Receber seu último pagamento e tudo o que você deve pode ser uma situação complicada. O que você faz com os dias de férias acumulados? E se o seu antigo empregador não quiser pagar? Você é pago no prazo de duas semanas? Esta página pode ajudar a responder a muitas perguntas que você possa ter. Para saber mais sobre seus direitos em relação ao pagamento final, leia abaixo:

1. Quanto tempo meu empregador tem para entregar meu último cheque de pagamento depois que eu sair ou for rescindido?

2. Se eu der ao meu empregador um aviso de duas semanas da data de minha rescisão, meu empregador pode me despedir antes do final dessas duas semanas e não me pagar?

3. Eu acumulei férias / licença médica / dias de licença pessoal que não vou usar antes de deixar minha empresa. A empresa é obrigada a me pagar por esse tempo?

4. Meu empregador se recusa a me dar meu último salário. O que posso fazer?

5. Minha esposa morreu recentemente. O empregador é obrigado a pagar o salário final?

6. Quem faz cumprir a lei?

7. Quais são os remédios disponíveis para mim?

8. Como posso registrar uma reclamação / quanto tempo tenho para fazer isso?

1. Quanto tempo meu empregador tem para entregar meu último cheque de pagamento depois que eu pedir demissão ou for rescindido?

Geralmente , o empregador tem um prazo razoável para pagar seu último cheque, geralmente em 30 dias. O requisito mais comum é que você seja pago no próximo dia de pagamento, quando deveria ter recebido. Alguns estados podem exigir que o empregador pague a você em um período de tempo mais curto ou mais específico, imediatamente ou alguns dias após a alta. Pode haver diferentes requisitos, dependendo se você foi demitido ou se demitiu voluntariamente: alguns estados exigem que os funcionários demitidos sejam pagos imediatamente, enquanto aqueles que pedem demissão devem esperar até o próximo dia de pagamento.

Para obter mais informações sobre a final estadual requisitos de pagamento, consulte nossa página em Recursos: Agências do Governo Estadual. Na lista de agências governamentais estaduais em nosso site, você pode encontrar as informações de contato e links da web da agência em seu estado que supervisiona as leis estaduais de salários e horas de trabalho, incluindo os requisitos de pagamento final.

2. Se eu dar ao meu empregador um aviso de duas semanas da data de minha rescisão, meu empregador pode me despedir antes do final dessas duas semanas e não me pagar?

Sim. A maioria dos funcionários, a menos que sob um acordo contratual, são funcionários à vontade e podem ser demitidos a qualquer momento. Geralmente, as empresas honrarão o aviso de duas semanas e pagarão ao funcionário pelas últimas duas semanas, mesmo que o empregador não permita que o funcionário trabalhe durante esse período. No entanto, não há lei federal que exija que o empregador pague aos funcionários ou mesmo permita que eles trabalhem durante o período de aviso prévio de duas semanas.

3. Eu acumulei férias / licença médica / dias de licença pessoal que não irei usar antes de sair da minha empresa. A empresa é obrigada a me pagar por esse tempo?

Depende do seu empregador e onde você mora. 24 estados – Alasca, Arizona, Califórnia, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, Nova York, Carolina do Norte, Dakota do Norte, Ohio, Oklahoma, Pensilvânia, Rhode Island ( após um ano de emprego), Tennessee, West Virginia e Wyoming – e o Distrito de Columbia têm leis relacionadas ao pagamento do tempo de férias acumulado. No entanto, nesses estados, você só tem o direito legal de contestar um empregador sobre o tempo de férias acumulado não remunerado em seu cheque de pagamento final se o empregador prometeu o pagamento de tempo de férias acumulado não remunerado em seu cheque de pagamento final. Nos demais estados, não há lei estadual que exija que seu empregador pague pelas férias acumuladas, embora seu empregador possa fazê-lo voluntariamente ou tenha que fazê-lo se exigido por uma apólice ou contrato.

A menos que seja exigido por um contrato de trabalho, acordo coletivo de trabalho ou outro acordo legalmente vinculativo, um empregador não é obrigado a pagar aos funcionários por tempo de doença ou licença pessoal acumulados quando eles deixam o emprego. A este respeito, o tempo de doença acumulado é diferente do tempo de férias acumulado que, em alguns estados, deve ser pago como parte do salário final do funcionário. Alguns empregadores pagam aos funcionários por tempo de doença não utilizado, possivelmente como um incentivo para que os funcionários não usem indevidamente licença médica. No entanto, essa prática é geralmente totalmente voluntária, a menos que exigido por um contrato conforme discutido acima.

Mais empresas estão mudando para um sistema de “folga remunerada” (PTO), em que os dias de folga não são designados como licença de férias, licença médica ou licença pessoal, para dar aos funcionários mais flexibilidade e para aliviar a carga administrativa de rastrear e policiar o uso de suas folgas pelos trabalhadores. Quando for esse o caso, os dias restantes do PTO são geralmente tratados como dias de férias de acordo com a lei. Esses dias são considerados acumulados pelo funcionário e pagáveis quando o funcionário deixa o emprego.

4.Meu empregador se recusa a me dar meu último salário. O que posso fazer?

