임신 중입니까, 아니면 새 엄마입니까?

여기에서 캘리포니아 유급 가족 휴가 (PFL) 옵션에 대해 자세히 알아보십시오!

귀하가 위탁 양육 또는 입양 부모 인 경우 위탁 양육 / 입양 부모 페이지를 방문하십시오.

알고 계십니까?

임신 부모는 다음과 같은 혜택을받을 수 있습니다. 예상 마감일 이전에 정상적인 임신에 대해 4 주간 장애 보험 (DI) 혜택을받을 수 있습니다. 또한 분만 후 최대 6 주 (정상 분만의 경우) 또는 8 주 (제왕 절개 분만)의 DI 혜택을받을 수 있습니다. DI 관련 임신 청구가 활성화 된 새 엄마는 자동으로 PFL로 전환 할 수있는 양식이 전송됩니다. 따라서 임신 한 엄마 인 경우 먼저 DI 청구로 시작하여 PFL로 전환하여 새 아기와 유대를 맺으십시오.

자세한 내용은 유급 가족 휴가 (PFL) 유대 혜택 (DE 2508)을 참조하십시오. (PDF).

자격이 있습니까?

캘리포니아 PFL 혜택을 받으려면 다음을 수행해야합니다.

• 출생, 입양 또는 위탁 양육 배치를 통해 지난 12 개월 동안 가족.
• 지난 5 ~ 18 개월 동안 주 장애 보험 (급여 명세서에서 “CASDI”로 표시)에 지불했습니다.
• 지난 12 개월 동안 최대 8 주간의 PFL을 이수하 지 않았습니다.
  재미있는 사실 : 8 주간의 휴가를 깰 수 있습니다. 한 번에 모두 이수 할 필요는 없습니다!

시민권 및 이민 신분은 자격에 영향을 미치지 않습니다.

아직 확실하지 않은 경우 자격 요건에 대해 자세히 읽어 PFL 자격 여부를 알아보십시오.

샌프란시스코 근로자 : 고용주는 다음과 같은 경우 추가 보상을 제공해야 할 수 있습니다. 출생, 입양 또는 위탁 양육 배치를 통해 새로운 자녀와의 유대 관계에 대한 PFL 혜택을 다시받습니다. 자세한 내용은 샌프란시스코시 및 카운티 노동 기준 집행 유급 육아 휴가 조례 (PPLO)를 참조하십시오.