パーキャリア志向の大学生であれば、おそらくインターンシップについて聞いたことがあるでしょう。正直なところ、「キャリア志向」でなくても、インターンシップについて聞いたことがあると思いますが、インターンシップとは正確には何で、どのように取得するのですか？ストラップを締めます。基本は次のとおりです。
インターンシップとは
インターンシップとは、企業やその他の組織が人々（通常は学生ですが、常にではありません）が何かを取得するために提供する短期間の仕事の経験です。特定の業界または分野へのエントリーレベルの露出。それは仕事であると同時に学習経験でもあります。理想的には、インターンは関連プロジェクトに取り組み、分野について学び、業界とのつながりを築き、ハードとソフトの両方を開発することに時間を費やします。スキル。インターンシップは、フルタイムの求人につながることもあります。
夏のインターンシップは、通常、週に40時間、10〜12週間です。秋と春のインターンシップはさまざまですが、ほとんどの場合、パートタイムです。一部は有給です。 。一部はそうではありません。これについては後で詳しく説明します。
インターンシップが重要な理由
インターンとして、チャンスt o熟練した業界の専門家と協力して、エントリーレベルの役割が何を伴うかについてかなり良いアイデアを得る。実際の仕事の経験を積むだけでなく、プロと出会い、プロから学ぶことができます。そして、仲間のインターンからベテランのリーダーまで、独自のネットワークを構築し始めます。
⇒インターンシップのもう1つのあまり明白ではないが同様に重要な利点は、やりたくないことを理解する機会です。就職活動に関しては、どこから始めればよいのかを知るのは難しいことがよくあります。インターンシップでは、コミットせずにいくつかのことを試す機会が与えられます。運が良ければ、好きなものを見つけることができます。そうでない場合は、少なくとも何がうまくいかないかがわかります。適切なキャリアを見つけるのと同じくらいトリッキーなことになると、より多くの情報を扱う必要があります。 パーインターンシップがますます一般的になるにつれて、雇用主は履歴書でインターンシップを見ることを期待しています。以前の仕事の経験を持つ応募者は、関連するコースワークしか持っていない応募者よりもはるかに競争力があります。インターンシップは、関連するスキルを身に付けてその分野について学ぶだけでなく、そのスキルと業界の洞察力を仕事で発揮する機会を提供します。ほとんどの雇用主にとって、新卒者の採用に非常に熟練している雇用者でさえ、実際の経験を完全に補うものは何もありません。 パー企業はまた、インターンシップを人材パイプラインとして使用して、フルタイムのポジションを埋めています。雇用主にとって、インターンシップは多くのことです。超長期の面接、トレーニングプログラム、そして（頻繁に）オープンな役割を雇うための賢い方法です。つまり、一部の大学生は、求人を手にしたまま4年生に入ることができます（したがって、昨年の学校でのストレスははるかに少なくなります）。
つまり、インターンシップは、あなたが何をしたいのかを理解するのに役立ちます。キャリアを積んで、その業界で最初のフルタイムの仕事に就くのを簡単にします。
インターンは報酬を受け取りますか？
インターンに支払われる金額は、業界によって大きく異なります。テクノロジーと金融はハイエンドで支払う傾向がありますが、ジャーナリズム、ファッション、およびあらゆる分野の非営利団体は、多くの場合、ローエンドで支払います（またはまったく支払いません）。 National Association of Colleges and Employers（NACE）によると、2017年に卒業した高齢者の56.7％は、最近、有給のインターンシップまたは協同組合の経験があり、2014年の53.7％から増加しましたが、43.3％は無給でした。 2018年に支払われた学部生は、1時間あたり平均約18.50ドルを稼ぎました。大学院生はかなり多く支払われ、博士課程の学生は1時間あたり平均32.35ドルを稼ぎました。
ープ短期労働者として、インターンは通常、フルタイムの従業員が得る健康やその他の福利厚生を受け取りません。しかし、業界や会社の規模によっては、いくつかの社交イベントや休暇の提供から、移転や住宅までの補償まで、さまざまな特典を提供することができます。
これは有償のインターンシップです。未払いのものについて話しましょう。かなり議論の余地のないスタンスは、人々は彼らの仕事に対して報酬を支払われるべきであるということです。幸いなことに、法律、つまり米国公正労働基準法（FLSA）は同意しています。通常。
⇒では、なぜ無給のインターンシップが存在するのでしょうか。理論的には、無給のインターンシップは、仕事の経験ではなく、ほとんどが学習です。労働省には、営利企業の従業員（または有給のインターン）と法的に無給のインターンを区別するために使用されている7つのテスト裁判所があります。基本的に、無給のインターンシップが合法であるためには、会社よりも多くの利益を得る必要があります。 FLSAのファクトシートによると、公共部門や非営利団体が「補償を期待せずに」無給のインターンを抱えていても、一般的には問題ありません。
とはいえ、営利を問わず、一部の組織は無給のインターンシップを提供しており、それは不安定に境界線に近づく（または境界線を越える）ものです。一部の業界は、インターンにお金を払わない（またはお金が足りない）ことで有名ですが、フルタイムのエントリーレベルの仕事に足を踏み入れるためにインターンシップも必要です。もちろん、それは、無給のインターンシップを受ける余裕がない人々が、それらの貴重な学習経験を逃すだけでなく、全体としてフィールドに侵入するのにより多くの問題を抱えていることを意味します。
