Om du jobbar på jobbet kan du bli ombedd att klara en fysisk tentamen, antingen innan en arbetsgivare förlänger ett jobb eller under intervjuprocessen. typ av examen, arbetets karaktär och andra faktorer, är det ofta lagligt för en blivande arbetsgivare att be kandidater att ta en fysisk undersökning. Men det finns villkor för vad arbetsgivaren kan fråga, vilken typ av examen som kan utföras och när en undersökning kan äga rum.
De flesta regler som gäller fysiska undersökningar före anställning täcks av Americans with Disabilities Act (ADA). ADA gäller privata företag med 15 eller fler anställda. Det gäller även statliga och lokala arbetsgivare, arbetsförmedlingar och arbetsorganisationer.
Denna lagstiftning gör det olagligt att diskriminera anställda eller arbetssökande, baserad på funktionshinder. Det täcker också ett antal andra potentiella områden för diskriminering, t.ex. s transport, offentliga boenden och tillgång till statliga och lokala tjänster.
Juridiska riktlinjer för fysiska undersökningar före anställning
För att skydda arbetssökande mot diskriminering, ADA förbjuder att kräva läkarundersökning innan ett anbud utökas. Arbetsgivare har dock rätt att be blivande anställda att ta en läkarundersökning efter att ett villkorat jobb erbjuds, så länge de kräver att alla sökande för samma jobb genomgår samma examen. Arbetsgivare kan också be arbetssökande att beskriva eller visa hur de skulle utföra specifika jobbfunktioner innan de utökar ett erbjudande.
Pre- anställningsundersökningar kan innefatta fysiska undersökningar samt hälsofrågor inklusive narkotika- och alkoholtester, psykologiska tester och bedömningar av fysisk eller psykisk hälsa.
Dessutom kan anställda krävas för att ha fysiska om hälsa eller kondition är ett jobbkrav. Till exempel kan poliser eller brandmän uppmanas att visa fysisk kondition som är nödvändig för att utföra sina jobb.
Arbetsgivarkrav för fysiska undersökningar före anställning
En fysisk undersökning kan krävas av ett företag för nyanställda om alla andra kandidater för samma jobbkategori också skulle ha en undersökning.
Resultaten av undersökningen kan inte diskriminera arbetaren, och deras medicinska journaler och historik måste hållas konfidentiella och åtskilda från deras andra register.
Det förväntas att den person som förvaltar bedömningen till fullo förstår arbetsförväntningarna för att avgöra om den potentiella medarbetaren skulle kunna fullgöra de uppgifter som krävs av tjänsten.
Arbetsgivare måste också göra ”reaso tillmötesgående boende ”för kandidater med funktionsnedsättning så att de kan övervägas för att öppna ett jobb. De kan inte vägra att överväga kandidater med funktionsnedsättning som behöver boende.
Drog- och alkoholtester
Arbetsgivare administrerar drogtester av olika skäl, till exempel minskande frånvaro och arbetsolyckor, förbättrad produktivitet och minskat ansvar för företaget.
Anställningskandidater kan bli ombedda att ta en mängd olika drogtester. Dessa inkluderar urinläkemedelsscreening, hår-, läkemedels- eller alkoholtestning, salivdrogtjänst och screening av svettdroger.
Tester av fysisk förmåga
Mätning av fysiska förmåga den fysiska förmågan hos en sökande att utföra en viss uppgift eller styrkan hos specifika muskelgrupper, såväl som total styrka och uthållighet.
Fysiska förmåga test kan utföras för potentiella anställda inom manuell och fysisk arbetskraftssektor. Förmågor som uthållighet, flexibilitet och styrka beaktas oftast. Arbetsgivare kan till exempel be arbetssökande att bevisa att de kan lyfta en viss vikt, vilket är ett krav för att lyckas med det specifika jobbet.
Ett fysiskt förmåga test kan inkluderar muskelspänning och kraft, uthållighet, kardiovaskulär hälsa, flexibilitet, balans och mental styrka under fysisk belastning.
Test av fysiska förmågor är ofta grunden för många anställningsbaserade juridiska strider . Kvinnor, minoriteter och äldre utsätts ofta för orättvisa eller ojämna tester. Dessutom nämns vissa tillstånd såsom astma, högt blodtryck, hjärtproblem och andra hälsoproblem olika under ADA. Det är värt att notera att arbetsgivare kan hållas ansvariga för eventuella skador som uppstår under ett fysiskt förmåga test.
Slutsats
En fysisk undersökning före anställning försäkrar företag att blivande anställda är fysiskt och mentalt kapabla att ta på sig arbetsuppgifterna. I allmänhet inkluderar undersökningen att kontrollera en kandidats vitala tecken, vikt, temperatur, puls och blodtryck. Det kan också inkludera specifika tester som läkemedels- och alkoholtestning, fysisk förmåga och uthållighetstest och psykologisk testning.
Även om den allmänna provningen och specifika tester kan vara ett standardkrav, är det viktigt för anställda att erkänna arbetsgivardiskriminering när det inträffar, samt förstå de lagar som ADA föreskriver för skydda dem.
