これが典型的な労働週の計算レイアウトです。
従業員はこれらを実行する必要があるかもしれません。過去の残業代が発生することを恐れている場合は、計算します。
従業員の場合は、この計算レイアウトをガイドとして使用して、これらの計算を手動で実行できます。
または、自動残業計算機を使用して、より速く、より正確なターンアラウンドを行うことができます。
カリフォルニア労働法511とは何ですか？
カリフォルニア残業法にはいくつかのセクションがあります。
カリフォルニア労働法第511条によると、雇用主は従業員に1日8時間以上の労働を標準として要求する場合があります。
つまり、 、彼らは週に4日間10時間のシフトをスケジュールするかもしれません。このような場合、そもそも8時間しか働かないと予想されることを考えると、従業員は2時間余分に1.5時間の残業代を支払う権利がありません。さらに、彼らはまだ週に40時間以内しか働いていません。
ただし、雇用主はまず、「すぐに識別できる」作業単位の前で、そのような代替労働週のケースを提示する必要があります。
いずれにせよ、従業員が予定された10時間のシフトを超えて働いている場合、残業代が支払われる権利があります。
10時間の間に1日12時間まで働いている場合-時間シフトの場合、通常の時給の1.5倍の支払いを受ける権利があります。
10時間のシフト中に1日12時間以上勤務する場合、通常の2倍の支払いを受ける権利があります。時給。
カリフォルニアで残業を免除されるのは誰ですか？
FLSAによると、カリフォルニアの残業法は、免除および非免除の従業員を認めています。
As前述：
- 非免除の従業員は残業時間の補償を受ける権利があります
- 免除された従業員は残業時間の補償を受ける権利がありません
それ “従業員を適切に分類することは非常に重要です。
雇用主がこれを怠った場合、カリフォルニア州法で規定されているように、賃金の返済やその他の罰則が必要になる場合があります。
カリフォルニア労働法によると、従業員は次の条件で免除されます。
- カリフォルニアの最低賃金の2倍以上の月給が支払われます
- 彼らは、創造的、知的、または管理的な特定の分野の仕事に従事しています
- 裁量を必要とする仕事に従事しています
- 独立した判断を必要とする仕事に従事しています
これらの条件とは別に、通常は常に免除と見なされる特定の種類の職業があります。
- 委託された従業員
- 管理職で働く人々
- 幹部
- コンピューターの専門家
- 私立学校の教師
- 社外の営業担当者
- トラックドライバー
- 医師
- 外科医
このリストに加えて、組合の従業員にも1.5と2倍の残業代が支払われませんが、それは、組合が通常、異なる残業代（通常、残業時間あたり3.30ドル）を規定しているためです。
雇用主が絶対にいない限り、従業員が（上記のすべての規則に従って）免除として分類されるべきであることを確認し、問題の従業員は非免除として分類されなければなりません。
サラリーマンはカリフォルニアで残業代を支払われますか？
「連邦労働基準法から免除または非免除に分類されるかどうかによって異なります。
通常、非免除の従業員は時間外労働です。
ただし、一部のサラリーマンは免除されない場合もあります。
- 免除されていないサラリーマンは、残業代を受け取る権利があります。
- 免除されたサラリーマンは残業代を受け取る資格がありません。
サラリーマンが週40時間の労働で、最低時給の2倍以上の賃金を受け取っている場合、彼らは模範です残業代の支払いから。ただし、「給与がそれほど多くない場合、残業を免除されると分類することはできません。
従業員が25人を超える企業の場合、年間49,920ドルになります（2 x 12ドルx週40時間x年52週）従業員が25人以下の企業の場合、年間45,760ドルになります（2 x 11ドルx週40時間x年52週）。
これらの数値2019年1月1日から有効ですが、最低賃金の引き上げに伴って変更されると予想されます。
したがって、現在、年間49,920ドルまたは45,760ドル未満の収入がある場合は、非残業代を支払う資格のある免除された従業員-職場での地位や職業の選択に基づいて免除された従業員に該当しない限り。
給与と時間給、免除と非免除の従業員の詳細については、こちらをご覧ください
カリフォルニアで残業の資格を得るための年齢要件は何ですか？
従業員は、18歳以上の場合、残業代を支払う権利があります。
さらに、従業員は、年齢を超えて残業代を支払う権利があります。 16の-しかし、彼または彼女が雇用を追求するために法的に学校を辞めることを許可されている場合に限ります。
カリフォルニアの新しい残業法とは何ですか？
の新しい残業法カリフォルニア州は、残業に対して受け取るフラットボーナスに基づいて従業員の週給を計算することに関係しています。
次の新しい法律は、カリフォルニア州のAlvaradov。DartContainerCorp。の判決後に制定されました。この事件は、ダートコンテナ社の従業員が週末のシフトを完了するためのボーナスとして受け取ることになっていた金額の論争によって引き起こされました。
新しい法律（および古い慣行との違い）を説明するために、計算例として、次の数値を見てみましょう。
- 25ドルの時給
- 合計50時間の労働
- 200ドルのフラットボーナスベース
❌DartContainerCorp。の総給与計算
Dart Container Corp.は、連邦政府の公式を使用して、従業員の週給を計算しました。労働時間：
- Dart Container Corpは、1時間あたりの通常料金に総労働時間数を掛けて、通常の給与率を計算しました：
$ 25 x 50 = $ 1,250
