Ez egy tipikus munkahét kalkulációs elrendezése.

Lehetséges, hogy az alkalmazottaknak ezeket végre kell hajtaniuk számítások, ha attól tartanak, hogy valamilyen visszamenőleges túlóra fizetéssel tartoznak.

Ha Ön alkalmazott, akkor ezeket a számításokat manuálisan is elvégezheti, útmutatóként használva ezt a számítási elrendezést.

Vagy használhat automatikus túlóraszámolót a gyorsabb és pontosabb fordulat érdekében.

Mi a kaliforniai munkaügyi törvénykönyv 511?

A kaliforniai túlóratörvénynek vannak egyes szakaszai. amelyek eltérően kezelik a túlórák ügyét.

A kaliforniai munka törvénykönyve 511. paragrafusa szerint a munkáltató előírhatja, hogy az alkalmazottak napi 8 óránál többet dolgozzanak.

Nevezetesen , 10 órás műszakokat tűzhetnek ki egy hét 4 napjára. Ilyen esetben az alkalmazottak NEM jogosultak 1,5 túlórát fizetni a 2 pluszóráért, tekintve, hogy eleve nem várható, hogy csak 8 órát dolgozzanak. Ráadásul továbbra is legfeljebb heti 40 órát dolgoznak.

A munkáltatónak azonban először egy “könnyen beazonosítható” munkaegység előtt kell bemutatnia egy ilyen alternatív munkahét esetét.

Mindenesetre, ha az alkalmazottak továbbra is a tervezett 10 órás műszaknál többet dolgoznak, akkor jogosultak a túlórabérezésre.

Ha a 10 munkanap alatt napi 12 órát dolgoznak. órás műszakban, jogosultak a rendszeres óradíjuk 1,5-szeresének a fizetésére.

Ha 10 órás műszakjuk alatt napi 12 óránál többet dolgoznak, akkor jogosultak a szokásos 2-szeres fizetésre óradíjak.

Ki mentesül a túlórákért Kaliforniában?

A kaliforniai túlóratörvény az FLSA szerint mentes és nem mentes alkalmazottakat ismert el.

Mint korábban említett:

1. A nem mentesített munkavállalók jogosultak a túlórájuk kompenzálására.
2. A mentesített munkavállalók NEM jogosultak a túlóráik kompenzálására.

It ” Nagyon fontos a munkavállalók megfelelő besorolása.

Ha a munkáltató ezt elmulasztja, előfordulhat, hogy vissza kell fizetnie a béreket és más büntetéseket kell elszenvednie a kaliforniai törvények szerint.

A kaliforniai munkaügyi törvény szerint az alkalmazottak a következő feltételek mellett mentesülnek:

• havi fizetést kapnak, amely nem kevesebb, mint a kaliforniai minimálbér kétszerese
• Meghatározott munkaterületeken vesznek részt: kreatív, intellektuális vagy vezetői
• olyan munkát végeznek, amely diszkréciót igényel
• olyan munkát végeznek, amelyhez önálló ítélkezés szükséges

Ezen feltételek mellett vannak bizonyos típusú szakmák, amelyeket mindig mentesítésnek számítanak:

• megbízott alkalmazottak
• igazgatásban dolgozók
• Vezetők
• Számítógépes szakemberek
• Tanárok magániskolákban
• Eladókon kívül
• Teherautó-sofőrök
• Orvosok
• Sebészek

Ezen a listán kívül a szakszervezeti alkalmazottaknak sem fizetnek 1,5 és kétszeres túlórát – ez azért van így, mert szakszervezeteik általában eltérő túlóradíjakat írnak elő (általában 3,30 USD / túlórák).

Hacsak a munkáltató nem feltétlenül áll rendelkezésre biztos abban, hogy a munkavállalót mentesnek kell minősíteni (az összes fent említett szabálynak megfelelően), az adott munkavállalót nem mentesítettnek kell minősíteni.

Fizetnek-e túlórát Kaliforniában az alkalmazottak?

Attól függ, hogy a Szövetségi Munkaügyi Szabványokról szóló törvény hatálya alól mentesnek vagy nem mentesnek minősülnek-e.

Általában a nem mentes alkalmazottakat fizetik óránként.

De egyes fizetett alkalmazottak is mentesülhetnek:

1. A nem mentesített alkalmazottak jogosultak túlórázni.

1. A mentesített alkalmazottak NEM jogosultak fizetni túlórát.

Ha az alkalmazottak a 40 órás munkahét minimális órabérének legalább kétszeresét kapják, akkor mentesülnek t a túlórákért járó fizetéstől. Ha azonban nem kapnak annyi fizetést, akkor nem sorolhatók a túlmunka alóli mentességbe.

