Det er beregningsoppsettet for en typisk arbeidsuke.

Ansatte kan trenge å utføre disse beregninger hvis de frykter at de skylder noe tilbake-datert overtidsbetaling.

Hvis du er ansatt, kan du utføre disse beregningene manuelt ved å bruke denne beregningsoppsettet som en veiledning.

Eller du kan bruke en automatisk overtidskalkulator for en raskere og mer presis snuoperasjon.

Hva er California Labor Code 511?

Det er noen deler av California overtidslov. som behandler saken overtid på en annen måte.

I henhold til California Labor Code Section 511 kan en arbeidsgiver kreve at de ansatte jobber mer enn 8 timer per dag som en norm.

Nemlig , de kan planlegge 10-timers skift i 4 dager i uken. I et slikt tilfelle har ansatte IKKE rett til å få betalt 1,5 overtid for de to ekstra timene, med tanke på at de ikke forventes å jobbe bare 8 timer i utgangspunktet. Videre jobber de fremdeles ikke mer enn 40 timer per uke.

Imidlertid må arbeidsgiveren først presentere saken for en slik alternativ arbeidsuke foran en «lett identifiserbar» arbeidsenhet.

Uansett, hvis de ansatte fortsatt jobber mer enn de planlagte 10-timersvaktene, har de rett til å få betalt overtid.

Hvis de jobber opptil 12 timer per dag i løpet av sine 10 år -tidsvakter, de har rett til å få betalt 1,5 ganger sin vanlige timepris.

Hvis de jobber mer enn 12 timer per dag i løpet av sine 10-timersvakter, har de rett til å få betalt 2 ganger sin vanlige timepriser.

Hvem er unntatt overtid i California?

California-overtidsloven anerkjente fritatte og ikke-fritatte ansatte, ifølge FLSA.

Som tidligere nevnt:

1. Ikke-unntatte ansatte har rett til å få kompensasjon for deres overtidstimer
2. Unntatte ansatte har IKKE rett til å få kompensasjon for deres overtidstimer

Det » Det er veldig viktig å klassifisere ansatte riktig.

Hvis en arbeidsgiver ikke gjør det, kan han eller hun trenge å betale tilbake lønn og lide andre straffer, som foreskrevet i California-loven.

I henhold til California Labour Law er ansatte fritatt under følgende vilkår:

• De får utbetalt en månedslønn på ikke mindre enn 2 ganger minimumslønnen i California
• De driver med bestemte arbeidsfelt: kreative, intellektuelle eller ledelsesmessige
• De er engasjert i arbeid som krever skjønn
• De er engasjert i arbeid som krevde uavhengig dom

Bortsett fra disse forholdene, er det visse typer yrker som alltid regnes som unntatte:

• Oppdragsansatte
• Personer som jobber i administrasjon
• Ledere
• Datapersonell
• Lærere i private skoler
• Utenfor selgere
• Lastebilførere
• Leger
• Kirurger

I tillegg til denne listen får ikke tillitsvalgte betalt 1,5 eller dobbelt overtid – men det er fordi deres fagforeninger vanligvis foreskriver forskjellige overtidsrater (vanligvis $ 3,30 per overtid).

Med mindre arbeidsgiveren er absolutt sikker på at arbeidstakeren skal klassifiseres som fritatt (i samsvar med alle de ovennevnte reglene), må den aktuelle arbeidstakeren klassifiseres som ikke-fritatt.

Får lønnede ansatte betalt overtid i California?

Det kommer an på om de klassifiseres som fritatt eller ikke-unntatt fra Federal Labor Standards Act.

Vanligvis er ikke-fritatte ansatte de som betales per time.

Men noen funksjonærer kan også være ikke-fritatt:

1. Ikke-fritatte funksjonærer har rett til å få betalt overtid.

1. Unntatte lønnstakere har IKKE rett til å få betalt overtid.

Hvis lønnede ansatte får betalt minst dobbelt så lav timelønn for en 40-timers arbeidsuke, er de fritatt t fra å få betalt for overtid. Imidlertid, hvis de ikke får betalt så mye, kan de ikke klassifiseres for å være fritatt for overtid.

