이것이 일반적인 근무 주에 대한 계산 레이아웃입니다.
직원은이를 수행해야 할 수 있습니다. 초과 근무 수당이 늦어 질 까봐 두려워하는 경우 계산합니다.
직원 인 경우이 계산 레이아웃을 지침으로 사용하여 이러한 계산을 수동으로 수행 할 수 있습니다.
또는 더 빠르고 정확한 처리를 위해 자동 초과 근무 계산기를 사용할 수 있습니다.
캘리포니아 노동법 511이란 무엇입니까?
캘리포니아 초과 근무 법에는 일부 섹션이 있습니다. 초과 근무 문제를 다르게 취급합니다.
캘리포니아 노동법 섹션 511에 따르면 고용주는 직원에게 하루 8 시간 이상 일하도록 요구할 수 있습니다.
즉, , 그들은 일주일에 4 일 동안 10 시간 교대 근무를 예약 할 수 있습니다. 이 경우 직원은 처음에 8 시간 만 일할 것으로 예상되지 않으므로 추가 2 시간 동안 1.5 시간 초과 근무를받을 자격이 없습니다. 게다가, 그들은 여전히 주당 40 시간 이하로 일하고 있습니다.
그러나 고용주는 먼저 “쉽게 식별 가능한”작업 단위 앞에서 그러한 대체 작업 주에 대한 사례를 제시해야합니다.
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어쨌든 직원이 예정된 10 시간 교대 근무 시간보다 더 많이 일하면 초과 근무 수당을받을 수 있습니다.
10 시간 동안 하루 최대 12 시간 일하는 경우 -시간 교대 근무시 정규 시급의 1.5 배를받을 수 있습니다.
10 시간 근무 중 하루에 12 시간 이상 일하면 정규 근무의 2 배를받을 수 있습니다. 시간당 요금.
캘리포니아의 초과 근무 면제 대상은 누구입니까?
FLSA에 따르면 캘리포니아 초과 근무 법은 면제 및 비 면제 직원을 인정했습니다.
As 이전에 언급 한 내용 :
- 비 면제 직원은 초과 근무 시간에 대해 보상을받을 자격이 있습니다.
- 면제 직원은 초과 근무 시간에 대해 보상받을 자격이 없습니다.
그것 ” 직원을 적절하게 분류하는 것이 매우 중요합니다.
고용주가 그렇게하지 않을 경우 캘리포니아 법에 규정 된대로 임금을 상환하고 다른 벌금을 물어야 할 수도 있습니다.
캘리포니아 노동법에 따라 직원은 다음 조건에서 면제됩니다.
- 캘리포니아 최저 임금의 2 배 이상의 월급을받습니다.
- 창의적, 지적, 관리 등 특정 업무 분야에 종사합니다.
- 재량권이 필요한 업무에 종사합니다.
- 독립적 인 판단이 필요한 업무에 종사하고 있습니다.
이러한 조건을 제외하고 항상 예외로 간주되는 특정 유형의 직업이 있습니다.
- 수탁 직원
- 행정직 직원
- 임원
- 컴퓨터 전문가
- 사립 학교 교사
- 외부 영업 담당자
- 트럭 운전사
- 의사
- 외과 의사
이 목록에 덧붙여, 노조 직원은 1.5 배와 2 배의 초과 근무 수당을받지 못합니다. 그러나 이는 그들의 노조가 일반적으로 다른 초과 근무 요율 (일반적으로 초과 근무 당 $ 3.30)을 규정하기 때문입니다.
고용주가 절대적으로 그렇지 않은 경우 직원이 (위에 언급 된 모든 규칙에 따라) 면제로 분류되어야한다는 것을 확신하는 경우 해당 직원은 비 면제로 분류되어야합니다.
캘리포니아에서 급여를받는 직원은 초과 근무 수당을 받습니까?
연방 근로 기준법에서 면제 또는 비면 제로 분류되는지 여부에 따라 다릅니다.
일반적으로 비 면제 직원은 시간당 임금을받습니다.
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그러나 일부 급여 직원은 면제되지 않을 수도 있습니다.
- 비 면제 급여 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.
- 면제 급여 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다.
급여 급여를받는 직원이 주 40 시간 근무에 대해 최소 시간당 임금의 두 배 이상을받는 경우 면제됩니다. 초과 근무 수당을받지 못합니다. 그러나 급여를 많이받지 못하면 초과 근무 면제 대상으로 분류 할 수 없습니다.