Számban ez évente 49 920 dollárt jelent a 25-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében (2 x 12 USD x Heti 40 óra x év 52 hét). A 25 vagy kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében ez évi 45 760 USD (2 x 11 USD x 40 heti hét x 52 hét évente).

Ezek a számok 2019. január 1-je óta érvényesek – de várhatóan megváltoznak a minimálbér emelkedésével.

Tehát, ha jelenleg kevesebb mint 49 920 vagy 45 760 dollárt keres évente, akkor nem mentes a túlórázásra jogosult munkavállaló – hacsak nem tartozik a mentesített alkalmazottak alá a munkahelyi helyzete vagy a szakma választása alapján.

Milyen életkorra van szükség a túlórák megszerzéséhez Kaliforniában?

A munkavállaló akkor jogosult túlórabérezésre, ha legalább 18 éves vagy annál idősebb.

Ezenkívül a munkavállaló jogosult lehet arra, hogy életkora után túlórát kapjon. 16 évesen – de csak akkor, ha törvényesen engedélyezik az iskola elhagyását a munkavégzés érdekében.

Mi az új túlóratörvény Kaliforniában?

Az új túlóratörvény Kalifornia az alkalmazottak heti fizetésének kiszámításához kötődik a túlórákért kapott átalányprémiumok alapján.

A következő új törvényt a kaliforniai Alvarado kontra Dart Container Corp. ügyben hozott ítélet után hozták létre. Az esetet a Dart Container Corp. alkalmazottainak a hétvégi műszakok elvégzéséért járó jutalmaként vitatott összeg okozta.

Az új törvény (és annak a régi gyakorlattal való különbségének) magyarázata érdekében vegyük a következő számokat a példaszámításokhoz:

• 25 USD óradíj
• összesen 50 ledolgozott óra
• 200 USD átalány bónusz egy alap

❌ A Dart Container Corp. teljes fizetési számításai

A Dart Container Corp. a szövetségi képletet használta az alkalmazottak heti fizetésének kiszámításához – az összes alkalmazott száma alapján ledolgozott órák száma:

1. A Dart Container Corp kiszámította a rendszeres fizetési rátát úgy, hogy megszorozta az óránkénti normál díjat a ledolgozott órák teljes számával:

25 USD x 50 = 1250 USD

1. Ezután hozzáadták ezt a heti összeget a kapott bónuszhoz, és elosztották a teljes ledolgozott órák számával:

$ 1,250 + 200 USD / 50 = 29 USD

Ez azonban jogilag problematikus számításnak bizonyult

✅ Az Alvarado teljes fizetési számításai

Az ügy másik fele, a Hector Alvarado azt panaszolta, hogy a Dart Container Corp. alulfizetett az alkalmazottainak, mert nem követte a Kalifornia kaliforniai munkaügyi normák végrehajtásának kézikönyve (DLSE).

Alvarado (és az említett kézikönyv) szerint a Dart Container Corp.-nek csak a túlórákon kívüli ledolgozott órák számát kellett volna felhasználnia az osztályoknak, és nem az összeg.

1. Ha ugyanazokat a számokat vesszük az előző példából, ez azt jelenti, hogy az 1450 dollárt el kell osztani 40-vel és nem 50-vel, 36,25 dolláros alapkamatláb mellett.

1. Ez a teljes tartozás 1 993,8 USD-t tesz ki (36,25 USD x 40 + 54,38 USD x 10 = 1 450 USD + 543,8 USD = 1 993,8 USD).

Az Alvarado döntése A kaliforniai Dart Container Corp. ügy bekerült a kaliforniai túlóratörvénybe – és ennek megfelelően kell kiszámítani az átalányprémiumokon alapuló túlórákat.

Mit kell még tudni a kaliforniai túlórákról?

• Bizonyos körülmények között törvényellenes lehet a kötelező túlórák előírása, még akkor is, ha azt megfelelően fizetik

• Az alkalmazott joga a túlórabér beszedésére nem érvényesíthető lemondott

• Az az összeg, amelyet az alkalmazottak a túlórákért beszednek (1,5-ször több, ha > 8 óra, és kétszer több, ha > 12 óra) nem mondható le

• Az ingázási idő nem számít bele a rendes munkaidőbe vagy a túlórába

• A kereskedők utazási ideje munkaidőnek számít, kivéve az otthoni és az otthoni ingázás idejét.

