Jos olet uramielinen opiskelija, olet todennäköisesti kuullut harjoittelupaikoista. Rehellisesti, vaikka et olisikaan ”uramielinen”, olet todennäköisesti silti kuullut harjoittelupaikoista. Mutta mitä he tarkalleen ovat ja miten saat sellaisen? Hihna sisään. Tässä ovat perusasiat.

Mikä on harjoittelupaikka?

Harjoittelu on lyhytaikainen työkokemus, jota yritykset ja muut organisaatiot tarjoavat ihmisille – yleensä opiskelijoille, mutta ei aina – saadakseen lähtötason altistuminen tietylle toimialalle tai alalle. Se on yhtä paljon oppimiskokemusta kuin työtä. Ihannetapauksessa harjoittelijat viettävät aikaa työskennellessään asiaankuuluvissa projekteissa, oppia alaa, luoda teollisuuden yhteyksiä ja kehittää sekä kovaa että pehmeää taidot. Harjoittelupaikat johtavat joskus jopa kokopäiväisiin työtarjouksiin.

Kesäharjoittelut ovat tyypillisesti 40 tuntia viikossa 10–12 viikon ajan. Syksyn ja kevään harjoittelupaikat vaihtelevat, mutta ovat melkein aina osa-aikaisia. Jotkut maksetaan Jotkut eivät ole. Puhumme asiasta myöhemmin myöhemmin.

Miksi harjoittelupaikat ovat tärkeitä?

Harjoittelijana saat mahdollisuus t o työskennellä rinnakkain alan ammattilaisten kanssa ja saada melko hyvä käsitys siitä, mitä lähtötason rooli voi merkitä. Saat paitsi todellisen työkokemuksen myös tapaat ja opit ammattilaisilta. Ja aloitat oman verkostosi rakentamisen harjoittelijoistasi kokeneisiin johtajiin.

Yksi harjoittelun vähemmän ilmeinen mutta yhtä tärkeä etu on mahdollisuus selvittää, mitä et halua tehdä. Usein on vaikea tietää, mistä edes aloittaa työnhaun suhteen. Harjoittelupaikat antavat sinulle mahdollisuuden kokeilla muutamia asioita sitoutumatta. Jos olet onnekas, löydät jotain rakastat. Ja jos ei, tiedät ainakin, mikä ei toimi sinulle. Mitä tulee niin hankalaan asiaan kuin oikean uran löytäminen, mitä enemmän tietoa sinun on työskenneltävä, sitä parempi.

Koska harjoittelupaikat ovat yleistyneet, työnantajat odottavat näkevänsä ne ansioluetteloissa. Hakijat, joilla on aikaisempaa työkokemusta, ovat paljon kilpailukykyisempiä kuin ne, joilla on vain asiaankuuluvia kursseja. Harjoittelupaikat tarjoavat sinulle mahdollisuuden paitsi rakentaa asiaankuuluvia taitoja ja oppia alaa, mutta myös osoittaa nämä taidot ja alan kyky työssä. Useimmille työnantajille, jopa niille, jotka ovat erittäin taitavia palkkaamaan uusia tutkinnon suorittaneita, mikään ei korvaa todellista elämää.

Yritykset käyttävät myös harjoittelupaikkoja lahjakkuutena täyttääkseen omat kokopäiväiset työpaikkansa. Työnantajille työharjoittelu on paljon: superpidennetty haastattelu, koulutusohjelma ja (usein) fiksu tapa palkata avoimiin rooleihin. Tämä tarkoittaa sitä, että jotkut korkeakouluopiskelijat voivat kävellä vanhempiin vuosiinsa tarjoamalla työtarjouksia (ja siksi heillä on paljon vähemmän stressiä viime vuonna koulussa).

Lyhyesti sanottuna harjoittelupaikat voivat auttaa sinua selvittämään, mitä haluat tehdä urallasi ja helpottaa sitten ensimmäisen kokopäiväisen työpaikkasi laskeutumista tällä alalla.

Palkitaanko harjoittelijoita?

Harjoittelijoiden palkkojen määrä vaihtelee toimialoittain. Tekniikka ja rahoitus maksavat yleensä korkeammasta päästä, kun taas journalismi, muoti ja voittoa tavoittelemattomat organisaatiot kaikilla aloilla maksavat usein alemmasta päästä (tai eivät lainkaan). Kansallisten korkeakoulujen ja työnantajien liiton (NACE) mukaan 56,7 prosentilla vuonna 2017 valmistuneista eläkeläisistä oli viimeksi palkattu harjoittelu- tai osuuskuntakokemus – verrattuna 53,7 prosenttiin vuonna 2014 – kun taas 43,3 prosentille ei maksettu palkkioita. Vuonna 2018 palkatut opiskelijat ansaitsivat keskimäärin noin 18,50 dollaria tunnissa. Jatko-opiskelijoille maksettiin reilusti enemmän, tohtorikoulutettavien keskimäärin 32,35 dollaria tunnissa.

