Powody nieobecności

Oprócz corocznego prawa do urlopu, pracownik może potrzebować zwolnienie z pracy z powodów takich jak:

• krótkotrwała i długotrwała choroba, w tym choroby psychiczne
• pomoc dziecku, partnerowi lub krewnemu
• żałoba
• wizyty lekarskie
• choroby związane z ciążą i wizyty, w tym IVF
• złe warunki pogodowe utrudniające lub uniemożliwiające podróż do pracy

W każdym miejscu pracy mogą obowiązywać inne zasady dotyczące tego, co uważa za dopuszczalne przyczyny nieobecności i ile będzie płacić.

Z tego powodu każde miejsce pracy powinno mieć własne zasady dotyczące nieobecności, więc ważne jest, aby to sprawdzić.

Co powinna obejmować polityka dotycząca nieobecności

Polityka dotycząca nieobecności powinna dokładnie określać, czego oczekuje się zarówno od pracodawcy, jak i pracownika, jeśli pracownik musi wziąć urlop.

Polityka dotycząca nieobecności powinna obejmować:

• jak zgłaszać nieobecności, w tym z kim pracownik powinien się skontaktować i kiedy
• kiedy pracownik potrzebuje zwolnienia lekarskiego
• kiedy odbędą się dyskusje po powrocie do pracy iz kim
• jak i kiedy utrzymywać kontakt
• w jaki sposób pracodawca śledzi nieobecności i czy ustalił przegląd lub punkty „wyzwalające”
• czy pracodawca zapewnia opiekę medyczną, czy program pomocy dla pracowników (EAP) i kiedy to się zacznie
• ile pracownik otrzyma wynagrodzenie i przez jaki czas – zobacz więcej na temat zasiłku chorobowego

Jeśli w Twoim miejscu pracy nie ma mają politykę nieobecności, pracownik może zapytać swojego pracodawcę lub H. Kierownik R, co zrobić, jeśli potrzebują przerwy w pracy. Pracodawca powinien postępować zgodnie z najlepszymi praktykami przedstawionymi w tym przewodniku.

Jest kilka obszarów objętych prawem, na przykład:

• ustawowy zasiłek chorobowy (SSP)
• chore notatki („fit notes”)
• czas wolny, aby pomóc podopiecznym

wzięcie czasu wolnego, aby pomóc komuś innemu

Zgodnie z prawem każda osoba sklasyfikowana jako pracownik ma prawo wziąć wolne od pracy, aby pomóc komuś, kto jest od niej zależny („na utrzymaniu”) w nieoczekiwanym zdarzeniu.

Czas wolny dla osoby pozostającej na utrzymaniu jest nieodpłatny chyba że Twoje miejsce pracy ma zasady, że jest płatne.

Dowiedz się więcej o czasie wolnym dla osób na utrzymaniu.

Trudności w dotarciu do pracy z powodu złej pogody lub zakłóceń w podróży

Jeśli pracownik nie może dotrzeć do pracy lub jest zamierzając przyjechać późno z powodu złej pogody lub problemów z transportem, powinni jak najszybciej powiadomić pracodawcę.

Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia za czas pracy, który przegapił z powodu złego pogoda lub zakłócenia w podróży.

Niektóre zasady obowiązujące w miejscu pracy mogą mieć inne zasady, więc dobrze jest to sprawdzić.