숫자로 보면 직원 수가 25 명 이상인 회사의 경우 연간 $ 49,920에 달합니다 (2 x $ 12 x 주당 40 시간 x 연간 52 주) 직원이 25 명 이하인 회사의 경우 연간 $ 45,760입니다 (2 x $ 11 x 주당 40 시간 x 연간 52 주).
이 수치 2019 년 1 월 1 일부터 유효하지만 최저 임금 인상에 따라 변경 될 것으로 예상됩니다.
현재 연봉이 $ 49,920 또는 $ 45,760 미만이면 비 초과 근무 수당을받을 자격이있는 면제 직원-직장에서의 직위 또는 직업 선택에 따라 면제 직원에 해당하지 않는 한
여기에서 급여 대 시간당 및 면제 대 비 면제 직원에 대해 자세히 알아보십시오.
캘리포니아에서 초과 근무 자격을 갖추기위한 연령 요건은 무엇입니까?
직원은 18 세 이상인 경우 초과 근무 수당을받을 수 있습니다.
또한 직원은 연령이 지나면 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. of 16-그러나 취업을 위해 합법적으로 학교를 떠날 수있는 경우에만 해당됩니다.
캘리포니아의 새로운 초과 근무 법은 무엇입니까?
새로운 초과 근무 법은 캘리포니아는 초과 근무에 대해받는 정액 보너스를 기준으로 직원의 주간 급여를 계산하는 것과 관련이 있습니다.
캘리포니아의 Alvarado v. Dart Container Corp. 사건의 판결 이후 다음과 같은 새로운 법률이 제정되었습니다. 이 사건은 Dart Container Corp. 직원들이 주말 근무를 마친 후 보너스로받을 수있는 금액에 대한 분쟁으로 인해 발생했습니다.
새로운 법률 (및 기존 관행과의 차이점)을 설명하기 위해, 계산 예시를 위해 다음 숫자를 사용하겠습니다.
- 시간당 $ 25
- 총 50 시간
- a base
❌ Dart Container Corp. 총 급여 계산
Dart Container Corp.는 연방 공식을 사용하여 직원의 주간 급여를 계산했습니다. 근무 시간 :
- Dart Container Corp ‘s는 총 근무 시간 수에 시간당 정규 요금을 곱하여 정규 급여를 계산했습니다.
$ 25 x 50 = $ 1,250
- 그런 다음받은 보너스에이 주간 금액을 더하고이를 총 근무 시간으로 나눕니다.
$ 1,250 + $ 200 / 50 = $ 29
그러나 이것은 법적으로 문제가있는 계산으로 판명되었습니다.
✅ Alvarado의 총 급여 계산
다른 당사자 인 Hector Alvarado는 Dart Container Corp.가 다음 사항을 따르지 않았기 때문에 직원들에게 과소 급여를 받고 있다고 불평했습니다. 캘리포니아의 노동 기준 집행부 (DLSE) 매뉴얼.
Alvarado (및 해당 매뉴얼)에 따르면 Dart Container Corp.는 해당 부서에서 근무한 비 잔업 시간 만 사용 했어야합니다. 합계가 아닙니다.
- 이전 예와 동일한 숫자를 사용하면 $ 1,450을 기본 요율 $ 36.25에 대해 50이 아닌 40으로 나누어야합니다.
- 총 주급의 $ 1,993.8 ($ 36.25 x 40 + $ 54.38 x 10 = $ 1,450 + $ 543.8 = $ 1,993.8)
Alvarado의 판결 v. Dart Container Corp. of California 사건이 캘리포니아 초과 근무 법에 추가되었으며 그에 따라 평면 보너스를 기준으로 한 모든 초과 근무를 계산해야합니다.
캘리포니아의 초과 근무에 대해 더 알아야 할 사항은 무엇입니까?
- 특정 상황에서 적절한 급여를 받았더라도 의무적 인 초과 근무를 처방하는 것은 불법 일 수 있습니다.
- 근로자의 초과 근무 수당 수금 권리는 면제 됨
- 종업원이 초과 근무로 징수하는 금액 (> 8 시간의 경우 1.5 배, > 12 시간)은 면제 될 수 없습니다.
- 통근 시간은 정규 근무 시간 또는 초과 근무에 포함되지 않습니다.
- 판매자의 이동 시간은 작업 시간으로 계산됩니다. 단, 집으로 출퇴근하는 출퇴근 시간은 제외됩니다.
- 사업을 위해 이동 한 시간은 초과 근무로 계산 될 수 있습니다. 직원은 주당 40 시간 또는 하루 8 시간 이상을 발생합니다.
- 이 시간이 공식적으로 근무 시간표에 명시되어 있지 않더라도 고용주가 직원이 초과 근무를한다는 것을 알고있는 경우 , 직원은이 초과 근무에 대해 여전히 급여를받을 수 있습니다.
