Esse é o layout de cálculo para uma semana de trabalho típica.
Os funcionários podem precisar executá-los cálculos, se eles temerem o pagamento de horas extras atrasadas.
Se você for um funcionário, poderá fazer esses cálculos manualmente, usando este layout de cálculo como guia.
Ou você pode usar uma calculadora automática de horas extras, para um retorno mais rápido e preciso.
O que é o Código de Trabalho 511 da Califórnia?
Existem algumas seções da lei de horas extras da Califórnia que tratam a questão das horas extras de maneira diferente.
De acordo com a Seção 511 do Código do Trabalho da Califórnia, um empregador pode exigir que os funcionários trabalhem mais de 8 horas por dia como norma.
Nomeadamente , eles podem agendar turnos de 10 horas durante 4 dias por semana. Nesse caso, os funcionários NÃO têm direito ao pagamento de 1,5 horas extras pelas 2 horas extras, considerando que, inicialmente, não se espera que trabalhem apenas 8 horas. Além disso, eles ainda não trabalham mais do que 40 horas por semana.
No entanto, o empregador primeiro precisará apresentar o caso para tal semana de trabalho alternativa na frente de uma unidade de trabalho “prontamente identificável”.
Em qualquer caso, se os funcionários ainda trabalharem mais do que os turnos de 10 horas programados, eles têm direito a receber horas extras.
Se trabalharem até 12 horas por dia durante seus 10 – turnos de horas, eles têm direito a receber 1,5 vezes o valor da hora normal.
Se trabalharem mais de 12 horas por dia durante os turnos de 10 horas, têm direito a receber 2 vezes o valor normal taxas por hora.
Quem está isento de horas extras na Califórnia?
A lei de horas extras da Califórnia reconheceu os funcionários isentos e não isentos, de acordo com a FLSA.
Como mencionado anteriormente:
- Funcionários não isentos TÊM direito a ser compensados por suas horas extras
- Funcionários isentos NÃO têm direito a ser compensados por suas horas extras
É ” É muito importante classificar os funcionários corretamente.
Se um empregador não fizer isso, ele ou ela pode precisar pagar salários atrasados e sofrer outras penalidades, conforme prescrito pela lei da Califórnia.
De acordo com a Lei do Trabalho da Califórnia, os funcionários estão isentos nas seguintes condições:
- Eles recebem um salário mensal não inferior a 2 vezes o salário mínimo da Califórnia
- Eles estão engajados em áreas específicas de trabalho: criativo, intelectual ou administrativo
- Eles estão engajados em trabalhos que requerem discrição
- Eles estão engajados em trabalhos que requerem julgamento independente
Além dessas condições, há certos tipos de profissões que geralmente são contadas como isentas:
- Funcionários comissionados
- Pessoas que trabalham na administração
- Executivos
- Profissionais de informática
- Professores em escolas particulares
- Vendedores externos
- Motoristas de caminhão
- Médicos
- Cirurgiões
Além desta lista, os funcionários sindicalizados também não recebem 1,5 e o dobro das horas extras – mas, isso “é porque seus sindicatos geralmente prescrevem diferentes taxas de horas extras (geralmente $ 3,30 por hora extra).
A menos que o empregador seja absolutamente certeza de que o funcionário deve ser classificado como isento (de acordo com todas as regras mencionadas acima), o funcionário em questão deve ser classificado como não isento.
Os funcionários assalariados recebem horas extras na Califórnia?
Depende se eles “são classificados como isentos ou não isentos do Federal Labour Standards Act.
Normalmente, os funcionários não isentos são aqueles pagos por hora.
Mas alguns funcionários assalariados também podem não estar isentos:
- Funcionários assalariados não isentos TÊM direito a receber horas extras.
- Funcionários assalariados isentos NÃO têm direito a receber horas extras.
Se funcionários assalariados estão recebendo pelo menos o dobro do salário mínimo por hora de uma semana de trabalho de 40 horas, eles estão isentos t de receber por horas extras. No entanto, se não estiverem recebendo tanto, não podem se classificar para ficarem isentos de horas extras.
