Jak odpovědět „Na co jsi nejvíce hrdý?“ (+ Ukázkové odpovědi)

Autor: Mike Simpson

Na co jste nejvíce hrdí?

Když se zamyslíte nad svým životem a nad vším, co jste udělali, jaké okamžiky vyniknou, vybuchnou vám z hrudi a řeknou: „Sakra, to jsem udělal!“

Kurz je, že pokud byste tuto otázku položili skupině přátel v neformálním prostředí, dostali byste docela hezké a nepochybně působivé odpovědi … a některé pochopitelně podivné odpovědi (Osobně jsem hrdý na to, že můžu vyhodit Skittle z mé pravé nosní dírky přes 100 stop se slušnou přesností.).

Ale co když vám tuto otázku nepožádají přátelé, ale náborový manažer – během pracovního pohovoru?

Hmm … Možná sdílení příběhu Skittle v této situaci není nejlepší nápad.

Ale co sdílíte? A proč je tato otázka důležitá pro rozhovor?

potenciální ohrožení mého dosud nesporného záznamu šňupání Skittle (FYI, zelené létají nejdále), najímání manažerů a sk tuto otázku, protože chtějí vědět, jaké úspěchy jste dosáhli, které považujete za chvályhodné.

Ve své podstatě je hrdost pocit hlubokého uspokojení nebo potěšení, které zažíváme, když jsme něčeho dosáhli.

Když se vás náborový manažer zeptá, na co jste nejvíce hrdí, poslouchá vaši odpověď a poté odtamtud extrapoluje, jaké úkoly vás baví a v jakém pracovním prostředí se vám nejlépe daří

Poté tyto informace vezmou a rozhodnou se, zda byste byli vhodní pro celkovou práci a kulturu společnosti, pro kterou pohovorujete.

Nezapomeňte, že náborový manažer se nesnaží jen vyplnit prázdnou roli ve svém seznamu zaměstnanců, ale hledá to správné řešení, pokud jde o budoucí zaměstnance … jejich dokonalého kandidáta a ptá se vás, co dělá vás nejvíce pyšným, je dobrý způsob, jak zjistit, zda jste tím kandidátem (nápověda, to je)!

V závislosti na tom, co s nimi sdílíte, se náborový manažer může dozvědět mnoho o tom, kdo jste, co vás motivuje a co považujete za úspěch.

To samozřejmě znamená správné zodpovězení otázky „Na co jste nejvíce hrdí“.

Teď, než vás naučíme, jak NEODPOVÍDAT „na co jste nejvíce hrdí ”, Chtěli jsme vám sdělit, že jsme navrhli bezplatný cheat sheet, který vám nejen pomůže odpovědět na tuto otázku, ale také vám dá slovo za slovem odpovědi na některé z nejtěžších otázek, kterým budete čelit v nadcházejícím pohovoru.

Kliknutím níže získáte zdarma PDF:

Získejte naše otázky týkající se pohovoru & Odpovědi Cheat List!

BEZPLATNÝ BONUSOVÝ LIST CHEAT PDF: Získejte naše „Dotazy na pracovní pohovor & Odpovědi na PDF Cheat Sheet“, který vám dává „slovní ukázkové odpovědi na nejčastější otázky týkající se pracovního pohovoru, s nimiž se při příštím pohovoru setkáte.

KLIKNUTÍM SEM ZÍSKÁTE PRACOVNÍ ROZHOVOR OTÁZKY PODPISOVÝ LIST

Jak NEODPOVÍDAT „Na co jste nejvíce hrdí?“

Takže, wha Je špatný způsob, jak odpovědět na tuto otázku?

Zase se vraťme k mému příkladu Skittles. Je pravda, že ve správném kontextu je to působivý výkon a schopnost mi získala více než pár piv v barech, ale pokud nebudu pohovorovat o práci v cirkuse nebo pokud někdy bude potřeba ostrého střelce Skittles, pravděpodobně to není příběh, který bych sdílel s typickým náborovým manažerem.

Je to proto, že příběh, i když je úžasný, ve skutečnosti nedělá nic, aby ukázal náborovému manažerovi, co bych mohl profesionálně přinést ke stolu jako potenciální zaměstnanec, protože to nemá absolutně nic společného s rolí, kterou já ‚ m žádám o.

