OASDIは、Old Age、Survivors and Disability Insuranceの略語ですが、米国では最も一般的に社会保障と呼ばれています。OASDIは正式名称として給与明細に記載されており、社会保障。このプログラムは、1935年の社会保障法によって作成されました。OASDIプログラムからの支払いは、退職者、生き残った配偶者と子供、および障害のある労働者に対して行われます。 5,900万人を超えるアメリカ人が約8,630億ドルの社会保障給付を受け取り、推定1億6,500万人の労働者が社会保障の対象となっています。

65歳以上の個人の10人に9人が社会保障給付を受け取るため、ほとんどの高齢アメリカ人にとって社会保障は主要な収入源です。

従業員と雇用者はOASDIに支払います

連邦保険拠出法（FICA）は、従業員と雇用主に対する税金を通じて賄われる社会保障給付のシステムを提供します。連邦法ではすべての賃金所得者がOASDI税を支払う必要があるため、FICA税にはOASDIが含まれます。

連邦法では、雇用主は従業員の賃金の6.2％をOASDI / EE（従業員）として控除する必要があります。 ）拠出金とそれに見合った金額の支払い。雇用主のシェアは賃金から差し引かれず、代わりに自身の収入から支払われます。自営業の場合は、従業員と雇用主の両方の合計を支払います。 OASDI / EEのシェア。連邦政府は、OASDI / EEの課税対象となる所得に上限を設けており、この上限は年々変動します。たとえば、2015年には、OASDI / EEの上限は118,500ドルに設定されました。

生活費調整の説明

OASDI税率が上がると、社会保障の個人の生活費調整（COLA）が反映されます。インフレ率によってCOLAのサイズが決まります。社会保障の個人は必需品の価格が上がると、給付額が増加します。

社会保障クレジット101

クレジットは、社会保障退職給付の資格を得るためにカバーされる仕事の最小量があるかどうかを判断するために使用されます。 1929年以降に生まれた場合は、40クレジットまたは10年間の勤務が必要です。給付を受けるのに十分なクレジットが得られる前に勤務を停止した場合、クレジットは記録に残ります。職場に戻った場合は、追加できます。追加のクレジットにより、「特典を受ける資格を得ることができます。

いつあなたが働いてOASDIに支払うと、年間最大4クレジットを獲得できます。時間の経過とともに、従業員がクレジットを獲得する方法は変化しました。 1978年以前は、雇用主は3か月ごとに従業員の収入を報告していましたが、1978年には、雇用主は年に1回従業員の収入を報告し始めました。クレジットは、その年の従業員の総賃金と自営業者の収入に基づいています。年間を通して4クレジットを獲得するか、4クレジットすべてを短期間で十分に稼ぐことができます。2015年には、労働者社会保障の仕事のクレジットを1つ受け取るには1,220ドル、年間最大4つのクレジットを受け取るには4,880ドルを稼ぐ必要があります。

退職について考慮すべきこと

あなたの人生の中で、あなたはおそらく資格に必要な最小数よりも多くのクレジットを獲得します。獲得した追加のクレジットによって給付額が増えることはありません。代わりに、就業年数の平均所得によって、毎月の給付額が決まります。

退職給付は、退職時の年齢によって異なります。受け取り始めた場合通常または完全な退職年齢より前の給付は、減額された給付を受け取ります。早ければ62歳で退職することもできますが、そうすると最大30％の削減になる可能性があります。一方、「退職を70歳まで遅らせることで、最大のメリットを得ることができます。

社会保障の請求についてサポートが必要な場合は、社会保障の弁護士に連絡することをお勧めします。