欠勤の理由
年次休暇の資格とは別に、従業員は必要になる場合があります次のような理由で仕事を休む：
- 精神的健康状態を含む短期および長期の病気
- 子供、パートナー、または親戚を助ける
- bereavement
- 医療の予約
- IVFを含む妊娠関連の病気や予約
- 悪天候のため、職場への旅行が困難または不可能になる
職場ごとに、欠勤の容認できる理由と見なすものと支払う金額について、異なる規則がある場合があります。
このため、すべての職場に独自の欠勤ポリシーを設定する必要があるため、これを確認することが重要です。
欠勤ポリシーの対象範囲
欠勤ポリシーでは、従業員が仕事を休む必要がある場合に雇用主と従業員の両方に何が期待されるかを正確に明確にする必要があります。
欠勤ポリシーには次のものを含める必要があります。
- 方法欠勤を報告するため。これには、従業員が誰に連絡する必要があるか、いつ
- 従業員が病欠を取得する必要があるか
- いつ職場に戻るか、誰と話し合うかなどが含まれます
- 連絡を取り合う方法と時期
- 雇用主が欠勤を追跡する方法、およびレビューまたは「トリガー」ポイントを設定したかどうか
- 雇用主が労働衛生を提供するかどうか従業員支援プログラム（EAP）とこれが開始される時期
- 従業員に支払われる金額と期間–病欠の詳細を参照
職場に支払われない場合欠勤ポリシーがある場合、従業員は雇用主またはHに尋ねることができますRマネージャーは、仕事を休む必要がある場合の対処方法を説明します。雇用主は、このガイドで概説されているベストプラクティスに従う必要があります。
法律の対象となる分野がいくつかあります。例：
- 法定疾病手当（SSP）
- 病気のメモ（「フィットメモ」）
- 扶養家族を助けるために休暇を取る
他の誰かを助けるために休暇を取る
法律により、従業員として分類された人は誰でも、予期しない出来事が発生した場合に、彼らに依存している人（「扶養家族」）を助けるために仕事を休む権利があります。
扶養家族の休暇は無給です。 、あなたの職場がそれが支払われるという方針を持っていない限り。
扶養家族の休暇の詳細をご覧ください。
悪天候や旅行の中断により仕事に就くのが難しい
従業員が仕事に就けない、または仕事に就けない場合悪天候や交通機関の問題で遅れて到着する場合は、できるだけ早く雇用主に通知する必要があります。
悪天候のために逃した労働時間に対して従業員に支払いをする法的権利はありません。天候や旅行の中断。
職場のポリシーによってはルールが異なる場合があるため、「確認することをお勧めします。
