Hur man svarar ”Vad är du mest stolt över?” (+ Exempel på svar)

Av Mike Simpson

Vad är du mest stolt över?

När du tänker tillbaka på ditt liv och allt du har gjort, vilka ögonblick sticker ut och får dig att puffa ut bröstet och säga ”Heck yeah, jag gjorde det!”

Oddsen är att om du ställde en grupp vänner den här frågan i en avslappnad miljö, skulle du få några ganska varierade och utan tvekan imponerande svar … och några förståeligt konstiga svar (personligen är jag stolt över det faktum att jag kan spränga en Skittle ur mitt högra näsborre över 100 fot med en hel del noggrannhet.).

Men tänk om du inte får den frågan av vänner, utan av en anställningsansvarig – medan du är i en anställningsintervju?

Hmm … kanske det inte är den bästa idén att dela Skittle-berättelsen i den situationen.

Men, vad delar du? Och varför är den här frågan viktig för en intervju?

Saknar bedömning potentiella hot mot min hittills obestridda Skittle fnysande rekord (FYI, gröna flyger längst), anställa chefer en sk denna fråga eftersom de vill veta vilka prestationer du har uppnått som du anser vara skrytvärda.

Kärnan är stoltheten känslan av djup tillfredsställelse eller glädje vi upplever när vi har uppnått något.

När en anställningschef frågar dig vad du är mest stolt över, lyssnar de på ditt svar och extrapolerar därifrån precis vilken typ av uppgifter du tycker om och vilka arbetsmiljöer du trivs bäst in.

De tar sedan den informationen och bestämmer om du skulle vara lämplig för det övergripande jobbet och kulturen i företaget du intervjuar för.

Kom ihåg att anställningschefen inte bara försöker fylla en tom roll i sin medarbetarlista, de letar efter rätt passform när det gäller framtida anställda … deras perfekta kandidat och frågar dig vad gör dig mest stolt är ett bra sätt att se om den kandidaten är du (antydan, det är det)!

Beroende på vad du delar med dem kan en anställningschef lära sig mycket om vem du är, vad som motiverar dig och vad du anser vara en framgång.

Det betyder naturligtvis att du svarar på intervjufrågan ”Vad är du mest stolt över” korrekt.

Nu innan vi lär dig hur man INTE ska svara ”vad är du mest stolt över ”, Vi ville meddela dig att vi har utformat ett gratis fuskark som inte bara hjälper dig att svara på den här frågan utan också ger dig ord-till-ord-svar för några av de tuffaste intervjufrågorna du kommer att möta i din kommande intervju.

Klicka nedan för att få din gratis PDF nu:

Få våra jobbintervjuer Frågor & Svar Cheat Sheet! till de vanligaste frågorna om jobbintervjuer som du kommer att möta vid din nästa intervju.

KLICKA HÄR FÖR ATT FÅ JOBBINTERVISNINGSFRÅGORNA FÄRDBLAD

Hur svarar du INTE ”Vad är du mest stolt över?”

Så, vem är det fel sätt att svara på den frågan?

Återigen, låt oss gå tillbaka till mitt Skittles-exempel. Det är sant, i rätt sammanhang är det en imponerande bedrift och förmågan har vunnit mig mer än några öl i barerna, men om jag inte intervjuar för ett jobb i en cirkus eller om det någonsin finns behov av en Skittles-skytt, det är nog inte historien jag skulle dela med en typisk anställningschef.

Det beror på att berättelsen, även om den är fantastisk, inte riktigt gör något för att visa anställningschefen vad jag professionellt kan ta med till bordet som en potentiell anställd eftersom det har absolut ingenting att göra med den roll jag ’ jag ansöker om.

I grund och botten är det jag säger … gör inte ditt skrytvärda ögonblick till ett personligt ögonblick som helt inte är relaterat till det jobb du söker.

Nu är det inte att säga att du inte kan berätta några personliga berättelser … och vi kommer till det om en minut, men just nu, om din berättelse inte relaterar till jobbet, spara den för baren.

Vad mer ska du undvika när du kommer med en bra skrytvärd historia att dela med din anställningschef?

  • Försök att undvika historier som visar din tidigare arbetsgivare i ett dåligt ljus. Säg inte saker som ”Jag är bara stolt över det faktum att jag lyckades överleva tre år med de knäsläppande idioterna utan att få sparken.”
  • Du vill också undvika stunder där du uppnådde något genom ren tur eller omständighet snarare än hårt arbete och professionalism.
  • På samma sätt behöver du inte heller dela en berättelse som är fantastiskt fantastisk eller för överst, särskilt om den gränsar till att skryta. Ibland är det de små sakerna som har störst inverkan på en anställningschef.