- 次に、受け取ったボーナスにこの週の金額を加算し、それを総労働時間数で割ったものです。
$ 1,250 + $ 200/50 = $ 29
しかし、それは法的に問題のある計算であることが判明しました
✅Alvaradoの総給与計算
この訴訟の相手方であるHectorAlvaradoは、Dart Container Corp.が従業員に支払っていないのは、カリフォルニアの労働基準施行（DLSE）マニュアルの部門。
Alvarado（および前述のマニュアル）によると、Dart Container Corp.は、部門で働いた残業時間数のみを使用する必要がありました。合計ではありません。
- 前の例と同じ数値を使用すると、基本レートが36.25ドルの場合、1,450ドルを50ではなく40で割る必要があります。
- これは、未払いの週給総額の$ 1,993.8に相当します（$ 36.25 x 40 + $ 54.38 x 10 = $ 1,450 + $ 543.8 = $ 1,993.8）。
アルバラドの判決v。DartContainerCorp. of Californiaの訴訟がカリフォルニアの残業法に追加されました。それに応じて、フラットボーナスに基づくすべての残業を計算する必要があります。
カリフォルニアの残業について他に何を知っておく必要がありますか？
- 特定の状況下では、適切に支払われている場合でも、強制的な残業を規定することは違法である場合があります
- 残業代を徴収する従業員の権利は免除
- 残業のために従業員が収集する金額（> 8時間で1.5倍、> 12時間）を免除することはできません
- 通勤時間は通常の勤務時間や残業にはカウントされません
- マーチャンダイザーの移動時間は、自宅への往復の通勤時間を除いて、作業時間としてカウントされます
- ビジネスのために移動するために費やされた時間は、残業にカウントされる場合があります。従業員は、週に40時間、または1日に8時間を超えて発生します
- この時間がタイムシートに正式に指定されていなくても、雇用主が従業員が残業していることを知っている場合、従業員は引き続きこの残業代を支払う権利があります
- Califオルニア法は、従業員が週に72時間以上働くことを義務付けていません。つまり、雇用主からの認可を受けずに、週に72時間以上働くことを法的に拒否することができます。
- 有給の休憩（カリフォルニアの従業員は、4時間の勤務ごとにそのような休憩をとることができます）は、残業を計算するときに含まれます
- オンコール時間は、残業にカウントされる場合があります。従業員は1週間に40時間以上、または1日に8時間以上の労働を積み上げています
カリフォルニアで残業時間を追跡する方法は？
すでに見てきたように、カリフォルニア州には、他の米国の州と比較して大幅に異なる残業法があります。
ただし、この残業を追跡できる方法は、米国全体で常に同じです。
最速かつ最も効率的な解決策は、タイムトラッキングソフトウェアで時間を追跡することです。
Clockifyで残業を追跡する
Clockifyは、個々のタスクやプロジェクトに費やした時間を追跡するのに役立ちますts-通常の時間と残業の両方。
Clockifyで時間を追跡するには、タスクの作業を開始したときにタイマーを開始し、作業が終了したらタイマーを停止します。 1日の終わりに、すべてのタスクで追跡した合計時間は、その日の合計作業時間としてカウントされます。
勤務時間に基づいて給与が自動的に計算されるようにするには、時給を指定し、勤務時間中に勤務するたびに請求可能としてマークを付けるだけです。次に、「アプリのレポートセクションで収益を確認できます。
通常のレートが1時間あたり20ドルの場合、残業の追跡がどのように機能するかを見てみましょう。この目的のために、3つのプロジェクトを作成する必要があります。1つは通常時間用、1つは1.5残業用、もう1つは2倍の残業用です。
まず、通常時間用のプロジェクトを作成し、通常の時給（$ 20）を定義します。ここでは、1日あたり最初の8時間を追跡します。
次に、別のプロジェクトを作成します1.5の残業について、1.5の残業時間率（1.5 x $ 20 = $ 30）を定義します。
ここでは、1日8時間以上、12時間未満の作業に費やした時間を追跡します。 1日あたり;そして7日連続の作業に費やした最初の8時間
次に、ダブル残業用に別のプロジェクトを作成し、定義します2時間外労働率（2 x $ 20 = $ 40）。
ここでは、1日あたり12時間以上の作業に費やした時間と、最初の8時間を超えて作業したすべての時間を追跡します。 7日連続の勤務。
代替としてタイムトラッキングページでリアルタイムに時間を追跡するネイティブですが、同じページで手動で時間を追加したり、アプリのタイムシートページで手動で時間を追加したりすることもできます。
時間を追加する目的でタイムシートで手動で、以前に作成したものと同じ3つのプロジェクトを選択できます。
Clockifyで追跡された残業の管理
その週の時間を追加した後、定期的なビジュアルレポートを実行して、「残業に費やした時間と1週間の通常の時間」を確認できます。
結局のところ、過労はしたくないのです。燃え尽き症候群になるか、「法的に推奨されている最大週72時間以上働いていることに気づきます。
このようにして、労働時間と支払いの包括的な内訳も取得できます。
タグ、プロジェクト、クライアント、タスクを使用して時間エントリをさらに分類できます。
ただし、計算するだけの場合はあなたの残業時間と一般的にeの支払い毎日、最初の3つのステップで十分です。 「カリフォルニアの残業法に従って、通常の1.5時間外労働時間、および2倍の時間外労働時間を、迅速かつ完全な精度で計算できます。
