Kábítószer- és alkoholtesztek
A munkáltatók különböző okokból adják be a kábítószer-teszteket, például csökkenésük miatt távollétek és munkahelyi balesetek, a termelékenység javítása és a vállalat felelősségének csökkentése.
Az állásjelölteket fel lehet kérni különféle drogtesztekre. Ide tartoznak a vizelet drogszűrés, haj-, drog- vagy alkoholvizsgálat, nyáldrog-szűrés és izzadságszűrés.
Fizikai képesség tesztek
Fizikai képességek tesztjei a kérelmező fizikai képessége egy adott feladat elvégzésére vagy az adott izomcsoportok ereje, valamint az általános erő és állóképesség.
Fizikai képességek tesztjei elvégezhetők a potenciális alkalmazottak számára a fizikai és fizikai munka szektorában. Leggyakrabban olyan képességeket vesznek figyelembe, mint az állóképesség, a rugalmasság és az erő. Például a munkáltatók felkérhetik az álláskeresőket, hogy igazolják, hogy képesek meghatározott súly emelésére, ami az adott munka sikeres elvégzéséhez szükséges.
A fizikai képességek tesztje ide tartozik az izomfeszültség és erő, az állóképesség, a szív- és érrendszeri egészség, a rugalmasság, az egyensúly és a lelki erőnlét fizikai megterhelés alatt.
A fizikai képességi tesztek gyakran a sok foglalkoztatáson alapuló jogi csata alapját képezik. . A nőket, a kisebbségeket és az időseket gyakran igazságtalan vagy egyenlőtlen vizsgálatoknak vetik alá. Ezenkívül bizonyos feltételeket, például asztmát, magas vérnyomást, szívproblémákat és más egészségügyi problémákat az ADA másképp említ. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatók felelősek lehetnek a fizikai képesség-teszt során okozott sérülésekért.
Következtetés
A munkaviszony előtti fizikai vizsga biztosítja a vállalatok számára, hogy a leendő alkalmazottak fizikailag és szellemileg képesek vállalni a munka felelősségét. Általánosságban a vizsga magában foglalja a jelölt életjelének, súlyának, hőmérsékletének, pulzusának és vérnyomásának ellenőrzését. Tartalmazhat olyan specifikus vizsgálatokat is, mint a kábítószer- és alkoholvizsgálat, a fizikai képességek és állóképesség tesztelése, valamint a pszichológiai tesztek. >
Bár az általános vizsga és a speciális tesztek szabványos követelmények lehetnek, a munkavállalók számára fontos, hogy ismerjék fel a munkáltatói diszkriminációt, amikor ez bekövetkezik, valamint megértsék az ADA által védje meg őket.
