就職活動をしている場合、雇用主が求人を延長する前、または面接の過程で、身体検査に合格するよう求められることがあります。試験の種類、仕事の性質、その他の要因により、将来の雇用主が候補者に身体検査を受けるように依頼することは合法であることがよくありますが、雇用主が何を依頼できるか、どの種類の試験をいつ実施できるかについては条件があります。検査を行うことができます。

就職前の身体検査に関する規則のほとんどは、アメリカ障害者法（ADA）の対象です。ADAは、 15人以上の従業員。州および地方自治体の雇用者、雇用機関、労働組織にも適用されます。

この法律により、従業員または求職者を差別することは違法になります。障害に基づいています。また、他の多くの潜在的な差別分野もカバーしています。 ■交通機関、公共施設、州および地方のサービスへのアクセス。

雇用前の身体検査に関する法的ガイドライン

求職者を差別から保護するため、 ADAは、求人を延長する前に健康診断を要求することを禁じています。ただし、雇用主は、条件付きの求人が行われた後、同じ仕事のすべての応募者が同じ試験を受けることを要求する限り、将来の従業員に健康診断を受けるように依頼することができます。雇用主は、求職者に、オファーを延長する前に特定の職務をどのように実行するかを説明またはデモンストレーションするように依頼することもできます。

さらに、従業員は健康やフィットネスが仕事の要件である場合は、身体検査を受ける必要があります。たとえば、警察官や消防士は、仕事を遂行するために必要な体力を示すように求められる場合があります。

雇用前の身体検査の雇用者要件

同じ職種の他のすべての候補者にも健康診断が必要な場合は、会社が新入社員の健康診断を要求することができます。

評価を管理する人は、潜在的な従業員がその職務に必要な職務を遂行できるかどうかを判断するために、仕事の期待を完全に理解していることが期待されます。

雇用主も「理由」を作成する必要があります障害のある候補者が求人の対象となることを可能にするための「nableaccommodation」。宿泊施設を必要とする障害のある候補者の検討を拒否することはできません。

薬物およびアルコール検査

雇用主は、減少などのさまざまな理由で薬物検査を実施します。欠勤や職場での事故、生産性の向上、会社の責任の軽減。

雇用候補者は、さまざまな薬物検査を受けるよう求められる場合があります。これらには、尿中薬物スクリーニング、髪、薬物またはアルコールのテスト、唾液薬物スクリーニング、および汗の薬物スクリーニングが含まれます。

体力テスト

体力テストの測定特定のタスクを実行する申請者の身体能力または特定の筋肉群の強さ、ならびに全体的な強さおよびスタミナ。

潜在的な従業員に対して身体能力テストを実施することができます。手動および物理的な労働部門で。スタミナ、柔軟性、強さなどの能力が最も一般的に考慮されます。たとえば、雇用主は求職者に、特定の仕事を成功させるための要件である、設定された量の体重を持ち上げることができることを証明するように依頼する場合があります。

体力テストでは筋肉の緊張と力、持久力、心血管の健康、柔軟性、バランス、および身体的緊張下での精神的強さを含みます。

身体能力テストは、多くの場合、多くの雇用ベースの法廷闘争の基礎です。 。女性、マイノリティ、および高齢者は、しばしば不公平または不均一なテストの対象となります。さらに、喘息、高血圧、心臓病、その他の健康上の問題などの特定の状態は、ADAの下で異なって引用されています。雇用主は、身体能力テスト中に発生した怪我に対して責任を負う可能性があることに注意する価値があります。

結論

就職前の身体検査は、将来の従業員が肉体的および精神的に仕事の責任を引き受けることができることを企業に保証します。一般に、試験には受験者のバイタルサイン、体重、体温、脈拍、血圧のチェックが含まれます。また、薬物とアルコールのテスト、身体能力とスタミナのテスト、心理テストなどの特定のテストも含まれる場合があります。

一般試験と特定のテストは標準的な要件ですが、従業員は雇用主の差別が発生したときにそれを認識し、ADAによって定められた法律を理解することが重要です。それらを保護します。