Lyhytaikaisina työntekijöinä harjoittelijat eivät yleensä saa terveyttä tai muita etuja, joita kokopäiväiset työntekijät saavat. Mutta toimialasta ja yrityksen koosta riippuen se voi tarjota etuja aina kourallisen sosiaalisten tapahtumien tai lomapäivien tarjoamisesta muuttoihin ja jopa asumiseen.

Se on maksettu työharjoittelu. Puhutaan maksamattomista. Melko kiistaton kanta on, että ihmisille tulisi maksaa heidän työstään. Onneksi laki – nimittäin Yhdysvaltojen oikeudenmukainen työstandardi (FLSA) – on samaa mieltä. Yleensä.

Miksi sitten on olemassa palkattomia harjoittelupaikkoja? Teoriassa palkaton työharjoittelu on enimmäkseen oppimista eikä työkokemusta. Työministeriöllä on seitsemän pisteen testituomioistuimet, jotka ovat käyttäneet voittoa tavoittelevissa yrityksissä eroa työntekijän (tai palkatun harjoittelijan) ja laillisesti palkattoman harjoittelijan välillä. Periaatteessa, jotta palkaton työharjoittelu olisi laillista, sinun pitäisi hyötyä enemmän kuin yritykselle. FLSA: n tietolomakkeen mukaan on myös yleisesti hyväksyttävää, että julkisella sektorilla ja järjestöillä on palkattomia harjoittelijoita ”odottaen korvausta”.

Kaikki sanottu, jotkut organisaatiot tarjoavat joko voittoa tavoittelemattomia vai ei, palkattomia harjoittelupaikkoja, jotka menevät epävarmasti lähelle linjoja (tai ylittävät ne).Jotkut toimialat ovat tunnettuja siitä, että he eivät maksa harjoittelijoita (tai maksavat heille huonosti), mutta vaativat myös harjoittelupaikkoja saadakseen jalan ovelle kokopäiväisiin lähtötason töihin. Tietysti se tarkoittaa, että ihmisillä, joilla ei ole varaa suorittaa palkatonta harjoittelua, ei vain menetetä näitä arvokkaita oppimiskokemuksia, mutta heillä on enemmän vaikeuksia päästä alalle kokonaisuutena.

Jos olet kiinnostunut toimialasta, jossa palkitsemattomat harjoittelupaikat ovat yleisiä, mutta kesän tai lukukauden viettäminen ilmaiseksi ei ole vaihtoehto, älä anna periksi! Ota yhteyttä yliopistosi uratoimistoon sekä asiaankuuluviin akateemisiin osastoihin, instituutteihin ja kampuksen keskuksiin – heillä voi olla apurahoja ja muita ohjelmia, joihin voit hakea, jotta voit tukea itseäsi samalla kun saat tarvitsemasi työkokemuksen.

Voit myös hakea rahoitusta koulusi ulkopuolelta harjoittelukokemusten tukemiseksi. Esimerkiksi Benjamin A.Gilmanin kansainvälinen apuraha myöntää jopa 5000 dollaria palkintoja ”rajallisten taloudellisten mahdollisuuksien” opiskelijoille, jotka haluavat opiskella tai harjoittelua ulkomailla. Muut järjestöt hoitavat hyvin erityisiä ohjelmia, kuten Association for Women in Sports Media, joka yhdistää naisopiskelijoita maksettuihin harjoittelupaikkoihin ja antaa osallistujille ylimääräisen 1000 dollarin stipendin.

Voi kestää jonkin aikaa kaivaa löytääksesi sinulle sopivan, mutta kannattaa etsiä ohjelmaa kampukselta tai pois voi auttaa rahoittamaan etsimääsi työkokemusta.

3 tapaa löytää työharjoittelu

Nyt kun tiedät mikä harjoittelu on , saatat miettiä, miten etsit sellaisen. Tässä on kolme tapaa löytää harjoittelumahdollisuuksia.

Käytä kampusresursseja

Jos ole opiskelija, mene kampuksen urakeskukseesi ja selvitä, kuinka voit osallistua uramessuille ja osallistua kampuksen rekrytointiin. rds opiskelijoille yliopistossa. Nämä työnantajat etsivät erityisesti opiskelijoita koulustasi! Ota kaikki irti yliopistoyhteydestä ja hyödynnä sitä, kuinka kätevää on saada työnantajat luoksesi.

Siirry verkkoon

Kuten luultavasti arvasit, myös verkossa on tonnia resursseja, kuten tietysti The Muse, jossa on molemmat työ- ja harjoittelupaikat sekä yritysprofiilit auttamaan sinua oppimaan organisaatioista ja niiden kulttuurista.

Verkosta haku voi olla todella ylivoimainen, joten kannattaa mennä käsitteeseen etsimäsi, kuten ”tuotehallintoharjoittelu” tai ”toimituksellinen harjoittelu”. Se on vasta-intuitiivinen, mutta mitä enemmän kavennat hakua, sitä hallittavampi se on. Voit aina olla avoin muille mahdollisuuksille prosessin edetessä, mutta aloita selkeällä tavoitteella.

