OASDI est une abréviation pour l’assurance vieillesse, survivants et invalidité, mais est plus communément appelée sécurité sociale aux États-Unis. Vous verrez OASDI répertorié sur un chèque de paie comme nom officiel et c’est également une taxe pour Sécurité sociale. Le programme a été créé par la loi sur la sécurité sociale de 1935. Les paiements du programme OASDI sont versés aux retraités, aux conjoints et enfants survivants et aux travailleurs handicapés. Plus de 59 millions d’Américains reçoivent près de 863 milliards de dollars en prestations de sécurité sociale et environ 165 millions de travailleurs sont couverts par la sécurité sociale.

La sécurité sociale est la principale source de revenus pour la plupart des Américains âgés, car neuf personnes sur dix âgées de 65 ans et plus reçoivent des prestations de sécurité sociale.

Les employés et les employeurs paient en OASDI

La loi fédérale sur les contributions à l’assurance (FICA) prévoit un système de prestations de sécurité sociale qui sont financées par les impôts des employés et des employeurs. Les impôts FICA incluent l’OASDI, car la loi fédérale oblige tous les salariés à payer l’impôt OASDI.

En vertu de la loi fédérale, les employeurs sont tenus de déduire 6,2 pour cent du salaire d’un employé au titre de son OASDI / EE (employé ) et de payer un montant équivalent. La part de votre employeur n’est pas déduite de votre salaire et est plutôt payée sur ses propres gains. Si vous êtes un travailleur indépendant, vous payez le total pour l’employé et l’employeur part d’OASDI / EE. Le gouvernement fédéral impose un plafond aux revenus éligibles pour l’OASDI / EE et ce plafond fluctue d’année en année. En 2015, par exemple, le plafond OASDI / EE a été fixé à 118 500 $.

Explication de l’ajustement du coût de la vie

Lorsque le taux d’imposition OASDI augmente, il reflète l’ajustement du coût de la vie (COLA) pour les personnes bénéficiant de la sécurité sociale. Les taux d’inflation déterminent la taille du COLA. Les personnes bénéficiant de la sécurité sociale ont besoin de leur les prestations doivent être augmentées à mesure que les prix des produits de première nécessité augmentent.

Crédits de sécurité sociale 101

Les crédits sont utilisés pour déterminer si vous disposez du montant minimum de travail couvert pour bénéficier des prestations de retraite de la sécurité sociale. Si vous êtes né en 1929 ou après, vous avez besoin de 40 crédits ou 10 ans de travail. Si vous arrêtez de travailler avant d’avoir suffisamment de crédits pour avoir droit aux prestations, vos crédits resteront dans votre dossier. Si vous retournez au travail, vous pouvez ajouter des crédits supplémentaires pour que vous « soyez en mesure de bénéficier des avantages.

Quand vous travaillez et cotisez à OASDI, vous gagnez jusqu’à un maximum de quatre crédits par an. Au fil du temps, la façon dont les employés gagnent des crédits a changé. Avant 1978, les employeurs déclaraient les gains de leurs employés tous les trois mois. Cependant, en 1978, les employeurs ont commencé à déclarer les gains de leurs employés une fois par an. Les crédits sont basés sur le salaire total et le revenu du travail indépendant d’un employé au cours de l’année. Vous pouvez travailler toute l’année pour gagner quatre crédits ou gagner suffisamment pour les quatre crédits sur une période plus courte. En 2015, un travailleur doit gagner 1 220 $ pour recevoir un crédit de travail de la sécurité sociale et 4 880 $ pour recevoir le maximum de quatre crédits pour l’année.

Éléments à prendre en compte à propos de la retraite

Au cours de votre vie, vous serez très probablement gagner plus de crédits que le nombre minimum requis pour l’admissibilité. Les crédits supplémentaires que vous gagnez n’augmentent pas le montant de vos prestations. Au lieu de cela, vos gains moyens au cours de vos années de travail déterminent le montant de vos prestations mensuelles.

Les prestations de retraite dépendent de votre âge à la retraite. Si vous commencez à toucher prestations avant l’âge normal ou complet de votre retraite, vous recevrez une prestation réduite. Vous pouvez choisir de prendre votre retraite dès 62 ans, mais cela peut entraîner une réduction allant jusqu’à 30%. En revanche, vous « recevrez votre plus gros avantage en reportant la retraite jusqu’à 70 ans.

Si vous avez besoin d’aide pour votre demande de sécurité sociale, vous pouvez contacter un avocat de la sécurité sociale.