V zásadě to, co říkám, je … nedělejte ze svého momentu, který si zaslouží chválu, osobní okamžik, který v žádném případě zcela nesouvisí s prací, o kterou se ucházíte.

Tím nechci říci, že nemůžete vyprávět žádné osobní příběhy … a k tomu se dostaneme za minutu, ale prozatím, pokud váš příběh nesouvisí s danou prací, uložte jej pro bar.

Co jiného byste se měli vyhnout, když přijdete s dobrým příběhem hodným chvály, který byste mohli sdílet se svým náborovým manažerem?

  • Snažte se vyhnout příběhu, který ukazuje vašeho minulého zaměstnavatele ve špatném světle. Neříkejte věci jako „Jsem jen hrdý na to, že se mi podařilo přežít tři roky s těmi idioty táhnoucími po kolenou, aniž by mě vyhodili.“
  • Také se chcete vyhnout okamžikům, kdy jste něčeho dosáhli pouhým štěstím nebo okolnostmi, spíše než tvrdou prací a profesionalitou.
  • Podobně také nemusíte sdílet příběh, který je neuvěřitelně úžasný nebo příliš vysoký, zvláště pokud hraničí s vychloubáním. Někdy jsou to malé věci, které mají největší dopad na náborového manažera.

DŮLEŽITÉ: Sdílení příběhu o tom, jak dobře se cítíte, když zjistíte, že jednoduché vylepšení programu, který jste vytvářeli, urychlilo proces o 10%, což společnosti ušetří čas a peníze ve skutečnosti bude působivější pro manažera najímání než příběh o tom, jak se vám podařilo zachránit menší prodejní dohodu, která směřovala na jih, tím, že jste si najali celou kapelu Mariachi a nechali je ukázat v kanceláři vašeho klienta, aby je serenádoval milostnými písněmi z jeho rodného města pro Šest hodin, než nakonec ustoupil a uzavřel dohodu.

Mějte na paměti, že zatímco příběh o Mariachi je … no … působivý, mnoho manažerů najímání se více zajímá o jednotlivce, kteří jsou motivováni k růstu a vynikají v bez ohledu na to, jakou práci dělají, než na sebevědomou pozornost hledající jednotlivce, kteří by společnosti mohli potenciálně způsobovat problémy s těmi nejlepšími divadelními scénami nebo nebezpečnými kousky.

Jak již bylo řečeno, udržujte své odpovědi realistické , skromný a cílený na práci, o kterou se ucházíte. A upřímně. Vím, že jsme to říkali znovu a znovu, ale nechlubte se něčím, pokud to není pravda … zvláště pokud je to něco, co může náborový manažer snadno ověřit.

5 tipů na odpověď „Co jsi zač Nej hrdější na? “

1. Zajistěte, aby váš hrdý okamžik byl relevantní:

Když přemýšlíte o tom, o jaký okamžik se chcete podělit se svým náborovým manažerem, začněte tím, že nejprve rozdělíte práci, kterou jste znovu se ucházíte a zjišťujete, zda je ve vaší minulosti něco, co by se mohlo vztahovat k tomu, co teď zaměstnavatel hledá. Zaměřte se na okamžiky, kdy jste přispěli do práce, která týmu skutečně pomohla nebo v době, kdy jste vyřešili problém. p>

2. Udělejte svůj hrdý okamžik realistickým:

Žádné kuželky. Žádný Mariachis. Zaměstnavatel chce zaměstnance, který je poháněn pocitem, že dosahují realistických cílů a neustále hledá způsoby, jak posuňte se za jejich poslední úspěch a na další.

3. Udělejte svůj hrdý okamžik působivým:

Promluvte si o tom, co vedlo k vaší hrdé matce ent a proč jste na něj tak pyšní.

Byl to úkol, na kterém jste pracovali věky a neměli jste žádný úspěch, ale vytrvalostí a tvrdou prací jste překonali překážku?

Bylo to řešení něčeho, čeho se vzdali všichni ostatní ve vašem oddělení, protože jste věděli, že to může fungovat?

Ať je to cokoli, promluvte si o tom, co vedlo k tomuto okamžiku i samotnému okamžiku.