I antall utgjør det $ 49 920 per år, for selskaper med mer enn 25 ansatte (2 x $ 12 x 40 timer per uke x 52 uker per år). For selskaper med 25 eller færre ansatte utgjør det $ 45 760 per år (2 x $ 11 x 40 timer per uke x 52 uker per år).

Disse tallene har vært gyldig siden 1. januar 2019 – men det forventes at de vil endre seg med økningen av minstelønnen.

Så hvis du for tiden tjener mindre enn $ 49 920 eller $ 45 760 per år, kvalifiserer du deg som en ikke- fritatt arbeidstaker som har rett til betalt overtid – med mindre du faller inn under fritatte arbeidstakere basert på din stilling på jobben eller valg av yrke.

Lær mer om lønn vs timelønn og fritatt mot ikke-fritatte ansatte her

Hva er alderskravene for å kvalifisere for overtid i California?

En arbeidstaker har krav på betalt overtid hvis han eller hun er minst 18 år eller eldre.

Videre kan en ansatt ha rett til å få betalt overtid etter alderen av 16 – men bare hvis han eller hun lovlig har lov til å forlate skolen for å forfølge jobb.

Hva er den nye loven om overtid i California?

Den nye loven om overtid i California er bundet til å beregne ansattes ukeslønn basert på faste bonuser de mottar for overtid.

Følgende nye lov ble etablert etter kjennelsen i saken Alvarado v. Dart Container Corp. of California. Saken var forårsaket av en tvist om beløpet ansatte i Dart Container Corp skulle motta som en bonus for å fullføre helgevaktene.

For å forklare den nye loven (og dens forskjell med gammel praksis), la oss ta følgende tall for våre eksempelberegninger:

• $ 25 timepris
• 50 arbeidte timer totalt
• En flat bonus på $ 200 som en base

❌ Dart Container Corp. totale lønnsberegninger

Dart Container Corp. brukte den føderale formelen for å beregne den ukentlige lønnen til ansatte – basert på det totale antallet Arbeidstimer:

1. Dart Container Corp «beregnet den vanlige lønnssatsen ved å multiplisere den vanlige prisen per time med totalt antall arbeidte timer:

$ 25 x 50 = $ 1.250

1. Deretter la de til dette ukentlige beløpet i den mottatte bonusen, og delte det med antall totale arbeidte timer:

$ 1.250 + $ 200/50 = $ 29

Det viste seg imidlertid å være en juridisk problematisk beregning

✅ Alvarados totale lønnsberegninger

Den andre parten i saken, Hector Alvarado, klaget over at Dart Container Corp. underbetalte sine ansatte fordi den ikke fulgte California’s Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) Manual.

I følge Alvarado (og nevnte Manual), burde Dart Container Corp. bare ha brukt antall arbeidstimer som ikke var overtid jobbet for divisjonene, og ikke summen.

1. Hvis vi tar de samme tallene fra forrige eksempel, betyr det at $ 1450 skal deles med 40 og ikke 50, for en basissats på $ 36,25.

1. Som utgjør $ 1 993,8 av den totale skyldte ukentlige lønnen ($ 36,25 x 40 + $ 54,38 x 10 = $ 1450 + $ 543,8 = $ 1 993,8).

Avgjørelsen fra Alvarado v. Dart Container Corp. i California-saken ble lagt til overtidsloven i California – og all overtid basert på flatbonuser bør beregnes tilsvarende.

Hva mer trenger du å vite om overtid i California?

• Under visse omstendigheter kan det være ulovlig å foreskrive obligatorisk overtid, selv når det er riktig betalt

• Arbeidstakerens rett til å kreve inn overtidsbetaling kan ikke frafalt

• Beløpet de ansatte samler inn for overtid (1,5 ganger mer for > 8 timer og 2 ganger mer for > 12 timer) kan ikke fravikes

• Pendeltiden teller ikke med til vanlig arbeidstid eller overtid

• Reisetid for handelsmenn teller som arbeidstid, bortsett fra at arbeidstiden til og fra hjemmet deres