Katso suosikkiorganisaatiotasi

Kaikki on pari unelmayritystä. Jos et ole varma, millaista harjoittelua haluat suorittaa, toinen suunta, johon voit mennä, on tarkistaa yritys ensin. Mene suoraan kohdeyrityksesi verkkosivustolle ja katso, millaisia harjoitteluohjelmia ja mahdollisuuksia se tarjoaa. Jos löydät sopivan sopivan, hakeudu! Loppujen lopuksi suuri harjoittelun etu on auttaa sinua selvittämään, mitä haluat tehdä valmistumisen jälkeen.

4 vinkkiä harjoittelun saamiseen

Jos tämä kaikki kuulostaa hyvältä, viimeinen vaihe on työharjoittelu. Näin.

Aloita etsiminen varhaisessa vaiheessa

Selvitä, milloin alasi rekrytoi. Yleensä mitä suurempi yritys on, sitä aikaisemmin syksyllä he todennäköisesti aloittavat prosessin seuraavan kesän harjoitteluluokalle. Jos koulussa on syksyn uramessut, se on hyvä paikka aloittaa haku.

Pienemmillä yrityksillä on vaikeampaa ennustaa henkilöstömäärää, ja siksi ne ovat yleensä palkkaamassa lähemmäksi aikaa, jolloin he tarvitsevat jonkun aloittamaan. Tämä voi tarkoittaa sitä, että kesäharjoitteluun on määrä hakea milloin tahansa tammikuun ja maaliskuun välillä, joten tarkista aikataulut syksyllä, vaikka kohdistatkin pienempiin organisaatioihin.

Jos etsit syksyn tai kevään harjoittelua, yritä aloittaa haku vähintään koko lukukauden ajan ennen tavoitteesi alkamispäivää.

Ansaitse ansioluettelosi ja kansikirjeesi muodoksi

Noudata näitä viittä vaihetta ja kirjoita jatko työharjoitteluun ja lue kuinka kirjoittaa saatekirje harjoittelua varten. (Jokaisen artikkelin lopussa on esimerkkejä!) Et ehkä tunne, että sinulla olisi kovin paljon kokemusta kirjoittaa, mutta niin kauan kuin pidät avointa mieltä siitä, mitä ”kokemus” sisältää – kuten kurssitehtävät, hakkerointi, vapaaehtoisprojektit tai muita koulun ulkopuolisia aktiviteetteja – voit todennäköisesti koota houkuttelevan sovelluksen.

Valmistaudu näihin haastatteluihin

Se voi olla houkuttelevaa siivota sitä, varsinkin kun haastattelukutsu voi usein saada heidät kuulostamaan rentoilta keskusteluilta. Älä pudota sitä. Tarkista yleiset harjoitteluhaastattelukysymykset ja harjoittele vastaamista ääneen.Sinun ei tarvitse muistaa vastauksiasi, mutta ehdottomasti harjoitella niitä.

Varmista, että tutkit yritystä – mitä se tekee, mitä sillä parhaillaan työskentelee ja millainen on sen kulttuuri. Jos haluat olla erityisen valmistautunut, kaivaa hieman syvemmälle nähdäksesi, millainen heidän haastattelukäytäntönsä ovat ja mitä kysymyksiä he esittävät (jos sinulla on yhteys organisaatiossa, ota yhteyttä!). Lopuksi, jos mahdollista, yritä oppia lisää erityisistä haastattelijoistasi yrityksen verkkosivuilla, LinkedInissä tai muilla ammattisivuilla. Käytä kaikkea tutkimustasi vastaavien kysymysten esittämiseen haastattelun lopussa.

Käytä verkkoasi

Jos olet opiskelija, ota yhteyttä professoreihin, alumneihin ja urakeskukseesi. Kerro ihmisille, millaista harjoittelua etsit. He eivät voi auttaa, ellet tiedä, mitä etsit. En tarkoita, että mene ja kysy alumnilta, jota et ole koskaan ennen tavannut, antamaan sinulle harjoittelun. Sen sijaan kerro heille, mikä sinua kiinnostaa, ja kysy neuvoa sen saavuttamiseksi.

Jos haluat kohdistaa verkostosi entistä tarkemmin, luo luettelo kiinnostavista yrityksistä ja aloita ihmisten löytäminen LinkedInin tai koulusi alumnitietokannan kautta. Tee hakemus myös verkossa varmistaaksesi, että et menetä mitään määräaikoja, mutta jatka tapaamista ihmisten kanssa ja suorita informaatiohaastatteluja saadaksesi neuvoja haustasi. Saatat jopa löytää itsesi improvisoidusta haastattelusta ja päästä unelmiesi harjoittelupaikkaan.

Verkostoituminen on usein työvoimavaltaisempaa lähestymistapaa, mutta se johtaa yleensä myös parempaan sopivuuteen kuin vain satunnainen soveltaminen. Vaikka se ei kannata suoraan työharjoittelussa, eräänä päivänä olet iloinen, että aloitit verkoston kehittämisen urasi alussa.