- The Calif ornia 법은 직원이 주당 72 시간 이상 일하도록 요구하지 않습니다. 즉, 고용주의 승인없이 주당 72 시간 이상 일하는 것을 법적으로 거부 할 수 있습니다.
- 유급 휴식 시간 (캘리포니아에 거주하는 직원은 4 시간마다 휴식을 취할 수 있음)은 초과 근무를 계산할 때 포함됩니다.
- 직원은 주당 40 시간 이상 또는 하루 8 시간 이상 일합니다.
캘리포니아에서 초과 근무 시간을 추적하는 방법
이미 살펴본 것처럼 캘리포니아는 다른 미국 주와 비교할 때 초과 근무 법규가 상당히 다릅니다.
그러나이 초과 근무를 추적 할 수있는 방법은 항상 미국 전역에서 동일하게 유지됩니다.
귀하의 가장 빠르고 가장 빠른 효율적인 솔루션은 시간 추적 소프트웨어로 시간을 추적하는 것입니다.
Clockify로 초과 근무 추적
Clockify를 사용하면 개별 작업 및 프로젝트에 소비 한 시간을 추적 할 수 있습니다. ts-정규 근무 시간과 초과 근무
Clockify로 시간을 추적하려면 작업을 시작할 때 타이머를 시작하고 작업이 끝나면 중지하면됩니다. 하루가 끝나면 모든 작업에서 추적 한 총 시간이 해당 날짜의 총 작업 시간으로 계산됩니다.
근로 한 시간을 기준으로 급여를 자동으로 계산하려면 시간당 요금을 지정하고 근무 시간 동안 입력 한 각 시간을 청구 가능으로 표시하기 만하면됩니다. 그런 다음 앱의 보고서 섹션에서 수입을 볼 수 있습니다.
시간당 $ 20의 일반 요율이있는 경우 초과 근무 추적이 어떻게 작동하는지 살펴 보겠습니다. 이를 위해 3 개의 프로젝트를 만들어야합니다. 하나는 정규 근무 시간, 하나는 1.5 초과 근무, 다른 하나는 초과 근무 시간입니다.
먼저 정규 근무 시간을위한 프로젝트를 만들고 정규 시간당 요금 ($ 20)을 정의합니다. 여기에서 “하루에 처음 8 시간을 추적합니다.
그런 다음 별도의 프로젝트를 만듭니다. 1.5 초과 근무에 대해 1.5 초과 근무 시간당 요율을 정의합니다 (1.5 x $ 20 = $ 30).
여기서는 하루에 8 시간 이상 근무했지만 12 시간 미만으로 보낸 시간을 추적합니다. 매일; 그리고 7 일 연속 작업에 보낸 처음 8 시간
다음으로, Double Overtime을위한 별도의 프로젝트를 생성하고 초과 근무 시간당 2 회 (2 x $ 20 = $ 40)
여기서는 하루에 12 시간 이상 일한 시간과 처음 8 시간 동안 일한 모든 시간을 추적합니다. 7 일 연속 작업.
대체 시간 추적 페이지에서 실시간으로 시간을 추적하는 기능이 기본으로 제공되며, 동일한 페이지에서 수동으로 시간을 추가하거나 앱의 작업 표 페이지에서 수동으로 추가 할 수도 있습니다.
시간 추가를 위해 작업 표에서 수동으로 이전에 만든 것과 동일한 3 개의 프로젝트를 선택할 수 있습니다.
Clockify로 추적 한 초과 근무 관리
그 주에 시간을 추가 한 후 정기적 인 시각적 보고서를 실행하여 일주일 동안 초과 근무와 정규 근무 시간을 얼마나 소비했는지 확인할 수 있습니다.
결국 과로하고 싶지는 않습니다. “주당 법적으로 권장되는 최대 72 시간 이상 일하고 있다는 사실을 깨닫게됩니다.
이렇게하면”근무 시간과 급여에 대한 포괄적 인 분석도받을 수 있습니다.
태그, 프로젝트, 클라이언트 및 작업을 사용하여 시간 항목을 추가로 분류 할 수 있습니다.
그러나 단순히 계산하려는 경우 초과 근무 시간 및 일반적으로 e에 대한 지불 매일 처음 3 단계는 항상 충분합니다. 캘리포니아 초과 근무 법에 따라 계산 된 정규 근무 시간, 1.5 시간 초과 근무 시간 및 두 배의 초과 근무 시간을 빠르고 정확하게 얻을 수 있습니다.
