De Mike Simpson
De ce sunteți cel mai mândru?
Când te gândești înapoi la viața ta și la tot ce ai făcut, ce momente ies în evidență și te fac să-ți sufli pieptul și să spui „Heck da, am făcut asta!”
Cotele sunt, dacă ați pune această întrebare unui grup de prieteni într-un cadru obișnuit, veți obține niște răspunsuri destul de variate și fără îndoială impresionante … și niște răspunsuri înțelegătoare ciudate (personal sunt mândru de faptul că pot arunca un Skittle din nara mea dreaptă de peste 100 de picioare cu o cantitate bună de precizie.).
Dar dacă ți se pune această întrebare nu de prieteni, ci de un manager de angajare – în timp ce te aflați într-un interviu de angajare?
Hmm … Poate că împărtășirea poveștii Skittle în acea situație nu este cea mai bună idee.
Dar, ce împărtășești? Și de ce este importantă această întrebare pentru un interviu?
Scurt de judecat potențiale amenințări la evidența mea de până acum incontestabilă a sfâșietorului (FYI, cele verzi zboară cel mai departe), angajarea managerilor sk această întrebare, deoarece vor să știe ce realizări ați realizat pe care le considerați demne de lăudați.
La bază, mândria este sentimentul de satisfacție profundă sau de plăcere pe care îl experimentăm atunci când am realizat ceva.
Când un manager de angajare vă întreabă de ce sunteți cel mai mândru, vă ascultă răspunsul și apoi extrapolează de acolo ce fel de sarcini vă plac și ce medii de lucru ați prospera cel mai bine în.
Apoi vor lua aceste informații și vor decide dacă veți fi potrivit pentru slujba și cultura generală a companiei pentru care faceți un interviu.
Amintiți-vă, managerul de angajare nu încearcă doar să ocupe un rol gol în lista angajaților, ci caută potrivirea potrivită atunci când vine vorba de viitorii angajați … candidatul lor perfect și vă întreabă ce te face cel mai mândru este un mod bun de a vedea dacă candidatul ești tu (aluzie, este)!
În funcție de ceea ce le împărtășiți, un manager de angajare poate afla multe despre cine sunteți, ce vă motivează și ce considerați că este un succes.
Desigur, asta înseamnă să răspunzi corect la întrebarea interviului „De ce ești cel mai mândru”.
Acum, înainte să te învățăm cum să NU răspunzi „de ce ești cel mai mândru? ”, Am vrut să vă anunțăm că am conceput o foaie de înșelătorie gratuită care nu numai că vă va ajuta să răspundeți la această întrebare, dar vă va oferi și răspunsuri cuvânt cu cuvânt pentru unele dintre cele mai dificile întrebări ale interviului cu care vă veți confrunta în interviul dvs. viitoare.
Faceți clic mai jos pentru a obține PDF-ul gratuit acum:
Obțineți întrebările noastre despre interviurile de locuri de muncă & Răspunsuri Cheat Foaie!
BONUS GRATUIT PDF CHEAT SHEET: Obțineți „Întrebări despre interviul de locuri de muncă & Răspunsuri Foaie de cheat PDF” care vă oferă „exemple de răspunsuri cuvânt-cuvânt la cele mai frecvente întrebări legate de interviul de locuri de muncă pe care le veți întâlni la următorul dvs. interviu.
Faceți clic aici pentru a obține FIȘA DE ÎNTREBĂRI ALE ÎNTREBĂRILOR DE LUCRU
Cum NU să răspunzi „De ce ești cel mai mândru?”
Deci, ce nu este modul greșit de a răspunde la această întrebare?
Din nou, să revenim la exemplul meu Skittles. Adevărat, în contextul potrivit este o ispravă impresionantă și abilitatea m-a câștigat mai mult de câteva beri la baruri, dar dacă nu intervievez pentru o slujbă la circ sau dacă este vreodată nevoie de un shooter de Skittles, probabil nu este povestea pe care aș împărtăși-o cu un manager de angajări tipic.
Asta pentru că povestea, deși uimitoare, nu face cu adevărat nimic pentru a arăta managerului angajator ceea ce aș putea aduce profesional la masă ca potențial angajat, deoarece nu are absolut nimic de-a face cu rolul pe care îl am ‘ cer pentru.
Practic, ceea ce spun este … nu face din momentul tău demn de lăudat un moment personal care nu are nicio legătură în niciun fel cu slujba pentru care aplici.
Acum asta nu înseamnă că nu poți să povestești nicio poveste personală … și vom ajunge la asta într-un minut, dar pentru moment, dacă povestea ta nu se referă la job, salvează-o pentru bar.
Ce altceva ar trebui să evitați atunci când veniți cu o poveste bună, laudă, pe care să o împărtășiți cu managerul dvs. de angajare?
- Încercați să evitați orice poveste care arată angajatorul dvs. trecut într-o lumină proastă. Nu spuneți lucruri de genul „Sunt doar mândru de faptul că am reușit să supraviețuiesc trei ani cu idioții aceia care trag cu picioarele fără să fiu concediat”.
- De asemenea, doriți să evitați momentele în care ați obținut ceva prin noroc sau circumstanțe, mai degrabă decât prin muncă grea și profesionalism.
- În mod similar, nu trebuie să împărtășiți o poveste uimitor de uimitoare sau prea exagerată, mai ales dacă se limitează la laudă. Uneori lucrurile mici au cel mai mare impact asupra unui manager de angajare.