ープ無給のインターンシップが一般的であるが、夏や学期を無料で過ごすことができない業界に興味がある場合は、あきらめないでください。大学のキャリアオフィス、およびキャンパス内の関連する学部、研究所、センターに確認してください。必要な仕事の経験を積みながら自分自身をサポートするために申請できる助成金やその他のプログラムがある場合があります。 ープまた、インターンシップの経験をサポートするための資金を学校の外で探すこともできます。たとえば、ベンジャミンA.ギルマン国際奨学金は、海外での留学やインターンを希望する「限られた経済的手段」の学部生に最大5,000ドルの賞を授与します。これは、女子大学生と有給のインターンシップをマッチングし、参加者にさらに1,000ドルの奨学金を提供します。
自分にぴったりのプログラムを見つけるには少し掘り下げる必要があるかもしれませんが、キャンパス内またはそれ以外の場所でプログラムを探す価値があります。探している仕事の経験に資金を提供するのに役立ちます。
インターンシップを見つける3つの方法
これで、インターンシップとは何かがわかりました。 、どのようにして1つを見つけるのか疑問に思われるかもしれません。インターンシップの機会を見つける3つの方法があります。
キャンパスリソースを使用する
学生の場合は、キャンパスのキャリアセンターにアクセスして、キャリアフェアに参加し、キャンパス内での採用に参加する方法を見つけてください。ジョブボアもあるかもしれません。あなたの大学の学生のためのrds。これらの雇用主は特にあなたの学校からの学生を探しています！その大学とのつながりを最大限に活用し、雇用主があなたのところに来ることがいかに便利であるかを利用してください。
オンラインにする
ご想像のとおり、オンラインにはたくさんのリソースがあります。もちろん、両方を備えたミューズも含まれます。組織とその文化について学ぶのに役立つ会社のプロフィールと一緒に仕事とインターンシップの投稿。
オンラインでの検索は非常に困難な場合があるため、「プロダクトマネジメントインターンシップ」や「エディトリアルインターンシップ」など、探しているものを考えてみるのが最善です。直感に反しますが、検索を絞り込むほど、管理しやすくなります。プロセスが展開する間、いつでも他の機会を受け入れることができますが、明確な目標から始めてください。
お気に入りの組織を見てください
全員いくつかの夢の会社があります。どのようなインターンシップを希望するのか正確にわからない場合は、まず会社をチェックすることもできます。対象企業のウェブサイトに直接アクセスして、どのようなインターンシッププログラムと機会が提供されているかを確認してください。ぴったりの商品を見つけたら、応募してください！結局のところ、インターンシップの主な利点は、卒業後に何をしたいのかを理解するのに役立つことです。
インターンシップを取得するための4つのヒント
これで問題がなければ、最後のステップはインターンシップを取得することです。方法は次のとおりです。
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早めに探し始める
パー業界がいつ採用するかを把握します。一般的に、会社が大きいほど、秋の早い時期に次の夏のインターンクラスのプロセスを開始する可能性があります。学校で秋の就職説明会が開催されている場合は、検索を開始するのに最適な場所です。 パー中小企業は人員を予測するのに苦労しているため、誰かを始める必要があるときに近くで雇用する傾向があります。つまり、1月から3月の間に夏のインターンシップの申し込みが必要になる可能性があるため、小規模な組織を対象としている場合でも、必ず秋のタイムラインを確認してください。 ープ秋または春のインターンシップをお探しの場合は、目標開始日の少なくとも1学期前に検索を開始することを目指してください。
履歴書とカバーレターの形を整える
次の5つの手順に従って、インターンシップの履歴書を作成し、その書き方を確認します。インターンシップのカバーレター。 （各記事の最後に例があります！）書く経験があまりないように感じるかもしれませんが、コースの割り当て、ハッカソン、ボランティアプロジェクトなど、「経験」に含まれるものについて心を開いている限りは、またはその他の課外活動-説得力のあるアプリケーションをまとめることができる可能性があります。
これらの面接の準備
特に面接の招待状は、カジュアルなチャットのように聞こえることが多いため、それを翼にしたくなります。それに騙されないでください。一般的なインターンシップ面接の質問を確認し、声に出して答える練習をしてください。回答を覚える必要はありませんが、必ず練習してください。
パー会社について、会社が何をしているのか、現在取り組んでいるのか、その文化はどのようなものかなど、必ず調査してください。特別な準備が必要な場合は、もう少し深く掘り下げて、面接の慣行がどのようなものか、どのような質問をするかを確認してください（組織に連絡がある場合は、連絡してください）。最後に、可能であれば、会社のWebサイト、LinkedIn、またはその他の専門的なページで、特定のインタビュアーについて詳しく知るようにしてください。すべての調査を使用して、面接の最後に尋ねる関連する質問を考え出します。 パー
ネットワークを使用する
パー学生の場合は、教授、卒業生、およびキャリアセンターに連絡してください。あなたが探しているインターンシップの種類を人々に知らせましょう。彼らはあなたが何を求めているのかを知らない限り助けにはなりません。今まで会ったことのないミョウバンにインターンシップをお願いするつもりはありません。代わりに、あなたが興味を持っていることを彼らに伝え、それを達成する方法について彼らにアドバイスを求めてください。 パーネットワーキングのターゲットをさらに絞るには、関心のある企業のリストを作成し、LinkedInまたは学校の卒業生データベースを介して連絡を取る相手を探し始めます。締め切りを逃さないようにオンラインでも申し込みますが、検索についてのアドバイスを得るために、人々と会い、情報面接を実施し続けます。即席の面接に出くわし、夢のインターンシップに着手することもあります。 パーネットワーキングは多くの場合、より労働集約的なアプローチですが、ランダムに適用するよりも適合性が高くなる傾向があります。インターンシップの検索で直接成果が得られなくても、いつの日か、キャリアの早い段階でネットワークの開発を始めてよかったと思います。らか