Conforme mencionado acima, seu empregador tem um período de tempo razoável, ou um período de tempo determinado, regido pela lei estadual, para pagar a você o pagamento final. Se essa data ou um período de tempo razoável tiver passado, você deve entrar em contato com uma agência governamental e / ou um advogado em sua área para ajudá-lo a determinar como proceder. Se você é devido apenas ao valor do seu último pagamento, o valor pode ser muito pequeno para um advogado mover um processo contra seu empregador em seu nome, mas existem agências governamentais federais e estaduais que podem ajudá-lo, mesmo que você não tenha um advogado.

Se você não obtiver a ajuda necessária das agências que contatar, o tribunal de pequenas causas também é uma opção. Por causa da pequena quantia envolvida, você pode entrar com uma ação judicial contra seu empregador de forma mais rápida e econômica em um tribunal de pequenas causas e pode não precisar de um advogado.

5. Meu cônjuge morreu recentemente . O empregador é obrigado a pagar o salário final?

Sim. Nesta situação, o cheque de pagamento seria emitido para o beneficiário do funcionário ou o executor de sua propriedade. Em alguns contratos de trabalho, um beneficiário é listado por este motivo.

6. Quem faz cumprir a lei?

O Fair Labor Standards Act, a lei federal de padrões salariais, é aplicado pelo Salário – Divisão de Horas do Departamento de Trabalho dos EUA. A fiscalização da FLSA por Wage-Hour é realizada por investigadores localizados nos Estados Unidos, que conduzem investigações e reúnem dados sobre salários, horas e outras condições ou práticas de emprego, a fim de determinar se um empregador cumpriu a lei. violações forem encontradas, eles também podem recomendar mudanças nas práticas de emprego para fazer com que o empregador cumpra a lei.

É uma violação demitir ou de qualquer outra forma discriminar um funcionário por registrar uma reclamação ou participar de um processo legal sob a FLSA.

Violações intencionais podem ser processadas criminalmente e o infrator multado em até US $ 10.000. Uma segunda condenação pode resultar em prisão. Os empregadores que violarem intencionalmente ou repetidamente os requisitos do salário mínimo estão sujeitos a um pagamento civil multa de até US $ 1.000 para cada violação.

Para entrar em contato com a Divisão de Horas Salariais para obter mais informações e / ou relatar uma possível violação de FLSA, ligue para:

Se precisar de mais informações informa informação sobre a última lei de contracheque do seu estado e / ou deseja relatar uma potencial violação da lei do estado, então você pode entrar em contato com a agência em seu estado que lida com as violações de salários e horas / trabalho, listadas no governo estadual de nosso site página das agências.

7. Quais são os recursos disponíveis para mim?

Existem vários métodos diferentes sob a FLSA para um funcionário recuperar salários não pagos; cada método tem soluções diferentes.

A hora salarial pode supervisionar o pagamento dos salários atrasados.

O Secretário do Trabalho pode abrir um processo por salários atrasados e uma multa adicional, chamada de “indenização por perdas e danos”, que pode ser igual ao prêmio de pagamento atrasado (essencialmente dobrando os danos) se um empregador violar intencionalmente o estatuto.

Um funcionário pode entrar com uma ação privada por retribuição e um valor igual como indenização, mais honorários advocatícios e custas judiciais. Um funcionário não pode trazer uma ação judicial se ele ou ela recebeu os salários atrasados sob a supervisão do Wage-Hour ou se o Secretário do Trabalho já entrou com uma ação para recuperar os salários.

O Secretário do Trabalho pode obter uma injunção para impedir qualquer pessoa de violar a FLSA, incluindo a retenção ilegal de um salário mínimo adequado e pagamento de horas extras.

Sua lei estadual de pagamento de salários pode ter métodos diferentes para a recuperação de salários não pagos e diversos recursos a serem concedidos aos que conseguirem provar a violação. Para obter mais informações, entre em contato com a agência em seu estado que lida com violações de salários e horas / padrões de trabalho, listadas na página de agências governamentais estaduais de nosso site.

8. Como posso registrar uma reclamação / por quanto tempo eu tenho que registrar?

Para registrar uma reclamação por salários não pagos sob a FLSA, você pode ir ao WHD, que pode apresentar uma reclamação em seu nome, ou entrar com seu próprio processo no tribunal (que pode exigir que você contrate um advogado).

Não demore em entrar em contato com o WHD ou com sua agência estadual para registrar uma reclamação. Existem limites de tempo estritos nos quais as acusações de salários não pagos devem ser apresentadas. Para preservar seu reclamação sob a lei federal, você deve entrar com uma ação no tribunal dentro de 2 anos da violação para a qual você está reivindicando salários atrasados, exceto no caso de violação intencional do empregador, caso em que se aplica um estatuto de 3 anos. No entanto, como você pode ter outras reivindicações legais com prazos mais curtos, não espere para registrar sua reivindicação até que o limite de tempo esteja perto de expirar.Você pode consultar um advogado antes de registrar sua reclamação, se possível. No entanto, se você não conseguir encontrar um advogado que o ajude, não é necessário ter um advogado para registrar sua reclamação junto aos órgãos administrativos estaduais e federais.

Sua lei estadual de pagamento de salários pode ter prazos diferentes para recuperação de salários não pagos. Para obter mais informações, selecione seu estado no mapa abaixo ou nesta lista.