취직중인 경우 고용주가 구인을 연장하기 전이나 면접 과정 중에 신체 검사를 통과해야 할 수 있습니다. 시험의 유형, 직업의 성격 및 기타 요인에 따라 예비 고용주가 지원자에게 신체 검사를 요청하는 것이 합법적 인 경우가 많습니다. 그러나 고용주가 요청할 수있는 내용, 수행 할 수있는 시험 유형 및시기에 관한 조건이 있습니다. 시험을 치를 수 있습니다.

고용 전 신체 검사와 관련된 대부분의 규칙은 미국 장애인 법 (ADA)의 적용을받습니다. ADA는 다음과 같은 민간 기업에 적용됩니다. 15 명 이상의 직원. 주 및 지방 정부 고용주, 고용 기관 및 노동 단체에도 적용됩니다.

이 법규는 직원 또는 구직자를 차별하는 것을 불법으로 규정하고 있습니다. 또한 다른 잠재적 인 차별 영역을 다룹니다. s 교통, 공공 편의 시설 및 주 및 지역 서비스 이용.

취업 전 신체 검사에 대한 법적 지침

구직 지원자를 차별로부터 보호하기 위해, ADA는 구인을 연장하기 전에 건강 검진을 요구하는 것을 금지합니다. 그러나 고용주는 조건부 취업 제안이 이루어진 후 예비 직원에게 동일한 직업의 모든 지원자가 동일한 시험을 치르도록 요구하는 한 건강 검진을 요구할 수 있습니다. 고용주는 또한 구직자에게 제안을 연장하기 전에 특정 직무를 수행하는 방법을 설명하거나 시연하도록 요청할 수 있습니다.

또한 직원은 건강이나 체력이 직업 요건 인 경우 신체 검사를 받아야합니다. 예를 들어, 경찰관이나 소방관은 업무 수행에 필요한 체력을 보여 달라는 요청을받을 수 있습니다.

취업 전 신체 검사를위한 고용주 요건

동일한 직종의 다른 모든 지원자가 시험을 치르도록 요구되는 경우 회사에서 신입 사원에 대한 신체 검사를 요구할 수 있습니다.

평가를 관리하는 사람은 잠재적 인 직원이 해당 직책에서 요구하는 직무를 수행 할 수 있는지 결정하기 위해 직무에 대한 기대치를 완전히 이해해야합니다.

고용주는 또한 “reaso 장애가있는 후보자가 일자리를 구할 수 있도록 허용하는 것”을 제공합니다. 그들은 편의를 필요로하는 장애인 지원자를 고려하는 것을 거부 할 수 없습니다.

약물 및 알코올 검사

고용주는 감소와 같은 다양한 이유로 약물 검사를 시행합니다. 결근 및 업무 중 사고, 생산성 향상, 회사의 책임 감소.

취업 지원자는 다양한 약물 검사를 받아야 할 수 있습니다. 여기에는 소변 약물 검사, 머리카락, 약물 또는 알코올 검사, 타액 검사 및 땀 약물 검사가 포함됩니다.

신체 능력 검사

신체 능력 검사 측정 특정 작업을 수행 할 수있는 지원자의 신체 능력 또는 특정 근육 그룹의 강도, 전반적인 강도 및 체력.

잠재 직원을 대상으로 신체 능력 테스트를 실시 할 수 있습니다. 육체 노동 부문에서. 체력, 유연성 및 힘과 같은 능력이 가장 일반적으로 고려됩니다. 예를 들어, 고용주는 구직자에게 특정 작업을 성공적으로 수행하기위한 필수 조건 인 일정량의 무게를 들어 올릴 수 있음을 증명하도록 요청할 수 있습니다.

신체 능력 테스트는 할 수 있습니다. 근육 긴장과 힘, 지구력, 심혈관 건강, 유연성, 균형, 신체적 긴장 상태에서의 정신적 강인함을 포함합니다.

신체 능력 테스트는 종종 많은 고용 기반 법적 싸움의 기초가됩니다. . 여성, 소수자 및 노인은 종종 불평등하거나 고르지 않은 테스트를받습니다. 또한 천식, 고혈압, 심장 문제 및 기타 건강 문제와 같은 특정 상태는 ADA에서 다르게 인용됩니다. 고용주는 신체 능력 테스트 중에 발생한 부상에 대해 책임을 질 수 있다는 점에 주목할 가치가 있습니다.

결론

고용 전 신체 검사를 통해 회사는 예비 직원이 업무에 대한 책임을 신체적으로나 정신적으로 수행 할 수 있음을 확인할 수 있습니다. 일반적으로 시험에는 응시자의 활력 징후, 체중, 체온, 맥박 및 혈압 검사가 포함됩니다. 약물 및 알코올 검사, 신체 능력 및 체력 검사, 심리 검사와 같은 특정 검사도 포함될 수 있습니다.

일반 시험 및 특정 테스트가 표준 요건 일 수 있지만, 직원이 고용주 차별이 발생했을 때이를 인식하고 ADA가 다음과 같이 정한 법률을 이해하는 것이 중요합니다. 보호하십시오.