Si es un estudiante universitario con vocación profesional, probablemente haya oído hablar de las pasantías. Honestamente, incluso si no tienes «mentalidad profesional», es probable que todavía hayas oído hablar de las pasantías. Pero, ¿qué son exactamente y cómo conseguir una? Abróchate el cinturón. Estos son los conceptos básicos.

¿Qué es una pasantía?

Una pasantía es una experiencia laboral a corto plazo que ofrecen las empresas y otras organizaciones para que las personas, generalmente estudiantes, pero no siempre, obtengan algunos exposición de nivel de entrada a una industria o campo en particular. Es tanto una experiencia de aprendizaje como un trabajo. Lo ideal es que los pasantes pasen su tiempo trabajando en proyectos relevantes, aprendiendo sobre el campo, haciendo conexiones con la industria y desarrollando tanto Las pasantías a veces incluso conducen a ofertas de trabajo de tiempo completo.

Las pasantías de verano suelen ser de 40 horas a la semana durante 10 a 12 semanas. Las pasantías de otoño y primavera varían, pero casi siempre son a tiempo parcial. Algunas son pagadas . Algunos no lo son. Hablaremos más de eso más adelante.

¿Por qué son importantes las pasantías?

Como pasante, obtienes un oportunidad t o trabajar codo con codo con profesionales consumados de la industria y tener una idea bastante clara de lo que puede implicar un puesto de nivel de entrada. No solo obtendrá experiencia laboral real, sino que también conocerá a los profesionales y aprenderá de ellos. Y comenzará a construir su propia red, desde sus compañeros pasantes hasta líderes experimentados.

Otro beneficio menos obvio pero igualmente importante de una pasantía es la oportunidad de descubrir lo que no quiere hacer. A menudo, es difícil saber por dónde empezar cuando se trata de buscar trabajo. Las pasantías te dan la oportunidad de probar algunas cosas sin comprometerte. Si tiene suerte, encontrará algo que le guste. Y si no es así, al menos sabrá qué es lo que no funciona para usted. Cuando se trata de algo tan complicado como encontrar la carrera adecuada, cuanta más información tenga para trabajar, mejor.

A medida que las pasantías se han vuelto cada vez más comunes, los empleadores esperan verlas en los currículums. Los solicitantes con experiencia laboral previa son mucho más competitivos que aquellos que solo tienen cursos relevantes. Las pasantías le ofrecen la oportunidad no solo de desarrollar habilidades relevantes y aprender sobre el campo, sino de demostrar esas habilidades y perspicacia para la industria en el trabajo. Para la mayoría de los empleadores, incluso aquellos que son extremadamente expertos en contratar a nuevos graduados, nada compensa la experiencia de la vida real.

Las empresas también utilizan las pasantías como canalizaciones de talento para ocupar sus propios puestos de tiempo completo. Para los empleadores, las pasantías son muchas cosas: una entrevista muy extensa, un programa de capacitación y (con frecuencia) una forma inteligente de contratar para puestos vacantes. Esto significa que algunos estudiantes universitarios pueden entrar en su último año con ofertas de trabajo en la mano (y, por lo tanto, tener un año pasado mucho menos estresante en la escuela).

En resumen, las pasantías pueden ayudarlo a descubrir lo que quiere hacer hacer con su carrera y luego hacer que sea más fácil conseguir su primer trabajo de tiempo completo en esa industria.

¿Se les paga a los pasantes?

La cantidad que se les paga a los pasantes varía mucho según la industria. La tecnología y las finanzas tienden a pagar en el extremo superior, mientras que el periodismo, la moda y las organizaciones sin fines de lucro en cualquier campo a menudo pagan en el extremo inferior (o no pagan en absoluto). Según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE), el 56,7% de los estudiantes del último año que se graduaron en 2017 tuvo recientemente una pasantía remunerada o una experiencia cooperativa, en comparación con el 53,7% en 2014, mientras que el 43,3% no recibió ningún pago. Los estudiantes universitarios a los que se les pagó en 2018 ganaron un promedio de alrededor de $ 18.50 por hora. A los estudiantes de posgrado se les pagaba un poco más, y los estudiantes de doctorado ganaban un promedio de 32,35 dólares la hora.

Como trabajadores a corto plazo, los pasantes generalmente no reciben beneficios de salud u otros beneficios que obtienen los empleados a tiempo completo. Pero según la industria y el tamaño de la empresa, podría ofrecer beneficios que van desde ofrecer un puñado de eventos sociales o días de vacaciones hasta cubrir la reubicación e incluso la vivienda.

Esas son las pasantías pagadas. Hablemos de los impagos. Una postura bastante poco controvertida es que a las personas se les debe pagar por su trabajo. Afortunadamente, la ley, es decir, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de EE. UU., Está de acuerdo. Por lo general.

Entonces, ¿por qué existen las prácticas no remuneradas? En teoría, las pasantías no remuneradas son en su mayoría aprendizaje más que experiencias laborales. El Departamento de Trabajo tiene una prueba de siete puntos que los tribunales han utilizado para distinguir entre un empleado (o pasante remunerado) y un pasante legalmente no remunerado en empresas con fines de lucro. Básicamente, para que una pasantía no remunerada sea legal, debes beneficiarte más que a la empresa. Según la hoja informativa de la FLSA, en general también está bien que el sector público y las organizaciones sin fines de lucro tengan pasantes no remunerados que «sin expectativa de compensación».

Dicho todo esto, algunas organizaciones, con o sin ánimo de lucro, ofrecen pasantías no remuneradas que, uh, se acercan precariamente a las líneas (o las cruzan).Algunas industrias son conocidas por no pagar a sus pasantes (o pagarles mal), mientras que también requieren pasantías para poder entrar en la puerta de los trabajos de nivel de entrada a tiempo completo. Por supuesto, eso significa que las personas que no pueden permitirse realizar pasantías no remuneradas no solo se pierden esas valiosas experiencias de aprendizaje, sino que tienen más problemas para ingresar al campo en general.

Si está interesado en una industria donde las pasantías no remuneradas son comunes, pero pasar un verano o un semestre trabajando gratis no es una opción, ¡no se rinda! Consulte con la oficina de carreras de su universidad, así como con los departamentos, institutos y centros académicos relevantes en el campus; es posible que tengan subvenciones y otros programas que puede solicitar para ayudarlo a mantenerse mientras obtiene la experiencia laboral que necesita.

También puede buscar fondos fuera de su escuela para apoyar las experiencias de pasantías. La Beca Internacional Benjamin A. Gilman, por ejemplo, otorga premios de hasta $ 5,000 para estudiantes universitarios de «medios económicos limitados» que buscan estudiar o realizar prácticas en el extranjero. Otras organizaciones ejecutan programas muy específicos, como la Asociación de Mujeres en Medios Deportivos, que empareja a estudiantes universitarias con pasantías pagadas y les brinda a los participantes una beca adicional de $ 1,000.

Puede que sea necesario investigar un poco para encontrar uno que se ajuste a sus necesidades, pero vale la pena buscar un programa en el campus o fuera puede ayudar a financiar la experiencia laboral que está buscando.

Tres formas de encontrar una pasantía

Ahora que sabe lo que es una pasantía , es posible que se pregunte cómo puede encontrar una. Aquí hay tres formas de encontrar oportunidades de pasantías.

Utilice los recursos del campus

Si eres estudiante, ve al centro de carreras de tu campus y averigua cómo asistir a ferias de carreras y participar en el reclutamiento en el campus. También puede haber boa de trabajo rds para estudiantes de tu universidad. ¡Estos empleadores buscan específicamente estudiantes de su escuela! Aproveche al máximo esa conexión universitaria y aproveche lo conveniente que es que los empleadores acudan a usted.

Conéctese

Como probablemente adivinó, también hay toneladas de recursos en línea, incluido, por supuesto, The Muse, que presenta tanto Publicaciones de trabajo y pasantías junto con perfiles de empresas para ayudarlo a conocer las organizaciones y su cultura.

La búsqueda en línea puede ser realmente abrumadora, por lo que es mejor tener una idea de lo que está buscando, como «prácticas de gestión de productos» o «prácticas editoriales». Es contradictorio, pero cuanto más limite su búsqueda, más manejable será. Siempre puede permanecer abierto a otras oportunidades a medida que se desarrolla el proceso, pero comience con un objetivo claro.