VIKTIGT: Att dela en berättelse om hur bra det fick dig att känna att en enkel justering av ett program som du byggde påskyndade processen med 10%, vilket sparar företagets tid och pengar kan faktiskt vara mer imponerande för en anställningschef än en berättelse om hur du lyckades rädda ett mindre försäljningsavtal som gick söderut genom att anställa ett fullt Mariachi-band och få dem att dyka upp på din kunds kontor för att serenadera dem med kärlekssånger från sin hemstad sex timmar tills han slutligen gav upp och slutade affären.

Tänk på att Mariachi-historien är … ja … imponerande, många anställningschefer är mer intresserade av individer som är motiverade att växa och utmärka sig i oavsett vilket jobb de gör än i självförstärkta uppmärksamhetssökande individer som potentiellt kan orsaka problem för företaget på vägarna med översta teatern eller farliga stunts.

Med detta sagt, håll dina svar realistiska , ödmjuk och riktad mot det jobb du söker. Åh, och ärlig. Jag vet att vi har sagt det här gång på gång, men inte skryta om något om det inte är sant … speciellt om det är något som anställningschefen enkelt kan verifiera.

5 tips för att svara ”Vad är du Stolt av? ”

1.Gör ditt stolta ögonblick relevant:

När du tänker på vilket ögonblick du vill dela med din anställningschef, börja med att först bryta ner jobbet du ’ söka om och se om det finns något i ditt förflutna som kan relatera till vad arbetsgivaren letar efter nu. Fokusera på stunder där du har bidragit till arbetet som verkligen har hjälpt teamet eller en gång du löste ett problem.

2. Gör ditt stolta ögonblick realistiskt:

No Skittles. No Mariachis. En arbetsgivare vill ha en anställd som drivs av känslan av att de uppnår realistiska mål och ständigt letar efter sätt att driva bortom deras senaste prestation och gå till nästa.

3. Gör ditt stolta ögonblick effektfullt:

Prata om vad som ledde till din stolta mamma ent och varför det gjorde dig så stolt.

Var det en uppgift som du jobbat med i åldrar och inte lyckades men genom uthållighet och hårt arbete, övervann du spärren?

Hanterade det något som alla andra i din avdelning hade gett upp, medvetna om att du kunde få det att fungera?

Vad det än är, prata om vad som ledde fram till det ögonblicket såväl som själva ögonblicket.

4. Gör ditt stolta ögonblick varaktigt:

Hur följde du upp det ögonblicket? Använde du det ögonblicket som en katalysator för att driva på nya utmaningar? Delade du din framgång med ditt team så att de kunde lära av det och uppnå sina egna stolta stunder?

Prata om vad du gjorde efter att du utfört din uppgift och hur det påverkade människorna omkring dig.

5. Gör ditt stolta ögonblick till en startplatta:

Ingen arbetsgivare vill anställa en anställd som uppnår något och sedan bara slutar. Känslan av stolthet är fantastisk, och en arbetsgivare vill att en anställd som ska drivas ska fortsätta att ha stunder de är stolta över på jobbet. Prata om hur du har tagit det du är mest stolt över och använt det som en katalysator för att fortsätta uppnå och lyckas.

3 Exempel på svar

Här är några exempel på exempel om hur någon kan svara på frågan ”Vad är du mest stolt över?”

Entry Level – Ansöka om ett jobb inom evenemangsplanering

Mike: s tips: Innan vi går för långt in i detta exempel vill jag gå tillbaka till vad jag sa tidigare om att inte använda personliga exempel för ditt mest stolta ögonblick. Medan jag nämnde att du verkligen borde använda professionella arbetsberättelser, för de av er som just började i jobbet, kanske det inte är möjligt. I sådana fall är det 100% lämpligt att använda en personlig berättelse så länge det är relevant för det jobb du söker. Ett exempel på en personlig berättelse kan vara en fritidsaktivitet, något välgörenhetsarbete eller en akademisk prestation.

”Jag är mest stolt över hur jag hjälpte till att organisera min sällskapssamling årliga insamling av leksaksdrift, vilket gjorde det möjligt för oss att ta in fler leksaker än någonsin hade tagits in leksaksdriftens historia. Varje år sponsrade min sällskap en leksaksdrift för det lokala barnsjukhuset, och medan vi alltid hade haft en ganska imponerande hög med leksaker i slutet av enheten för att donera, visste jag bara att vi kunde göra ännu bättre. Jag visste att det bästa sättet att få folk att donera var att göra det till ett roligt evenemang. Tidigare hade vi helt enkelt lagt ut donationslådor i lokala butiker men året jag var ansvarig kastade vi också en ” Snow Ball ”och fick folk att donera en ny oinpackad leksak som väg in i festen. Vi fick de lokala företagen att donera alla dekorationer och samhällscentret öppnade sina dörrar för oss som vår plats gratis. Vi gjorde det till ett evenemang i alla åldrar, serverade varm choklad och alla tjejerna i min sorority bakade kakor för att ge bort till deltagarna. Det var en enorm framgång!Det slutade med att vi donerade över 500 nya leksaker till sjukhuset. tillräckligt för alla nuvarande patienter med tillräckligt mycket kvar för alla nya patienter de kan få resten av året. Att göra den insamlingen gjorde inte bara en stor skillnad för dessa barn, utan det fick mig att inse hur mycket jag älskade att planera och organisera och hjälpte mig att bestämma att planering av evenemang var vad jag ville göra med resten av mitt liv. ”

