Bent u zwanger of een nieuwe moeder?

Begin hier voor meer informatie over uw California Paid Family Leave (PFL) -opties!

Als je een pleegzorg- of adoptiemoeder bent, ga dan naar de pagina Pleegzorg / Adoptieve ouders.

Wist je dat?

Als zwangere moeder kun je tot vier weken invaliditeitsverzekering (DI) voor een normale zwangerschap vóór uw verwachte uitgerekende datum. U kunt ook tot zes weken (voor normale bevalling) of acht weken (voor keizersnede) DI-uitkering krijgen na uw bevalling om te herstellen van de bevalling. Nieuwe moeders met een actieve DI-gerelateerde zwangerschapsclaim ontvangen automatisch een formulier om over te stappen op PFL. Dus als je een zwangere moeder bent, begin dan eerst met een DI-claim en stap over naar PFL om een band met je nieuwe baby te krijgen.

Zie voor meer informatie Paid Family Leave (PFL) Bonding Benefits (DE 2508) (PDF).

Komt u in aanmerking?

Om in aanmerking te komen voor California PFL-voordelen, moet u:

• Een nieuw kind hebben verwelkomd in de familie in de afgelopen 12 maanden, hetzij door geboorte, adoptie of plaatsing in een pleeggezin.
• In de afgelopen 5 tot 18 maanden hebben betaald aan een staatsverzekering voor arbeidsongeschiktheid (vermeld als “CASDI” op loonstroken).
• In de afgelopen 12 maanden niet de maximale 8 weken PFL hebben opgenomen.
  Leuk weetje: je kunt je 8 weken verlof onderbreken. Je hoeft het niet allemaal tegelijk op te nemen!

Staatsburgerschap en immigratiestatus hebben geen invloed op de geschiktheid.

Als je het nog steeds niet zeker weet, lees dan meer over Geschiktheidsvereisten om te zien of je in aanmerking komt voor PFL.

Werknemers in San Francisco: uw werkgever moet u mogelijk een aanvullende vergoeding betalen als u een het ontvangen van PFL-voordelen voor een band met een nieuw kind door middel van geboorte, adoptie of plaatsing in pleegzorg. Ga voor meer informatie naar de City and County of San Francisco, Office of Labor Standards Enforcement Paid Parental Leave Ordinance (PPLO).