3 skäl för att bidra till ett hälsosparande konto

Ett hälsospararkonto (HSA) är ett sätt att avsätta några pengar, skattefria, för att använda för möjliga medicinska situationer som du inte kan se komma. Om du inte slutar behöva pengarna, kan det också användas som ett medel för att spara till pension. Att använda en HSA är också ett sätt att sänka din skattebörda varje år, och det är olika sätt detta kan hända på. Om du vill ha hjälp med medicinsk planering eller andra ekonomiska överväganden, överväga att arbeta med en finansiell rådgivare.

HSA-avdragsgilla bidrag

När du är försöker sänka din skatteräkning, är det i ditt bästa att kräva alla möjliga avdrag. Avdrag minskar din skattepliktiga inkomst, vilket potentiellt kan driva dig in i en lägre skatteklass. Med en HSA får du skriva av de pengar du bidrar med för året.

För skatteåret 2019 är bidragsgränserna satt till 3 500 USD om du har individuell täckning och 7 000 USD för familjer. Du kan tjäna in ytterligare 1 000 USD om du är 55 år eller äldre.

Du har rätt att lämna bidrag för föregående skatteår till den årliga inlämningsdagen. Så om du försöker hitta några sista minuten skattelättnader kan det vara till stor hjälp att maximera din HSA. Det bästa är att du inte behöver specificera för att göra anspråk på avdraget.

HSA skattefria uttag för kvalificerade utgifter

Normalt, när du chipar in pengar till ett skatteförmånligt konto som en 401 (k) eller en IRA förväntas du betala skatt på pengarna när du börjar göra uttag. När du tar en distribution från en HSA å andra sidan betalar du vanligtvis inga skatter så länge du använder pengarna för kvalificerade sjukvårdskostnader.

Om du bestämmer dig för att använda HSA-medel för något annat än sjukvård kan du behöva betala regelbunden inkomstskatt på pengarna tillsammans med ytterligare 20% skattestraff. Om du är över 65 år upphör dock 20% straffet och fördelningen skulle bara beskattas till din vanliga skattesats. Det kan verkligen vara till nytta om du behöver en extra inkomstkälla vid pension.

HSA-vinsten växer skattefritt

När du registrerar dig för ett hälsospararkonto är en av de viktigaste sakerna du måste tänka på är hur du ska investera de pengar du har sparat. Beroende på vem du har din sjukförsäkring kan du ha ett brett utbud av alternativ att välja mellan. Att välja rätt mix av investeringar är nyckeln till att maximera dina intäkter.

En av de bästa sakerna med en HSA är att oavsett hur mycket ditt konto ökar i värde över tid, är dina intäkter normalt inte föremål för beskatta. Eftersom du inte är skyldig att trycka på din HSA förrän du faktiskt behöver det, kan du luta dig tillbaka och se dina pengar växa utan att behöva oroa dig för en skattestraff.

Don ’ t Lämna dina HSA-medel bakom

Om du bestämmer dig för att dela med din arbetsgivare vill du se till att du tar med dig din HSA på resan. Som en 401 (k) är det möjligt att rulla över din gamla HSA till en ny när du börjar ditt nya jobb.

Du har 60 dagar på dig att sätta in dina besparingar på ditt nya HSA-konto. Om du slösar bort för mycket tid kan de bli föremål för skatter och påföljder.

Slutsatsen

Ett hälsosparande konto är ett användbart medel för att avsätta pengar som ska användas av en hälsosituation. Även om du går hela din karriär utan att behöva doppa in i de skattefria pengarna kan de hållas i pension – när du är mer benägna att ha hälsoproblem. Pengarna kan sedan användas för att betala för sjukvårdskostnader snarare än att använda pengar från din pensionsplan. Att använda en HSA har också goda skattekonsekvenser för dig, så tänk på det när du ställer in dina arbetsplatsförmåner.

Tips för vård

  • En ekonomisk rådgivare kan hjälpa dig att planera medicinska kostnader , pension och alla andra typer av ekonomiska problem. Att hitta en finansiell rådgivare behöver inte vara svårt. SmartAssets kostnadsfria verktyg ansluter dig till finansiella rådgivare i ditt område på fem minuter. Om du är redo att matchas med lokala rådgivare, börja nu.
  • Även om en HSA är bra, glöm inte att spara till pension på det traditionella sättet. En sparplan på arbetsplatsen som en 401 (k) är sannolikt det enklaste sättet att göra detta.

Write a Comment

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *