Minden tulajdonos és vállalkozó ismeri az építkezéshez szükséges biztosítási fedezetet és igazolásokat. Az építés során a fedezet és a kötvények sokféle formát ölthetnek, például az építő kockázatvállalásának biztosítása, amely megvédi a megnevezett biztosítottakat bizonyos megnevezett veszedelmektől az épület építése közben (pl. Tűz, villámlás, rongálás), vagy általános felelősségbiztosítás, amely véd a testi sérülések vagy vagyon ellen. kár. Talán a legismertebb azonban a munkavállalók kártérítési biztosítása, amely bérpótlást és orvosi ellátást nyújt a munkahelyen sérült munkavállalóknak.

A munkavállalók kompenzációja hibátlan rendszer, vagyis az ellátásokat anélkül nyújtják, hogy meg kellene határozni, ki volt a hibás a helyzetben. Úgy tervezték, hogy megvédje mind a munkavállalókat, mind a munkavállalókat, és ésszerűsítse az ellátások folyamatát, hogy a sérült munkavállaló bérből vagy orvosi ellátásban részesülhessen, miközben felépül egy sérülésből.

Mi az az EMR?

Az EMR vagy tapasztalat módosítási besorolást (más néven MOD minősítés vagy tényező) használják a munkavállalók kártérítési biztosítási díjainak árazására. Gondoljon erre, mint a kredit pontszámára vagy az autó vezetési előzményeire, ahol harmadik felek az Ön előzményeit tekintik a jövőbeli kockázat jelzésére. Az építőiparban a biztosítótársaságok egy szervezet EMR-jével mérik fel a sérülések múltbeli költségeit és a jövőbeni kockázati esélyeket.

Az átlagos EMR, vagy az a pont, amikor a vállalat állítólag nem nagyobb vagy kevésbé kockázatos, mint egy másik, 1,0. Ha az EMR értéke 1,0 alá süllyed, akkor a vállalat biztonságosabbnak tekinthető, mint a legtöbb, ami alacsonyabb díjakat jelent. A vállalkozók számára az EMR pontszám kritikus lehet, mivel egyes tulajdonosok rendelkeznek EMR szabványokkal vagy előminősítési folyamatokkal a projektjeikhez, és csak olyan vállalkozókkal fognak együtt dolgozni, akiknek az EMR értéke 1,0 alatt van, vagy valamilyen más “biztonságos” küszöbérték. Az EMR 1,0 fölé emelkedik, az Ön vállalata kockázatosabbnak tekinthető, mint a legtöbb, és előfordulhat, hogy megakadályozza a projektekre való ajánlattételt, vagy nehézségei vannak a szakképzett munkaerő biztosításában. Az 1,2-es EMR például azt jelentheti, hogy a biztosítási díjai akár 20% -kal is magasabbak lehetnek mint egy vállalat, amelynek az EMR értéke 1,0, és ezt a 20% -os különbséget át kell adni az ügyfeleknek az emelt ajánlati árak formájában.

Az EMR meghatározása

Az Ön EMR-je tényleges biztosítási és munkavállalói kártérítési igények, amelyekről az elmúlt öt év folyamán jelentettek be a Nemzeti Kompenzációs Biztosítási Tanácsnak (NCCI), bár az ügynökség csak három évvel ezelőtti kárigény-információkat használ. Ha a kötvénye január 1-jén megújul, Például 2019, majd a számológép Az ügynökség megvizsgálja a 2015-ös, 2016-os és 2017-es követeléseket. Ezenkívül minden egyes követelést egy nagyon részletes EMR munkalap segítségével elemeznek, amely mérlegeli a tényezőket, beleértve az esemény típusát és a kifizetett károk pénzbeli értékét.

Néhány egyéb módosító eszköz, amely hatással lehet az EMR-re, magában foglalja a bérszámfejtését, ami a kisebb vállalkozók számára pusztán a munkaerő nagysága miatt magasabb EMR-t jelenthet.

Az EMR növelése

A vállalkozóknak lehetőségük van javítani (azaz csökkenteni) az EMR-t és csökkenteni a díjaikat, kezdve a hatékony biztonsági oktatással, a kockázatok és veszélyek azonosításával és a folyamatban lévő biztonsági megbeszélésekkel. . A sérülések száma nem egyenlő az igényekkel. A biztonsági technológiák térnyerése az alvállalkozóknak is segítséget nyújt a görbe előretörésében azáltal, hogy szabványos, digitális információt nyújtanak a munkahelyi eseményekről.

Íme néhány szem előtt tartandó dolog:

• Rendszeresen találkozzon a munkavállalókkal, hogy megvitassák a munkahely biztonságát. Alapvető fontosságú, hogy szervezete ne legyen önelégült a biztonság terén. A közeli kihagyás például nem azt jelenti, hogy szervezete hatékony biztonsági gyakorlattal rendelkezik, amely megakadályozta az esemény bekövetkezését, hanem azt, hogy szerencséje volt. Minden szoros felhívás lehetőséget nyújt számbavételre, a projekt személyzetének összegyűjtésére és személyre szabottabb biztonsági programok kidolgozására. Minden reggel hajtson végre rugalmas és rugalmas “összeszorításokat” a munkahelyen, és használja ezt az alkalmat arra, hogy megerősítse a legfontosabb biztonsági üzeneteket és gyakorlatokat.
• Biztonsági technológiák elfogadása a munkahelyen. A Spot-r-hez hasonló megoldásokat a biztonság és a kockázatkezelés szem előtt tartásával tervezték. Azáltal, hogy a kijelölt személyzetet értesítik a biztonsági eseményekről, azok bekövetkezésekor a vállalkozók javíthatják a sérülésekre adott válaszidőt és csökkenthetik a sérülések súlyosbodásának kockázatát. Ezenkívül a Spot-r EvacTag 100 decibeles, villogó fényjelzéssel, amely leküzdi a nyelvi akadályokat, akár 72% -kal is csökkenti az evakuálási gyakorlati időt. A meglévő evakuálási eljárások megerősítésével a vállalkozók minimalizálhatják a veszélyhelyzetben felmerülő kockázatokat – és a lehetséges követeléseket.
• Munkához visszatérő programok kidolgozása, amelyek elősegítik a munkavállalók felépülését és visszatérését a munkahelyre.A visszatérő program lehetővé teszi a sérült, beteg vagy fogyatékkal élő munkavállalók számára, hogy visszatérjenek munkahelyükre, amint orvosaik elengedik őket. Ezek a programok vállalat- és munkahely-specifikusak, és gyakran magukban foglalják a munkavállaló eredeti munkaköri feladatainak módosítását, hogy addig dolgozhassanak, amíg vissza nem térhet az eredeti munkahelyére. Ezek a programok segítenek az építőipari vállalatoknak pénzt megtakarítani azáltal, hogy csökkentik a fogyatékossági igények költségeit, és csökkentik az új alkalmazottak felvételével kapcsolatos képzési időt és költségeket. Amikor az alkalmazottak gyorsabban visszatérhetnek eredeti bérükhöz, már nem támaszkodnak rokkantsági kifizetéseikre. Ráadásul a munkában maradó munkavállalók – akár különböző pozíciókban is, az igényeik kielégítése érdekében – naprakészen tartják képességeiket.

Fontos tudni, hogyan működik a munkavállalók kártérítési biztosítása, és hogyan határozzák meg az Ön EMR-jét, mivel ez döntően befolyásolhatja azt, hogy ki akar veled együtt dolgozni – vagy azért, és megengedett-e Önnek licitálni egy projektre. Mivel az IoT-kompatibilis megoldások elterjednek a munkahelyen, fontos megtanulni a rendelkezésre álló új eszközöket a kockázatkezelés javítása, a sérülések gyakoriságának és súlyosságának csökkentése, valamint az EMR és a biztosítási díjak csökkentése érdekében. A tudás hatalom, ezért használja fel az adatokat – és minden rendelkezésére álló eszközt – a biztonsági gyakorlatok fejlesztése és finomítása, valamint a munkavállalók lehető legbiztonságosabb megőrzése érdekében.