Em números, isso equivale a $ 49.920 por ano, para empresas com mais de 25 funcionários (2 x $ 12 x 40 horas por semana x 52 semanas por ano). Para empresas com 25 funcionários ou menos, isso equivale a $ 45.760 por ano (2 x $ 11 x 40 horas por semana x 52 semanas por ano).
Esses números são válidos desde 1º de janeiro de 2019 – mas devem mudar com o aumento do salário mínimo.
Portanto, se você atualmente ganha menos de $ 49.920 ou $ 45.760 por ano, você se qualifica como não funcionário isento com direito a horas extras – a menos que você se enquadre nos funcionários isentos com base em sua posição no trabalho ou escolha de profissão.
Saiba mais sobre salário x horário e funcionários isentos x não isentos aqui
Quais são os requisitos de idade para se qualificar para horas extras na Califórnia?
Um funcionário tem direito a receber horas extras se tiver pelo menos 18 anos de idade ou mais.
Além disso, um funcionário pode ter direito a receber horas extras após atingir a idade de 16 anos – mas, apenas se ele ou ela tiver permissão legal para deixar a escola para buscar emprego.
Qual é a nova lei de horas extras na Califórnia?
A nova lei de horas extras na A Califórnia está vinculada ao cálculo do pagamento semanal dos funcionários com base nos bônus fixos que eles recebem por horas extras.
A nova lei a seguir foi estabelecida após a decisão no caso Alvarado v. Dart Container Corp. da Califórnia. O caso foi causado por uma disputa no valor que os funcionários da Dart Container Corp. deveriam receber como bônus por completar seus turnos de fim de semana.
Para explicar a nova lei (e sua diferença com as práticas antigas), vamos pegar os seguintes números para nossos cálculos de exemplo:
- $ 25 de taxa horária
- 50 horas trabalhadas no total
- Um bônus fixo de $ 200 como uma base
❌ cálculos de pagamento total da Dart Container Corp.
A Dart Container Corp. usou a fórmula federal para calcular o pagamento semanal dos funcionários – com base no número total de horas trabalhadas:
- A Dart Container Corp “s calculou a taxa de pagamento normal multiplicando a taxa normal por hora pelo número total de horas trabalhadas:
$ 25 x 50 = $ 1.250
- Em seguida, eles adicionaram este valor semanal ao bônus recebido e o dividiram pelo número total de horas trabalhadas:
$ 1.250 + $ 200/50 = $ 29
No entanto, isso acabou sendo um cálculo legalmente problemático ação.
✅ Cálculos de pagamento total de Alvarado
A outra parte no caso, Hector Alvarado, reclamou que a Dart Container Corp. estava pagando mal aos seus funcionários porque não estava seguindo o Manual de aplicação das normas da Divisão de Trabalho da Califórnia (DLSE).
De acordo com Alvarado (e o referido manual), a Dart Container Corp. deveria ter usado apenas o número de horas não extras trabalhadas para as divisões, e não o total.
- Se pegarmos os mesmos números do exemplo anterior, isso significa que $ 1.450 deve ser dividido por 40 e não por 50, para uma taxa básica de $ 36,25.
- O que equivale a $ 1.993,8 do pagamento semanal total devido ($ 36,25 x 40 + $ 54,38 x 10 = $ 1.450 + $ 543,8 = $ 1.993,8).
A decisão do Alvarado v. O caso da Dart Container Corp. of California foi adicionado à lei de horas extras da Califórnia – e todas as horas extras baseadas em bônus fixos devem ser calculadas de acordo.
O que mais você precisa saber sobre as horas extras na Califórnia?
- Sob certas circunstâncias, pode ser ilegal prescrever horas extras obrigatórias, mesmo quando devidamente pagas
- O direito do funcionário de receber horas extras não pode ser dispensada
- A quantia que os funcionários cobram por horas extras (1,5 vezes mais por > 8 horas e 2 vezes mais por > 12 horas) não pode ser dispensada
- O tempo de deslocamento não conta para o horário normal de trabalho ou horas extras
- O tempo de viagem para merchandisers conta como tempo de trabalho, exceto o tempo de deslocamento para o trabalho de e para suas casas
- O tempo gasto em viagens a negócios pode contar como horas extras – se fizer o funcionário acumula mais de 40 horas de trabalho por semana ou 8 horas por dia
- Se o empregador souber que o funcionário está trabalhando horas extras, mesmo que esse tempo não esteja oficialmente especificado na planilha de horas , o funcionário ainda tem direito a ser pago por essas horas extras
- The Calif a lei ornia não exige que os funcionários trabalhem mais de 72 horas por semana – ou seja, eles PODEM se recusar legalmente a trabalhar mais de 72 horas durante uma semana sem serem sancionados por seus empregadores
- Pausas para descanso remuneradas (os funcionários na Califórnia têm direito a essas pausas a cada 4 horas de trabalho) ESTÃO incluídas no cálculo das horas extras
- O tempo de permanência pode contar para horas extras se fizer funcionário acumula mais de 40 horas de trabalho por semana ou 8 horas de trabalho por dia
Como rastrear horas extras na Califórnia?
