Motive pentru absență

În afară de dreptul anual de concediu, un angajat ar putea avea nevoie pauza de la muncă din motive, printre care:

• boală pe termen scurt și lung, inclusiv condiții de sănătate mintală
• ajutorarea unui copil, partener sau rudă
• doliu
• întâlniri medicale
• boli și întâlniri legate de sarcină, inclusiv FIV
• condiții meteorologice nefavorabile, ceea ce face ca călătoria la locul de muncă să fie dificilă sau imposibilă

Fiecare loc de muncă ar putea avea reguli diferite în ceea ce privește motivele acceptabile pentru absență și ceea ce vor plăti.

Din acest motiv, fiecare loc de muncă ar trebui să aibă propria politică de absență, deci este important să verificați acest lucru.

Ce ar trebui să acopere o politică de absență

politica privind absența ar trebui să clarifice exact ce se așteaptă atât de la angajator, cât și de la angajat, dacă angajatul trebuie să-și ia timpul liber.

O politică de absență ar trebui să includă:

• cum pentru a raporta absențele, inclusiv cu cine ar trebui să contacteze angajatul și când
• când angajatul trebuie să primească o notă de boală
• când vor avea loc discuții privind întoarcerea la serviciu și cu cine
• cum și când să păstreze legătura
• modul în care angajatorul ține evidența absenței și dacă stabilesc orice puncte de revizuire sau „declanșare”
• dacă angajatorul oferă sănătate în muncă sau programul de asistență pentru angajați (EAP) și când începe acest lucru
• cât va fi plătit angajatul și pentru cât timp – consultați mai multe despre salariul de boală

Dacă la locul de muncă nu au o politică de absență, angajatul poate întreba angajatorul sau H R manager ce trebuie să facă dacă au nevoie de timp liber. Angajatorul ar trebui să urmeze cele mai bune practici, așa cum este subliniat în acest ghid.

Există unele domenii care sunt acoperite de lege, de exemplu:

• plățile legale de boală (SSP)
• note de boală („fit notes”)
• timp liber pentru a ajuta persoanele dependente

Luarea timpului liber pentru a ajuta pe altcineva

Conform legii, oricine clasificat ca angajat are dreptul să ia timp liber pentru a ajuta pe cineva care depinde de ei (un „dependent”) într-un eveniment neașteptat.

Timpul liber pentru un dependent este neplătit , cu excepția cazului în care locul de muncă are o politică plătită.

Aflați mai multe despre timpul liber pentru persoanele aflate în întreținere.

Dificultăți de a ajunge la serviciu din cauza vremii nefavorabile sau a întreruperilor călătoriei

Dacă un angajat nu poate ajunge la serviciu sau este urmând să ajungă târziu din cauza vremii nefavorabile sau a problemelor de transport, aceștia ar trebui să spună angajatorului lor cât mai curând posibil.

Nu există dreptul legal ca un angajat să fie plătit pentru timpul de lucru pe care l-a pierdut din cauza condiții meteorologice sau de călătorie.

Unele politici la locul de muncă pot avea reguli diferite, așa că „este o idee bună să verificați.