IMPORTANT: Împărtășirea unei povești despre cât de bine te-a făcut să te simți să descoperi că o simplă modificare a unui program pe care o construiai a accelerat procesul cu 10%, economisind timp și bani companiei. fii de fapt mai impresionant pentru un manager de angajare decât o poveste despre cum ai reușit să salvezi o afacere minoră de vânzări care mergea spre sud angajând o trupă Mariachi completă și făcându-i să apară la biroul clientului tău pentru a le serenada cu cântece de dragoste din orașul său natal pentru șase ore până când a cedat în cele din urmă și a închis afacerea.
Rețineți, în timp ce povestea despre Mariachi este … ei bine … impresionantă, mulți manageri de angajare sunt mai interesați de persoanele care sunt motivați să crească și să exceleze în indiferent de treaba pe care o fac, decât în căutarea de atenție auto-mărită a persoanelor care ar putea provoca probleme companiei de pe drum, cu teatrele superioare sau cascadorii periculoase.
Acestea fiind spuse, păstrează răspunsurile tale realiste , umil și direcționat către locul de muncă pentru care aplicați. Oh, și sincer. Știu că am spus asta de nenumărate ori, dar nu vă lăudați cu ceva dacă nu este adevărat … mai ales dacă este ceva ce managerul angajator poate verifica cu ușurință.
5 sfaturi pentru a răspunde „Ce ești tu Cel mai mândru de? ”
1. Faceți ca momentul dvs. mândru să fie relevant:
Când vă gândiți la ce moment doriți să îl împărtășiți cu managerul dvs. de angajare, începeți mai întâi prin descompunerea locului de muncă Solicitați și vedeți dacă există ceva în trecutul dvs. care ar putea avea legătură cu ceea ce caută angajatorul acum. Concentrați-vă asupra momentelor în care ați contribuit la muncă care a ajutat într-adevăr echipa sau când ați rezolvat o problemă.
2. Faceți ca momentul dvs. mândru să fie realist:
Fără Skittles. Fără Mariachis. Un angajator dorește un angajat care este condus de sentimentul că atinge obiective realiste și caută în permanență modalități de a depășiți-le dincolo de ultima lor realizare și urmând-o pe următoarea.
3. Faceți ca momentul dvs. mândru să aibă impact:
Vorbiți despre ceea ce a dus la mândra dvs. mamă ent și de ce te-a făcut atât de mândru.
A fost o sarcină la care lucrați de veacuri și nu aveați niciun succes, dar prin perseverență și muncă grea, ați depășit obstacolul?
A abordat ceva la care toți ceilalți din departamentul dvs. renunțaseră, știind că îl puteți face să funcționeze?
Orice ar fi, vorbiți despre ceea ce a condus la acel moment, precum și despre momentul în sine.
4. Fă ca momentul tău mândru să dureze:
Cum ai urmărit acel moment? Ai folosit acel moment ca un catalizator pentru a împinge mai departe noile provocări? Ți-ai împărtășit succesul cu echipa ta, astfel încât să poată învăța din ea și să-și atingă propriile momente mândre?
Vorbește despre ceea ce ai făcut după ce ți-ai îndeplinit sarcina și despre modul în care acest lucru a afectat oamenii din jurul tău.
5. Faceți din momentul dvs. mândru o platformă de lansare:
Niciun angajator nu vrea să angajeze un angajat care realizează ceva și apoi se oprește. Sentimentul de mândrie este unul uimitor, iar un angajator dorește ca un angajat care va fi condus să aibă în continuare momente de care sunt mândri la locul de muncă. Vorbiți despre modul în care ați luat ceea ce sunteți cel mai mândru și l-ați folosit ca un catalizator pentru a continua să realizați și să reușiți.
3 exemple de răspunsuri
Iată câteva exemple de exemple despre cum cineva ar putea răspunde la întrebarea „De ce ești cel mai mândru?”
Nivel de intrare – Solicitare pentru un loc de muncă în Planificarea evenimentelor
Nivelul de management – Solicitarea unui loc de muncă ca șef / manager de echipă
Nivelul executiv
Punând totul împreună
Deci, iată-l, cum să răspundeți „De ce sunteți cel mai mândru” și să îl faceți relevant pentru locul de muncă pe care îl aplicați să … nu este nevoie de Skittles!
Amintiți-vă, păstrați-vă realizările realiste, relevante și de impact dacă doriți să vă asigurați că răspunsul dvs. îl impresionează pe managerul angajatorului la următorul dvs. interviu.
Mult noroc !
Vă rugăm să fiți amabili și să evaluați această postare 🙂
—-
Descărcați „Întrebări despre interviurile de locuri de muncă & Răspunsuri PDF Cheat Sheet”, care vă oferă exemple de răspunsuri cuvânt cu cuvânt la unele dintre cele mai frecvente întrebări de interviu inclusiv:
- Care este cea mai mare slăbiciune a dvs.?
- Care este cea mai mare forță a dvs.?
- Spuneți-mi despre dvs.
- De ce Ar trebui să te angajăm?
- Și mai mult!
Faceți clic aici pentru a primi întrebări despre interviul de locuri de muncă & Răspunsuri Foaie de înșelăciune
Cofondator și CEO al TheInterviewGuys.com. Mike este un interviu de muncă și expert în carieră și scriitor la TheInterviewGuys.com.
Sfaturile și perspectivele sale au fost împărtășite și prezentate de publicații precum Forbes, Entrepreneur, CNBC și multe altele, precum și de instituții de învățământ, cum ar fi precum Universitatea din Michigan, Penn State, Northeastern și altele.
Aflați mai multe despre The Interview Guys pe pagina Despre noi.