• Tidsbruk til forretningsreiser kan telle mot overtid – hvis det gir arbeidstakeren påløper mer enn 40 arbeidstimer per uke eller 8 timer per dag

• Hvis arbeidsgiveren vet at arbeidstakeren jobber overtid, selv om denne tiden ikke er offisielt spesifisert i timelisten , har den ansatte fortsatt rett til å få betalt for denne overtid

• California ornia-loven krever ikke at de ansatte skal jobbe mer enn 72 timer per uke – dvs. at de KAN lovlig nekte å jobbe mer enn 72 timer i løpet av en uke uten å bli sanksjonert av arbeidsgiverne

• Betalte hvilepauser (ansatte i California har rett til slike pauser etter hver 4. arbeidstime) ER inkludert når du beregner overtid

• Vakttid kan telle mot overtid hvis det gjør ansatt påløper mer enn 40 timer arbeid per uke eller 8 timer arbeid per dag

Hvordan sporer jeg overtid i California?

Som vi allerede har sett, California har betydelig forskjellige overtidsregler sammenlignet med andre amerikanske stater.

Metodene der du kan spore denne overtidene forblir imidlertid alltid de samme i USA.

Din raskeste og mest effektiv løsning er å spore tid med tidssporingsprogramvare.

Sporing av overtid med Clockify

Clockify hjelper deg med å spore tiden du bruker på individuelle oppgaver og prosjekter ts – både vanlige timer og overtid.

For å spore tid med Clockify, starter du ganske enkelt timeren når du begynner å jobbe med en oppgave og stopper den når du er ferdig med å jobbe. På slutten av dagen teller den totale tiden du spores på alle oppgavene dine, som det totale arbeidet ditt for den dagen.

For å få lønnen automatisk beregnet basert på arbeidstiden din, er alt du trenger å gjøre å spesifisere timeprisene og merke hver gang du legger inn for arbeid i arbeidstiden som fakturerbar. Deretter vil du kunne se inntektene dine i Rapporter-delen av appen.

La oss se hvordan sporing av overtid fungerer hvis du har en vanlig pris på $ 20 per time. For dette formålet må vi lage tre prosjekter – ett for de vanlige timene dine, et for din 1,5 overtid og ett for din dobbel overtid:

Opprett først et prosjekt for dine vanlige timer, og definere din vanlige timepris for den ($ 20). Her vil du spore de første 8 timene per dag.

Opprett deretter et eget prosjekt for din 1.5 overtid, og definer timepris på 1,5 overtid (1,5 x $ 20 = $ 30).

Her vil du spore tiden du bruker på å jobbe over 8 timer per dag, men mindre enn 12 timer per dag, og de første 8 timene du bruker på den syvende påfølgende arbeidsdagen

Deretter oppretter du et eget prosjekt for din dobbeltovertid, og definer timepris for to overtid (2 x $ 20 = $ 40).

Her vil du spore tiden du bruker på å jobbe over 12 timer per dag, og all tid du har brukt de første åtte timene på 7. arbeidsdag på rad.

Som en endring innfødt til sporingstid i sanntid på tidssporingssiden, kan du også legge til tid manuelt på samme side, eller legge den til manuelt på appens timelisteside.

For å legge til tid manuelt i timelisten kan du velge de samme 3 prosjektene du tidligere har opprettet.

Administrere overtid sporet med Clockify

Etter å ha lagt til tiden din for den uken, kan du kjøre vanlige Visual Reports for å se hvor mye tid du har brukt på overtid og vanlige timer hele uken.

Tross alt vil du ikke overarbeide deg. deg selv til å bli utbrent eller innse at du jobber mer enn det lovlige anbefalte maksimum 72 timer per uke.

På denne måten vil du også få en omfattende oversikt over arbeidstid og lønn.

Du kan klassifisere tidsoppføringene dine ytterligere med koder, prosjekter, klienter og oppgaver.

Hvis du bare ønsker å beregne dine overtidstimer og betale generelt for e ach dag, vil de første 3 trinnene alltid være mer enn nok. Du får den vanlige overarbeidstiden på 1,5, og dobbelt overtid beregnet i henhold til lov om California overtid, raskt og med fullstendig presisjon.