Se stai cercando un lavoro, ti potrebbe essere chiesto di superare un esame fisico, prima che un datore di lavoro estenda un’offerta di lavoro o durante il processo del colloquio. tipo di esame, la natura del lavoro e altri fattori, spesso è legale per un potenziale datore di lavoro chiedere ai candidati di sostenere un esame fisico. Ma ci sono condizioni riguardanti ciò che il datore di lavoro può chiedere, quale tipo di esame può essere eseguito e quando può aver luogo un esame.
La maggior parte delle regole relative agli esami fisici pre-assunzione sono coperte dall’Americans With Disabilities Act (ADA). L’ADA si applica alle società private con 15 o più dipendenti. Si applica anche ai datori di lavoro del governo statale e locale, alle agenzie per l’impiego e alle organizzazioni sindacali.
Questa legislazione rende illegale discriminare i dipendenti, o chi cerca lavoro, basato sulla disabilità e copre anche una serie di altre potenziali aree di discriminazione, ad esempio s trasporti, alloggi pubblici e accesso ai servizi statali e locali.
Linee guida legali per gli esami fisici preimpiego
Per proteggere i candidati alla discriminazione, l’ADA vieta di richiedere un esame medico prima di estendere un’offerta di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro possono chiedere ai potenziali dipendenti di sostenere un esame medico dopo che è stata presentata un’offerta di lavoro condizionale, a condizione che tutti i candidati per lo stesso lavoro siano sottoposti allo stesso esame. I datori di lavoro possono anche chiedere ai candidati di un lavoro di descrivere o dimostrare come svolgerebbero specifiche funzioni lavorative prima di estendere un’offerta.
gli esami di assunzione possono includere esami fisici e richieste di informazioni sulla salute, inclusi test per droghe e alcol, test psicologici e valutazioni della salute fisica o mentale.
Inoltre, i dipendenti possono essere richiesto di avere fisici se la salute o la forma fisica è un requisito del lavoro. Ad esempio, agli agenti di polizia o ai vigili del fuoco potrebbe essere chiesto di dimostrare l’idoneità fisica necessaria per svolgere il proprio lavoro.
Requisiti del datore di lavoro per esami fisici preimpiego
Un’azienda può richiedere un esame fisico per i nuovi assunti se anche tutti gli altri candidati per la stessa categoria di lavoro devono sostenere un esame.
I risultati dell’esame non possono discriminare il lavoratore e la sua cartella clinica e la sua storia devono essere mantenute riservate e separate dalle altre cartelle.
Ci si aspetta che la persona che gestisce la valutazione comprenda appieno le aspettative del lavoro per determinare se il potenziale dipendente sarebbe in grado di completare le mansioni richieste dalla posizione.
Anche i datori di lavoro sono tenuti a fare “reaso nable sistemazione ”per i candidati con disabilità per consentire loro di essere considerati per un’apertura di lavoro. Non possono rifiutarsi di prendere in considerazione candidati con disabilità che richiedono una sistemazione.
Test di droga e alcol
I datori di lavoro somministrano test antidroga per una serie di motivi, come la diminuzione assenteismo e infortuni sul lavoro, miglioramento della produttività e riduzione della responsabilità per l’azienda.
Ai candidati al lavoro può essere chiesto di sostenere una serie di test antidroga. Questi includono lo screening delle droghe sulle urine, sui capelli, sui test di droga o alcol, lo screening della droga della saliva e lo screening delle droghe del sudore.
Test di capacità fisica
la capacità fisica di un richiedente di svolgere un compito particolare o la forza di gruppi muscolari specifici, nonché la forza e la resistenza complessive.
I test di abilità fisica possono essere condotti per potenziali dipendenti nei settori del lavoro manuale e fisico. Abilità come resistenza, flessibilità e forza sono più comunemente considerate. Ad esempio, i datori di lavoro possono chiedere a chi cerca lavoro di dimostrare di essere in grado di sollevare una determinata quantità di peso, che è un requisito per svolgere con successo quel particolare lavoro.
Un test di abilità fisica può includono tensione e potenza muscolare, resistenza, salute cardiovascolare, flessibilità, equilibrio e forza mentale sotto sforzo fisico.
I test di capacità fisica sono spesso la base di molte battaglie legali basate sull’occupazione . Le donne, le minoranze e gli anziani sono spesso soggetti a test iniqui o disomogenei. Inoltre, alcune condizioni come l’asma, l’ipertensione, i problemi cardiaci e altri problemi di salute sono citate in modo diverso nell’ADA. Vale la pena notare che i datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili di eventuali lesioni subite durante un test di capacità fisica.
Conclusione
Un esame fisico preliminare all’assunzione assicura alle aziende che i potenziali dipendenti sono fisicamente e mentalmente in grado di assumersi le responsabilità di un lavoro. In generale, l’esame include il controllo dei segni vitali, del peso, della temperatura, del polso e della pressione sanguigna di un candidato. Può anche includere test specifici come test per droghe e alcol, test di capacità fisica e resistenza e test psicologici.
Sebbene l’esame generale e i test specifici possano essere un requisito standard, è importante che i dipendenti riconoscano la discriminazione nei confronti del datore di lavoro quando si verifica, nonché comprendano le leggi stabilite dall’ADA per proteggerli.