4. Zajistěte, aby váš hrdý okamžik trval:

Jak jste na tento okamžik navázali? Využili jste tento okamžik jako katalyzátor k prosazení nových výzev? Podělili jste se o svůj úspěch se svým týmem, aby se z něj mohli poučit a dosáhnout vlastních hrdých okamžiků?

Promluvte si o tom, co jste udělali poté, co jste splnili svůj úkol, a jaký to mělo dopad na lidi kolem vás.

5. Udělejte ze svého hrdého okamžiku odrazový můstek:

Žádný zaměstnavatel nechce najmout zaměstnance, který něco dosáhne a pak prostě přestane. Pocit hrdosti je úžasný a zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec, který bude veden, měl i nadále v práci chvíle, na které je hrdý. Promluvte si o tom, jak jste si vzali to, na co jste nejvíce hrdí, a použili jste to jako katalyzátor k dosažení a úspěchu.

3 Ukázkové odpovědi

Zde je několik ukázkových příkladů toho, jak by někdo mohl odpovědět na otázku „Na co jsi nejvíce hrdý?“

Vstupní úroveň – uchazeč o místo v plánování událostí

Mike’s Tip: Nyní, než se dostaneme příliš daleko k tomuto příkladu, chci se vrátit k tomu, co jsem řekl dříve o nepoužívání osobních příkladů pro váš nejpyšnější okamžik. I když jsem zmínil, že byste opravdu měli používat profesionální pracovní příběhy, pro ty z vás, kteří teprve začínají v oboru práce, to nemusí být možné. V těchto případech je 100% vhodné použít osobní příběh, pokud je relevantní pro práci, o kterou se ucházíte. Příkladem osobního příběhu může být mimoškolní aktivita, nějaká charitativní činnost nebo akademický úspěch.

„Jsem nejvíce hrdý na způsob, jakým jsem pomohl uspořádat každoroční sbírku hraček pro pohony hraček, což nám umožnilo přivést více hraček, než kdy bylo dovezeno historie pohonu hraček. Každý rok moje spolčení sponzorovalo pohádku pro místní dětskou nemocnici, a přestože jsme na konci jízdy vždy měli docela působivou hromadu hraček, věděl jsem, že to dokážeme ještě lépe. Věděl jsem, že nejlepší způsob, jak přimět lidi, aby darovali, bylo přeměnit to na zábavnou akci. V minulosti jsme jednoduše rozdávali dárkové krabičky v místních obchodech, ale rok, kdy jsem měl na starosti, jsme také hodili „ Snow Ball “a přiměli lidi, aby na cestu darovali novou nerozbalenou hračku. Získali jsme místní podniky, aby darovaly veškeré dekorace, a komunitní centrum nám zdarma otevřelo dveře jako místo našeho konání. Udělali jsme z toho událost všech věkových skupin, podávali horkou čokoládu a všechny dívky v mém spolku upečly sušenky, které rozdaly účastníkům. Byl to obrovský úspěch!Nakonec jsme nemocnici darovali přes 500 nových hraček; dost pro všechny současné pacienty a dostatek zbylých pro všechny nové pacienty, které by mohli dostat po zbytek roku. Provedení této sbírky přineslo těmto dětem nejen velký rozdíl, ale také jsem si uvědomil, jak moc jsem rád plánování a organizování, a pomohl mi rozhodnout, že plánování událostí je to, co chci dělat po zbytek svého života. “

