Hvis du jobber på jobb, kan du bli bedt om å bestå en fysisk eksamen, enten før en arbeidsgiver utvider et jobbtilbud eller under intervjuprosessen. type eksamen, arten av jobben og andre faktorer, er det ofte lovlig for en potensiell arbeidsgiver å be kandidater om å ta en fysisk eksamen. Men det er forhold som gjelder hva arbeidsgiveren kan be om, hvilken type eksamen som kan utføres, og når en undersøkelse kan finne sted.
De fleste av reglene som gjelder fysiske undersøkelser før ansettelse, er dekket av Americans with Disabilities Act (ADA). ADA gjelder private selskaper med 15 eller flere ansatte. Det gjelder også statlige og lokale arbeidsgivere, arbeidsbyråer og arbeidsorganisasjoner.
Denne lovgivningen gjør det ulovlig å diskriminere arbeidstakere eller arbeidssøkere, basert på funksjonshemming. Det dekker også en rekke andre potensielle områder for diskriminering, slik som transport, offentlig innkvartering og tilgang til statlige og lokale tjenester.
Retningslinjer for fysiske eksamener før ansettelse
For å beskytte jobbsøkere mot diskriminering, ADA forbyr å kreve legeundersøkelse før du utvider et jobbtilbud. Imidlertid har arbeidsgivere lov til å be potensielle ansatte om å ta en medisinsk eksamen etter at det er gitt et betinget jobbtilbud, så lenge de krever at alle søkere til samme jobb skal gjennomgå samme eksamen. Arbeidsgivere kan også be jobbsøkere om å beskrive eller demonstrere hvordan de vil utføre spesifikke jobbfunksjoner før de utvider tilbudet.
Pre- sysselsettingsundersøkelser kan omfatte fysiske undersøkelser samt helseforespørsler, inkludert narkotika- og alkoholtester, psykologiske tester og fysiske eller psykiske helsevurderinger.
I tillegg kan ansatte være pålagt å ha fysiske forhold hvis helse eller kondisjon er et jobbkrav. For eksempel kan politibetjenter eller brannmenn bli bedt om å vise fysisk form som er nødvendig for å utføre jobben.
Arbeidsgivers krav til fysiske eksamener før ansettelse
En bedrift kan kreve en fysisk undersøkelse for nyansettelser hvis alle andre kandidater for samme stillingskategori også ble pålagt en eksamen.
Resultatene av eksamenen kan ikke diskriminere arbeidstakeren, og medisinske journaler og historikk må holdes konfidensielle og adskilt fra andre journaler.
Det forventes at personen som administrerer vurderingen fullt ut forstår forventningene til jobben for å avgjøre om den potensielle ansatte vil være i stand til å fullføre oppgavene som stillingen krever.
Arbeidsgivere er også pålagt å lage «reaso nable accommodation ”for kandidater med funksjonshemninger for å gjøre det mulig for dem å bli vurdert for å åpne en jobb. De kan ikke nekte å vurdere kandidater med nedsatt funksjonsevne som trenger innkvartering.
Narkotika- og alkoholtester
Arbeidsgivere administrerer narkotikatest av forskjellige årsaker, for eksempel å redusere fravær og arbeidsulykker, forbedring av produktiviteten og redusert ansvar for selskapet.
Ansettelseskandidater kan bli bedt om å ta en rekke medikamentprøver. Disse inkluderer urinmedikamentsscreening, hår-, narkotika- eller alkoholtest, screening av spyttmedisiner og screening av svette.
Tester av fysisk evne
Tiltak for fysiske evner den fysiske evnen til en søker til å utføre en bestemt oppgave eller styrken til bestemte muskelgrupper, samt total styrke og utholdenhet.
Fysiske evner kan utføres for potensielle ansatte i manuell og fysisk arbeidssektor. Evner som utholdenhet, fleksibilitet og styrke blir oftest vurdert. For eksempel kan arbeidsgivere be arbeidssøkere om å bevise at de kan løfte en bestemt mengde vekt, noe som er et krav for å kunne utføre den aktuelle jobben.
En fysisk evnetest kan inkluderer muskelspenninger og kraft, utholdenhet, kardiovaskulær helse, fleksibilitet, balanse og mental styrke under fysisk belastning.
Fysiske evner tester er ofte grunnlaget for mange sysselsettingsbaserte juridiske kamper . Kvinner, minoriteter og eldre blir ofte utsatt for urimelige eller ujevne tester. Videre siteres visse forhold som astma, høyt blodtrykk, hjerteproblemer og andre helseproblemer annerledes under ADA. Det er verdt å merke seg at arbeidsgivere kan være ansvarlige for eventuelle skader som oppstår under en fysisk evne test.
Konklusjon
En fysisk undersøkelse før ansettelse forsikrer selskaper om at potensielle ansatte er fysisk og mentalt i stand til å påta seg jobben. Generelt inkluderer eksamen kontroll av kandidatens vitale tegn, vekt, temperatur, puls og blodtrykk. Den kan også omfatte spesifikke tester som narkotika- og alkoholtesting, fysisk evne og utholdenhetstest og psykologisk testing.
Selv om den generelle eksamenen og spesifikke tester kan være et standardkrav, er det viktig for ansatte å anerkjenne diskriminering av arbeidsgivere når den oppstår, samt forstå lovene ADA har fastsatt for å beskytt dem.