• Az üzleti céllal töltött idő a túlóra részét képezi – az alkalmazott több mint heti 40 vagy napi 8 órát halmoz fel

• Ha a munkáltató tudja, hogy a munkavállaló túlórázik, akkor is, ha ez az idő hivatalosan nincs meghatározva a munkaidő-nyilvántartásban , a munkavállalónak továbbra is joga van ezért a túlóráért fizetni

• A kaliforniai az ornia törvények nem írják elő az alkalmazottak számára, hogy heti 72 óránál többet dolgozzanak – azaz törvényesen megtagadhatják a 72 óránál hosszabb munkavégzést egy hét alatt anélkül, hogy munkáltatóik szankcionálnák őket

• Fizetett pihenők (a kaliforniai alkalmazottak 4 óra munka után jogosultak ilyen szünetekre) beleszámítanak a túlórák kiszámításába

• Az ügyeleti idő beleszámít a túlórába, ha ez a az alkalmazott több mint heti 40 órát vagy napi 8 órát dolgoz fel

Hogyan lehet nyomon követni a túlórákat Kaliforniában?

Amint már láttuk, Kaliforniában jelentősen eltérnek a túlórákra vonatkozó törvények az Egyesült Államok más államaival összehasonlítva.

Azonban a túlórák követésének módszerei az Egyesült Államokban mindig ugyanazok maradnak.

A leggyorsabb és a legtöbb hatékony megoldás az időkövetés az időkövető szoftverrel.

A túlórák követése a Clockify segítségével

A Clockify segít nyomon követni az egyes feladatokra és projektekre fordított időt ts – mind a szokásos órák, mind a túlórák.

Az idő nyomon követéséhez a Clockify segítségével egyszerűen indítsa el az időzítőt, amikor elkezdi dolgozni a feladatot, és állítsa le, miután végzett a munkával. A nap végén az összes feladata nyomon követett teljes ideje az adott nap teljes ledolgozott órájának számít.

Ahhoz, hogy fizetését a ledolgozott órák alapján automatikusan kiszámítsák, mindössze annyit kell tennie, hogy meg kell adnia az óradíjakat, és számlázandóként kell megjelölnie a munkaidőben végzett munka minden egyes bejegyzését. Ezután megnézheti bevételeit az alkalmazás Jelentések részében.

Lássuk, hogyan működik a túlórák követése, ha rendszeresen 20 dollár / óra. Erre a célra 3 projektet kell létrehoznunk – egyet a szokásos óráira, egyet az 1,5 túlórájára és egyet a kettős túlórára:

Először hozzon létre egy projektet a Rendes órákhoz, és adja meg a szokásos óradíját (20 dollár). Itt követi nyomon a napi első 8 óráját.

Ezután hozzon létre egy külön projektet az 1,5-s túlórájához, és határozza meg 1,5-ös túlóránkénti díját (1,5 x 20 USD = 30 USD).

Itt követni fogja a napi 8 órán át, de 12 óránál rövidebb ideig töltött munkával töltött időt. naponta; és az első 8 órában, amelyet a 7. egymást követő munkanapon dolgozol

Ezután hozz létre egy külön projektet a Double Overtime számára, és definiáld 2 túlóránkénti óradíja (2 x 20 USD = 40 USD).

Itt követni fogja a napi 12 órán át végzett munkával töltött időt, valamint az első 8 órán túl végzett munkával töltött időt. 7. egymást követő munkanap.

Alternatívaként Az Időkövetés oldalon valós időben követheti az időt, és manuálisan is hozzáadhatja az időt ugyanazon az oldalon, vagy manuálisan hozzáadhatja az alkalmazás munkaidő-lapjának oldalához.

Idő hozzáadása céljából manuálisan a munkaidő-nyilvántartásban kiválaszthatja ugyanazt a 3 projektet, amelyet korábban létrehozott.

A Clockify segítségével nyomon követett túlórák kezelése

Miután összeadta az adott hétre fordított idejét, futtathat rendszeres vizuális jelentéseket, hogy megnézze, mennyi időt töltött az egész héten túlórázással és rendes órákkal.

Végül is nem akar túlterhelni hogy kiégjen, vagy rájöjjön, hogy a törvényileg javasolt maximális heti 72 óránál többet dolgozik.

Így átfogó bontásban kapja meg munkaidejét és fizetését is.

Az időbejegyzéseket tovább osztályozhatja címkékkel, projektekkel, ügyfelekkel és feladatokkal.

Ha azonban csak kiszámolni szeretne a túlóráidat és általában fizetsz e Az első 3 lépés mindig több lesz, mint elég. Gyorsan és teljes pontossággal megkapja a kaliforniai túlórákra vonatkozó törvények szerint kiszámított szokásos, 1,5 hosszabbítást és dupla túlórát.