Ledningsnivå – Ansöka om ett jobb som teamledare / chef

”Jag är mest stolt över att helt genomgå det tekniska dokumentbiblioteket vi hade på min förra arbetsgivaren. I flera månader hade min chef klagat på att manualerna var inaktuella och vi riskerade att ge våra tekniker föråldrad information som skulle kunna leda till allvarliga problem med vår utrustning. Vårt gamla tekniska manuella team hade varit slarvigt och det fanns massiva bitar av uppdaterad information som ännu inte hade inkluderats i vårt bibliotek. Utöver det hade de helt enkelt lagrat de nödvändiga uppdateringarna genom att kasta dem i en oanvänd garderob på baksidan av vår arbetsyta, vilket resulterade i ett nästan överväldigande berg av manuella uppdateringar som ännu inte hade implementerats. Det största problemet kom från det faktum att vi uppdaterade handböckerna en i taget och bara när en teknik skulle begära det, vilket innebar att tekniska begäran skulle försenas så länge det tog att gräva genom högen av uppdateringar i clo ställ in för rätt uppdateringsversion och sedan den tid det tog att faktiskt uppdatera manualen med den versionen. Jag lyckades äntligen övertyga min chef att det vi behövde var ett enda, fokuserat och oavbrutet tidsblock där jag kunde ta ett litet team in i biblioteket och uppdatera alla handböcker på en gång. Han gav så småningom upp och jag tillbringade fem dagar med två andra anställda och uppdaterade mer än två tusen manualer. Det var en enorm mängd arbete, men känslan av stolthet jag fick när vi lade den allra sista manualen på hyllan var otrolig. Nu när vi får uppdateringar, snarare än att försena dem, ser vi till att de händer omedelbart, vilket hjälper till att undvika framtida överväldigande garderober fulla av försenade uppdateringar. På grund av detta förbättrades vår svarstid för våra tekniker, våra manualer är uppdaterade och vår utrustning går smidigt med den senaste informationen. Att få allt gjort påminde mig verkligen hur mycket jag tycker om ett välorganiserat arbetsutrymme och jag är stolt över att kunna säga att biblioteket fortfarande uppdateras enligt mitt schema, alla dessa år senare! ”

Ledningsnivå

Jag är mest stolt över att jag byggde mitt eget företag från grunden. När jag växte upp var jag omgiven av hårt arbetande familjemedlemmar. Min mamma var lärare och min far arbetade på en fabrik. Medan jag respekterade vad de gjorde visste jag att jag inte ville spendera mitt liv på att arbeta för andra människor, jag ville vara ansvarig. Efter college startade jag en serie småföretag och tog udda jobb och lyckades slutligen spara tillräckligt med pengar för att köpa min egen restaurangfranchise. Det har inte varit en lätt väg, men jag har hållit fast vid den och fortsatt att växa och köpa fler franchiseavtal. Nu anställer jag över 500 personer och öppnar i genomsnitt en ny restaurang var sjätte månad över hela världen. Det är denna önskan att fortsätta växa och uppnå det som har hållit mig igång alla dessa år. ”

Att sätta ihop allt

Så där har du det, hur man svarar ”Vad är du mest stolt över” och gör det relevant för det jobb du söker till … inga skittles krävs!

Kom ihåg, håll dina prestationer realistiska, relevanta och effektfulla om du vill se till att ditt svar imponerar anställningschefen vid din nästa intervju.

Lycka till !

Var snäll och betygsätt det här inlägget 🙂

—-

Ladda ner våra ”Job Interview Interview Questions & Svar PDF Cheat Sheet” som ger dig ord-för-ord-exempelsvar på några av de vanligaste intervjufrågorna inklusive:

  • Vad är din största svaghet?
  • Vad är din största styrka?
  • Berätta om dig själv
  • Varför Ska vi anställa dig?
  • Och mer!

Klicka här för att få frågor om jobbintervju & Svar Fuskark

Mike Simpson (medgrundare och VD)

Medgrundare och VD för TheInterviewGuys.com. Mike är en jobbintervju och karriärsexpert och huvudförfattare på TheInterviewGuys.com.

Hans råd och insikter har delats och presenterats av publikationer som Forbes, Entrepreneur, CNBC med mera samt utbildningsinstitutioner som som University of Michigan, Penn State, Northeastern och andra.

Läs mer om intervjukullarna på vår Om oss-sida.

Write a Comment

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *