最後の給料を受け取り、支払うべきすべての給料を受け取るのは難しい状況です。発生した休暇日はどうしますか？以前の雇用主が支払いを望まない場合はどうなりますか？ 2週間の通知の間に支払いを受けますか？このページはあなたが持っているかもしれない多くの質問に答えるのを助けることができます。最終賃金に関するあなたの権利の詳細については、以下をお読みください。
1。私が退職または解雇された後、雇用主は私の最後の給与をどのくらいの期間配達しなければなりませんか？
2。雇用主に解雇日の2週間前に通知した場合、雇用主はその2週間が終了する前に解雇し、支払いをしませんか？
3。会社を辞める前に使用しない休暇時間/病欠/個人休暇日が発生しました。その間、会社は私に支払う必要がありますか？
4。私の雇用主は私の最後の給料を私に与えることを拒否します。何ができますか？
5。私の配偶者は最近亡くなりました。雇用主は最終的な給与を支払う必要がありますか？
6。誰が法律を施行しますか？
7。私が利用できる救済策は何ですか？
8。苦情を申し立てるにはどうすればよいですか/どのくらいの期間申請する必要がありますか？
1.退職または解雇された後、雇用主は最後の給与をどのくらいの期間配達する必要がありますか？
、雇用主はあなたに最後の小切手を支払うための合理的な時間、通常30日以内にあります。最も一般的な要件は、支払われるはずだった次の給料日までに支払われることです。一部の州では、雇用主がより短い期間またはより具体的な期間内に、即時または退院後数日以内にあなたに支払うことを要求する場合があります。解雇されたのか自発的に辞めたのかによって、要件が異なる場合があります。州によっては、解雇された従業員に直ちに支払いを要求する一方で、辞任した従業員は次の給料日まで待たなければなりません。
州の最終版の詳細については支払い要件については、リソース：州政府機関のページをご覧ください。私たちのサイトの州政府機関のリストで、最終的な賃金要件を含む州の賃金と時間の法律を監督するあなたの州の機関の連絡先情報とウェブリンクを見つけることができます。
2。私が雇用主に私の解雇日の2週間前の通知をします。雇用主は、その2週間が終わる前に私を解雇し、私に支払いをしませんか？
はい。ほとんどの従業員は、契約上の合意がない限り、は任意の従業員であり、いつでも解雇することができます。通常、企業は2週間の通知を尊重し、雇用主がその期間中の労働を許可していなくても、過去2週間の従業員に支払います。は、雇用主が従業員に賃金を支払うこと、またはその2週間の通知期間中に労働を許可することを義務付ける連邦法ではありません。
3。休暇時間/病気時間/個人休暇日が発生しました。私の会社を去る前に使用してください。会社はその時間のために私に支払う必要がありますか？
それはあなたの雇用主とあなたが住んでいる場所。 24州—アラスカ、アリゾナ、カリフォルニア、コロラド、イリノイ、インディアナ、ケンタッキー、ルイジアナ、メイン、メリーランド、マサチューセッツ、ミネソタ、ネブラスカ、ニューハンプシャー、ニューヨーク、ノースカロライナ、ノースダコタ、オハイオ、オクラホマ、ペンシルベニア、ロードアイランド（ 1年間の雇用後）、テネシー州、ウェストバージニア州、ワイオミング州、およびコロラド州には、発生した休暇時間の支払いに関する法律があります。ただし、これらの州では、雇用主が最終給与で未払いの有給休暇の支払いを約束した場合にのみ、最終給与の未払いの有給休暇について雇用主に異議を申し立てる法的権利が与えられます。その他の州では、雇用主が自発的に支払う場合もあれば、ポリシーや契約で必要な場合はそうしなければならない場合もありますが、雇用主が発生した休暇の支払いを義務付ける州法はありません。
雇用契約、労働協約、またはその他の法的拘束力のある契約に基づいて義務付けられている場合を除き、雇用主は、従業員が退職するときに、発生した病欠または個人休暇について従業員に支払う必要はありません。この点で、発生した病欠は、一部の州では従業員の最終給与の一部として支払わなければならない発生した休暇時間とは異なります。一部の雇用主は、おそらく従業員が誤用しないようにインセンティブとして、未使用の病欠に対して従業員に支払います。病気休暇。ただし、上記の契約で要求されない限り、この慣行は一般に完全に任意です。
より多くの企業が、休日が次のように指定されていない「有給休暇」（PTO）システムに移行しています。休暇休暇、病気休暇、または個人休暇。これにより、従業員の柔軟性が高まり、従業員の休暇の使用を追跡および監視する管理上の負担が軽減されます。この場合、残りのPTO日は、通常、法律の下で休暇日と同じように扱われます。これらの日は、従業員によって発生し、従業員が仕事を辞めたときに支払われると見なされます。
4。私の雇用主は私の最後の給料を私に与えることを拒否します。何ができますか？
上記のように、あなたの雇用主はあなたに最終的な給料を与えるために、州法に準拠した合理的な時間または設定された期間を持っています。その日付または妥当な期間が経過した場合は、どのように進めるかを決定するために、お住まいの地域の政府機関および/または弁護士に連絡する必要があります。あなたが最後の給料の額だけを借りている場合、その額は弁護士があなたに代わってあなたの雇用主に対して訴訟を起こすには少なすぎるかもしれませんが、あなたがしなくてもあなたを助けることができる連邦および州政府機関があります弁護士がいます。
連絡先の代理店から必要な支援が得られない場合は、小額裁判所も選択肢の1つです。少額の費用がかかるため、小額裁判所でより迅速かつ安価に雇用主に対する請求を行うことができ、弁護士は必要ない場合があります。
5。私の配偶者が最近亡くなりました。雇用主は最終的な給与を支払う必要がありますか？
はい。この状況では、給与は従業員の受益者または彼らの財産の執行者のいずれかに発行されます。一部の雇用契約では、この理由で受益者が記載されています。
6.誰が法律を施行しますか？
連邦賃金基準法である公正労働基準法は、賃金によって施行されます。 -米国労働省の時間課。 FLSAの賃金時間の施行は、雇用主が法律を遵守しているかどうかを判断するために、調査を実施し、賃金、時間、およびその他の雇用条件または慣行に関するデータを収集する、米国全土に駐在する調査員によって実行されます。違反が見つかった場合は、雇用慣行の変更を推奨して、雇用主をコンプライアンスに準拠させることもできます。
従業員を解雇したり、その他の方法で差別したりして、苦情を申し立てたり、 FLSAに基づく法的手続き。
故意の違反は刑事訴追され、違反者は最高10,000ドルの罰金を科される可能性があります。2回目の有罪判決は投獄される可能性があります。最低賃金要件に故意または繰り返し違反する雇用主は民事金の対象となります。そのような違反ごとに最大1,000ドルのペナルティ。
詳細について賃金時間課に連絡したり、FLSA違反の可能性を報告したりするには、次の電話番号に電話してください。
さらに必要な場合インフォーマあなたの州の最後の給料法についての意見および/または潜在的な州法違反を報告したい場合は、私たちのサイトの州政府にリストされている賃金および時間/労働基準違反を処理するあなたの州の機関に連絡することをお勧めします代理店のページ。
7.私が利用できる救済策は何ですか？
FLSAには、従業員が未払いの賃金を回収するためのいくつかの異なる方法があります。それぞれの方法には異なる救済策があります。
賃金-時間はバック賃金の支払いを監督する場合があります。
労働長官は、雇用主が故意に法令に違反した場合、後払いの訴訟と「清算損害」と呼ばれる追加の罰金を提起することができます。 p>
従業員は、返済と、清算された損害と同額の個人訴訟に加えて、弁護士費用と訴訟費用を提起することができます。従業員は、彼または彼女が賃金時間の監督下で賃金を返済された場合、または労働長官がすでに賃金を回収するために訴訟を起こした場合の訴訟。
労働長官は、適切な最低賃金や残業代の違法な差し控えなど、FLSAに違反することを制限するための差し止め命令を取得する場合があります。
州の賃金支払い法にはさまざまな方法があります。未払い賃金の回収、および違反の証明に成功した人に与えられるさまざまな救済のため。詳細については、当サイトの州政府機関のページに記載されている、賃金および時間/労働基準違反を処理する州の機関にお問い合わせください。
8。苦情を申し立てる方法/期間提出する必要がありますか？
FLSAに基づいて未払い賃金の苦情を提出するには、WHDにアクセスして、あなたに代わって苦情を申し立てるか、法廷で独自の訴訟を起こすことができます（弁護士を雇う必要がある場合があります。
WHDまたは州の機関に連絡して請求を提出するのを遅らせないでください。未払い賃金の請求を提出しなければならない厳しい期限があります。連邦法に基づく請求の場合、雇用主の故意の違反の場合を除き、賃金を請求している違反から2年以内に裁判所に訴訟を起こす必要があります。ただし、その場合は3年の法令が適用されます。ただし、期限が短い他の法的請求がある可能性があるため、期限が切れるまで請求を提出するのを待たないでください。可能であれば、請求を提出する前に弁護士に相談することをお勧めします。 ただし、支援してくれる弁護士が見つからない場合は、州および連邦の行政機関に請求を提出するために弁護士を配置する必要はありません。
州の賃金支払い法の期限は異なる場合があります。 未払い賃金の回収のため。 詳細については、下の地図またはこのリストから州を選択してください。