Observe sus organizaciones favoritas

Todos tiene un par de empresas de ensueño. Si no está seguro exactamente del tipo de pasantía que desea realizar, otra dirección que puede tomar es consultar primero la empresa. Vaya directamente al sitio web de su empresa de destino y vea qué tipo de programas de pasantías y oportunidades ofrece. Si encuentra uno que pueda ser adecuado, ¡solicítelo! Después de todo, uno de los principales beneficios de una pasantía es ayudarte a descubrir qué quieres hacer después de la graduación.

4 consejos para conseguir una pasantía

Si todo esto suena bien, el último paso es, bueno, conseguir la pasantía. Así es cómo.

Empiece a buscar con anticipación

Averigüe cuándo contrata su industria. En general, cuanto más grande es la empresa, más temprano en el otoño probablemente inicien el proceso para la clase de pasantes del verano siguiente. Si su escuela tiene una feria profesional de otoño, ese es un gran lugar para comenzar su búsqueda.

Las empresas más pequeñas tienen más dificultades para proyectar el número de empleados y, por lo tanto, tienden a contratar más cerca de cuando necesitan a alguien para comenzar. Eso podría significar que las solicitudes deben presentarse en cualquier momento entre enero y marzo para una pasantía de verano, así que asegúrese de verificar los plazos en el otoño, incluso si se dirige a organizaciones más pequeñas.

Si está buscando una pasantía de otoño o primavera, intente comenzar su búsqueda al menos un semestre completo antes de la fecha de inicio objetivo.

Obtenga su currículum y carta de presentación en forma

Siga estos cinco pasos para escribir un currículum para una pasantía y lea sobre cómo escribir una carta de presentación para una pasantía. (¡Hay ejemplos al final de cada artículo!) Es posible que no sienta que tiene mucha experiencia sobre la que escribir, pero siempre que mantenga la mente abierta sobre lo que abarca la «experiencia», como asignaciones de cursos, hackatones, proyectos de voluntariado. u otras actividades extracurriculares, es probable que pueda preparar una solicitud atractiva.

Prepárese para esas entrevistas

Puede ser es tentador improvisar, especialmente porque las invitaciones a entrevistas a menudo pueden hacer que suenen como charlas casuales. No se deje engañar. Revise las preguntas comunes de las entrevistas de pasantías y practique responderlas en voz alta.No es necesario que memorice sus respuestas, pero definitivamente practíquelas.

Asegúrese de investigar un poco sobre la empresa: qué hace, en qué está trabajando actualmente y cómo es su cultura. Si desea estar más preparado, profundice un poco más para ver cómo son sus prácticas de entrevista y qué preguntas hacen (si tiene un contacto en la organización, ¡comuníquese!). Por último, si es posible, intente obtener más información sobre sus entrevistadores específicos en el sitio web de la empresa, LinkedIn u otras páginas profesionales. Utilice toda su investigación para generar preguntas relevantes para hacer al final de su entrevista.

Use su red

Si es un estudiante, comuníquese con profesores, ex alumnos y su centro de carreras. Hágale saber a la gente qué tipo de pasantía está buscando. No pueden ayudar a menos que sepan lo que busca. No me refiero a ir y pedirle a un exalumno que nunca ha conocido antes que le dé una pasantía. En su lugar, dígales lo que le interesa y pídales consejos sobre cómo lograrlo.

Para ser aún más específico con su red, cree una lista de empresas que le interesan y comience a encontrar personas con las que comunicarse a través de LinkedIn o la base de datos de ex alumnos de su escuela. Solicite también en línea para asegurarse de no perder ninguna fecha límite, pero siga reuniéndose con personas y realizando entrevistas informativas para obtener consejos sobre su búsqueda. Incluso puede encontrarse en una entrevista improvisada y conseguir la pasantía de sus sueños.

La creación de redes es a menudo un enfoque más laborioso, pero también tiende a resultar en un mejor ajuste que simplemente aplicar al azar. Incluso si no da resultados directamente en su búsqueda de pasantías, un día se alegrará de haber comenzado a desarrollar su red al principio de su carrera.