IHOP-interviewvideo’s voor werknemers

Het restaurant spant zich in om naburige gemeenschappen te ondersteunen, zorg voor het milieu te geven en werknemers te waarderen . Het ontbijthuis bevordert een inclusief personeelsbestand met royale arbeidsvoorwaarden voor gekwalificeerde medewerkers. Hardwerkende bemanningsleden krijgen ook vaak doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Er kunnen ook zakelijke banen bestaan voor gekwalificeerde kandidaten. Parttime en fulltime instapfuncties worden direct beschikbaar voor zowel onervaren als ontwikkelde restaurantmedewerkers. Potentiële werknemers aan het begin van een carrière krijgen vaak een baan bij de IHOP-crew, terwijl werkzoekenden die al bekend zijn in de branche functies zoals assistent-manager of algemeen manager kunnen uitoefenen.

IHOP Werkgelegenheid en salarisinformatie

IHOP-werknemers moeten minstens 16 jaar oud zijn. De keten kent vaak instapbanen toe aan sollicitanten met weinig ervaring maar wel enthousiasme. Managementfuncties vereisen doorgaans eerdere ervaring of promotie vanuit een functie binnen het bedrijf. Banen die regelmatig worden gehuurd, zijn onder meer:

Host

• Hosts begroeten gasten en laten ze aan de juiste tafels zitten, terwijl ze ook zorgen voor afhaalbestellingen. Individuen onderhouden ook de werkplekken aan de voorkant van het huis.
• Het aanvangsuurloon voor een IHOP-host is $ 8,00.
• Gastheren moeten een opgewekte houding hebben en kunnen werken in een snelle omgeving.

Cook

• Koks bij IHOP hebben de taak om maaltijden klaar te maken en te maken voor degenen die in het restaurant dineren.
• De gemiddelde kok verdient tussen de $ 8,00 en $ 10,00 per uur.
• Koks moeten de voedselveiligheid kennen en de gave hebben om dingen schoon te houden.

Server

• Voor de behoeften van gasten zorgen, bestellingen voor eten en drinken aannemen en transacties afronden maken allemaal deel uit van de bediening.
• Servers hebben een wisselend uurloon, afhankelijk van de locatie, maar ontvangen tips als onderdeel van hun compensatie.
• Vriendelijke maniertjes en de vaardigheid om te werken in een stressvolle omgeving stellen kandidaten in het voordeel.

Tips voor solliciteren

De website van het bedrijf IHOP dient als een handig hulpmiddel bij het helpen baan hoopvol door het sollicitatieproces. Op de pagina kunnen gebruikers door openstaande vacatures bladeren, profielen maken en regelmatig bewerken, online solliciteren, ingediende sollicitatieformulieren bekijken en cv’s indienen. De site waarschuwt echter dat sommige IHOP-locaties onder onafhankelijke eigenaren opereren. Als sollicitanten bepaalde functies niet kunnen vinden, moeten werknemers de winkellocatie van de gewenste medewerker bellen of bezoeken om te informeren naar de beschikbaarheid van vacatures.

Sollicitatiestatus

Sollicitanten kunnen het online IHOP Careers Center blijven gebruiken om ingediende sollicitaties te beoordelen. Om te informeren naar de stand van sollicitaties, kunnen sollicitanten bellen of langskomen bij de gewenste verhuurlocatie. Als je je best doet om een vervolg te geven, kan dat blijken oprechte interesse in de functie. Toekomstige medewerkers die op zoek zijn naar werk, moeten te allen tijde beleefd blijven jegens wervingsmanagers en de communicatie plannen rond de verwachte drukke openingstijden.

Voordelen van werken bij IHOP

Naast het bieden van geweldige werkomgevingen en kansen om door te groeien, biedt IHOP kwalificerende teamleden genereuze arbeidsvoorwaarden. Pakketten kunnen gezondheidsvoordelen omvatten, zoals medische, visuele, tandheelkundige en levensverzekeringen. Voordelen op het gebied van financieel welzijn omvatten 401 (k) pensioenplannen en maandelijkse bonusprogramma’s. De keten biedt ook vakantietijd om een sterke balans tussen werk en privé te ondersteunen.

Meer informatie over IHOP

IHOP communiceert met klanten door foto’s te streamen die zijn geüpload naar Instagram met behulp van een door het bedrijf geleide hashtag. De sociale media-interactie stelt klanten in staat om persoonlijke foto’s op de bedrijfssite te zien, terwijl anderen toegang krijgen tot foto’s die een getrouwe weergave zijn van de gerechten die op elke locatie worden geserveerd. Door sociale media-interactie op de site op te nemen, delen gebruikers ook menu-items op Facebook, Twitter of Pinterest.