Como já vimos, A Califórnia tem leis de horas extras significativamente diferentes em comparação com outros estados dos EUA.
No entanto, os métodos pelos quais você pode rastrear essas horas extras sempre permanecem os mesmos em todos os EUA.
O mais rápido e mais solução eficiente é controlar o tempo com software de rastreamento de tempo.
Rastrear horas extras com Clockify
Clockify ajuda você a controlar o tempo que você gasta em tarefas individuais e projeções ts – horas normais e horas extras.
Para controlar o tempo com o Clockify, simplesmente inicie o cronômetro quando começar a trabalhar em uma tarefa e pare-o quando terminar de trabalhar. No final do dia, o tempo total que você rastreou em todas as suas tarefas conta como seu total de horas trabalhadas naquele dia.
Para que o seu pagamento seja calculado automaticamente com base nas horas trabalhadas, tudo o que você precisa fazer é especificar as taxas por hora e marcar cada entrada de tempo que fizer para o trabalho durante o horário de trabalho como faturável. Em seguida, você poderá ver seus ganhos na seção Relatórios do aplicativo.
Vamos ver como funciona o rastreamento de horas extras se você tem uma taxa normal de $ 20 por hora. Para isso, precisaremos criar 3 projetos – um para o seu horário normal, um para a hora extra de 1,5 e um para a hora extra dupla:
Primeiro, crie um projeto para o seu horário normal e defina sua taxa horária regular para isso (US $ 20). Aqui, você acompanhará suas primeiras 8 horas por dia.
Em seguida, crie um projeto separado para 1,5 horas extras e defina sua taxa de 1,5 horas extras (1,5 x US $ 20 = US $ 30).
Aqui, você acompanhará o tempo que passa trabalhando após 8 horas por dia, mas menos de 12 horas por dia; e as primeiras 8 horas que você passa trabalhando no 7º dia consecutivo de trabalho
Em seguida, crie um projeto separado para o seu Double Overtime e defina sua taxa horária de 2 horas extras (2 x US $ 20 = US $ 40).
Aqui, você rastreará o tempo que passa trabalhando nas últimas 12 horas por dia e todo o tempo gasto trabalhando além das primeiras 8 horas no 7º dia consecutivo de trabalho.
Como uma alteração nativo para monitorar o tempo em tempo real na página Controle de tempo, você também pode adicionar o tempo manualmente na mesma página ou adicioná-lo manualmente na página do quadro de horários do aplicativo.
Para o propósito de adicionar tempo manualmente na planilha de horas, você pode selecionar os mesmos 3 projetos que “criou anteriormente.
Gerenciando as horas extras rastreadas com Clockify
Depois de adicionar o seu tempo naquela semana, você pode executar relatórios visuais regulares para ver quanto tempo você gastou trabalhando horas extras e horas normais durante a semana inteira.
Afinal, você não quer trabalhar demais se esgotar ou perceber que está trabalhando mais do que o máximo legalmente recomendado de 72 horas por semana.
Dessa forma, você também terá uma análise abrangente de suas horas de trabalho e pagamento.
Você pode classificar ainda mais suas entradas de tempo com tags, projetos, clientes e tarefas.
No entanto, se você está apenas tentando calcular suas horas extras e pagamento em geral por e a cada dia, os primeiros 3 passos serão sempre mais do que suficientes. Você obterá suas horas extras regulares, 1,5 horas extras e dobradas, calculadas de acordo com a lei de horas extras da Califórnia, rapidamente e com total precisão.
