A hiányzás okai
Az éves üdülési jogosultságon kívül a munkavállalónak szüksége lehet a munkából való szabadság az alábbi okokból:
- rövid és hosszú távú betegség, beleértve a mentális egészségi állapotokat
- gyermek, partner vagy rokon segítése
- gyász
- orvosi rendelés
- terhességgel összefüggő megbetegedések és megbeszélések, beleértve az IVF
- rossz időjárási körülményeket, amelyek megnehezítik vagy ellehetetlenítik a munkába utazást
Minden munkahelyen eltérő szabályok vonatkozhatnak arra, hogy mit tart elfogadhatónak a távollét okaként, és mit fizetnek.
Emiatt minden munkahelynek meg kell határoznia a saját távolléti szabályzatát, ezért fontos ezt ellenőrizni.
Mire kell kiterjednie a távolléti irányelveknek
a távolléti irányelvnek pontosan meg kell határoznia, hogy mit várnak mind a munkaadótól, mind a munkavállalótól, ha a munkavállalónak szabadságot kell vállalnia a munkából.
A távolléti irányelvnek tartalmaznia kell:
- hogyan a hiányzások bejelentése, beleértve azt is, hogy kikkel kell kapcsolatba lépnie a munkavállalóval és mikor
- mikor kell a munkavállalónak táppénzt kapnia
- amikor visszatérnek a munkába, megbeszéléseket tartanak és kivel
- hogyan és mikor kell tartani a kapcsolatot
- hogyan nyomon követi a munkáltató a távolléteket, és ha megállapítanak felülvizsgálati vagy “kiváltó” pontokat
- hogy a munkáltató biztosítja-e a munkahelyi egészséget vagy a munkavállalói segítségnyújtási program (EAP) és ennek kezdete
- mennyit és meddig fizetnek a munkavállalónak – lásd még a táppénz
Ha a munkahelyed nem hiányzási szabályzattal rendelkezik, a munkavállaló megkérdezheti munkáltatóját vagy H. R menedzser mit kell tennie, ha szabadságra van szükségük. A munkáltatónak követnie kell az ebben az útmutatóban ismertetett bevált gyakorlatot.
Vannak olyan területek, amelyekre a törvény vonatkozik, például:
- törvényben előírt táppénz (SSP)
- betegjegyzetek (“illeszkedő jegyzetek”)
- szabadidő az eltartottak megsegítésére
Szabadidő levétele másnak segíteni
A törvény szerint bárkinek, akit munkavállalónak minősítenek, joga van szabadságot levonni, hogy váratlan eseményen segítsen valakinek, aki tőlük függ (“eltartott”).
Az eltartott szabadideje nem fizetett , hacsak a munkahelyén nincs olyan irányelv, hogy fizetik.
Tudjon meg többet az eltartottak szabadidejéről.
Nehézségek a munkába lépésben a rossz időjárás vagy az utazási zavarok miatt
Ha egy alkalmazott nem tud munkába állni, vagy rossz időjárás vagy közlekedési problémák miatt későn érkeznek, a lehető leghamarabb szólniuk kell munkáltatójuknak.
Nincs törvényes joga, hogy az alkalmazott fizetést kapjon a rossz idő miatt elmulasztott munkaidőért. időjárási vagy utazási zavarok.
Egyes munkahelyi irányelvek eltérő szabályokkal rendelkezhetnek, ezért érdemes ellenőrizni.
