IHOP: n työntekijöiden haastatteluvideot

Ravintola pyrkii tukemaan naapurialueita, huolehtimaan ympäristöstä ja arvostamaan työntekijöitä . Aamiaishuone tukee osallistavaa työvoimaa, jolla on runsaat työllistämisedut päteville työntekijöille. Ahkera miehistön jäsen saa myös etenemismahdollisuuksia yrityksen sisällä. Yritysten työpaikat voivat lisäksi olla päteville hakijoille. Osa- ja kokopäiväiset lähtötason työpaikat ovat helposti saatavilla sekä kokeneille että kehittyneille ravintolan työntekijöille. Mahdolliset työntekijät uran alkaessa asettuvat usein työhön IHOP: n miehistön kanssa, kun taas alalle jo tutut työnhakijat voivat toimia esimerkiksi apulaispäällikkönä tai pääjohtajana.

IHOP: n työllisyys- ja palkkatiedot

IHOP: n työntekijöiden on ovat vähintään 16-vuotiaita. Ketju myöntää usein lähtötason työpaikkoja hakijoille, joilla on vähän kokemusta, mutta jotka osoittavat innostusta. Johtotehtävät vaativat tyypillisesti aikaisempaa kokemusta tai ylennystä yrityksessä olevasta asemasta. Säännöllisesti vuokrattuja työpaikkoja ovat:

Isäntä

• Isännät tervehtivät vieraita ja istuvat heille sopivissa pöydissä sekä huolehtivat tilaustöistä. Yksilöt ylläpitävät myös talon edessä olevia työpisteitä.
• IHOP-isännän aloitus tuntipalkka on 8,00 dollaria.
• Isäntien tulee olla iloisen käyttäytymisen ja kyvyn työskennellä. nopeassa ympäristössä.

Kokki

• IHOP: n kokkien tehtävänä on valmistaa ja luoda aterioita ravintolassa syöneille.
• Keskimääräinen kokki maksaa välillä 8,00–10,00 dollaria tunnissa.
• Kokkien tulisi tuntea elintarviketurvallisuus ja osata pitää asiat puhtaina.

Palvelin

• Vieraan tarpeiden hoitaminen, ruoka- ja juomatilausten tekeminen sekä tapahtumien viimeistely ovat kaikki osa palvelutyötä.
• Palvelimilla on vaihteleva tuntipalkka sijainnista riippuen, mutta he saavat vinkkejä osana korvaustaan.
• Ystävällinen tapa ja taito asettaa työskentelemään stressaavassa ympäristössä asettavat ehdokkaille edun.

Vinkkejä hakemiseen

IHOP-yhtiön verkkosivusto on hyödyllinen apuväline työnhakijat työnhakuprosessin kautta. Sivun avulla käyttäjät voivat selata avoimia työpaikkoja, luoda ja muokata profiileja säännöllisesti, hakea verkossa, tarkastella lähetettyjä työnhakulomakkeita ja lähettää ansioluetteloita. Sivusto kuitenkin varoittaa, että jotkut IHOP-paikat toimivat itsenäisten omistajien alaisuudessa. Jos hakijat eivät löydä tiettyjä työpaikkoja, työntekijöiden tulisi soittaa tai käydä halutun palkkauksen myymälässä tiedustellakseen työpaikkojen saatavuudesta.

Hakemuksen tila

Hakijat voivat jatkaa IHOP-urakeskuksen käyttöä lähetettyjen työhakemusten tarkistamiseen. Jos haluat tiedustella työhakemusten sijoitusta, hakijat voivat soittaa tai pysähtyä haluamaasi vuokrauspaikkaan. Pyrkimys seurantaan voi osoittaa aitoa kiinnostusta asemaan. Työnhakijoiden tulee pysyä kohteliaina johtajien palkkaamisessa aina ja suunnitella viestintää suunniteltujen kiireisten työaikojen ympärille.

IHOP: n työskentelyn edut

Sen lisäksi, että IHOP tarjoaa loistavia työympäristöjä ja mahdollisuuksia etenemiseen, pätevät tiimin jäsenet antelias työetuja. Paketit voivat sisältää terveysvaikutuksia, kuten sairaus-, näkö-, hammas- ja henkivakuutukset. Taloudelliset hyvinvointietuudet sisältävät 401 (k) eläkejärjestelyt ja kuukausittaiset bonusohjelmat. Ketju tarjoaa myös loma-aikoja tukemaan vahvaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa.

Lisätietoja IHOP: sta

IHOP on vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa suoratoistamalla Instagramiin ladattuja kuvia yrityksen ohjaamalla hashtagilla. Sosiaalisen median vuorovaikutus antaa asiakkaille mahdollisuuden nähdä henkilökohtaisia kuvia yrityssivustolla, kun taas toiset pääsevät kuviin, jotka esittävät jokaisessa paikassa tarjoiltavia ruokia. Jatkamalla sosiaalisen median vuorovaikutuksen sisällyttämistä sivustoon käyttäjät jakavat myös valikkokohteita Facebookissa, Twitterissä tai Pinterestissä.