Úroveň správy – Ucházet se o místo vedoucího / manažera týmu

„Jsem nejvíce hrdý na to, že jsem kompletně přepracoval knihovnu technických dokumentů, kterou jsme měli poslední zaměstnavatel. Už několik měsíců si můj šéf stěžoval, že manuály jsou zastaralé a hrozilo nám, že poskytneme našim technikům zastaralé informace, které by mohly vést k vážným problémům s naším vybavením. Náš starý tým techniků byl nedbalý a byly obrovské kousky aktualizovaných informací, které ještě nebyly zahrnuty v naší knihovně. Kromě toho jednoduše nahromadili požadované aktualizace tím, že je hodili do nepoužívaného skříně v zadní části našeho pracovního prostoru, což vedlo k téměř ohromující hoře ručních aktualizací to ještě nebylo nutné implementovat. Největší problém nastal ve skutečnosti, že jsme manuály aktualizovali jeden po druhém a teprve tehdy, když to technický pracovník požadoval, což znamenalo, že technický požadavek bude zpožděn tak dlouho, jak dlouho bude třeba kopat přes hromadu aktualizací v clo nastavena na správnou verzi aktualizace a poté čas, který zabrala vlastní aktualizaci příručky touto verzí. Nakonec se mi podařilo přesvědčit svého šéfa, že to, co jsme potřebovali, byl jediný, soustředěný a nepřerušovaný blok času, kdy jsem mohl vzít malý tým do knihovny a aktualizovat všechny příručky najednou. Nakonec ustoupil a já jsem strávil pět dní se dvěma dalšími zaměstnanci, kde jsem kompletně aktualizoval více než dva tisíce návodů. Bylo to obrovské množství práce, ale pocit hrdosti, který jsem získal, když jsme odložili úplně poslední manuál na polici, byl neuvěřitelný. Nyní, když dostáváme aktualizace, místo abychom je zpozdili, zajistíme, aby k nim došlo okamžitě, což nám pomůže vyhnout se budoucím ohromným skříňkám plným aktualizací po splatnosti. Z tohoto důvodu se zlepšila doba odezvy našich techniků, naše příručky jsou aktuální a naše zařízení běží bez problémů s nejnovějšími informacemi. To vše mi opravdu připomnělo, jak moc si užívám dobře organizovaný pracovní prostor a jsem hrdý na to, že se knihovna po všech těch letech později podle mého plánu stále aktualizuje! “

Výkonná úroveň

Jsem nejvíce hrdý na to, že jsem si od základu vybudoval vlastní společnost. Když jsem vyrůstal, byl jsem obklopen pracovitými členy rodiny. Moje matka byla učitelka a můj otec pracoval v továrně. I když jsem respektoval to, co udělali, věděl jsem, že nechci trávit život prací pro ostatní lidi, chtěl jsem mít na starosti. Po vysoké škole jsem zahájil řadu malých podniků a vzal drobné práce, nakonec se mi podařilo ušetřit dost peněz na nákup své vlastní restaurace. Nebyla to snadná cesta, ale zůstal jsem na ní a pokračoval v růstu a nákupu dalších franšíz. Nyní zaměstnávám více než 500 osob a každých šest měsíců po celém světě otevírám v průměru jednu novou restauraci každých šest měsíců. Právě tato touha pokračovat v růstu a dosažení mě udržovala v chodu po všechny ty roky. “

Dáme to dohromady

Takže tady to máte, jak odpovědět „Na co jste nejvíce hrdí“ a učinit z něj relevantní práci, kterou se ucházíte …… není potřeba kuželky!

Pamatujte, aby vaše úspěchy byly realistické, relevantní a působivé, pokud se chcete ujistit, že vaše odpověď zapůsobí na vedoucího při příštím pohovoru.

Hodně štěstí !

Buďte laskaví a ohodnoťte tento příspěvek 🙂

—-

Stáhněte si naše „Job Interview Questions & Odpovědi PDF Cheat Sheet“, který vám dává od slova do slova ukázkové odpovědi na nejčastější dotazy včetně:

  • Jaká je vaše největší slabost?
  • Jaká je vaše největší síla?
  • Řekněte mi o sobě
  • proč Měli bychom vás najmout?
  • A ještě více!

Kliknutím sem zobrazíte otázky týkající se pohovoru o zaměstnání & odpovědi Cheat Sheet

Mike Simpson (spoluzakladatel a generální ředitel)

Spoluzakladatel a generální ředitel společnosti TheInterviewGuys.com. Mike je odborníkem na pracovní pohovor a kariéru a hlavním autorem na TheInterviewGuys.com.

Jeho rady a postřehy byly sdíleny a uváděny v publikacích jako Forbes, Entrepreneur, CNBC a dalších, stejně jako ve vzdělávacích institucích, jako je jako University of Michigan, Penn State, Northeastern a další.

Více informací o The Interview Guys na naší stránce O nás.

Write a Comment

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *